Aktuelle News aus dem Arbeitsrecht

Bei der Mindestlohn-Kontrolle hat der Zoll zahlreiche Verstöße aufgedeckt. Welche Branchen sind besonders von der Überprüfung betroffen? Welches Ziel hat die Mindestlohn-Kontrolle? Welche Maßnahmen sollten künftig ergriffen werden?

Ein Mitarbeiter der Caritas in Hagen wurde gekündigt, weil er sieben Jahre nach seiner Scheidung erneut heiratete. Wie begründete die Caritas ihre Entscheidung? Wie hat das Arbeitsgericht entschieden? Wie lautet die Begründung des Arbeitsgericht?

Ein Arbeitnehmer hatte kürzlich vor dem Bundesarbeitsgericht geklagt. Der Grund: Prämien, die Arbeitgeber bei drohendem Streik lediglich an Streikbrecher zahlen, verstößen gegen das Gleichberechtigungsgesetz. Das Urteil zur Sache finden Sie hier.

Eine Arbeitnehmerin klagte kürzlich vor dem Bundesarbeitsgericht ihren Anspruch auf Teilurlaub ein. Der Arbeitgeber hatte den Bruchteil eines Urlaubstages einfach abgerundet. Ist das per Gesetz zulässig? Das Urteil zur Sache finden Sie hier.

Eine ehemalige angestellte Managerin einer Klinik zog vor Gericht, um eine Unterschrift für ihr Arbeitszeugnis zu erkämpfen. Wie kam es zu der Klage und wie hat sich das Gericht entschieden? Wie begründete das Gericht seine Entscheidung?

Wer eine Ausbildung beginnt, arbeitet von Anfang an im Betrieb mit und bekommt dafür auch Geld. Allerdings unterscheidet sich die Höhe dieser Vergütung zum Teil erheblich. Unterschiede gibt es zwischen Branchen, aber auch zwischen Regionen. Erfahren Sie hier mehr dazu.

Obwohl die Wirtschaft in den letzten Jahren stark zugelegt hat, kommt eine Studie zu dem Ergebnis, dass der Wohlstand in Deutschland insgesamt kaum gestiegen ist. Der Grund dafür: die ungleiche Verteilung des Einkommens. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Schränkt die Forderung, die private Handynummer an den Arbeitgeber herauszugeben, die Privatsphäre des Arbeitnehmers ein? Mit dieser Frage hat sich das Thüringer Landesarbeitsgericht kürzlich beschäftigt. Das Urteil zur Sache finden Sie hier.

Urlaubsantrag von Mallorca aus: Eine junge Arbeitnehmerin war spontan in den Urlaub gefahren, ohne dies vorher mit dem Vorgesetzten abzusprechen. Als sie trotz Aufforderung ihren Aufenthalt auch nicht vorzeitig abbrach, bekam sie eine Kündigung. Diese sei zulässig, befand nun ein Gericht. Mehr dazu hier.

Darf der Arbeitgeber eine Sonderzahlung zurückverlangen, wenn gegen die zugrundeliegenden Richtlinien verstoßen wurde? Wie wirkt sich eine Sonderzahlung auf das Kündigungsrecht des Arbeitnehmers aus? Die Antworten darauf erfahren Sie hier.

Derzeit beträgt der Mindestlohn 8,84 Euro. Nun hat die Mindestlohnkommission, die über seine Höhe berät, eine Anpassung in zwei Schritten beschlossen. Jeweils zum 1. Januar soll der Mindestlohn 2019 und 2020 steigen. Mehr dazu lesen Sie hier.

Am Mittwoch um 16 Uhr wird es wieder spannend: Deutschland spielt gegen Südkorea. Dabei entscheidet sich, ob die deutsche Nationalmannschaft ins Achtelfinale einziehen wird oder nicht. Viele arbeiten um diese Uhrzeit noch - kann man das Spiel dann auch im Büro angucken?

Ein ehemaliger Straftäter hatte sich bei der Polizei für einen Job beworben und wurde abgelehnt, da im Rahmen einer Leumundsprüfung herausgekommen ist, dass er acht Jahre zuvor wegen schwerer Körperverletzung verurteilt wurde. Gegen die Entscheidung des Landes Berlin erhob er Klage. Wie entschied sich das Gericht?

Bisher sah das Teilzeitrecht lediglich den Anspruch auf unbegrenzte Teilzeitarbeit vor – verbunden mit dem Risiko, dauerhaft in Teilzeit bleiben zu müssen. Das soll sich in Zukunft ändern: Durchläuft der Gesetzentwurf der Bundesregierung erfolgreich das parlamentarische Verfahren, gilt das Gesetz ab 2019.

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung hat ergeben, dass nur die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer Urlaubsgeld erhält. Wovon hängt die Zahlung des Urlaubsgeldes ab und aus welchem Grund wird das Urlaubsgeld manchmal nicht gezahlt?

Während die regulären Krankenkassenbeiträge paritätisch zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt werden, müssen letztere den Zusatzbeitrag alleine tragen. Dies soll sich nun ändern: Ab 2019 wird auch für diesen die Beitragsparität gelten.

Derzeit arbeiten fast 7900 Menschen sachgrundlos befristet für die Bundesregierung, obwohl diese von Betrieben verlangt, höchsten 2,5 Prozent ihrer Mitarbeiter sachgrundlos zu befristen. Was ist der Grund für den hohen Anteil der sachgrundlosen Befristungen?

Die aktuelle Statistik der Agentur für Arbeit zeigt: Die Arbeitslosenquote in Deutschland sinkt. Grundsätzlich eine freudige Nachricht, allerdings rückt dadurch ein großes Problem in den Hintergrund: die Langzeitarbeitslosigkeit. Die Regierung möchte nun etwas dagegen tun.

Das neueste Urteil zum Thema "Kopftuchverbot am Arbeitsplatz" fällte kürzlich das Berliner Arbeitsgericht. Zwei muslimische Lehrerinnen forderten die Zahlung eine Entschädigung. Erfahren Sie hier, warum das Gericht dies ablehnte.

Wer in Teilzeit geht, hat bisher keine Garantie dafür, dass er hinterher wieder in seinen Vollzeitjob zurückkehren kann. Vor allem Frauen sind von dieser Situation betroffen. Die geplante Brückenteilzeit soll hier Abhilfe schaffen. Vorgesehen ist ein Recht auf befristete Teilzeit, nach der Arbeitnehmer wieder in die Vollzeit zurückkommen können.