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Ydalir meint
4. Dezember 2019 at 5:29
Moin,
Unser Betrieb hat keinen Betriebsrat, wir arbeiten an 2 Standorten, hinter Hamburg und bei Braunschweig, ich persönlich bin Telearbeiter, bin einmmal in Monat für eine Woche an einem Standort
1. Darf ich für eine Infoveranstaltung das Unternehmenskommunikationssystem verwenden?
2. Muss ich alle Reisen zwischen und zu den Standorten für vorbereitende Treffen selbst bezahlen?
Die genaue Anzahl wahlberechtigter AN muss ich noch erruieren, aber ich halte es für unabdingbar, dass an beiden Stansorten ein Ansprechpartner verfügbar ist.
Was machen wir, wenn wir keine 21 AN erreichen, also eigentlich nur 1 Person als AN-Vertreter gewählt werden kann.
Ich bedanke mich ür Ihre Antwort und für diese sehr informative Seite.
Klaus meint
1. Mai 2019 at 8:06
wir wollen bei uns ein Betriebsrat gründen,da der Arbeitgeber nach unser sicht sich nicht korekt uns gegenüber verhält.Es sind zwei firmen mit je ca 40 mitarbeiter,sind zwar zusammen,aber auch nicht.einnige werden da eingestelt und andere da,machen aber die kleiche arbeit .zumahl jetzt jeder über videoüberwachung kontroliert wird. Frage wie sollen wir es machen,ein betriebsrat zu gründen,die meisten wollen es,und ich möchte es durch zihen um die rechte der Arbeitnehmer zu vertreten. Wir brauchen hilfe
Hans-Dieter meint
19. November 2018 at 14:30
Hallo habe eine Frage. Überstunden!
Wir sind 5Pförtner 3Schichten und ich habe dem Chef vor 2Jahren schon angedeutet,das wir Überstunden machen. Jezt 2018 ist es soweit ca. 800Überstunden. Wir haben angefragt wie es ist mit auszahlung.Andword: das machen wir nicht. Abfeiern Geht nicht zu wenige Leute.
Angebot Ihr schengt uns die Überstunden und bekommt ein Darlen über? was wir alerdings zurück Zahlen müßen.
ist das Rechtens? Ich halte das für Betrug.
Ich bitte um Nachricht oder Mail
Mfg Lemke
arbeitsrechte.de meint
21. November 2018 at 10:08
Hallo Hans-Dieter,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten und demnach auch nicht beurteilen, was im Einzelfall rechtmäßig ist. Bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
S. meint
16. Oktober 2018 at 10:20
Hallo
Ich arbeite in Teilzeit (28 Std. Mo-Do) und bin im Betriebsrat.
Nun gehen viele Seminare auch bis zum Freitag oder finden nur Freitags statt.
Habe ich dann ein Anrecht auf Anerkennung des Freitags als vollen Arbeitstag, wenn es ein BR-Seminar gibt?
Wenn ja, wie kann ich das nachweisen?
Besten Dank im Voraus
arbeitsrechte.de meint
25. Oktober 2018 at 10:38
Hallo S.,
nicht immer gelten Weiterbildungen und Seminare als Arbeitszeit. Es kann daher ratsam sein, sich von einem Anwalt beraten zu lassen oder von der zuständigen Gewerkschaft.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
P F meint
21. September 2018 at 21:26
Hallo
Wenn ein Betriebsrat bis jetzt noch nicht gewählt hat , kann ein Betriesrat Mitglied eine oder zwei abmahnungen Unterschreiben , z. B. wenn ein Mitglied des Betriesrat zum Vertreter des Vorstand nur Mündlich bestimmt worden ist, die Abmahnungen Unterschreiben, auch wenn die Mündliche aussagen nicht schriftlich vorliegt oder hinterlegt ist?
arbeitsrechte.de meint
15. Oktober 2018 at 15:22
Hallo P F,
für eine Einschätzung dieser komplexen Problematik wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.
Ihr Team vom Arbeitsrechte.de
Andrea meint
22. Februar 2018 at 4:47
Hallo,
ich habe eine grundsätzliche Frage zur Gründung eines Betriebsrates.
Ich arbeite in einer Firma mit ca. 350 Mitarbeitern und es gibt keinen Betriebsrat!
Was muss man tun, um einen Betriebsrat zu gründen?
Wie muss man vorgehen, ohne Ärger mit dem Arbeitgeber zu bekommen? Der absolut keinen Betriebsrat will. Näher möchte ich erst mal gar nicht darauf eingehen.
arbeitsrechte.de meint
14. März 2018 at 13:23
Hallo Andrea,
Arbeitnehmer wählen eigenständig einen Betriebsrat – ohne direktes Zutun des Arbeitgebers. Erforderliche Informationen muss der Arbeitgeber entsprechend preisgeben. Sprechen Sie sich also mit Ihren Kollegen ab und organisieren Sie zunächst eine Wahlveranstaltung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tina meint
17. Januar 2018 at 8:12
Hallo und vielen Dank für den guten Artikel zum Arbeitsrecht. Ich bin ja froh, dass es Betriebsräte in Deutschland gibt. Mir scheint deren Einfluss im Zuge der Globalisierung aber immer mehr zu schwinden.
correddu meint
2. Februar 2017 at 8:11
moin moin
ich bin neu im betriebsrat und wollte Br 1 schulung machen, aber mein schef meint wenn eine person im urlaub ist darf keine andere fehlen.
konnen sie mir sagen wie soll ich vorgehen?
bis ende märz sind meine kollege verschiedene weise im urlaub (rest urlaub).
arbeitsrechte.de meint
2. Februar 2017 at 8:54
Hallo correddu,
generell obliegt dem Betriebsrat, wann es zur Schulung kommt. Herrscht eine Uneinigkeit mit dem Arbeitgeber, kann dieser die Einigungsstelle anrufen. Unterlässt er dies, können Sie aufgrund des sogenannten Entsendebeschlusses am Seminar teilnehmen. Denn so gewährt das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) Arbeitgebern keinen Genehmigungsvorbehalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de