Aktuelle News aus dem Arbeitsrecht

Heimliche Aufnahmen von Gesprächen am Arbeitsplatz können für Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen haben. Doch nicht in jedem Fall ist eine Kündigung gerechtfertigt. Wie Gerichte mit heimlichen Mitschnitten umgehen, erfahren Sie hier.

Die sommerlichen Temperaturen können sich negativ auf die Arbeitsleistung auswirken. Doch muss ein Arbeitgeber eigentlich auch im Home Office Maßnahmen gegen die Hitze ergreifen? Diese Frage beantwortet unser Artikel.

Die Mindestlohnkommission hat einer Mindestlohnerhöhung für 2026 beschlossen. Dieser soll ab dem kommenden Jahr 13,90 Euro betragen. 2027 soll der Mindestlohn auf 14,60 Euro angehoben werden.

Ein Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub seitens des Arbeitnehmers ist unzulässig – selbst in einem gerichtlichen Vergleich. Das Bundesarbeitsgericht hat dies nun in seinem Urteil eindeutig klargestellt.

Ab Juni 2025 erhalten Frauen in Deutschland nach einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche erstmals Anspruch auf Mutterschutz. Die Neuregelung soll körperliche und seelische Erholung ermöglichen.

In vielen Branchen führt ein Stromausfall im Betrieb dazu, dass Arbeitnehmer Ihrer Tätigkeit nicht mehr nachkommen können. Erhalten Sie dann trotzdem weiterhin Ihren Lohn? Diese Frage beantwortet unser Artikel.

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil den Kündigungsschutz von Schwangeren gestärkt: Im Rechtsstreit um die Klagefrist bei Schwangerschaft gab es der Klägerin recht, die erst nach Ablauf der gesetzlichen Frist geklagt hatte.

Ein aktuelles Urteil sorgt für Aufsehen: Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg erklärt den Begriff „Digital Native“ in einer Stellenausschreibung für Altersdiskriminierung. Ein 51-Jähriger klagt erfolgreich auf Entschädigung. Erfahren Sie hier mehr dazu.

Viele Arbeitnehmer sind unsicher, wenn es um das Thema Abfindung geht. In diesem Artikel räumen wir mit den 5 größten Irrtümern auf. Erfahren Sie, was wirklich gilt und wie Sie Ihre Rechte im Fall einer Kündigung optimal nutzen können.

Fällt die Heizung im Büro aus, kann es für Arbeitnehmer schon einmal eisig werden. Doch dürfen diese dann ihre Arbeit niederlegen? Dieser Artikel verrät Ihnen, welche Mindesttemperaturen in Büroräumen gelten.

Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Arbeitnehmern: Ein freigestellter Mitarbeiter muss sich während der Kündigungsfrist nicht aktiv um einen neuen Job bemühen, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu behalten. Hier erfahren Sie mehr dazu!

Ein aktuelles Urteil des BAG beschäftigt sich damit, ob Teilzeitkräften Überstundenzuschläge zustehen. Es schafft Klarheit darüber, wann die Nichtzahlung eine Ungleichbehandlung gegenüber Vollzeitbeschäftigten darstellt. Lesen Sie mehr dazu hier!

Die Inflationsprämie zahlen Arbeitgeber den Arbeitnehmern, um Inflationsfolgen abzumildern. Der BAG verkündete nun in seinem Urteil vom 12.11.2024, ob Arbeitnehmer in der Passivphase in der Altersteilzeit ebenfalls einen Anspruch darauf haben. Lesen Sie hier mehr!

Eine Schwerbehinderung in der Arbeitswelt wirft viele Fragen auf: Haben Schwerbehinderte mehr Urlaub und einen Anspruch auf einen Wunscharbeitsplatz? Müssen sie Ihre Behinderung offenlegen? Hier erfahren Sie Antworten zu diesen Fragen!

Homophobes Verhalten am Arbeitsplatz verstößt gegen das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Inwiefern Arbeitgeber verpflichtet sind, die Beschäftigen davor zu schützen, lesen Sie in diesem Artikel.

Die EM geht langsam aber sicher in die heiße Phase und Deutschland hat sich einen Platz im Achtelfinale gesichert. Viele Fußballfans planen, die wichtigen Spiele auch am Arbeitsplatz zu verfolgen. Wir zeigen Ihnen, welche Konsequenzen das haben kann!

Der Konsum von Cannabis ist in Deutschland seit 1. April legal. Doch bedeutet das auch, dass Sie jetzt während der Arbeitszeit einen Joint rauchen dürfen? Dieser Frage widmet sich unser Artikel und informiert Sie umfassend.

Arbeitnehmer müssen im Sinne des Gesundheitsschutzes vor Kälte am Arbeitsplatz bewahrt werden. Kommen Arbeitgeber dem nicht nach, kann ein arbeitsrechtliches Beschäftigungsverbot verhängt werden. Dies ereignete sich letztens durch einen Beschluss des VG Freiburg. Mehr dazu erfahren Sie hier.

Eine Infektion mit Corona kann als Berufskrankheit eingestuft werden, falls es aufgrund der Arbeitspflicht zur Erkrankung kam. Dies entschied das Sozialgericht Duisburg im Fall einer Kinderpflegerin. Warum das Urteil bahnbrechend für zukünftige Fälle sein kann, lesen Sie hier.

Kann ein Arbeitgeber das Gehalt zurückfordern, wenn der Arbeitnehmer im Home-Office nicht gearbeitet hat? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern. Wie die Richter entschieden, lesen Sie in diesem Artikel.