Arbeitsrechtsschutz: Diese Versicherung hilft bei Problemen im Arbeitsverhältnis
Sie wollen einen Arbeitsrechtsstreit führen, fürchten aber die Kosten für Anwalt und Gericht? Dann sollten Sie eine Arbeitsrechtsschutzversicherung abschließen! Ausführliche Infos dazu finden Sie hier!
Beschäftigungsverbot: Definition, Gründe, Gesetz
Stellt die berufliche Tätigkeit ein Gesundheitsrisiko für eine schwangere Arbeitnehmerin dar, kann ihr ein Beschäftigungsverbot erteilt werden. Lesen Sie hier, wann dies der Fall ist!
Welche Desk-Sharing-Konzepte gibt es?
Was bedeutet der Begriff Desk Sharing eigentlich und in welchen Branchen ist dieses Modell der Arbeitsplatzgestaltung überhaupt sinnvoll bzw. umsetzbar? Hier erhalten Sie ausführliche Informationen dazu!
Krankschreiben lassen nach einer Augen-OP – Wann ist das möglich?
Arbeitnehmer, die aufgrund einer Augen-OP nicht arbeitsfähig sind, können sich nicht in jedem Fall krankschreiben lassen. Lesen Sie hier, wann Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten!
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung: Anspruch von Schwerbehinderten
Schwerbehinderte haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Lesen Sie hier, ab welchem Grad der Behinderung dieser gewährt werden muss und wie viele Urlaubstage mehr es für Betroffene gibt!
Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: Gibt es mehr Urlaub?
Steht Arbeitnehmern nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit grundsätzlich mehr Urlaub zu? Dies erfahren Sie hier.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Ab wann besteht Versicherungspflicht?
Was ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung? Das und mehr erfahren Sie in unserem Ratgeber!
Hartz 4: Unterstützung für hilfebedürftige Personen
In Deutschland sorgt ein soziales Netz dafür, dass Personen, welche selbst nicht für ihren Lebensunterhalt sorgen können, unterstützt werden. Hartz 4 ist ein Teil davon.
Saisonarbeit: Welche Rechte haben die Arbeitskräfte?
Saisonarbeiter stellen für die Arbeitgeber einen größeren Vorteil dar als andersherum. Doch auch die Arbeitnehmer haben einige Rechte bei der Saisonarbeit. Mehr lesen Sie hier.
Bewerbung für eine Saisonarbeit – Das müssen Sie beachten!
Die Saisonarbeit ist in vielen Branchen verbreitet und kann unter Umständen ein begehrenswerter Job sein. Was bei der Bewerbung als Saisonarbeiter beachtet werden sollte, das lesen Sie hier.
Urlaub übertragen – Wann ist das möglich?
Ist es möglich, den Urlaubsanspruch ins Folgejahr oder in ein neues Arbeitsverhältnis zu übertragen? Welche Fristen müssen dabei eingehalten werden? Lesen Sie hier alles zur Urlaubsübertragung!
Mutterschaftsgeld: Welche Höhe ist zu erwarten?
Mit wie viel Mutterschaftsgeld können (werdende) Mütter rechnen und von welchen Faktoren ist die Höhe abhängig? Antworten darauf finden Sie im Ratgeber.
Elternteilzeit als Vater: Wann gibt es diese Möglichkeit?
In diesem Ratgeber lesen Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um während der Elternzeit als Vater in Teilzeit zu arbeiten und wie sich dies auf das Elterngeld auswirkt.
E-Zigarette: Ist das „Dampfen“ am Arbeitsplatz erlaubt?
Wie sehen die Vorschriften zur Nutzung von E-Zigaretten am Arbeitsplatz aus? Sind sie mit dem Rauchen normaler Zigaretten gleichzusetzen? Mehr Infos gibt es hier.
Arbeitsunfall in der Raucherpause: Greift der Versicherungsschutz?
Sind Sie als Arbeitnehmer versichert, wenn Sie während der Raucherpause in einen Unfall verwickelt werden und sich verletzen? Hier erfahren Sie es!
Urlaub im Arbeitsrecht: Alle Informationen
Urlaub ist im Arbeitsrecht ein komplexes Thema. In unserem Ratgeber beantworten wir die häufigsten Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit: gesetzlicher Anspruch, Vergütung, Dauer, Genehmigung uvm.
Arbeitsvertrag für Saisonarbeiter: Das gehört hinein!
Erfahren Sie hier, welche Klauseln in einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeiter gehören und ob es hinsichtlich ausländischen Arbeitskräften etwas zu beachten gibt.
Urlaubsentgelt: Definition, Anspruch, Berechnung
Das Urlaubsentgelt sichert die Gehaltsfortzahlung, während sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet. Erfahren Sie hier, wann Anspruch auf Urlaubsentgelt besteht und wie es berechnet wird.
Entgeltfortzahlung: Das müssen Sie dazu wissen
Wann steht Angestellten bei Arbeitsausfall weiter Gehalt zu? Lesen Sie hier alles zum Thema Entgeltfortzahlung: Wann besteht Anspruch, wie lange erfolgt die Fortzahlung uvm.
Darf mein Chef mich aus dem Urlaub holen? Was das Arbeitsrecht dazu besagt
Unter welchen Voraussetzungen kann es dem Chef erlaubt sein, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen? Erhält der betroffene Arbeitnehmer eine Entschädigung? Hier mehr!
Eigenmächtiger Urlaubsantritt: Welche Konsequenzen sind möglich?
Womit müssen Sie als Arbeitnehmer rechnen, wenn Sie ohne vorherige Genehmigung des Arbeitgebers in den Urlaub fahren? In unserem Ratgeber erfahren Sie es!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach Alter – Für wen gilt er?
Für wen das Gesetz eine altersbedingte Urlaubsstaffelung vorsieht und warum eine solche Regelung in Tarifverträgen meist unwirksam ist, lesen Sie hier.
Geheimnisverrat nach dem GeschGehG – Was sind die Konsequenzen?
Arbeitsrechtlicher Geheimnisverrat ist kein Kavaliersdelikt. Erfahren Sie hier, welche Folgen es haben kann, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse weiterzugeben.
Wird Mutterschaftsgeld im Minijob gezahlt?
Erhalten auch "Minijobber" das sogenannte Mutterschaftsgeld? Wo müssen geringfügig Beschäftigte den entsprechenden Antrag stellen? Und wann wird ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bei einem 450-Euro-Job gezahlt? Hier gibt's die Infos!
Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wer eigentlich die Bezahlung im Mutterschutz übernimmt. Zusätzlich klären wir darüber auf, wer ggf. anstelle der Krankenkasse für das Mutterschaftsgeld aufkommt und wer einen möglichen Zuschuss zahlt.
Anspruch auf Mutterschaftsgeld: Wann besteht er?
Wer hat einen Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld und wer nicht? Und was können Sie tun, wenn die Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld zahlt? Hier mehr.
Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Lesen Sie hier, welche das sind!
Mutterschaftsgeld beantragen: So gehen Sie vor
Im Ratgeber lesen Sie, wann und wo Sie den Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen müssen. Zusätzlich erklären wir, wie Sie dabei vorgehen sollten.
Midijob: Das müssen Sie als Arbeitnehmer beachten
Was ist ein Midijob und wie ist er gesetzlich geregelt? Wie viel dürfen Arbeitnehmer im Midijob verdienen und wie hoch sind die Versicherungsbeiträge? Mehr dazu hier!
Anonyme Bewerbung: Gleiche Chancen im Bewerbungsverfahren für jeden
Welche Angaben sollten in einer anonymisierten Bewerbung fehlen und wie sieht sie aus? Bringt ein Inkognito-Bewerbungsverfahren auch Nachteile mit sich? Hier mehr!
Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag: Was ist zulässig, was nicht?
Wann es sich um ungültige Klauseln im Arbeitsvertrag handelt, welche Folgen dies hat und ob schlimmstenfalls der gesamte Arbeitsvertrag seine Wirksamkeit verliert, lesen Sie hier.
Arbeitsunfall melden: Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wann besteht eine Meldepflicht bei einem Arbeitsunfall? Wie lange haben Arbeitgeber Zeit, um einen Arbeitsunfall zu melden? Können sie dies auch nachträglich tun? Wir klären auf.
Elternzeit als Vater splitten: Besteht diese Option?
Im Ratgeber erfahren Sie, ob Sie die Elternzeit als Vater splitten können, welche Varianten der Aufteilung es gibt und inwiefern Ihre Entscheidung sich auf die Antragsfristen auswirken kann.
Beginn der Elternzeit als Vater: Wann geht es los?
Zu welchem Termin können Väter frühestens in Elternzeit gehen? Beeinflusst der Beginn der Elternzeit für Papas die Antragsfristen? Antworten auf diese Fragen gibt's im Ratgeber!
Rauchverbot am Arbeitsplatz: Verbrennen Sie sich nicht die Finger!
Weshalb ist das Rauchen am Arbeitsplatz in manchen Unternehmen gestattet und in anderen nicht? Wie sieht die gesetzliche Lage aus? Hier erfahren Sie es.
Ab wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag?
Ab und bis wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag? Lesen Sie in diesem Ratgeber alles zur gesetzlichen Regelung von Nachtzeit und zu welchen Zeiten Arbeitnehmer Anspruch auf Nachtzuschlag haben.
Nachtzuschlag: Ab wann wird ein Zuschlag für Nachtarbeit gezahlt?
Nachtzuschlag: Ab wann steht er Arbeitnehmern, die Nachtarbeit verrichten, zu? Und wie wird die Nachtzeit definiert? Dies erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Betriebsurlaub – Kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen?
Manchmal ordnen Unternehmen für alle Arbeitnehmer Betriebsurlaub an. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann Betriebsurlaub vorgeschrieben werden darf.
PC-Überwachung am Arbeitsplatz: Was darf der Arbeitgeber?
Die private Nutzung des Büro-PCs während der Arbeitszeit wird nicht gerne gesehen. Wann darf der Arbeitgeber den Computer seiner Angestellten überwachen?
Nachtzuschlag – Alle Informationen zur Zulage für Nachtarbeit
Der Nachtzuschlag soll die erhöhte Belastung durch Nachtarbeit vergüten. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wann Ihnen eine Zulage für Nachtschichten zusteht.
Ersthelfer im Betrieb: Für den Notfall gewappnet
Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, für ausreichend Ersthelfer im Betrieb zu sorgen. Welche Aufgaben und Pflichten diese zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!
Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV): Zum Schutz der Beschäftigten
Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) regelt den Umgang mit Substanzen, die als Gefahrstoffe deklariert sind. Wie diese Vorschriften genau aussehen, erfahren Sie hier!
Elternzeit als Vater: Welche Dauer ist möglich?
Wie lange können Väter eigentlich in Elternzeit gehen? Existiert eine Mindestdauer? Und wieso entscheiden sich so viele Männer für eine Elternzeit von zwei Monaten? Hier erfahren Sie es.
Antrag auf Elternzeit als Vater: Was müssen Sie beachten?
In diesem Ratgeber erklären wir, worauf Sie als Vater achten müssen, wenn Sie Elternzeit beim Arbeitgeber beantragen möchten (inkl. Muster von einem Antrag auf Elternzeit als Vater).
Mutterschaftsgeld: Was ist das? Infos zu Voraussetzungen, Antrag und Höhe
Wann wird Mutterschaftsgeld gezahlt und mit welcher Summe können (werdende) Mütter rechnen? Wann besteht überhaupt ein Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld? Hier mehr!
Wie Mutterschutz und Elternzeit zusammenhängen
Arbeitnehmerinnen, welche Nachwuchs erwarten, können sowohl Mutterschutz als auch Elternzeit in Anspruch nehmen - wie sich das zueinander verhalten kann, fasst dieser Ratgeber zusammen.
Verletztengeld – Diese Leistungen erhalten Sie nach einem Arbeitsunfall
Hier finden Sie alle Infos zum Verletztengeld und welche Ansprüche Sie haben, wenn Sie in Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit als arbeitsunfähig gelten.
Motivationsschreiben: Welcher Aufbau ist richtig?
Wie sieht ein Motivationsschreiben aus? Erfahren Sie hier, wie bei Ihrem Motivationsschreiben der Aufbau aussehen sollte, um den Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Motivationsschreiben für die Ausbildung: Tipps & Muster
Das Motivationsschreiben für die Ausbildung vermittelt dem Arbeitgeber ein persönliches Bild des Bewerbers. Hier finden Sie Tipps, was in das Schreiben gehört.
Elternzeit verlängern – das sollten Sie beachten
Ein Kind kann das Leben gehörig auf den Kopf stellen - Eltern müssen oft kurzfristig über die Betreuung entscheiden. Mitunter muss dabei eine bereits beantragte Elternzeit verlängert werden.
Elternzeit für das Pflegekind – besteht ein Anspruch für Pflegeeltern?
Eltern haben hierzulande die Möglichkeit, eine Pflegschaft für ein Kind zu übernehmen. Dementsprechend kann die Elternzeit auch für ein Pflegekind beansprucht werden - Details finden Sie hier.
Großelternzeit – wenn Oma und Opa betreuen
Eltern können durch die Elternzeit eine Arbeitspause einlegen, um den Nachwuchs zu betreuen - doch ist dies auch für Großeltern möglich? Antworten finden Sie hier.
Kurzarbeit – Wie ist sie geregelt?
Kurzarbeit soll Kündigungen vorbeugen, wenn in einem Betrieb vorübergehend Arbeitsausfall herrscht. Welche Regelungen bei Kurzarbeit bestehen, lesen Sie hier!
Die Bewerbungsmappe: Tipps und Hinweise
Gleichwohl Sie immer seltener wird: Für viele Stellengesuche ist eine Bewerbungsmappe nach wie vor Pflicht. Wie eine gute Bewerbungsmappe aussieht und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz: Welche Rechte haben Jugendliche?
Kinder und Jugendliche stehen unter besonderem Schutz. Wie das Jugendarbeitsschutzgesetz sie vor Unfallrisiken am Arbeitsplatz und übermäßiger Belastung schützt, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Kirchliches Arbeitsrecht: Was ist das Besondere am Kirchenarbeitsrecht?
Wie ist das kirchliche Arbeitsrecht aufgebaut? Was ist der "Dritte Weg" der Kirche? Wann liegt ein Loyalitätsverstoß vor und führt er stets zur Kündigung? Antworten auf diese Fragen, hier!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Saisonarbeit
Besitzen Saisonarbeiter wie auch andere Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch? Was sagt der Gesetzgeber dazu? Alles Wichtige zum Thema lesen Sie hier.
Besteht nach Saisonarbeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Saisonarbeiter sind oft unsicher und fragen sich: "Steht mir nach der Saison Arbeitslosengeld zu?" In diesem Ratgeber erfahren Sie es!
Saisonarbeit im Ausland: Welche Möglichkeiten gibt es?
Die Saisonarbeit im Ausland bringt einige Vorteile mit sich. Wie diese genau aussehen und welche Tipps Sie bei Saisonjobs im Ausland beachten sollten, lesen Sie hier.
Saisonarbeit in der Gastronomie: Das sollten Sie wissen
Erfahren Sie hier, welche Regelungen bei der Saisonarbeit in der Gastronomie in Deutschland gelten und worauf Sie bei saisonalen Gastronomie-Jobs im Ausland achten sollten.
Müssen bei Saisonarbeit Steuern gezahlt werden?
Müssen bei Saisonarbeit Steuern gezahlt werden? Wenn ja, wie hoch ist der Steuersatz für Saisonarbeiter? Mehr zum Thema erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Muss ein Saisonarbeiter eine Sozialversicherung haben?
Müssen Saisonarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung leisten, die vom Lohn abgezogen werden? Wann dies der Fall ist, lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Saisonarbeit: Welches Gehalt ist für die befristete Beschäftigung angemessen?
Gilt in der Saisonarbeit der gesetzliche Mindestlohn? Dürfen Kosten für Essen und Unterkunft vom Gehalt abgezogen werden? Welche Regelungen gelten, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Elternzeit gleichzeitig nehmen: Geht das für Mütter und Väter?
Können Mütter und Väter die Elternzeit gemeinsam nehmen? Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich daraus? Mehr dazu lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Home-Office: Gesetzliche Regelung & Voraussetzungen der Heimarbeit
Home-Office kann sich für viele Arbeitnehmer anbieten, die einen weiten Fahrtweg haben oder mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten. Welche Voraussetzungen vorliegen müssen, hier!
Kurzarbeit: Welche Voraussetzungen müssen vorliegen?
Wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen möchte, muss dieser sich an bestimmte Voraussetzungen halten. Welche dies sind und wie eine betriebliche Einheitsregelung aussehen kann, hier!
Elternzeit: Wird das Gehalt weiterhin gezahlt?
Muss der Arbeitgeber das Gehalt auch in der Elternzeit bezahlen, obwohl der Beschäftigte seiner Arbeit gar nicht nachkommt? Was, wenn in der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet wird? Mehr Infos hier!
Antrag auf Teilzeit: Wie formulieren Sie diesen?
Wie Sie einen Antrag auf Teilzeit formulieren lesen Sie in diesem Ratgeber. Außerdem finden Sie hier ein kostenloses Muster zum Download.
Dürfen Überstunden bei Teilzeit abgeleistet werden?
Sind Überstunden bei Teilzeitarbeit erlaubt? Wann Sie Mehrarbeit ableisten müssen und in welchem Fall dies nicht geschehen muss, erfahren Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
IG BCE: Wofür setzt sich die IG Bergbau, Chemie, Energie ein?
In diesem Ratgeber lesen Sie, wie die IG Bergbau, Chemie, Energie aufgebaut ist, was sie ihren Mitgliedern bietet und was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Mitgliedschaft kündigen möchten.
PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV): Was besagt sie?
Was ist in der PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) definiert? Welche Anforderungen muss persönliche Schutzkleidung erfüllen? Wozu ist der Arbeitgeber verpflichtet? Alle Infos dazu gibt es hier.
Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV): Was ist zu beachten?
In diesem Ratgeber erklären wir, für wen die Verordnung gilt, ob bestimmte Grenzwerte festgeschrieben sind und welche Pflichten der Arbeitgeber laut LasthandhabV erfüllen muss.
Bewerbung um ein Praktikum: Tipps & Tricks
Sie möchten eine Bewerbung für ein Praktikum abschicken und wissen nicht, wo und wie Sie beginnen sollen. Erfahren Sie, wie Sie eine gute Bewerbung für ein Praktikum formulieren können.
Kurzbewerbung: Wann ist ein kurzes Anschreiben von Vorteil?
Eine Kurzbewerbung soll dafür sorgen, dass Arbeitgeber einen ersten Eindruck vom Bewerber erhalten. Mehr zu den Vor- und Nachteilen erfahren Sie hier.
Aufhebungsvertrag und Abfindung: Geht das immer Hand in Hand?
Haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Und wie hoch darf die Abfindung in einem solchen Fall sein. Erfahren Sie hier mehr!
Krankmeldung: Ab wann muss der Arbeitgeber informiert werden?
Das rechtzeitige Anzeigen der Arbeitsunfähigkeit ist unabdingbar für die sechswöchige Lohnfortzahlung. Wie erläutern zur Krankmeldung, ab wann diese beim Arbeitgeber vorzunehmen ist.
Eine Initiativbewerbung richtig schreiben – Tipps und Tricks
Wie können Sie eine gelungene Initiativbewerbung schreiben? Erfahren Sie, worauf bei der richtigen Formulierung zu achten ist und wie Sie einen guten Einstieg hinbekommen!
Müssen Sie die Krankmeldung bei der Krankenkasse abgeben?
Was muss eine Krankmeldung bei der Krankenkasse enthalten und wann muss diese dort spätestens eingerecht werden? Erfahren Sie hier mehr!
Teilzeit und Krankenversicherung: Was gilt es zu beachten?
Teilzeit und immer krankenversichert? Was müssen Sie beachten? Sind Sie zum Beispiel gesetzlich pflichtversichert, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?
Geheimhaltungsvereinbarung – wozu dient sie und was sind die Konsequenzen?
Interna sind wichtige Informationen, die ein Arbeitgeber schützen will, um sich die beste Position auf einem umkämpften Markt zu sichern. So kann die Geheimhaltungsvereinbarung aussehen.
Nebenjob von zu Hause – Mit Heimarbeit nebenbei Geld verdienen
Welchen Schutz genießen Sie arbeitsrechtlich, wenn Sie einen Nebenjob von zu hause ausüben? Was sollten sie unbedingt beachten, wenn Sie eine solche Tätigkeit aufnehmen?
Dienstreise: Wer trägt die Kosten? Die gesetzlichen Grundlagen
Manchmal müssen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit Dienstreisen unternehmen. Was hierbei als Arbeitszeit anerkannt wird und wie hoch die Spesenabrechnung ausfällt, erläutern wir.
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Höhe und gesetzliche Grundlage
Warum werden Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag aufgenommen? Wie hoch dürfen diese sein? Wann ist eine Vertragsstrafe zulässig? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Krankmeldung beim Arbeitgeber – Worauf sollten Sie achten?
Sie müssen sich krank melden und wissen nicht, wie Sie das am besten anstellen und was es dabei zu beachten gilt, folgen sie diesem Ratgeber zum Thema "Krankmeldung beim Arbeitgeber".
Nebenjob: Was müssen Sie beachten, wenn Sie nebenbei Geld verdienen möchten?
Was gilt als Nebenjob? Wann ist dieser steuerfrei und müssen Sie eine Nebentätigkeit beim Finanzamt in jedem Falle anmelden? Was ist beim Nebenjob auf 450-Euro-Basis zu beachten?
Vorstellungsgespräch: Fragen richtig stellen und beantworten
Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können sowie eine Auswahl an möglichen Rückfragen seitens des Bewerbers.
Interne Bewerbung: Auf eine firmeninterne Stellenausschreibung bewerben
Was muss eine interne Bewerbung beinhalten? Welche Fettnäpfchen können unter Umständen auf Sie warten? Mehr Infos & Muster!
Initiativbewerbung – Wann lohnt es sich, den Sprung ins kalte Wasser zu wagen?
Oftmals schreiben Unternehmen Stellen nicht aus, sondern besetzen diese unter der Hand. Eine Initiativbewerbung kann sich deshalb lohnen. Was zu beachten ist, lesen Sie hier.
Krankmeldung auf der Arbeit richtig gemacht – so verhalten Sie sich korrekt
Wann genau die Krankmeldung erfolgen muss, ist vielen Arbeitnehmern nicht klar. Ein Blick in den Arbeitsvertrag hilft. Was noch zu beachten ist, lesen Sie hier.
Resturlaub – Wann verfallen die Resturlaubstage?
Wann verfällt der Resturlaub endgültig? Wie ist dieser bei einer Kündigung geregelt? Und können Sie sich den Resturlaub auszahlen lassen?
Hitzefrei auf der Arbeit bekommen – Gibt es das überhaupt?
Der Arbeitnehmerschutz schreibt gewisse Maßnahmen vor, die bei bestimmten Lufttemperaturen ergriffen werden müssen. Hier erfahren Sie, welche das sind.
Wann handelt es sich um einen Arbeitsunfall auf der Toilette?
Arbeitnehmer sind auf der Arbeit unfallversichert. Doch wie sieht es mit dem Gang auf und dem Aufenthalt auf der Toilette aus? Dieser Ratgeber erklärt es Ihnen.
IG BAU – Bauen-Agrar-Umwelt
Die IG BAU setzt sich für die Interessen von Arbeitnehmern in der Baubranche sowie in der Land- und Forstwirtschaft ein. Was sie ihren mehr als 270.000 Mitgliedern bietet und wie hoch der zu zahlende Beitrag ist, erfahren Sie hier.
GEW – Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft
Die GEW vertritt die Interessen der in Deutschland tätigen Pädagogen. Wofür sie kämpfen, wie Sie Mitglied werden und wieder austreten, lesen Sie hier.
Gleitzeit – Mit der Arbeit zu variablen Zeitpunkten beginnen
Bei Gleitzeit gibt es ein Fenster, in dem Sie zur Arbeit erscheinen dürfen. Sie können so auch mal eine Stunde früher oder später verschwinden. Dieser Ratgeber erläutert alles zum Thema.
NGG – Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) setzt sich für die Arbeitnehmerbelange von Bäckern und Fleischern ein. Welche Leistungen sie anbietet, erfahren Sie hier.
Mit einem Praktikum während Schul- und Unizeit Berufserfahrung sammeln
Berufserfahrungen sind bei der Einstellung von Arbeitnehmern das A und O. Während der Ausbildung sollten Sie freie Zeit deshalb nutzen, um sich umzusehen.
Störung des Betriebsfriedens – Wann erfolgt die Abmahnung?
Was ist unter "Störung des Betriebsfriedens" zu verstehen? Wann können Sie als Arbeitnehmer diesbezüglich abgemahnt werden? Erfahren Sie hier, wie eine solche Abmahnung aussehen kann.
Zwangsurlaub – Ist verordneter Erholungsurlaub rechtens?
Was ist Zwangsurlaub? Unter welchen Voraussetzungen darf ein Erholungsurlaub durch den Arbeitgeber verordnet werden? Wie unterscheiden sich Zwangsurlaub und Betriebsferien?
Bewerbungsschreiben – warum sollten Sie den Job bekommen?
Im Bewerbungsschreiben formulieren Sie Motivation und Stärken - und das auf maximal 2 Seiten. Eine kniffelige Aufgabe, bei der es auf jedes Wort ankommt. Unsere Tipps gibt es in diesem Ratgeber.
Mit dem Bewerbungsfoto einen guten Eindruck hinterlassen – Tipps und Tricks
Das Bewerbungsfoto vermittelt Personalverantwortlichen einen visuellen Eindruck. Es sollte daher Kompetenz und Sympathie ausstrahlen und bestimmten Kriterien genügen.
Mit Bewerbungsunterlagen den neuen Arbeitgeber begeistern
Ihre Bewerbungsunterlagen stellen Ihr Aushängeschild dar. Sie müssen deshalb vollständig und ansprechend gestaltet sein. Hier lesen Sie, worauf beim Erstellen zu achten ist.
Raucherpause – Muss der Arbeitgeber sie gewähren?
Der Umgang mit Raucherpausen ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Eine gesetzliche Regelung hierzu existiert nicht. Fest steht: Zur Arbeitszeit gehört sie nicht.
Arbeitszeitbetrug: Abmahnung oder sofort Kündigung?
Was bedeutet Arbeitszeitbetrug und wann führt dieser zu einer Abmahnung? Ist eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Arbeitsrecht: Bei einer Schwangerschaft sollten Sie einige Dinge beachten
In diesem Ratgeber erfahren Sie alles zur Schwangerschaft im Arbeitsrecht: Schutzfristen, Kündigung, Beschäftigungsverbote und Mitteilungspflicht.
Fortbildung im Berufsleben – Kenntnisse auffrischen und erweitern
Im Ratgeber erfahren Sie, was unter beruflicher Fortbildung zu verstehen ist und wie sich diese von der Weiterbildung unterscheidet.
Lebenslauf – Ihr Werdegang kurz und kompakt zusammengefasst
Der Lebenslauf ist wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Er führt übersichtlich und kurz Ihren Werdegang auf. Hier lesen Sie, was zu beachten ist.
Mittagspause – Unterbrechung der Arbeitszeit zur Nahrungsaufnahme
Wird die Mittagspause bezahlt? Von wann bis wann muss sie genommen werden? Und wie ist sie gesetzlich geregelt? Dieser Ratgeber klärt Sie darüber auf.
Arbeitsrecht: Muster für Arbeitsverträge, Kündigungen und Co.
Hier finden Sie eine Vielzahl an kostenlosen Vorlagen und Mustern, die Sie unter anderem für Kündigungsschreiben und Abmahnungen nutzen können.
Arbeitsrecht: PDF-Dateien und eBooks zum kostenlosen Download
Hier finden Sie kostenlose eBooks und PDFs zu Themen, die im Arbeitsrecht relevant sind. Vertreten sind unter anderem Schülerjobs oder Lenk- und Ruhezeiten!
Wann ist eine Abmahnung wegen Diebstahl gerechtfertigt?
Gibt es beim Thema Diebstahl bei der arbeit einen Mindestwert oder kann selbst eine geringe Kassendifferenz zur Abmahnung oder gar Kündigung führen?
Wann erfolgt eine verhaltensbedingte Abmahnung?
Welches Fehlverhalten kann zu einer Abmahnung führen? Und wann resultiert aus einer verhaltensbedingten Abmahnung eine Kündigung. Erfahren sie hier mehr dazu.
Gibt es eine Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall? Wer zahlt?
Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzten, erhalten für gewisse Zeit eine Lohnfortzahlung. Wer wie lange zahlt, erfahren Sie hier.
Mindestlohn: Was verdient Europa?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob der Mindestlohn in ganz Europa gilt oder ob es Staaten gibt, die von der gesetzlichen Lohnuntergrenze ausgeschlossen sind. Außerdem teilen wir Ihnen mit, wie hoch der Mindestlohn in den Ländern Europas ausfällt.
Mitarbeiter abhören: Ist das erlaubt?
Hat mein Chef das Recht, Telefonate am Arbeitsplatz mitzuhören? Welche Regelungen sieht das Arbeitsrecht vor? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Der folgende Ratgeber bietet Ihnen Antworten auf diese Fragen.
Unbezahlter Urlaub: Wie die Berechnung funktioniert
Wie lange darf ich in bestimmten Situationen unbezahlten Urlaub nehmen? Existiert eine Formel zur Berechnung des Monatsgehalts abzüglich der unbezahlten Urlaubstage? Antworten gibt es hier!
Abmahnung wegen Schlechtleistung – Wenn die Arbeitsleistung nicht stimmt
Erfahren Sie hier, wann eine schlechte Leistung zur Abmahnung führt und was unter Low Performance zu verstehen ist. Zudem finden Sie an dieser Stelle ein Muster für eine Abmahnung!
Bekommen Sie eine Arbeitsunfähigkeit attestiert, müssen Sie nicht zur Arbeit
Sind Sie krank, ist ein Attest nötig, um zuhause bleiben zu dürfen. Hier lesen Sie, was es damit auf sich hat und was Sie beachten müssen.
Unbezahlter Urlaub bei Krankheit: Welche Vorschriften gibt es?
Was geschieht, wenn Sie im unbezahlten Urlaub plötzlich krank werden? Besteht Anspruch auf Freistellung, wenn ein Familienmitglied erkrankt? Antworten finden Sie im Ratgeber.
Unbezahlter Urlaub: Wann besteht Anspruch?
Hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub? Welche Faktoren eine Rolle spielen und ob der gesetzliche Urlaubsanspruch dadurch gekürzt werden darf, lesen Sie hier.
Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung – Worauf ist zu achten?
Unter welchen Umständen führt eine Arbeitsverweigerung zur Abmahnung? Wann dürfen Sie die Weisungen missachten? Erfahren Sie hier mehr!
Abmahnung – Wenn unentschuldigtes Fehlen abgemahnt wird
Wann führt unentschuldigtes Fehlen zur Abmahnung? Erfahren Sie mehr zur Abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen, inkl. Musterschreiben!
Es ist ein Arbeitsunfall geschehen: Was tun Sie jetzt am besten?
Auf der Arbeit sind Beschäftigte nicht vor Unfällen gefeit. Allerdings profitieren sie unter bestimmten Umständen von der Unfallversicherung. Was es hiermit auf sich hat, lesen Sie hier.
GPS-Überwachung der Mitarbeiter – Ist die Ortung zulässig?
Die Lokalisation von Mitarbeitern per GPS-Technologie kann erlaubt sein. Hier sind jedoch strenge Vorgaben zu berücksichtigen, die in diesem Ratgeber aufgeführt werden.
Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze
In diesem Ratgeber können Sie nachlesen, welche Argumente für und gegen den Mindestlohn sprechen und erfahren, welche der beiden Seiten letztendlich überwiegt.
Abmahnung und Kündigung – Wie sieht der konkrete Zusammenhang aus?
Erfahren Sie auf dieser Seite, welcher Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung besteht und wie viele Abmahnungen einer Kündigung vorausgegangen sein müssen.
Abmahnung für den Azubi – Gründe und wie Sie richtig reagieren
Eine Abmahnung in der Ausbildung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Sie sollte jedoch nach bestimmten Kriterien erfolgen. Erfahren Sie hier mehr.
Ist auch eine mündliche Abmahnung zulässig?
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, ob auch eine mündlich ausgesprochene Abmahnung rechtsgültig ist und wie Sie auf eine unbegründete Abmahnung richtig reagieren.
Videoüberwachung am Arbeitsplatz – Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter überwachen?
Arbeitnehmer müssen unter bestimmten Umständen hinnehmen, auf Arbeit gefilmt zu werden. Doch nicht in allen Räumen ist die Aufzeichnung erlaubt.
Alkohol am Arbeitsplatz – erlaubt oder nicht?
Alkohol kann Konzentration und Motorik beeinflussen. Arbeitsunfälle sind möglicherweise die Folge. In manchen Unternehmen gilt daher ein grundsätzliches Alkoholverbot.
Abmahnung wegen Krankheit – Ist der Job in Gefahr, wenn Sie arbeitsunfähig sind?
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dafür abmahnen, dass sie krank sind. Es ist jedoch erlaubt, eine Abmahnung wegen einer verspäteten Krankmeldung zu erteilen. Lesen Sie hier mehr dazu.
Abmahnung wegen Beleidigung – Beschimpfungen werden sanktioniert
Beleidigungen im Arbeitsalltag sind nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Sie können mit einer Abmahnung oder Kündigung quittiert werden. In diesem Ratgeber lesen Sie mehr zum Thema.
Abmahnung, weil Sie zu spät kommen – Kann Unpünktlichkeit den Job gefährden?
Manchmal schaffen Sie es einfach nicht pünktlich auf Arbeit. Doch kann Ihr Arbeitgeber Sie dafür abmahnen, wenn Sie nacharbeiten? Wir erklären es.
Darf ein Azubi Überstunden machen?
Ob ein Auszubildender überhaupt Überstunden machen darf, erläutert dieser Ratgeber. Es wird außerdem beschrieben, wie die möglichen Ausnahmen aussehen und ob Azubis in diesem Fall eine Vergütung erwartet.
Überstunden auszahlen lassen: Welche Regelungen gibt es?
Statt Sie Überstunden abbummeln zu lassen, kann der Chef Ihnen Mehrarbeit auch bezahlen. Das kommt z. B. bei einer fristlosen Kündigung in Frage.
Wie Sie angesammelte Überstunden richtig berechnen
Sie wollen berechnen, wie viel Geld Sie für geleistete Überstunden erhalten? Dieser Ratgeber führt die verschiedenen Berechnungswege auf.
Den Arbeitgeber abmahnen – dürfen Arbeitnehmer das überhaupt?
Nicht nur Arbeitgeber dürfen abmahnen, sondern auch Arbeitnehmer Ihren Vorgesetzten. Hierfür müssen jedoch bestimmte Umstände vorliegen, die erklärt werden.
Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam?
Ist die mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber rechtens? Oder verbietet der Gesetzgeber ein solches Gebaren? Dies und mehr erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Arbeitszeitgesetz – Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?
Wie lang die maximale Arbeitszeit pro Tag sein darf, interessiert angesichts von Überstunden viele Arbeitnehmer. Das Arbeitszeitgesetz hält viele Regelungen diesbezüglich bereit.
Was ist rechtlich unter dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu verstehen?
Arbeitnehmerinnen erhalten vom Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Und auch die Krankenkasse springt mit 13 Euro pro Tag ein.
Was ist ein leidensgerechter Arbeitsplatz?
Das Arbeiten mit körperlichen Einschränkungen kann beschwerlich sein. Wann Sie Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz haben und wie Sie Ihren Anspruch durchsetzen können, erklärt Ihnen dieser Ratgeber.
Lohnabzug: Wann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen?
Arbeitnehmer befürchten bei Krankheit Lohnabzug. Sind diese Bedenken gerechtfertigt oder handelt es sich um unbegründete Ängste?
Was ist ein Empfehlungsschreiben und was muss drinstehen?
In Empfehlungsschreiben äußern sich Dritte über Sie und berichten subjektiv, welche Stärken Sie vorweisen können. Wie das Muster eines solchen Schreibens aussehen kann, lesen Sie hier.
Der Aufbau vom Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnisse sind ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. In ihnen wird die geleistete Arbeit beurteilt. Der Aufbau eines solchen Schreibens sowie der gesetzliche Anspruch darauf wird hier erläutert.
Wie hoch ist der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch?
Arbeitnehmer müssen nicht das ganze Jahr durcharbeiten, sondern haben Anspruch auf ein gewisses Kontingent an Jahresurlaub. Wie hoch es ist, erfahren Sie hier.
Unverfallbarkeit: Welche Fristen sind maßgeblich?
Was bedeutet "Unverfallbarkeit" in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge? Welche Fristen und Voraussetzungen gelten? Hier erfahren Sie es!
Unbezahlter Urlaub: Wie lange kann ich unbezahlt frei machen?
Nicht immer reichen die zustehenden Urlaubstage aus, um die nötige Erholung zu bekommen. Unter welchen Umständen können Sie unbezahlten Urlaub nehmen?
Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht
Für das Thema "Überstunden" interessieren sich viele Arbeitnehmer brennend. Sind sie dazu verpflichtet, Überstunden abzuleisten? Und müssen diese extra bezahlt werden? Unser Ratgeber bringt Licht ins Dunkel.
Kündigung nach Elternzeit – darf der Arbeitgeber das?
In der Elternzeit sind Sie vor der Kündigung geschützt. Doch was gilt, nachdem diese Phase vorbei ist? Steht Ihnen dann unmittelbar die Entlassung bevor?
Wie viele Arbeitstage pro Monat gibt es?
Wie viele Tage Arbeit pro Monat anstehen, hängt von der Anzahl der Feiertage ab. Von diesen gibt es in jedem Bundesland unterschiedlich viele. In welchem Bundesland Sie von den meisten gesetzlichen Feiertagen pro Jahr profitieren, lesen Sie hier.
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Carina meint
Hallo,
Ich arbeite als Teilzeit. In meine Vertrag stehet 20 Stunde in der Woche. In Plan ist 2 mal Pro woche aber ich arbeit ab und zu 4 , 5 Tage Pro woche , oft mehr als 8 Stunden und im Monat 130,140 Stunden. Ich habe im Dezember meine Lohn bekommen und hat 108€ Steuer da zu.
Meine frage, in welche modell soll ich meine Teilzeit Vertrag ändern,dass ich 30 bis 38 Stunden Pro woche arbeiten?
MfG
Inge meint
Guten Tag,
ich arbeite bei der einem großen Arbeitgeber im administrativen Bereich. In unserem Unternehmen wurde schon vor Jahrzehnten die JAZ vereinbart. Diese sieht vor, dass ein Vollzeit-MA 2036 Stunden im Jahr, aufgeteilt auf 1/261 täglich (bei uns 7:48 bei Vollzeit) zu erbringen hat. Nun hatten wir bereits mehrfach den Fall, dass das Geschäftsjahr keine 261 sondern nur 260 Arbeitstage auswies (z.B. 2017). In unserem Unternehmen wird in diesen Fällen bei jedem Arbeitnehmer (Vollzeit) im Jahresabschluss ein Stundenabzug von 7:48 vorgenommen. Ist dies rechtens? Wir können ja gar nicht die 2036 Stunden jährlich erbringen, da dies kalendarisch nicht möglich ist. Ich wäre Ihnen für die Beantwortung dieser Frage sehr dankbar und sende
freundliche Grüße
Tom meint
Nebenbei: §2 des Entgeltfortzahlungsgesetztes besagt:
„Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.“
Müller meint
Wie rechne ich das bei einer 30 Stunden Woche aus.
Jeder hat in der Regel zwei Tage in der Woche frei je nach Vertrag.
Wenn ich 120 Stunden im Monat arbeitet wieviele freie Tage bekomme ich da?
Ralf meint
Hallo Zusammen,
wie rechne ich denn die korrekte Sollarbeitszeit in Stunden pro Monat aus, wenn an den Wochentagen unterschiedlich lange gearbeitet wird ? Beispiel:
Aufgrund unterschiedlicher Sprechzeiten arbeitet eine medizinische Fachangestellte (mit 34 Stunden pro Woche im Arbeitsvertrag) an 5 Tagen die Woche unterschiedlich lange (mal 9, aber auch z.B. mal nur 4 Stunden). Ist es legitim, dann zur Berechnung der Sollstundenzahl die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag (34 h:5 Arbeitstage= 6,8 Std/Tag) mit den angegebenen Arbeitstagen des Monats Februar 2019 (20 Arbeitstage, war weder krank, noch hatte sie Urlaub) zu mulitplizieren? Dann käme ich auf eine Sollstundenzahl/Sollarbeitszeit von 136 Stunden für den Monat Februar. Und zieht man bei Fehltagen (FZA etc.) dann auch nur die tatsächlich an dem Tag normalerweise geleistete Arbeit ab oder die durcshcnittliche Arbeitszeit von 6,8 h. Vielen Dank im Voraus.
Arbeitsrechte.de meint
Hallo Ralf,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach auch keine Sollarbeitszeiten berechnen. Bitte fragen Sie ggf. Ihren Arbeitgeber oder bei Rechtsstreitigkeiten einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sarah meint
Hallo,
ich arbeite als 14 Studenkraft zwei Tage die Woche.
Meine Sollzeit ist immer Freitag und Samnstag, also vier Freitage und vier Samstage.
Nun hat der Monat August 5 Freitage und 5 Samstage.
Bekomme ich dasselbe gehalt, oder werden diese als Überstunden angerechnet?
Schulze meint
Guten Tag,
ein Bekannter von mir arbeitet normalerweise 40 Stunden pro Woche von Montag bis Freitag.
Samstags arbeitet er häufig mit Einverständnis seines Arbeitgebers im Einzelhandel im Rahmen eines Minijobs. Die betriebliche Situation erfordert es jetzt, dass er 10 Tage hintereinander arbeitet und dann
4 Tage frei bekommt. Darf er in den 4 Tagen seinen Minijob durchführen? Wenn ja – an welchen Tagen? Wie viele freie Tage müssen von den 4 Tagen genommen werden?
Mit freundlichen Grüßen
Schulze
Anja meint
Hallo Zusammen,
ich habe mal eine Frage, ich arbeite im Büro und habe eine wöchentliche Arbeitszeit von 35 Std, das sind pro Tag 7 Std (mit Pause 7,5 Std). Wieviele Stunden muss ich dann im Monat leisten?
Variante A: ich muss die 35 Std mal 4,33 multiplizieren, dann komme ich auf 151,55 Std/Monat.
Variante B: ich rechne die Tatsächlichen Arbeitstage pro Monat und komme somit mal auf 140 Std, 147Std, 154 Std, 161 Std pro Monat.
Und wie ist es geregelt wenn man nach der 2. Hälfte erst im neuen Betrieb anfängt, zählt da auch schon Variante A? Also mit der Berechnung?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen
Jens meint
Hallo. Ich habe einen Arbeitsvertrag der in der Woche 40 Stunden beinhaltet. Mein Arbeitgeber gibt mir jeden Monat einen unterschiedlichen und zu hohen Sollwert vor. Mir wurden dadurch in den letzten drei Monaten 24 Überstunden nicht auf mein Überstunden-Konto gebucht. Diese Überstunden werden einfach mit den zu hohen Sollwert verrechnet. Nach einer Aussprache mit meiner Personalchefin wurde mein Sollwert im November auf einmal mit 8 Stunden weniger berechnet. Ist es nicht vorgeschrieben wie hoch ein Sollwert im Monat ist? Ich habe mir meinen Sollwert so berechnet. 40:5=8 mal die Arbeitstage im Monat=Sollwert. Habe ich einen Denkfehler oder kann ich meinen Sollwert so berechnen
Sina meint
Guten Abend, ich gehe am Tag 6h arbeiten in der woche 30h, muss im monat 130 bringen. Bekomme jeden monat 130h bezahlt, Gehalt. Beim h schreiben ist mir aufgefallen das es den Feiertag mit 0h berechnet ist das in Ordnung?
Waldemar meint
Hallo um die Berufskleidung an und ausziehen benötige ich ungefähr 10-15 Minuten am Tag. Zählt das als Arbeitszeit?
Wenn Ja welchen § muss ich im AGB aufmachen? Danke
Kerstin meint
Hallo ich arbeite im Pflegeheim habe ein festgehalt meine Frage
Ein Monat ( Dezember 2020) hat 22 Arbeitstage davon ein Feiertag (25.12) sind es denn nicht nur 21 Arbeitstage ??
Feiertage sind doch keine Arbeitstage oder??
Vielen Dank
Tina meint
Hallo,
wie muss ich die Sollarbeitszeit berechnen?
Bundesland Bayern
Ich bin mit 40 Std./5 Tage Woche angestellt.
Meine Arbeitszeiten berechne ich für mich wie folgt:
z.B. im Monat März 2021 ergibt sich eine Sollarbeitszeit von 184Std.
(40Std. / 5 Tage = 8Std./ Tag; 8Std. x 23 Arbeitstage = 184 Std.)
z.B. im Monat April 2021 ergibt sich eine Sollarbeitszeit von 160Std.,
da 2 Feiertage vorkommen ergeben sich statt 22 Arbeitstage lediglich 20 Arbeitstage.
(40Std. / 5Tage = 8Std./ Tag; 8Std. x 20 Arbeitstage = 160 Std.)
Mein Arbeitgeber rechnet im Monat April 2021 mit einer Sollarbeitszeit von 176 Std., da er die 2 Feiertage mit in die Sollstunden einrechnet.
Ist die Berechnung von meinem Arbeitgeber richtig oder meine Beispielberechnung?
Ich bin mir leider nicht sicher.
Vielen Dank für Ihre Hilfestellung.
Karin meint
Hallo,
Die Firma, in der ich tätig bin, arbeitet nur von Mo-Do. In meinem Vertrag ist weder von einer 4-noch von einer 5-Tage Woche die Rede. Bei der vereinbarten Urlaubszeit von 24 Tagen bin ich von einer 4-Tage-Woche ausgegangen, da das der üblichen Arbeitswoche in dieser Fa entspricht.
Ich ging folglich von 6 Wochen Jahresurlaub (6x4Tage) aus.
Jetzt wurde mir mitgeteilt, das diese Vereinbarung für eine 5-Tage-Woche gilt. Also nur 4,8 Wochen Urlaub im Jahr (4,8x 5 Tage)
Was ist jetzt richtig?
Vielen Dank für eine Antwort