Aktuelle News aus dem Arbeitsrecht

Durch die vermehrte Arbeit im Home-Office drängt sich die Frage auf, welche Feiertagsregelung in diesem Fall greift. Ist der Unternehmenssitz oder doch der Arbeitsort maßgeblich? Diese Frage beantwortet unser Artikel.

Eine Studie der Krankenkasse Pronova BKK zeigt, dass fast jeder zehnte Berufstätige trotz Corona-Infektion zur Arbeit im Büro oder Betrieb erscheint. Was das für Konsequenzen hat und ob Sie trotz Krankheit Anspruch auf Lohnfortzahlung haben, lesen Sie hier.

Damit hatte niemand gerechnet: Arbeitszeiterfassung ist in Deutschland für alle Unternehmen Pflicht. Das verkündete gestern das BAG in einer überraschenden Entscheidung. Dabei ging es ursprünglich eigentlich um eine ganz andere Streitfrage.

Die sommerlichen Temperaturen können sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Doch muss ein Arbeitgeber eigentlich auch im Home Office Maßnahmen gegen die Hitze ergreifen? Diese Frage beantwortet unser Artikel.

Die Bischofskonferenz hat einen ersten Entwurf für eine Reform des katholischen Arbeitsrechts vorgestellt. Künftig sollen Mitarbeiter nicht mehr aufgrund ihrer privaten Lebensführung gekündigt werden können. Mehr dazu hier!

Das Arbeitsgericht (ArbG) Köln hat in einem Urteil entschieden, dass eine fristlose Kündigung aufgrund eines gefälschten Impfausweises rechtens sein kann. Im Detail ging es um eine Mitarbeiterin einer Beratungsfirma für Gesundheitsförderung. Mehr Informationen zu den Hintergründen sowie der Begründung des Gerichts finden Sie in unserer News.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am Dienstag entschieden, dass eine Kürzung der Urlaubstage bei Kurzarbeit zulässig ist. Damit wurde eine rechtliche Lücke im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) bei der Kurzarbeit Null geschlossen. Weitere Informationen rund um dieses Grundsatzurteil finden Sie in dieser News.

Wie viel Zeit haben Beschäftigte für eine Krankmeldung beim Arbeitgeber? Wann benötigen sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)? Und darf der Chef Fragen zur Erkrankung oder dem Impfstatus stellen? Informieren Sie sich in dieser News über die 5 häufigsten Fragen zum Thema Krankheit im Arbeitsrecht!

Zum 1. September 2021 tritt das „Zweite Gesetz zur Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes“ in Kraft. Dadurch sollen Familien unterstützt und gestärkt werden. Welche Neuerungen mit der Elterngeld-Reform im Detail einhergehen und inwiefern Eltern davon profitieren, können Sie in dieser News in Erfahrung bringen.

Zum 1. Juli endet die Homeoffice-Pflicht für Beschäftigte. Dies hat das Bundeskabinett im Zuge einer Änderung der Corona-ArbSchV beschlossen. Ob alle Arbeitnehmer ab diesem Datum wieder ins Büro zurückkehren müssen und welche Schutzmaßnahmen und Vorschriften auch weiterhin Bestand haben, können Sie in dieser News nachlesen.

Aufgrund einer Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern künftig Corona-Tests anbieten. Wer die Kosten dafür trägt, ob es eine Testpflicht für Arbeitnehmer gibt und was dies für die bisherigen Maßnahmen bedeutet, können Sie in dieser News in Erfahrung bringen.

Um für einen ausreichenden Arbeitsschutz im Betrieb zu sorgen, gibt es immer wieder Arbeitgeber, die einen Corona-Test von ihren Mitarbeitern fordern. Wann der Chef dazu berechtigt ist, einen Test von seinen Beschäftigten zu verlangen und was passieren kann, wenn Arbeitnehmer sich weigern, erfahren Sie in dieser News.

Das Bundeskabinett hat der Dritten Verordnung zur Anpassung der Höhe des gesetzlichen Mindestlohns zugestimmt und somit einen höheren Mindestlohn beschlossen. Wie viel Beschäftigte künftig mindestens verdienen müssen und welche Rolle die Mindestlohnkommission dabei spielt, lesen Sie hier.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat gemeinsam mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) eine neue Regel zum Arbeitsschutz während Corona-Zeiten erarbeitet. Um welche Maßnahmen es konkret geht und ob die Regel eine Maskenpflicht am Arbeitsplatz beinhaltet, erfahren Sie in dieser News.

Mit der neuen Corona-Warn-App sollen sich die Infektionsketten leichter unterbrechen lassen. Doch obwohl die Bundesregierung mehrfach betont, dass die App freiwillig ist, werden Bedenken laut, ob Arbeitnehmer zur Nutzung gezwungen werden können. Aber ist das wirklich möglich? Wir verraten Ihnen, wie weit das Weisungsrecht Ihres Chefs reicht.

Die Auswirkungen des Corona-Virus betreffen insbesondere Familien mit Kindern. Um sie in dieser speziellen Situation zu unterstützen, sollen die Vorschriften zum Elterngeld angepasst werden. Dazu legten die Fraktionen der CDU/CSU und SPD am 6. Mai einen entsprechenden Gesetzesentwurf vor. Doch um welche Maßnahmen geht es konkret? Hier!

Die Große Koalition hat beschlossen, das Kurzarbeitergeld künftig anzuheben, da bereits 700.000 Betriebe aufgrund der Corona-Krise Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit angemeldet haben. Wie viel Prozent Beschäftigte in Zukunft erhalten und welche Neuerungen das Corona-Hilfspaket außerdem beinhaltet, lesen Sie in dieser News.

Am heutigen Freitag haben die Fraktionen der CDU/CSU und der SPD einen Gesetzesentwurf im Bundestag vorgebracht, welcher den Zugang zu Kurzarbeitergeld erleichtern soll. Begründet ist dies in den Auswirkungen des Corona-Virus auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Welche Maßnahmen konkret geplant sind, erfahren Sie hier.

Es vergeht kein Tag, an dem der Coronavirus nicht in aller Munde ist. Der Krankheitserreger beschäftigt Menschen und Medien. Er wirkt sich auf die Wirtschaft aus sowie auf das Arbeitsleben. Was Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang beachten müssen, lesen Sie hier.

Einer Polizeibeamtin aus Gelsenkirchen droht die Pensionierung mit 1.200 Überstunden. Sie schrieb sogar einen Brief an NRW-Innenminister Reul (CDU), um den Verfall der mehrgeleisteten Stunden zu verhindern. Woran ihre Versuche letztendlich gescheitert sind und was der Bund Deutscher Kriminalbeamter (BDK) dazu meint, lesen Sie hier.