Elterngeld Plus: Die Alternative zum Basiselterngeld
Wo liegen die Unterschiede zwischen Basiselterngeld und Elterngeld Plus? Welche Variante ist für wen sinnvoller? Informationen finden Sie im Ratgeber!
Privates Paket an Firmenadresse liefern lassen: Erlaubt oder verboten?
Hier erklären wir, wann es erlaubt ist, sich private Pakete auf die Arbeit liefern zu lassen und wann nicht. Außerdem erfahren Sie, was geschieht, wenn Sie sich nicht an die Vorschriften dazu halten.
Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz: Qualmfreie Zone?
In diesem Ratgeber informieren wir Sie über die Vorschriften zum Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz. Was droht beispielsweise Arbeitnehmern, die sich nicht daran halten? Hier mehr!
Bürohund gefällig? Die Gesetzeslage zu Tieren am Arbeitsplatz
Sind Hunde am Arbeitsplatz erlaubt? Wer entscheidet darüber? Und was müssen Besitzer beachten, wenn sie ihr liebstes Fellknäuel mit auf die Arbeit nehmen? Hier gibt's die Infos!
Sind Überstunden steuerfrei, wenn sie ausgezahlt werden?
Müssen Arbeitnehmer geleistete Überstunden versteuern oder sind diese steuerfrei? Wie verhält sich das Ganze bei einem Überstundenzuschlag? Im Ratgeber erfahren Sie alles zum Thema!
Zumutbarer Arbeitsweg: Wie lange darf der Weg zur Arbeit dauern?
Im Ratgeber informieren wir Sie darüber, welche Entfernung zum Arbeitsplatz noch als zumutbar angesehen werden kann und wann der Arbeitsweg normalerweise als unzumutbar gilt.
Arbeitsort: Wo Arbeitnehmer ihre vertraglich geschuldete Leistung erbringen
Was gilt im Arbeitsrecht als Arbeitsort? Muss dieser im Arbeitsvertrag festgehalten sein? Und welche Voraussetzungen müssen bei einer Versetzung erfüllt sein? Hier!
Arbeit in Vollzeit: Was Vollzeitmitarbeiter beachten sollten
Wann es sich um einen Vollzeitjob handelt, unter welchen Voraussetzungen ein Wechsel auf Teilzeit möglich ist und ob ein Zweitjob erlaubt ist, lesen Sie hier.
Krankengeld berechnen: Wie gehen Sie dabei vor?
Wie können Sie die Höhe des Krankengeldes berechnen? Welche Werte sieht der Gesetzgeber vor? Im Ratgeber finden Sie die Antworten sowie einen praktischen Krankengeldrechner!
Zwischenzeugnis: Besteht ein Anspruch für Arbeitnehmer?
Im Ratgeber erfahren Sie, wann Sie das Recht dazu haben, ein qualifiziertes Zwischenzeugnis beim Arbeitgeber anzufordern und wie ein solches inhaltlich aufgebaut sein sollte (inkl. Muster).
Können Überstunden verfallen?
Wann verfallen geleistete Überstunden und welche Faktoren sind maßgeblich für den jeweiligen Zeitpunkt? Antworten auf diese Fragen sowie weitere Informationen zum Verfall von Überstunden finden Sie im Ratgeber!
Aufhebungsvertrag: Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht selten eine Alternative zur Kündigung
Was sollten Arbeitnehmer bedenken, bevor Sie einem Aufhebungsvertrag zustimmen? Hier erfahren Sie es!
Krankschreiben lassen nach einer Augen-OP – Wann ist das möglich?
Arbeitnehmer, die aufgrund einer Augen-OP nicht arbeitsfähig sind, können sich nicht in jedem Fall krankschreiben lassen. Lesen Sie hier, wann Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhalten!
Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung: Anspruch von Schwerbehinderten
Schwerbehinderte haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Lesen Sie hier, ab welchem Grad der Behinderung dieser gewährt werden muss und wie viele Urlaubstage mehr es für Betroffene gibt!
Krankschreibung: Wie lange darf sie am Stück ausgestellt werden?
Lesen Sie hier nach, wie lange eine Krankschreibung möglich ist und wann der Arbeitgeber genau über die Krankheit informiert werden muss.
Sozialversicherungspflicht: Wann ein geschäftsführender Gesellschafter Beiträge zahlen muss
Informieren Sie sich hier über die Sozialversicherungspflicht eines geschäftsführenden Gesellschafters.
Wann die Sozialversicherungspflicht für den Gesellschafter-Geschäftsführer besteht
Geschäftsführer, die gleichzeitig Gesellschafter sind, gehen unter Umständen einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit nach. Lesen Sie hier mehr zu diesem Thema.
Urlaub auf Raten zahlen: So können Sie Ihren Urlaub finanzieren
Eine Urlaubsreise kann teuer werden. Dann kann es eine gute Option sein, den Urlaub auf Raten zu zahlen. Wir informieren Sie, was Sie bei der Urlaubsfinanzierung beachten sollten!
Haben Sie eine Sozialversicherungspflicht als Student?
Besteht für alle Studenten eine Sozialversicherungspflicht? Müssen Studenten die beiträge selber zahlen? Antworten auf Ihre Fragen gibt es in diesem Ratgeber!
Werden bei einem Minijob Beiträge zur Sozialversicherung fällig?
Besteht eine Sozialversicherungspflicht bei einem Minijob? Welche Besonderheiten gelten in Bezug auf die Rentenversicherung? Im Ratgeber finden Sie Antworten sowie weitere Informationen.
Sozialversicherungsfrei arbeiten – Wer ist nicht sozialversicherungspflichtig?
Es gibt Gruppen, die der Sozialversicherungspflicht nicht unterliegen. Welche Tätigkeiten sozialversicherungsfrei sind, erfahren Sie hier.
Wann gilt ein Geschäftsführer als sozialversicherungsfrei?
Nicht für jeden Geschäftsführer gilt die Sozialversicherungspflicht. Kann deren Tätigkeit als selbstständig kategorisiert werden, entfällt die SV-Pflicht. Wann ist dies der Fall?
Sozialversicherungspflicht für Geschäftsführer: Wann liegt sie vor?
In Deutschland besteht die Pflicht zur sozialen Versicherung. Das gilt grundsätzlich auch für Geschäftsführer. Lesen Sie hierzu die wichtigsten Infos und welche Ausnahmen bestehen können.
Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: Gibt es mehr Urlaub?
Steht Arbeitnehmern nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit grundsätzlich mehr Urlaub zu? Dies erfahren Sie hier.
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung: Ab wann besteht Versicherungspflicht?
Was ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung? Das und mehr erfahren Sie in unserem Ratgeber!
Hartz 4: Unterstützung für hilfebedürftige Personen
In Deutschland sorgt ein soziales Netz dafür, dass Personen, welche selbst nicht für ihren Lebensunterhalt sorgen können, unterstützt werden. Hartz 4 ist ein Teil davon.
Der Ehrenamtsvertrag: Sicherheit für beide Vertragsparteien
Wer eine freiwillige Tätigkeit ausübt, schließt oft einen Ehrenamtsvertrag ab. Hier lesen Sie, wie er sich von einem herkömmlichen Arbeitsvertrag unterscheidet.
Außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht: Alle Informationen
Damit eine außerordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ist, sind einige Dinge zu beachten. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Ratgeber!
Der Arbeitsvertrag für den Minijob auf Stundenbasis: Das müssen Sie wissen
Wer geringfügig beschäftigt ist, hat meist einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis. Um den Arbeitnehmer zu schützen, gibt es gesetzliche Mindestanforderungen an solch ein Arbeitsverhältnis.
Saisonarbeit: Welche Rechte haben die Arbeitskräfte?
Saisonarbeiter stellen für die Arbeitgeber einen größeren Vorteil dar als andersherum. Doch auch die Arbeitnehmer haben einige Rechte bei der Saisonarbeit. Mehr lesen Sie hier.
Bewerbung für eine Saisonarbeit – Das müssen Sie beachten!
Die Saisonarbeit ist in vielen Branchen verbreitet und kann unter Umständen ein begehrenswerter Job sein. Was bei der Bewerbung als Saisonarbeiter beachtet werden sollte, das lesen Sie hier.
Was genau sind Spesen? – Definition, Spesensätze und Kürzungen
Wer auf Dienstreise fährt, muss sich oft im Hotel versorgen. Das kann - je nachdem, wie lange der Mitarbeiter unterwegs ist - teurer werden. Abhilfe sollen Spesen schaffen.
Urlaub übertragen – Wann ist das möglich?
Ist es möglich, den Urlaubsanspruch ins Folgejahr oder in ein neues Arbeitsverhältnis zu übertragen? Welche Fristen müssen dabei eingehalten werden? Lesen Sie hier alles zur Urlaubsübertragung!
Mutterschaftsgeld: Welche Höhe ist zu erwarten?
Mit wie viel Mutterschaftsgeld können (werdende) Mütter rechnen und von welchen Faktoren ist die Höhe abhängig? Antworten darauf finden Sie im Ratgeber.
Elternteilzeit als Vater: Wann gibt es diese Möglichkeit?
In diesem Ratgeber lesen Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um während der Elternzeit als Vater in Teilzeit zu arbeiten und wie sich dies auf das Elterngeld auswirkt.
E-Zigarette: Ist das „Dampfen“ am Arbeitsplatz erlaubt?
Wie sehen die Vorschriften zur Nutzung von E-Zigaretten am Arbeitsplatz aus? Sind sie mit dem Rauchen normaler Zigaretten gleichzusetzen? Mehr Infos gibt es hier.
Arbeitsunfall in der Raucherpause: Greift der Versicherungsschutz?
Sind Sie als Arbeitnehmer versichert, wenn Sie während der Raucherpause in einen Unfall verwickelt werden und sich verletzen? Hier erfahren Sie es!
Urlaub im Arbeitsrecht – Alle Informationen
Urlaub ist im Arbeitsrecht ein komplexes Thema. In unserem Ratgeber beantworten wir die häufigsten Fragen rund um die Freistellung von der Arbeit: gesetzlicher Anspruch, Vergütung, Dauer, Genehmigung uvm.
Arbeitsvertrag für Saisonarbeiter: Das gehört hinein!
Erfahren Sie hier, welche Klauseln in einen Arbeitsvertrag für Saisonarbeiter gehören und ob es hinsichtlich ausländischen Arbeitskräften etwas zu beachten gibt.
Urlaubsentgelt: Definition, Anspruch, Berechnung
Das Urlaubsentgelt sichert die Gehaltsfortzahlung, während sich der Arbeitnehmer im Urlaub befindet. Erfahren Sie hier, wann Anspruch auf Urlaubsentgelt besteht und wie es berechnet wird.
Entgeltfortzahlung: Das müssen Sie dazu wissen
Wann steht Angestellten bei Arbeitsausfall weiter Gehalt zu? Lesen Sie hier alles zum Thema Entgeltfortzahlung: Wann besteht Anspruch, wie lange erfolgt die Fortzahlung uvm.
Arbeitslosengeld 1: Die Leistung der Arbeitslosenversicherung
Arbeitslosengeld 1 soll Arbeitnehmer nach dem Verlust des Arbeitsplatzes finanziell entlasten. Lesen Sie hier, wem ALG 1 zusteht und wie lange es gezahlt wird!
Besteht Urlaubsanspruch im Ferienjob?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Erholungsurlaub. Gilt das aber auch für Ferienarbeiter? Wann Urlaubsanspruch für einen Ferienjob besteht und wie hoch er ist, lesen Sie hier in unserem Ratgeber!
Urlaub streichen – Kann Urlaub vom Arbeitgeber gestrichen werden?
Der Flug ist gebucht, die Koffer sind gepackt - und dann widerruft der Chef den genehmigten Urlaub. Ist dies zulässig? Erfahren Sie hier, wann der Arbeitgeber den Urlaub streichen darf.
Arbeitgeber verweigert Urlaub: Was kann ich tun?
Darf der Arbeitgeber den Urlaubsantrag seiner Angestellten ablehnen? Lesen Sie hier, aus welchen Gründen Urlaub verweigert werden kann und was Arbeitnehmer dagegen tun können.
Erreichbarkeit im Urlaub: Was der Arbeitgeber darf und was nicht
Erfahren Sie hier, ob Ihr Arbeitgeber von Ihnen verlangen darf, dass Sie im Urlaub ständig für ihn erreichbar sind und ob eine solche Klausel im Arbeitsvertrag erlaubt ist.
Darf mein Chef mich aus dem Urlaub holen? Was das Arbeitsrecht dazu besagt
Unter welchen Voraussetzungen kann es dem Chef erlaubt sein, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zu holen? Erhält der betroffene Arbeitnehmer eine Entschädigung? Hier mehr!
Eigenmächtiger Urlaubsantritt: Welche Konsequenzen sind möglich?
Womit müssen Sie als Arbeitnehmer rechnen, wenn Sie ohne vorherige Genehmigung des Arbeitgebers in den Urlaub fahren? In unserem Ratgeber erfahren Sie es!
Gesetzlicher Urlaubsanspruch nach Alter – Für wen gilt er?
Für wen das Gesetz eine altersbedingte Urlaubsstaffelung vorsieht und warum eine solche Regelung in Tarifverträgen meist unwirksam ist, lesen Sie hier.
Geheimnisverrat nach § 17 UWG – Was sind die Konsequenzen?
Arbeitsrechtlicher Geheimnisverrat ist kein Kavaliersdelikt. Erfahren Sie hier, welche Folgen es haben kann, Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse weiterzugeben.
Unbefristeter Arbeitsvertrag: Das große Ziel vieler Arbeitnehmer
Was sollten Arbeitnehmer beachten, wenn ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden soll? Kann ein solcher Vertrag trotzdem gekündigt werden? Und wann ist er verpflichtend?
Wird Mutterschaftsgeld im Minijob gezahlt?
Erhalten auch "Minijobber" das sogenannte Mutterschaftsgeld? Wo müssen geringfügig Beschäftigte den entsprechenden Antrag stellen? Und wann wird ein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bei einem 450-Euro-Job gezahlt? Hier gibt's die Infos!
Wer zahlt das Mutterschaftsgeld?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wer eigentlich die Bezahlung im Mutterschutz übernimmt. Zusätzlich klären wir darüber auf, wer ggf. anstelle der Krankenkasse für das Mutterschaftsgeld aufkommt und wer einen möglichen Zuschuss zahlt.
Anspruch auf Mutterschaftsgeld: Wann besteht er?
Wer hat einen Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld und wer nicht? Und was können Sie tun, wenn die Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld zahlt? Hier mehr.
Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, haben sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber Rechte und Pflichten. Lesen Sie hier, welche das sind!
Mutterschaftsgeld beantragen: So gehen Sie vor
Im Ratgeber lesen Sie, wann und wo Sie den Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen müssen. Zusätzlich erklären wir, wie Sie dabei vorgehen sollten.
Midijob: Das müssen Sie als Arbeitnehmer beachten
Was ist ein Midijob und wie ist er gesetzlich geregelt? Wie viel dürfen Arbeitnehmer im Midijob verdienen und wie hoch sind die Versicherungsbeiträge? Mehr dazu hier!
Anonyme Bewerbung: Gleiche Chancen im Bewerbungsverfahren für jeden
Welche Angaben sollten in einer anonymisierten Bewerbung fehlen und wie sieht sie aus? Bringt ein Inkognito-Bewerbungsverfahren auch Nachteile mit sich? Hier mehr!
Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag: Was ist zulässig, was nicht?
Wann es sich um ungültige Klauseln im Arbeitsvertrag handelt, welche Folgen dies hat und ob schlimmstenfalls der gesamte Arbeitsvertrag seine Wirksamkeit verliert, lesen Sie hier.
Arbeitsunfall melden: Informationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wann besteht eine Meldepflicht bei einem Arbeitsunfall? Wie lange haben Arbeitgeber Zeit, um einen Arbeitsunfall zu melden? Können sie dies auch nachträglich tun? Wir klären auf.
Elternzeit als Vater splitten: Besteht diese Option?
Im Ratgeber erfahren Sie, ob Sie die Elternzeit als Vater splitten können, welche Varianten der Aufteilung es gibt und inwiefern Ihre Entscheidung sich auf die Antragsfristen auswirken kann.
Beginn der Elternzeit als Vater: Wann geht es los?
Zu welchem Termin können Väter frühestens in Elternzeit gehen? Beeinflusst der Beginn der Elternzeit für Papas die Antragsfristen? Antworten auf diese Fragen gibt's im Ratgeber!
Rauchverbot am Arbeitsplatz: Verbrennen Sie sich nicht die Finger!
Weshalb ist das Rauchen am Arbeitsplatz in manchen Unternehmen gestattet und in anderen nicht? Wie sieht die gesetzliche Lage aus? Hier erfahren Sie es.
Ab wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag?
Ab und bis wie viel Uhr gibt es Nachtzuschlag? Lesen Sie in diesem Ratgeber alles zur gesetzlichen Regelung von Nachtzeit und zu welchen Zeiten Arbeitnehmer Anspruch auf Nachtzuschlag haben.
Nachtzuschlag: Ab wann wird ein Zuschlag für Nachtarbeit gezahlt?
Nachtzuschlag: Ab wann steht er Arbeitnehmern, die Nachtarbeit verrichten, zu? Und wie wird die Nachtzeit definiert? Dies erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Betriebsurlaub – Kann der Arbeitgeber Betriebsferien anordnen?
Manchmal ordnen Unternehmen für alle Arbeitnehmer Betriebsurlaub an. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann Betriebsurlaub vorgeschrieben werden darf.
PC-Überwachung am Arbeitsplatz: Was darf der Arbeitgeber?
Die private Nutzung des Büro-PCs während der Arbeitszeit wird nicht gerne gesehen. Wann darf der Arbeitgeber den Computer seiner Angestellten überwachen?
Nachtzuschlag – Alle Informationen zur Zulage für Nachtarbeit
Der Nachtzuschlag soll die erhöhte Belastung durch Nachtarbeit vergüten. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wann Ihnen eine Zulage für Nachtschichten zusteht.
Ersthelfer im Betrieb: Für den Notfall gewappnet
Der Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, für ausreichend Ersthelfer im Betrieb zu sorgen. Welche Aufgaben und Pflichten diese zu erfüllen haben, erfahren Sie hier!
Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV): Zum Schutz der Beschäftigten
Die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) regelt den Umgang mit Substanzen, die als Gefahrstoffe deklariert sind. Wie diese Vorschriften genau aussehen, erfahren Sie hier!
Kündigung in der Elternzeit – diese Vorschriften gelten
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann auch in der Elternzeit erfolgen - in der Regel nicht durch den Arbeitgeber, aber durch den Arbeitnehmer. Diese müssen dennoch Einiges beachten.
Elternzeit als Vater: Welche Dauer ist möglich?
Wie lange können Väter eigentlich in Elternzeit gehen? Existiert eine Mindestdauer? Und wieso entscheiden sich so viele Männer für eine Elternzeit von zwei Monaten? Hier erfahren Sie es.
Antrag auf Elternzeit als Vater: Was müssen Sie beachten?
In diesem Ratgeber erklären wir, worauf Sie als Vater achten müssen, wenn Sie Elternzeit beim Arbeitgeber beantragen möchten (inkl. Muster von einem Antrag auf Elternzeit als Vater).
Mutterschaftsgeld: Was ist das? Infos zu Voraussetzungen, Antrag und Höhe
Wann wird Mutterschaftsgeld gezahlt und mit welcher Summe können (werdende) Mütter rechnen? Wann besteht überhaupt ein Anspruch auf die Zahlung von Mutterschaftsgeld? Hier mehr!
Wie Mutterschutz und Elternzeit zusammenhängen
Arbeitnehmerinnen, welche Nachwuchs erwarten, können sowohl Mutterschutz als auch Elternzeit in Anspruch nehmen - wie sich das zueinander verhalten kann, fasst dieser Ratgeber zusammen.
Verletztengeld – Diese Leistungen erhalten Sie nach einem Arbeitsunfall
Hier finden Sie alle Infos zum Verletztengeld und welche Ansprüche Sie haben, wenn Sie in Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit als arbeitsunfähig gelten.
Motivationsschreiben: Welcher Aufbau ist richtig?
Wie sieht ein Motivationsschreiben aus? Erfahren Sie hier, wie bei Ihrem Motivationsschreiben der Aufbau aussehen sollte, um den Arbeitgeber von sich zu überzeugen.
Motivationsschreiben für die Ausbildung: Tipps & Muster
Das Motivationsschreiben für die Ausbildung vermittelt dem Arbeitgeber ein persönliches Bild des Bewerbers. Hier finden Sie Tipps, was in das Schreiben gehört.
Elternzeit verlängern – das sollten Sie beachten
Ein Kind kann das Leben gehörig auf den Kopf stellen - Eltern müssen oft kurzfristig über die Betreuung entscheiden. Mitunter muss dabei eine bereits beantragte Elternzeit verlängert werden.
Elternzeit für das Pflegekind – besteht ein Anspruch für Pflegeeltern?
Eltern haben hierzulande die Möglichkeit, eine Pflegschaft für ein Kind zu übernehmen. Dementsprechend kann die Elternzeit auch für ein Pflegekind beansprucht werden - Details finden Sie hier.
Großelternzeit – wenn Oma und Opa betreuen
Eltern können durch die Elternzeit eine Arbeitspause einlegen, um den Nachwuchs zu betreuen - doch ist dies auch für Großeltern möglich? Antworten finden Sie hier.
Kurzarbeit – Wie ist sie geregelt?
Kurzarbeit soll Kündigungen vorbeugen, wenn in einem Betrieb vorübergehend Arbeitsausfall herrscht. Welche Regelungen bei Kurzarbeit bestehen, lesen Sie hier!
Widerrufsvorbehalt – Welche Leistungen kann der Arbeitgeber widerrufen?
Wohlwollende Zuwendungen durch den Arbeitgeber können ohne Widerrufsvorbehalt schnell zu einer verpflichtenden Leistung werden. Erfahren Sie mehr dazu in diesem Ratgeber!
Kernarbeitszeit: Das Zentrum flexibler Arbeitszeiten
Gleitzeit bringt viele Freiheiten. Doch können Arbeitnehmer nicht frei entscheiden wann gearbeitet wird. Informationen zum Thema "Kernarbeitszeit" erhalten Sie in diesem Ratgeber.
Elternzeit als Vater nehmen: Besteht diese Möglichkeit?
Können auch Männer in Elternzeit gehen und sich um die Betreuung des Kindes kümmern? Wann und wie lange ist das möglich? Wird das Gehalt in der Elternzeit als Vater weitergezahlt?
Krankengeld: Wie lange es höchstens erbracht wird
Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer haben nach einer gewissen Zeit Krankheit Anspruch auf Krankengeld. Dieses wird jedoch nicht endlos erbracht - alles Wissenswerte finden Sie hier.
Krankengeld – ab wann eine Auszahlung erfolgt
Sind Arbeitnehmer längerfristig erkrankt, kommt der Arbeitgeber nur für bestimmte Zeit für Zahlungen auf. Danach greift das Krankengeld - wann, erklärt Ihnen der Ratgeber zum Thema.
Warum gute Ernährung im Schichtdienst häufig zu kurz kommt
Wer schon einmal im Schichtdienst gearbeitet hat, der weiß, wie schnell sich schlechte Essgewohnheiten etablieren. Der Ratgeber erläutert, wie sich Schichtdienst auf die Ernährung auswirkt.
Wie sich Schichtarbeit auf die Gesundheit auswirken kann
Viele Arbeitnehmer müssen in Schichten arbeiten. Solch ein Zeitsystem kann schnell ernste gesundheitliche Folgen nach sich ziehen - mehr lesen Sie hier.
Die Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag: Deadline für Ansprüche
Arbeitnehmer haben Rechte - viele von diesen müssen sie jedoch rechtzeitig geltend machen, da sie sonst verfallen. Dies wird durch eine Ausschlussfrist im Arbeitsvertrag geregelt.
Krankmeldung: Wann eine Folgebescheinigung vonnöten ist
In diesem Ratgeber erklären wir, wann Sie nach einer Krankschreibung eine Folgebescheinigung benötigen und welche Konsequenzen möglich sind, wenn Sie darauf verzichten.
Gibt es für Schichtarbeit eine Altersgrenze?
Schichtarbeit belastet Körper und Seele oft mehr, als dies reguläre Arbeitszeiten tun. Mitunter kommt bei Arbeitnehmern die Frage auf, ob eigentlich eine Alters-Obergrenze für die Arbeit in Schichten existiert. Im Ratgeber finden Sie die Antwort.
Wie eine Kündigung in der Probezeit abläuft
Die Probezeit ist dafür da, um sich kennen zu lernen und etwaige Probleme frühzeitig zu erkennen. Sollte es zu einer Kündigung in der Probezeit kommen, gibt es einiges zu beachten - der Ratgeber gibt einen umfassenden Überblick.
BAT-KF: Der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung
Der prominenteste kirchliche Tarifvertrag ist der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF). Wo die Kirche tarifgebunden ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Was regelt die Betriebsvereinbarung?
Betriebsvereinbarungen regeln die Vorschriften, die für den Betrieb gelten. Sie können beinahe alle Bereiche des Arbeitslebens berühren. Wie eine Vereinbarung abgeschlossen wird und ob sie für jeden bindend ist, lesen Sie hier.
Barfuß arbeiten – Mit nacktem Fuß zur Arbeit
Die Meisten trifft es unvorbereitet, wenn es dazu kommt: Ein Kollege erscheint barfuß zur Arbeit. Ob es erlaubt ist mit nacktem Fuß auf Arbeit zu gehen, lesen Sie hier.
Probearbeiten: Infos rund um den Probearbeitstag
In diesem Ratgeber erfahren Sie unter anderem, was Arbeitgeber bei einem Probearbeitstag beachten sollten und wie Sie sich als Bewerber bestmöglich aufs Probearbeiten vorbereiten.
Handyverbot am Arbeitsplatz – Was darf der Arbeitgeber durchsetzen?
Handys sind aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken. Doch wie verhält es sich damit während der Arbeit? lesen Sie hier alles Wichtige zum Handyverbot am Arbeitsplatz.
Ist eine Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit rechtens?
Einige Arbeitnehmer profitieren von Weihnachtsgeld und fragen sich im Krankheitsfall: "Darf mein Chef die Zahlung aussetzen?" Hier lesen Sie die Antwort auf diese Frage!
Das Motivationsschreiben: So gelingt eine gute Darstellung
Bewerber müssen immer öfter ein Motivationsschreiben verfassen. Was alles in ein gutes Motivationsschreiben reingehört und was Sie beim Schreiben beachten sollten, erfahren Sie hier.
Die Bewerbungsmappe: Tipps und Hinweise
Gleichwohl Sie immer seltener wird: Für viele Stellengesuche ist eine Bewerbungsmappe nach wie vor Pflicht. Wie eine gute Bewerbungsmappe aussieht und worauf Sie achten sollten, erfahren Sie hier.
Erhalten Saisonarbeiter den Mindestlohn?
In diesem Ratgeber lesen Sie, ob Saisonarbeiter den Mindestlohn erhalten oder nicht. Zusätzlich informieren wir Sie über Branchen und Berufsgruppen, die vom Mindestlohn ausgenommen sind sowie über mögliche Übergangsregelungen.
Zeitarbeit in Deutschland: Definition, Dauer, Vergütung, Beantragung und mehr
Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung wird in Deutschland immer noch kritisch angesehen. Lesen Sie hier, an welchen Gründen dies liegt und was Leiharbeit ausmacht!
Ist eine Verlängerung der Probezeit wegen Krankheit denkbar?
Erfahren Sie hier, wann eine Probezeitverlängerung bei Krankheit überhaupt möglich ist und welche Voraussetzungen beispielsweise in einem Ausbildungsverhältnis gegeben sein müssen.
Probezeit verlängern: Welche Voraussetzungen spielen eine Rolle?
Wann besteht die Möglichkeit einer Probezeitverlängerung? Gelten für Arbeitnehmer in einem regulären Arbeitsverhältnis andere Vorschriften als für Auszubildende? Mehr hier!
ver.di: Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Nicht nur bei Streik und Tarifverhandlungen hilft Ver.di. Auch für Arbeitnehmer, die nicht nach Tarif bezahlt werden, kann eine Mitgliedschaft vorteilhaft sein. Mehr dazu in diesem Ratgeber.
Das Jugendarbeitsschutzgesetz: Welche Rechte haben Jugendliche?
Kinder und Jugendliche stehen unter besonderem Schutz. Wie das Jugendarbeitsschutzgesetz sie vor Unfallrisiken am Arbeitsplatz und übermäßiger Belastung schützt, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Saisonjobs: Arbeitsrechtliche Besonderheiten bei kurzfristiger Beschäftigung
Saisonjobs bieten gute Möglichkeiten, den Geldbeutel aufzubessern. Welche Jobs gelten als saisonale Arbeit? Worauf müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer achten? Mehr dazu hier.
Die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV): Gesundheit am Arbeitsplatz
Die Verordnung zur Arbeitsmedizinischen Vorsorge regelt den gesundheitlichen Arbeitnehmerschutz - mehr dazu hier.
Sabbatjahr: Eine Auszeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Ein Sabbatjahr stellt eine besondere Auszeit im Arbeitsrecht da. Doch wer kann es tatsächlich wahrnehmen? Lesen Sie hier alles Wichtige zum Sabbatical.
Schichtarbeit: Über Arbeitszeiten, Schichtzulagen und Gesundheitsrisiken
Schichtarbeit birgt Gesundheitsrisiken. Lesen Sie, welche Arbeitszeiten gelten, wann ein Zuschlag verlangt werden kann und welche Rechte Arbeitnehmern im Schichtdienst zustehen.
Ist Urlaubsgeld Pflicht für alle Arbeitgeber?
Beim Thema "Urlaubsgeld" stellt sich immer die Frage: "Sind Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet?" In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie der Anspruch auf Urlaubsgeld geregelt ist und was im Falle einer Kündigung gilt!
Kirchliches Arbeitsrecht: Was ist das Besondere am Kirchenarbeitsrecht?
Wie ist das kirchliche Arbeitsrecht aufgebaut? Was ist der "Dritte Weg" der Kirche? Wann liegt ein Loyalitätsverstoß vor und führt er stets zur Kündigung? Antworten auf diese Fragen, hier!
Krankengeld: Dauer und Höhe der Zahlung von der Krankenkasse
In diesem Ratgeber lesen Sie, wann die Krankenkasse Krankengeld zahlt, wann Sie Anspruch darauf haben und wie viel Sie bekommen können.
Gibt es bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit?
Ob es auch bei Arbeitsverhältnissen in Teilzeit eine Entgeltfortzahlung bei Krankheit gibt und wann Ihr Arbeitgeber das Recht hat, die Fortzahlung des Gehalts zu verweigern, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Elterngeld: Anspruch, Bezugsdauer und Höhe der Unterstützung
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie lange Sie Elterngeld beziehen können und wie hoch die finanzielle Unterstützung für junge Familien ausfällt.
Urlaubsanspruch bei Teilzeit: Wie hoch ist er?
Hier lesen Sie, was das Bundesurlaubsgesetz bei Arbeitsverhältnissen in Teilzeit vorschreibt und wie Sie Ihren Anspruch auf Urlaub bei Teilzeit berechnen können.
Gesetzlicher Urlaubsanspruch bei Saisonarbeit
Besitzen Saisonarbeiter wie auch andere Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch? Was sagt der Gesetzgeber dazu? Alles Wichtige zum Thema lesen Sie hier.
Besteht nach Saisonarbeit Anspruch auf Arbeitslosengeld?
Saisonarbeiter sind oft unsicher und fragen sich: "Steht mir nach der Saison Arbeitslosengeld zu?" In diesem Ratgeber erfahren Sie es!
Als Aushilfe arbeiten: Wissenswertes zur geringfügigen Beschäftigung
Wie viel dürfen Aushilfen verdienen? Welche Kündigungsfristen gelten? Und haben Aushilfen überhaupt ein Recht auf bezahlten Erholungsurlaub? In diesem Ratgeber erfahren Sie es.
Ausbildung gesucht? Die Bewerbung ist der erste Schritt
Worauf ist bei einer Bewerbung für eine Ausbildung zu achten? Was sollte sie auf keinen Fall enthalten, was unbedingt? Antworten und Muster finden Sie im Ratgeber!
Saisonarbeit im Ausland: Welche Möglichkeiten gibt es?
Die Saisonarbeit im Ausland bringt einige Vorteile mit sich. Wie diese genau aussehen und welche Tipps Sie bei Saisonjobs im Ausland beachten sollten, lesen Sie hier.
Saisonarbeit in der Tourismus-Branche: Was ist zu beachten?
In diesem Ratgeber klären wir, ob Saisonarbeiter in der Tourismus-Branche den Mindestlohn erhalten und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit die Sozialversicherungspflicht entfällt.
Saisonarbeit in der Gastronomie: Das sollten Sie wissen
Erfahren Sie hier, welche Regelungen bei der Saisonarbeit in der Gastronomie in Deutschland gelten und worauf Sie bei saisonalen Gastronomie-Jobs im Ausland achten sollten.
Saisonarbeiter in der Landwirtschaft: Welche Vorschriften gelten?
Welche Voraussetzungen müssen Saisonarbeiter in der Landwirtschaft erfüllen? Erhalten sie auch den gesetzlichen Mindestlohn? Hier erfahren Sie es.
Kündigung in der Schwangerschaft: Ist das möglich?
In diesem Ratgeber informieren wir Sie darüber, ob eine Kündigung in der Schwangerschaft erlaubt ist und welche Fristen in Bezug auf die Mitteilungspflicht von Arbeitnehmerinnen gelten.
Müssen bei Saisonarbeit Steuern gezahlt werden?
Müssen bei Saisonarbeit Steuern gezahlt werden? Wenn ja, wie hoch ist der Steuersatz für Saisonarbeiter? Mehr zum Thema erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Muss ein Saisonarbeiter eine Sozialversicherung haben?
Müssen Saisonarbeiter Beiträge zur Sozialversicherung leisten, die vom Lohn abgezogen werden? Wann dies der Fall ist, lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Saisonarbeit: Welches Gehalt ist für die befristete Beschäftigung angemessen?
Gilt in der Saisonarbeit der gesetzliche Mindestlohn? Dürfen Kosten für Essen und Unterkunft vom Gehalt abgezogen werden? Welche Regelungen gelten, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Kündigungsfrist für Saisonarbeiter: Welche Fristen gelten?
Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber wollen meistens auch bei befristeten Arbeitsverträgen jederzeit kündigen können. Aber gibt es auch eine Kündigungsfrist für Saisonarbeiter?
Saisonarbeit: Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein?
Bei einer kurzfristigen Beschäftigung in Form einer Saisonarbeit müssen bestimmte Voraussetzungen von den Arbeitgebern und -nehmern erfüllt werden. Mehr dazu lesen Sie hier!
Elternzeit gleichzeitig nehmen: Geht das für Mütter und Väter?
Können Mütter und Väter die Elternzeit gemeinsam nehmen? Welche Möglichkeiten und Risiken ergeben sich daraus? Mehr dazu lesen Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Berufsgenossenschaft: Aufgaben & Leistungen des Trägers
Was ist eine Berufsgenossenschaft? Wie können Sie sich bei einer Genossenschaft anmelden? Welche Leistungen zahlt sie? Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber.
Arbeitsunfall: Wenn ein Bericht vom Arbeitgeber verlangt wird
Weshalb kann der Arbeitgeber nach einem Arbeitsunfall einen Bericht verlangen? Wie sollte ein solcher Unfallbericht aufgebaut sein? Mehr dazu erfahren Sie im Ratgeber.
Kurzarbeitergeld: Wie viel Lohn wird bei Kurzarbeit ausgezahlt?
Muss ein Arbeitnehmer Kurzarbeit leisten, hat dies auch Auswirkungen auf seinen Lohn. Damit der Entgeltverlust nicht zu hoch ist, kann Kurzarbeitergeld gezahlt werden. Mehr dazu hier!
Betriebsbedingte Kündigung: Wird eine Abfindung gezahlt?
Wenn eine betriebsbedingte Kündigung droht, ist dies für die meisten Arbeitnehmer zunächst ein Schock. Allerdings kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Abfindung folgen. Mehr hier!
Home-Office: Gesetzliche Regelung & Voraussetzungen der Heimarbeit
Home-Office kann sich für viele Arbeitnehmer anbieten, die einen weiten Fahrtweg haben oder mehr Zeit mit der Familie verbringen möchten. Welche Voraussetzungen vorliegen müssen, hier!
Kurzarbeit: Welche Voraussetzungen müssen vorliegen?
Wenn der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen möchte, muss dieser sich an bestimmte Voraussetzungen halten. Welche dies sind und wie eine betriebliche Einheitsregelung aussehen kann, hier!
Wann wird nach einem Arbeitsunfall Rente gezahlt?
Nach einem schweren Arbeitsunfall sind viele Arbeitnehmer nicht mehr erwerbsfähig. Ab wann wird nach einem Arbeitsunfall Rente gezahlt und wie hoch fällt diese aus? Mehr lesen Sie hier!
Dienstreise: Mit dem Privat-Pkw einen Unfall gebaut?
Haftet der Arbeitgeber, wenn auf der Dienstreise mit dem Privat-Pkw ein Unfall geschieht? In welchen Fällen muss der Arbeitnehmer den Schaden selbst zahlen? Mehr lesen Sie hier!
Durchgangsarzt: Wann müssen Arbeitnehmer zum D-Arzt?
Wieso sollten Beschäftigte nach einem Arbeitsunfall einen Durchgangsarzt aufsuchen? Was unterscheidet ihn von einem Hausarzt? Welche Aufgaben hat er? Antworten finden Sie hier!
Teilzeit: Wie viele Stunden darf pro Woche gearbeitet werden?
Lesen Sie, wie viele Stunden Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung ableisten müssen, ob Ihr Chef Sie zu Überstunden verdonnern kann und welche Stundenmodelle es gibt.
Rückwirkend krankschreiben: Darf der Arzt die Krankschreibung zurückdatieren?
Lesen Sie hier, wann eine rückwirkende Krankschreibung erlaubt ist, wie lange ein Arzt Sie rückwirkend krankschreiben darf und welche Konsequenzen drohen, wenn Sie keine AU abgeben.
Elternzeit: Wird das Gehalt weiterhin gezahlt?
Muss der Arbeitgeber das Gehalt auch in der Elternzeit bezahlen, obwohl der Beschäftigte seiner Arbeit gar nicht nachkommt? Was, wenn in der Elternzeit in Teilzeit gearbeitet wird? Mehr Infos hier!
Antrag auf Teilzeit: Wie formulieren Sie diesen?
Wie Sie einen Antrag auf Teilzeit formulieren lesen Sie in diesem Ratgeber. Außerdem finden Sie hier ein kostenloses Muster zum Download.
Hat Teilzeit auf Ihre Rente besondere Auswirkungen?
Bei einer Arbeit in Teilzeit sind die Rentenansprüche niedriger als bei einer Vollzeitstelle. Wie Sie Ihre Rente trotz Teilzeitarbeit aufstocken können, lesen Sie in diesem Ratgeber!
Dürfen Überstunden bei Teilzeit abgeleistet werden?
Sind Überstunden bei Teilzeitarbeit erlaubt? Wann Sie Mehrarbeit ableisten müssen und in welchem Fall dies nicht geschehen muss, erfahren Sie im folgenden Ratgeber zum Thema.
Teilzeitausbildung: Eine Perspektive für junge Familien
Besonders Mütter und Väter stehen vor dem inneren Konflikt: Ausbildung oder Familie? Durch eine Teilzeitausbildung können die jungen Erwachsenen beides unter einen Hut bekommen.
Besuch vom Betriebsarzt: Wann ein Drogentest durchgeführt werden darf
In diesem Ratgeber erklären wir, wann ein Drogentest von einem Betriebsarzt durchgeführt werden darf, welche Informationen er im Anschluss an den Arbeitgeber weiterleitet und welche nicht.
Arbeiten trotz Krankschreibung: Welche Konsequenzen können daraus resultieren?
Ist es erlaubt, trotz Krankschreibung auf der Arbeit zu erscheinen? Was bedeutet dies für den Versicherungsschutz? Darf der Chef Sie nach Hause schicken, wenn Sie noch krankgeschrieben sind?
IG BCE: Wofür setzt sich die IG Bergbau, Chemie, Energie ein?
In diesem Ratgeber lesen Sie, wie die IG Bergbau, Chemie, Energie aufgebaut ist, was sie ihren Mitgliedern bietet und was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Mitgliedschaft kündigen möchten.
Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV): Was regelt sie?
Welche Vorschriften sieht die Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV) genau vor? Welche Pflichten werden dabei dem Arbeitgeber zuteil?
Betriebliche Altersvorsorge kündigen: Existiert diese Möglichkeit?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob es möglich ist, die betriebliche Altersvorsorge zu kündigen und welche Alternativen es zur Kündigung der bAV gibt.
Muss eine Abfindung bei Kündigung durch den Arbeitnehmer gezahlt werden?
Haben Arbeitnehmer, die selbst kündigen, Anspruch auf eine Abfindungszahlung? In welchen Fällen dies möglich ist und in welchen nicht, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Mindestlohn in Luxemburg: Wie hoch ist er?
Hier erfahren Sie, wie hoch der Mindestlohn in Luxemburg ausfällt und woran sich seine Höhe orientiert. Zusätzlich unterziehen wir die Lohnuntergrenze in Luxemburg einem kleinen Vergleich mit anderen Ländern in Europa.
Beginn vom Mutterschutz: Wann ist es soweit?
In diesem Ratgeber erklären wir, wann der Mutterschutz beginnt, wann er endet und welche Auswirkungen der Mutterschutzbeginn auf die Kündigungsfristen hat.
Kann der Urlaubsanspruch durch den Mutterschutz verringert werden?
Führt der Mutterschutz dazu, dass der Urlaubsanspruch verringert wird? Wo liegen die Unterschiede zwischen Mutterschutz und Elternzeit in Bezug auf den Urlaub? Antworten finden Sie hier.
Deutscher Gewerkschaftsbund: Organisation von Gewerkschaften
Was ist der DGB? Welche Aufgaben hat der Deutsche Gewerkschaftsbund? Welche Positionen vertritt er? Was bietet er seinen Mitgliedern? Das beantwortet dieser Ratgeber.
Hitzefrei für Schwangere: Gelten spezielle Vorschriften?
Bekommen Schwangere eher hitzefrei als andere Arbeitnehmer? Wann hat der Arbeitgeber keine Wahl und muss Schwangere freistellen? Diesen Fragen widmen wir uns im Ratgeber.
Hitzefrei auf dem Bau: Wann werden Bauarbeiter von der Arbeit freigestellt?
Ob auch Bauarbeiter hitzefrei bekommen, wenn die Temperaturen in die Höhe schnellen, was die Baustellenverordnung (BaustellV) damit zu tun hat und mehr klärt der folgende Ratgeber.
Hitzefrei im Büro: Ab wie viel Grad muss nicht mehr gearbeitet werden?
Ab wie viel Grad bekommen Arbeitnehmer hitzefrei im Büro? Ist das überhaupt möglich? Welche Maßnahmen Arbeitgeber vorher ergreifen müssen und vieles mehr erklären wir im Ratgeber.
GDL: Leistungen und Ziele der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer
Welche Leistungen erhalten Mitglieder der GDL? Welche Ziele die Gewerkschaft Deutscher Lokführer verfolgt und wie sie die Interessen des Zugpersonals durchsetzt, lesen Sie hier.
Teilzeitjob: Was Sie über das Arbeiten in Teilzeit wissen sollten
Wann handelt es sich um einen Teilzeitjob? Welche Regelungen gelten in Bezug auf Urlaubsanspruch, Versicherung und Kündigungsfristen bei Teilzeit? Mehr Infos bekommen Sie hier.
PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV): Was besagt sie?
Was ist in der PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BV) definiert? Welche Anforderungen muss persönliche Schutzkleidung erfüllen? Wozu ist der Arbeitgeber verpflichtet? Alle Infos dazu gibt es hier.
Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV): Was ist zu beachten?
In diesem Ratgeber erklären wir, für wen die Verordnung gilt, ob bestimmte Grenzwerte festgeschrieben sind und welche Pflichten der Arbeitgeber laut LasthandhabV erfüllen muss.
Bewerbung um ein Praktikum: Tipps & Tricks
Sie möchten eine Bewerbung für ein Praktikum abschicken und wissen nicht, wo und wie Sie beginnen sollen. Erfahren Sie, wie Sie eine gute Bewerbung für ein Praktikum formulieren können.
Kurzbewerbung: Wann ist ein kurzes Anschreiben von Vorteil?
Eine Kurzbewerbung soll dafür sorgen, dass Arbeitgeber einen ersten Eindruck vom Bewerber erhalten. Mehr zu den Vor- und Nachteilen erfahren Sie hier.
Vorstellungsgespräch: Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch
Eine gute Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O. Worauf Sie achten sollten, um den Arbeitgeber von sich zu überzeugen, lesen Sie hier.
Bereitschaftsdienst: Stolperfallen im Arbeitsrecht
Alles zum Bereitschaftsdienst, dessen Vergütung und den arbeitsrechtlichen Besonderheiten finden Sie in diesem Ratgeber. Zudem klären wir, ob der Bereitschaftsdienst Arbeitszeit ist.
Teilzeit und Gehalt: Die wichtigsten Fakten im Überblick
Fragen zum Gehalt und zur Lohnabrechnung - inklusive der genauen Abzüge bei einer Teilzeitstelle - beantworten wir Ihnen in diesem Ratgeber.
Werkstudententätigkeit: Arbeitsrecht, Versicherung & Gehalt
Neben dem Studium Geld verdienen und zugleich gelerntes Wissen anwenden. Was eine Werkstudententätigkeit ausmacht und was Sie an Sozialversicherung zahlen müssen.
Gewerkschaft der Polizei oder kurz: GdP
Wodurch zeichnet sich die Gewerkschaft der Polizei aus? Welche Aufgaben erfüllt diese und welche Leistungen können Mitglieder erwarten? Antworten auf diese Fragen finden Sie in unserem Ratgeber.
EVG – Die Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft
Wodurch zeichnet sich die EVG in Deutschland aus? Was kennzeichnet den Tarifvertrag, der durch die EVG ausgehandelt wurde? Mehr dazu in diesem Ratgeber!
IG Metall – Die Industriegewerkschaft Metall (IGM)
Was kennzeichnet die IG Metall? Welche Branche sind vertreten? Wie können Sie kündigen, wenn Sie Mitglied bei der IG Metall sind?
Baustellenverordnung – Was regelt die BaustellV?
Was regelt die Baustellenverordnung? Was ist ein Sicherheitskoordinator? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber zur BaustellV!
Steuerklassenwechsel: Was sollten Sie beachten?
Wie können Sie die Steuerklasse ändern? Wo und wie Sie einen Steuerklassenwechsel beantragen, erfahren Sie in diesem Ratgeber!
Aufhebungsvertrag und Abfindung: Geht das immer Hand in Hand?
Haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag? Und wie hoch darf die Abfindung in einem solchen Fall sein. Erfahren Sie hier mehr!
Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV)
Die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung stellt sicher, dass Beschäftigte durch Lärm oder Vibrationen am Arbeitsplatz nicht geschädigt werden. Wie dies erreicht werden soll, hier!
Biostoffverordnung (BioStoffV): Wie werden Beschäftigte geschützt?
Arbeitnehmer, die bei ihrer Arbeit mit Biostoffen in Berührung kommen, werden durch die Biostoffverordnung geschützt. Infos zu Risikogruppen und Schutzmaßnahmen finden Sie hier.
Wegeunfall – Arbeitsunfall oder nicht? Wer zahlt die Schäden?
Unfallversichert sind Sie nicht nur auf der Arbeit selbst, sondern auch auf dem direkten Weg hin und zurück. Was es hierbei zu beachten gilt, lesen Sie hier.
Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV): Was regelt sie?
Durch die Bildschirmarbeitsverordnung werden Arbeitnehmer geschützt, die ausschließlich an Bildschirmgeräten arbeiten. Doch welche Pflichten ergeben sich daraus für Arbeitgeber?
Krankmeldung: Ab wann muss der Arbeitgeber informiert werden?
Das rechtzeitige Anzeigen der Arbeitsunfähigkeit ist unabdingbar für die sechswöchige Lohnfortzahlung. Wie erläutern zur Krankmeldung, ab wann diese beim Arbeitgeber vorzunehmen ist.
Eine Initiativbewerbung richtig schreiben – Tipps und Tricks
Wie können Sie eine gelungene Initiativbewerbung schreiben? Erfahren Sie, worauf bei der richtigen Formulierung zu achten ist und wie Sie einen guten Einstieg hinbekommen!
Müssen Sie die Krankmeldung bei der Krankenkasse abgeben?
Was muss eine Krankmeldung bei der Krankenkasse enthalten und wann muss diese dort spätestens eingerecht werden? Erfahren Sie hier mehr!
Teilzeit und Krankenversicherung: Was gilt es zu beachten?
Teilzeit und immer krankenversichert? Was müssen Sie beachten? Sind Sie zum Beispiel gesetzlich pflichtversichert, wenn Sie in Teilzeit arbeiten?
Geheimhaltungsvereinbarung – wozu dient sie und was sind die Konsequenzen?
Interna sind wichtige Informationen, die ein Arbeitgeber schützen will, um sich die beste Position auf einem umkämpften Markt zu sichern. So kann die Geheimhaltungsvereinbarung aussehen.
Elternzeit – Auszeit vom Job dem Kind zuliebe
Zeit ist gerade in der Kindererziehung eine wertvolle Ressource. Der Gesetzgeber gewährt Eltern deshalb einen Anspruch auf eine Auszeit von der Arbeitstätigkeit.
Nebenjob von zu Hause – Mit Heimarbeit nebenbei Geld verdienen
Welchen Schutz genießen Sie arbeitsrechtlich, wenn Sie einen Nebenjob von zu hause ausüben? Was sollten sie unbedingt beachten, wenn Sie eine solche Tätigkeit aufnehmen?
Weihnachtsgeld – mehr Geschenke unterm Baum durch Finanzspritze vom Arbeitgeber
Manche Tarifverträge sehen die Zahlung eines Weihnachtsgeldes am Ende des Jahres vor. Es bemisst sich prozentual an der normalen monatlichen Vergütung.
Dienstreise: Wer trägt die Kosten? Die gesetzlichen Grundlagen
Manchmal müssen Arbeitnehmer im Rahmen ihrer Arbeitstätigkeit Dienstreisen unternehmen. Was hierbei als Arbeitszeit anerkannt wird und wie hoch die Spesenabrechnung ausfällt, erläutern wir.
Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag: Höhe und gesetzliche Grundlage
Warum werden Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag aufgenommen? Wie hoch dürfen diese sein? Wann ist eine Vertragsstrafe zulässig? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Krankmeldung beim Arbeitgeber – Worauf sollten Sie achten?
Sie müssen sich krank melden und wissen nicht, wie Sie das am besten anstellen und was es dabei zu beachten gilt, folgen sie diesem Ratgeber zum Thema "Krankmeldung beim Arbeitgeber".
Nebenjob: Was müssen Sie beachten, wenn Sie nebenbei Geld verdienen möchten?
Was gilt als Nebenjob? Wann ist dieser steuerfrei und müssen Sie eine Nebentätigkeit beim Finanzamt in jedem Falle anmelden? Was ist beim Nebenjob auf 450-Euro-Basis zu beachten?
Vorstellungsgespräch: Fragen richtig stellen und beantworten
Hier finden Sie die häufigsten Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden können sowie eine Auswahl an möglichen Rückfragen seitens des Bewerbers.
Interne Bewerbung: Auf eine firmeninterne Stellenausschreibung bewerben
Was muss eine interne Bewerbung beinhalten? Welche Fettnäpfchen können unter Umständen auf Sie warten? Mehr Infos & Muster!
Initiativbewerbung – Wann lohnt es sich, den Sprung ins kalte Wasser zu wagen?
Oftmals schreiben Unternehmen Stellen nicht aus, sondern besetzen diese unter der Hand. Eine Initiativbewerbung kann sich deshalb lohnen. Was zu beachten ist, lesen Sie hier.
Kündigungsschutzgesetz: Wie ist der Kündigungsschutz in Deutschland geregelt?
Was ist regelt das Kündigungsschutzgesetz? Und welche Personengruppen fallen unter den besonderen Kündigungsschutz? Hier mehr!
Krankmeldung auf der Arbeit richtig gemacht – so verhalten Sie sich korrekt
Wann genau die Krankmeldung erfolgen muss, ist vielen Arbeitnehmern nicht klar. Ein Blick in den Arbeitsvertrag hilft. Was noch zu beachten ist, lesen Sie hier.
Resturlaub – Wann verfallen die Resturlaubstage?
Wann verfällt der Resturlaub endgültig? Wie ist dieser bei einer Kündigung geregelt? Und können Sie sich den Resturlaub auszahlen lassen?
Hitzefrei auf der Arbeit bekommen – Gibt es das überhaupt?
Der Arbeitnehmerschutz schreibt gewisse Maßnahmen vor, die bei bestimmten Raumtemperaturen ergriffen werden müssen. Hier erfahren Sie, welche das sind.
Wann handelt es sich um einen Arbeitsunfall auf der Toilette?
Arbeitnehmer sind auf der Arbeit unfallversichert. Doch wie sieht es mit dem Gang auf und dem Aufenthalt auf der Toilette aus? Dieser Ratgeber erklärt es Ihnen.
IG BAU – Bauen-Agrar-Umwelt
Die IG BAU setzt sich für die Interessen von Arbeitnehmern in der Baubranche sowie in der Land- und Forstwirtschaft ein. Was sie ihren mehr als 270.000 Mitgliedern bietet und wie hoch der zu zahlende Beitrag ist, erfahren Sie hier.
GEW – Gewerkschaft für Erziehung und Wissenschaft
Die GEW vertritt die Interessen der in Deutschland tätigen Pädagogen. Wofür sie kämpfen, wie Sie Mitglied werden und wieder austreten, lesen Sie hier.
Gleitzeit – Mit der Arbeit zu variablen Zeitpunkten beginnen
Bei Gleitzeit gibt es ein Fenster, in dem Sie zur Arbeit erscheinen dürfen. Sie können so auch mal eine Stunde früher oder später verschwinden. Dieser Ratgeber erläutert alles zum Thema.
NGG – Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten
Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) setzt sich für die Arbeitnehmerbelange von Bäckern und Fleischern ein. Welche Leistungen sie anbietet, erfahren Sie hier.
Mit einem Praktikum während Schul- und Unizeit Berufserfahrung sammeln
Berufserfahrungen sind bei der Einstellung von Arbeitnehmern das A und O. Während der Ausbildung sollten Sie freie Zeit deshalb nutzen, um sich umzusehen.
Personenbedingte Kündigung aussprechen – Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?
Eine personenbedingte Kündigung kann wegen zu langen Fehlzeiten ausgesprochen werden. Es müssen jedoch bestimmte Voraussetzungen eingehalten werden, damit sie gültig ist.
Störung des Betriebsfriedens – Wann erfolgt die Abmahnung?
Was ist unter "Störung des Betriebsfriedens" zu verstehen? Wann können Sie als Arbeitnehmer diesbezüglich abgemahnt werden? Erfahren Sie hier, wie eine solche Abmahnung aussehen kann.
Zwangsurlaub – Ist verordneter Erholungsurlaub rechtens?
Was ist Zwangsurlaub? Unter welchen Voraussetzungen darf ein Erholungsurlaub durch den Arbeitgeber verordnet werden? Wie unterscheiden sich Zwangsurlaub und Betriebsferien?
Mindestlohn in Österreich – Gibt es eine gesetzlich definierte Lohnuntergrenze?
In vielen Ländern der EU wird der Mindestlohn gezahlt. Profitieren auch österreichische Arbeitnehmer von einer Lohnuntergrenze? Die Erklärung liefern wir Ihnen hier.
Bewerbungsschreiben – warum sollten Sie den Job bekommen?
Im Bewerbungsschreiben formulieren Sie Motivation und Stärken - und das auf maximal 2 Seiten. Eine kniffelige Aufgabe, bei der es auf jedes Wort ankommt. Unsere Tipps gibt es in diesem Ratgeber.
Mit dem Bewerbungsfoto einen guten Eindruck hinterlassen – Tipps und Tricks
Das Bewerbungsfoto vermittelt Personalverantwortlichen einen visuellen Eindruck. Es sollte daher Kompetenz und Sympathie ausstrahlen und bestimmten Kriterien genügen.
Mit Bewerbungsunterlagen den neuen Arbeitgeber begeistern
Ihre Bewerbungsunterlagen stellen Ihr Aushängeschild dar. Sie müssen deshalb vollständig und ansprechend gestaltet sein. Hier lesen Sie, worauf beim Erstellen zu achten ist.
Raucherpause – Muss der Arbeitgeber sie gewähren?
Der Umgang mit Raucherpausen ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich geregelt. Eine gesetzliche Regelung hierzu existiert nicht. Fest steht: Zur Arbeitszeit gehört sie nicht.
Arbeitszeitbetrug: Abmahnung oder sofort Kündigung?
Was bedeutet Arbeitszeitbetrug und wann führt dieser zu einer Abmahnung? Ist eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung möglich? Erfahren Sie mehr in diesem Ratgeber.
Arbeitsrecht und Schwangerschaft: Worauf sollten Sie achten?
In diesem Ratgeber erfahren Sie alles zur Schwangerschaft im Arbeitsrecht: Schutzfristen, Kündigung, Beschäftigungsverbote und Mitteilungspflicht.
Fortbildung im Berufsleben – Kenntnisse auffrischen und erweitern
Im Ratgeber erfahren Sie, was unter beruflicher Fortbildung zu verstehen ist und wie sich diese von der Weiterbildung unterscheidet.
Lebenslauf – Ihr Werdegang kurz und kompakt zusammengefasst
Der Lebenslauf ist wichtiger Bestandteil einer Bewerbung. Er führt übersichtlich und kurz Ihren Werdegang auf. Hier lesen Sie, was zu beachten ist.
Mittagspause – Unterbrechung der Arbeitszeit zur Nahrungsaufnahme
Wird die Mittagspause bezahlt? Von wann bis wann muss sie genommen werden? Und wie ist sie gesetzlich geregelt? Dieser Ratgeber klärt Sie darüber auf.
Arbeitsrecht: Muster für Arbeitsverträge, Kündigungen und Co.
Hier finden Sie eine Vielzahl an kostenlosen Vorlagen und Mustern, die Sie unter anderem für Kündigungsschreiben und Abmahnungen nutzen können.
Arbeitsrecht: PDF-Dateien und eBooks zum kostenlosen Download
Hier finden Sie kostenlose eBooks und PDFs zu Themen, die im Arbeitsrecht relevant sind. Vertreten sind unter anderem Schülerjobs oder Lenk- und Ruhezeiten!
Wie viel Trinkgeld gibt man in Deutschland?
Arbeitnehmer können sich mit Trinkgeld Lohn oder Gehalt aufbessern. Auf diese Einnahmen aus nichtselbstständiger Arbeit sind in der Regel keine Steuern zu zahlen. Alle wichtigen Infos zum Thema finden Sie in unserem Ratgeber.
Wann ist eine Abmahnung wegen Diebstahl gerechtfertigt?
Gibt es beim Thema Diebstahl bei der arbeit einen Mindestwert oder kann selbst eine geringe Kassendifferenz zur Abmahnung oder gar Kündigung führen?
Wann erfolgt eine verhaltensbedingte Abmahnung?
Welches Fehlverhalten kann zu einer Abmahnung führen? Und wann resultiert aus einer verhaltensbedingten Abmahnung eine Kündigung. Erfahren sie hier mehr dazu.
Gibt es eine Lohnfortzahlung bei einem Arbeitsunfall? Wer zahlt?
Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzten, erhalten für gewisse Zeit eine Lohnfortzahlung. Wer wie lange zahlt, erfahren Sie hier.
Gilt der Mindestlohn in Großbritannien?
Wo liegt die gesetzliche Lohnuntergrenze für englische Arbeitnehmer? Welche Regelungen es zum Mindestlohn in Großbritannien gibt und wie viele Menschen ihn dort erhalten, lesen Sie in diesem Ratgeber.
Mindestlohn: Was verdient Europa?
In diesem Ratgeber erfahren Sie, ob der Mindestlohn in ganz Europa gilt oder ob es Staaten gibt, die von der gesetzlichen Lohnuntergrenze ausgeschlossen sind. Außerdem teilen wir Ihnen mit, wie hoch der Mindestlohn in den Ländern Europas ausfällt.
Mitarbeiter abhören: Ist das erlaubt?
Hat mein Chef das Recht, Telefonate am Arbeitsplatz mitzuhören? Welche Regelungen sieht das Arbeitsrecht vor? Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Der folgende Ratgeber bietet Ihnen Antworten auf diese Fragen.
Unbezahlter Urlaub: Wie die Berechnung funktioniert
Wie lange darf ich in bestimmten Situationen unbezahlten Urlaub nehmen? Existiert eine Formel zur Berechnung des Monatsgehalts abzüglich der unbezahlten Urlaubstage? Antworten gibt es hier!
Abmahnung wegen Schlechtleistung – Wenn die Arbeitsleistung nicht stimmt
Erfahren Sie hier, wann eine schlechte Leistung zur Abmahnung führt und was unter Low Performance zu verstehen ist. Zudem finden Sie an dieser Stelle ein Muster für eine Abmahnung!
Bekommen Sie eine Arbeitsunfähigkeit attestiert, müssen Sie nicht zur Arbeit
Sind Sie krank, ist ein Attest nötig, um zuhause bleiben zu dürfen. Hier lesen Sie, was es damit auf sich hat und was Sie beachten müssen.
Unbezahlter Urlaub bei Krankheit: Welche Vorschriften gibt es?
Was geschieht, wenn Sie im unbezahlten Urlaub plötzlich krank werden? Besteht Anspruch auf Freistellung, wenn ein Familienmitglied erkrankt? Antworten finden Sie im Ratgeber.
Unbezahlter Urlaub: Wann besteht Anspruch?
Hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf unbezahlten Urlaub? Welche Faktoren eine Rolle spielen und ob der gesetzliche Urlaubsanspruch dadurch gekürzt werden darf, lesen Sie hier.
Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung – Worauf ist zu achten?
Unter welchen Umständen führt eine Arbeitsverweigerung zur Abmahnung? Wann dürfen Sie die Weisungen missachten? Erfahren Sie hier mehr!
Abmahnung – Wenn unentschuldigtes Fehlen abgemahnt wird
Wann führt unentschuldigtes Fehlen zur Abmahnung? Erfahren Sie mehr zur Abmahnung wegen unentschuldigtem fehlen, inkl. Musterschreiben!
Gibt es einen Mindestlohn in der Schweiz? Wenn ja, wie hoch ist er?
In vielen Ländern Europas gibt es eine gesetzliche Lohnuntergrenze, die Lohnarmut verhindern soll. Die Regelungen in der Schweiz bringen Sie hier in Erfahrung.
Es ist ein Arbeitsunfall geschehen – was tun Sie jetzt am besten?
Auf der Arbeit sind Beschäftigte nicht vor Unfällen gefeit. Allerdings profitieren sie unter bestimmten Umständen von der Unfallversicherung. Was es hiermit auf sich hat, lesen Sie hier.
GPS-Überwachung Ihrer Mitarbeiter – Ist die Ortung zulässig?
Die Lokalisation von Mitarbeitern per GPS-Technologie kann erlaubt sein. Hier sind jedoch strenge Vorgaben zu berücksichtigen, die in diesem Ratgeber aufgeführt werden.
Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze
In diesem Ratgeber können Sie nachlesen, welche Argumente für und gegen den Mindestlohn sprechen und erfahren, welche der beiden Seiten letztendlich überwiegt.
Was heißt „leistungsgerechte Entlohnung“?
In diesem Ratgeber finden Sie neben den Gründen für eine leistungsgerechte Entlohnung auch die verschiedenen Formen für eine Entlohnung nach Leistung. Welche Rolle spielen z. B. Familienstand oder Alter? Hier erfahren Sie es!
Löhne – Vergütung für geleistete Arbeit
Alles Wissenswerte über den Begriff "Lohn" sowie über die Unterscheidung von Brutto- und Nettolohn finden Sie in diesem Ratgeber. Des Weiteren wird erklärt, was unter Reallohn zu verstehen ist.
Gehalt – Das Arbeitsentgelt für Arbeitnehmer
In diesem Ratgeber erfahren Sie, was unter dem Begriff "Gehalt" zu verstehen und wie dieser vom Lohn zu unterscheiden ist. Außerdem wird Ihnen die Gehaltsumwandlung erklärt.
Abmahnung und Kündigung – Wie sieht der konkrete Zusammenhang aus?
Erfahren Sie auf dieser Seite, welcher Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung besteht und wie viele Abmahnungen einer Kündigung vorausgegangen sein müssen.
Abmahnung für den Azubi – Gründe und wie Sie richtig reagieren
Eine Abmahnung in der Ausbildung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Sie sollte jedoch nach bestimmten Kriterien erfolgen. Erfahren Sie hier mehr.
Ist auch eine mündliche Abmahnung zulässig?
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, ob auch eine mündlich ausgesprochene Abmahnung rechtsgültig ist und wie Sie auf eine unbegründete Abmahnung richtig reagieren.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was unter einer betriebsbedingten Kündigung zu verstehen ist und unter welchen Voraussetzungen diese erfolgt. Zusätzlich stellen wir Ihnen ein kostenloses Muster zur Verfügung.
Videoüberwachung am Arbeitsplatz – Darf der Arbeitgeber Mitarbeiter überwachen?
Arbeitnehmer müssen unter bestimmten Umständen hinnehmen, auf Arbeit gefilmt zu werden. Doch nicht in allen Räumen ist die Aufzeichnung erlaubt.
Was steht in einem Ausbildungsvertrag? Und braucht es ihn überhaupt?
Wer eine Ausbildung anfängt, muss selbst einen Arbeitsvertrag unterschreiben – sofern er 18 Jahre oder älter ist. Was im Ausbildungsvertrag steht, lesen Sie hier.
Wann ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder ungültig? Das sagt das Arbeitsrecht dazu
Nicht jeder unterschriebene Vertrag ist tatsächlich auch gültig. Schließlich können die Umstände, unter denen er geschlossen wurde dafür sorgen, dass er nichtig ist.
Alkohol am Arbeitsplatz – erlaubt oder nicht?
Alkohol kann Konzentration und Motorik beeinflussen. Arbeitsunfälle sind möglicherweise die Folge. In manchen Unternehmen gilt daher ein grundsätzliches Alkoholverbot.
Abmahnung wegen Krankheit – Ist der Job in Gefahr, wenn Sie arbeitsunfähig sind?
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht dafür abmahnen, dass sie krank sind. Es ist jedoch erlaubt, eine Abmahnung wegen einer verspäteten Krankmeldung zu erteilen. Lesen Sie hier mehr dazu.
Abmahnung wegen Beleidigung – Beschimpfungen werden sanktioniert
Beleidigungen im Arbeitsalltag sind nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Sie können mit einer Abmahnung oder Kündigung quittiert werden. In diesem Ratgeber lesen Sie mehr zum Thema.
Verhaltensbedingte Kündigung: Was ist darunter zu verstehen?
Wann ist eine Kündigung verhaltensbedingt? Welche Gründe können angebracht werden? Und was es zu beachten gilt, erfahren Sie hier!
Abmahnung, weil Sie zu spät kommen – Kann Unpünktlichkeit den Job gefährden?
Manchmal schaffen Sie es einfach nicht pünktlich auf Arbeit. Doch kann Ihr Arbeitgeber Sie dafür abmahnen, wenn Sie nacharbeiten? Wir erklären es.
Änderungskündigung: Trotz Kündigung das Arbeitsverhältnis fortsetzen
Was ist unter einer Änderungskündigung zu verstehen? Welche Fristen gelten? Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie sie bestenfalls bei einer Änderungskündigung vorgehen können.
Was ist beim Praktikumsvertrag im Arbeitsrecht zu beachten?
Ein Praktikum ist eine gute Gelegenheit, den Traumberuf zu finden. Muss Ihnen für diese Zeit ein Praktikumsvertrag vorgelegt werden? Der vorliegende Ratgeber erklärt es.
Mindestlohn im Gastgewerbe: Was sieht das Gesetz vor?
Muss der gesetzliche Mindestlohn auch im Hotel- und Gastgewerbe gezahlt werden? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle wichtigen Infos zu den gesetzlichen Mindestlohnregelungen.
Gilt der Mindestlohn auch für Bäcker?
Haben Bäcker Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn oder ist diese Berufsgruppe von der Mindestlohnregelung ausgenommen? Wie verhält es sich mit Aushilfen? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle Informationen zum Thema.
Muss der Mindestlohn in der Ausbildung gezahlt werden?
Haben Auszubildende Anspruch auf Mindestlohn oder ist der Ausbildungsbetrieb nicht verpflichtet, den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen?
Mindestlohn als Aushilfe: Wie sehen die gesetzlichen Vorschriften aus?
Muss die Arbeit von Aushilfskräften auch mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden oder gelten für diese Arbeitnehmer andere Regelungen?
Mindestlohn im Praktikum: Profitieren auch Praktikanten von der Lohnuntergrenze?
Wann müssen Arbeitgeber Praktikanten Mindestlohn zahlen und wann erhalten Praktikanten keinen Mindestlohn? Alle Informationen dazu erhalten Sie in diesem Ratgeber!
Gibt es den gesetzlichen Mindestlohn auch im Minijob?
Gilt das Mindestlohngesetz in Deutschland auch für Minijobber oder sind diese Arbeitnehmer vom gesetzlichen Mindestlohn ausgenommen? Alles Wissenswerte rund um das Thema hier!
Mindestlohn: Welche Ausnahmen gibt es?
Welche Ausnahmen sieht das deutsche Mindestlohngesetz vor und für welche Arbeitnehmer gelten diese Ausnahmen? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle wissenswerte Informationen über Mindestlohnausnahmen.
Gilt der Mindestlohn auch für Langzeitarbeitslose?
Gilt der gesetzliche auch für Arbeitnehmer, die nach Langzeitarbeitslosigkeit eine neue Arbeitsstelle gefunden haben oder sieht der Gesetzgeber hier eine Ausnahmeregelung?
Mindestlohn im Tarifvertrag – Durfte er unter 8,50 Euro liegen?
Was, wenn im Tarifvertrag ein geringerer Mindestlohn vereinbart wurde? Dürfen Arbeitgeber dann auch den geringeren Lohn zahlen?
Mindestlohnerhöhung – Wann findet sie normalerweise statt?
Wann kommt es zur Erhöhung des Mindestlohns? Erfahren Sie in diesem Ratgeber u.a., welche Voraussetzungen für eine Mindestlohnerhöhung gegeben sein müssen.
Gilt der Mindestlohn auch für Flüchtlinge?
Gilt der Mindestlohn auch für Flüchtlinge? Und bekommen nach Deutschland geflüchtete Menschen den gleichen Mindestlohn oder wird bei ihnen eine Ausnahme gemacht? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle Infos dazu.
Sonderurlaub – Wann bekommen Arbeitnehmer zusätzlich frei?
Über den regulären Jahresurlaub hinaus, bekommen Arbeitnehmer bei bestimmten Anlässen ein paar Extra-Tage frei. Wann und wie viel das ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Tarifvertrag – auch hier wird festgehalten, was für das Arbeitsverhältnis gilt
Ein Arbeitsvertrag regelt auf individueller Ebene die Rechte und Pflichten zwischen den Vertragspartnern. Im Tarifvertrag einigen sich Beauftragte auf Konditionen, die für ganze Branchen gelten.
Lenk- und Ruhezeiten für Lkw-Fahrer: Was gilt und was ist nicht zulässig?
Die von Lkw-Fahrern einzuhaltenden Lenk- und Ruhezeiten sind wichtig, um Unfälle und Gefährdungen im Straßenverkehr zu vermeiden. Diese Vorgaben gelten.
Arbeitszeit für Lkw-Fahrer: Was gilt gemäß Arbeitszeitgesetz für Kraftfahrer?
Lkw-Fahrer sind viel auf der Straße unterwegs und müssen Ihre Fahrzeuge auch beladen. Zählen diese Aktivitäten alle zur Arbeitszeit? Hier finden Sie die Lösung.
Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung?
Nicht jedes Arbeitsverhältnis ist unbefristet. So manche Beschäftigung ist von vorherein zeitlich begrenzt. Was hierbei zu beachten ist, erläutert dieser Ratgeber.
Ist ein Arbeitsvertrag nur schriftlich zulässig?
Sie müssen einen Arbeitsvertrag nicht zwingend schriftlich abschließen. Angesichts der besseren Nachweisbarkeit getroffener Absprachen, ist dieses Vorgehen jedoch zu empfehlen.
Wie sollte die Kündigung durch den Arbeitnehmer ablaufen?
Wann entschließen sich Arbeitnehmer zur Kündigung? In diesem Ratgeber erfahren Sie, was hierbei zu beachten ist und welche rechtlichen Voraussetzungen existieren.
Wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt
Wie sieht eine Kündigung durch den Arbeitgeber aus? Was muss sie enthalten? Dieser Artikel erläutert die rechtlichen Voraussetzungen.
Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag überhaupt gültig?
In der Regel werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist jedoch ebenso wirksam. Gibt es bestimmte Voraussetzungen?
Wie sieht ein Arbeitsvertrag für Freiberufler aus?
Freiberufler sind Arbeitnehmer, die nicht angestellt sind. Häufig handelt es sich um Journalisten und Künstler. Das Arbeitsverhältnis ist deshalb etwas anders gestaltet.
Was bei einem Anstellungsvertrag beachtet werden sollte
Was ist ein Anstellungsvertrag? Welche Rechten und Pflichten ergehen aus ihm? Wie sieht er aus? Dieser Ratgeber erklärt es Ihnen.
Werkvertrag und Dienstvertrag: Welche Unterschiede gibt es?
Arbeitsvertrag ist nicht gleich Arbeitsvertrag. Es sind z. B. Werkvertrag und Dienstvertrag voneinander zu differenzieren. Wo genau die Unterschiede liegen, erläutern wir hier.
Überstundenabbau: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Angesammelte Überstunden können unter bestimmten Umständen abgefeiert werden. Hierauf greifen Arbeitgeber zurück, die die Mehrarbeit nicht bezahlen wollen.
Darf ein Azubi Überstunden machen?
Ob ein Auszubildender überhaupt Überstunden machen darf, erläutert dieser Ratgeber. Es wird außerdem beschrieben, wie die möglichen Ausnahmen aussehen und ob Azubis in diesem Fall eine Vergütung erwartet.
Überstunden auszahlen lassen: Welche Regelungen gibt es?
Statt Sie Überstunden abbummeln zu lassen, kann der Chef Ihnen Mehrarbeit auch bezahlen. Das kommt z. B. bei einer fristlosen Kündigung in Frage.
Wie Sie angesammelte Überstunden richtig berechnen
Sie wollen berechnen, wie viel Geld Sie für geleistete Überstunden erhalten? Dieser Ratgeber führt die verschiedenen Berechnungswege auf.
Was muss der Arbeitsvertrag für einen Minijob beinhalten?
Manche Arbeitnehmer sind nicht Vollzeit beschäftigt, sondern führen einen 450-Euro-Job aus. In einem solchen Arbeitsverhältnis gelten Besonderheiten, die hier ausgeführt werden.
Den Arbeitgeber abmahnen – dürfen Arbeitnehmer das überhaupt?
Nicht nur Arbeitgeber dürfen abmahnen, sondern auch Arbeitnehmer Ihren Vorgesetzten. Hierfür müssen jedoch bestimmte Umstände vorliegen, die erklärt werden.
Abmahnung wegen Rauchen – Wann der Arbeitgeber Mitarbeiter für ihr Verhalten rügen kann
Rauchen kann am Arbeitsplatz vom Arbeitgeber untersagt werden. Verstoßen Sie hiergegen, droht eine Abmahnung.
Welche Kündigungsfrist sieht das Arbeitsrecht vor?
Wollen Sie oder Ihr Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis beenden, müssen Sie beide in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten. Alle wichtigen Infos dazu gibt es hier!
Die salvatorische Klausel im Arbeitsvertrag
Viele Arbeitsverträge enthalten eine sogenannte "salvatorische Klausel". Was darunter zu verstehen ist und wie sie aussieht, erfahren Sie in diesem Ratgeber. Zusätzlich geben wir Ihnen Beispiele für ungültige Formulierungen im Arbeitsvertrag.
Kann eine Kündigung per Telefon wirksam sein?
Aus einem Streitgespräch am Telefon kann schnell eine Kündigung werden. Unter welchen Voraussetzungen diese wirksam ist, lesen Sie hier.
Darf eine fristlose Kündigung mündlich ausgesprochen werden?
Angesichts drastischen Fehlverhaltens liegt es nahe, Arbeitnehmer möglichst schnell zu kündigen. Doch ist eine fristlose Kündigung mündlich überhaupt erlaubt?
Ist eine mündliche Kündigung in der Probezeit rechtskräftig?
Die Probezeit gilt als Bewährungsphase. Dürfen Sie in dieser mündlich vom Arbeitgeber gekündigt werden? Die wichtigsten Informationen hierzu, finden Sie in diesem Ratgeber.
Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitnehmer wirksam?
Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitnehmer wirksam? Die rechtlichen Grundlagen werden in diesem Ratgeber aufgearbeitet.
Ist eine mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber wirksam?
Ist die mündliche Kündigung durch den Arbeitgeber rechtens? Oder verbietet der Gesetzgeber ein solches Gebaren? Dies und mehr erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Fahrtkostenerstattung: Was Arbeitnehmer unbedingt wissen sollten
Wer täglich mit dem Auto zur Arbeit pendelt, verfährt eine ganze Menge Geld. Müssen Arbeitnehmer diesen Betrag ganz alleine stemmen?
Fahrtkostenerstattung: Muss der Arbeitgeber Fahrtkosten erstatten?
So mancher Arbeitnehmer wohnt weit vom eigentlichen Arbeitsort entfernt. Muss der Arbeitgeber dann zwingend für die Fahrtkosten aufkommen?
Die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld nach § 159 SGB III
Arbeitnehmer, die von sich aus kündigen, können mit einer Sperrfrist beim Arbeitslosengeld belegt werden. Vom Amt erhalten Sie dann für eine bestimmte Zeit kein Geld.
Arbeitszeitgesetz – Wie ist die Arbeitszeit gesetzlich geregelt?
Wie lang die maximale Arbeitszeit pro Tag sein darf, interessiert angesichts von Überstunden viele Arbeitnehmer. Das Arbeitszeitgesetz hält viele Regelungen diesbezüglich bereit.
Was ist rechtlich unter dem Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu verstehen?
Arbeitnehmerinnen erhalten vom Arbeitgeber einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Und auch die Krankenkasse springt mit 13 Euro pro Tag ein.
Wozu gibt es die Lohnausgleichskasse?
Lohnausgleichskassen sorgen dafür, dass Ausgleichszahlungen geleistet werden, wenn nicht gearbeitet werden kann. Sie ist deshalb v. a. in der Baubranche zu finden. Weitere Informationen erhalten Sie im Ratgeber.
Was hat es mit der Schichtzulage auf sich?
Für bestimmte Arbeiten bekommen Arbeitnehmer mehr Geld. Dazu können z. B. Sonntags- und Nachtarbeit zählen. Hier werden Zuschläge gezahlt. Welche gesetzlichen Vorschriften es dazu gibt, klärt der folgende Ratgeber.
Was heißt leistungsorientierte Bezahlung?
Arbeitgeber können sich zur leistungsorientierten Bezahlung entschließen und die Vergütung vom Fleiß der Arbeitnehmer abhängig machen. Wie das genau funktioniert, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Was ist ein leidensgerechter Arbeitsplatz?
Das Arbeiten mit körperlichen Einschränkungen kann beschwerlich sein. Wann Sie Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz haben und wie Sie Ihren Anspruch durchsetzen können, erklärt Ihnen dieser Ratgeber.
Die Höhergruppierung: Das müssen Sie wissen
Tarifverträge führen in Gruppen auf, wer wie viel verdient. Bei einer Höhergruppierung wechselt ein Arbeitnehmer in eine Stufe, die mehr Geld abwirft. Mehr Infos gibt es hier!
Lohnabzug: Wann kann der Arbeitgeber den Lohn kürzen?
Arbeitnehmer befürchten bei Krankheit Lohnabzug. Sind diese Bedenken gerechtfertigt oder handelt es sich um unbegründete Ängste?
Der Arbeitsvertrag für Kraftfahrer: Das müssen Sie wissen
Kraftfahrer transportieren für einen Spediteur Güter von A nach B. Wie lange dürfen sie dabei am Stück in dem Steuer sitzen? Das und mehr erfahren Sie hier.
Was ist ein Empfehlungsschreiben und was muss drinstehen?
In Empfehlungsschreiben äußern sich Dritte über Sie und berichten subjektiv, welche Stärken Sie vorweisen können. Wie das Muster eines solchen Schreibens aussehen kann, lesen Sie hier.
Der Aufbau vom Arbeitszeugnis
Arbeitszeugnisse sind ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. In ihnen wird die geleistete Arbeit beurteilt. Der Aufbau eines solchen Schreibens sowie der gesetzliche Anspruch darauf wird hier erläutert.
Wie hoch ist der gesetzliche Jahresurlaubsanspruch?
Arbeitnehmer müssen nicht das ganze Jahr durcharbeiten, sondern haben Anspruch auf ein gewisses Kontingent an Jahresurlaub. Wie hoch es ist, erfahren Sie hier.
Bezahlte Pausen im Arbeitsrecht
Die Arbeitszeit wird von der Mittagspause unterbrochen. Wird diese jedoch auch bezahlt? Wie lange sollte eine Pause grundsätzlich dauern? Welche Voraussetzungen gibt es für die Entlohnung? Der folgende Ratgeber erklärt es.
Unverfallbarkeit: Welche Fristen sind maßgeblich?
Was bedeutet "Unverfallbarkeit" in Bezug auf die betriebliche Altersvorsorge? Welche Fristen und Voraussetzungen gelten? Hier erfahren Sie es!
Der Zeitlohn: Gibt es wirklich nur Vorteile?
Es gibt verschiedene Lohnarten. Zeitlohn ist eine davon. Hierbei werden Arbeitnehmer danach bezahlt, wie lange sie gearbeitet haben. Weitere Infos sowie die Vor- und Nachteile vom Zeitlohn hält der folgende Ratgeber für Sie bereit.
Unbezahlter Urlaub: Wie lange kann ich unbezahlt frei machen?
Nicht immer reichen die zustehenden Urlaubstage aus, um die nötige Erholung zu bekommen. Unter welchen Umständen können Sie unbezahlten Urlaub nehmen?
Die Überstundenregelung im Arbeitsrecht
Für das Thema "Überstunden" interessieren sich viele Arbeitnehmer brennend. Sind sie dazu verpflichtet, Überstunden abzuleisten? Und müssen diese extra bezahlt werden? Unser Ratgeber bringt Licht ins Dunkel.
Arbeitsrecht: Ist eine mündliche Kündigung wirksam?
Kündigungen erfolgen in der Regel schriftlich, um bei Bedarf einen Nachweis vorlegen zu können. Doch sind auch mündliche Kündigungen rechtens?
Kündigung nach Elternzeit – darf der Arbeitgeber das?
In der Elternzeit sind Sie vor der Kündigung geschützt. Doch was gilt, nachdem diese Phase vorbei ist? Steht Ihnen dann unmittelbar die Entlassung bevor?
Die Abfindung berechnen – wie gehen Sie korrekt vor?
Eine Abfindung versüßt die Entlassung. Wie hoch diese ausfällt, können Sie mit Hilfe einer einfachen Formel berechnet. Dieser Ratgeber erläutert Ihnen das Vorgehen.
Wie viele Arbeitstage pro Monat gibt es?
Wie viele Tage Arbeit pro Monat anstehen, hängt von der Anzahl der Feiertage ab. Von diesen gibt es in jedem Bundesland unterschiedlich viele. In welchem Bundesland Sie von den meisten gesetzlichen Feiertagen pro Jahr profitieren, lesen Sie hier.
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Johann says
wie viele Arbeitstage pro Monat sind erlaubt
Arbeitsrechte.de says
Hallo Johann,
grundsätzlich erlaubt der Gesetzgeber das Arbeiten an sechs Tagen die Woche. Sonn- und Feiertage gelten in der Regel als arbeitsfrei. Arbeitnehmer, wie Busfahrer oder Köche müssen also hierfür innerhalb der nächsten zwei Wochen einen anderen freien Tag zur Erholung erhalten (§ 11 Arbeitszeitgesetz). An wie vielen Tagen Sie im Monat arbeiten müssen, geht in der Regel aus Ihrem Arbeitsvertrag hervor. Dort haben Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber auf die Rahmenbedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses geeinigt.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Arbeitsrechte.de says
Hallo Johann,
es gibt keine monatliche Begrenzung. Die durchschnittliche tägliche Arbeitszeit darf, gemessen an sechs Monaten oder auch 24 Wochen, jedoch nicht 8 Stunden überschreiten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marion B. says
darf der Arbeitgeber die Monate einfach tauschen. Ich meine damit das er im Juli die Arbeitstage vom August im Dienstplan anwendet. Heißt somit 2 Tage weniger frei.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marion B.,
Arbeitgeber haben laut Gesetzgeber ein Weisungs- bzw. Direktionsrecht inne. Das bedeutet: Ihr Chef darf Ihnen Anweisungen erteilen. In welchem Umfang dies geschehen darf, ist im Arbeitsvertrag festgehalten.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Nicola says
Hallo,
ich habe einen neuen Job, 17.5 Std. an 5 Tagen (Mo bis Fr) wöchentlcih. Am 05. September habe ich angefangen und nun meine erste Gehaltsabrechnung erhalten. Auf der Abrechnung werden 26 Tage berechnet – da ich erst am 5. angefangen habe, werden die monatlichen Arbeitstage mit 30 berechnet. Das kommt mir eigenartig vor. Geht man nicht von 22 Arbeitstagen aus?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nicola,
in Ihrer Gehaltsabrechnung wurden alle Wochenenden mitberechnet – also die Kalendertage als Grundlage der Berechnung gewählt. Da ein Gehalt sich in der Regel auf einen gesamten Monat bezieht und nicht stundenweise bezahlt wird, ist dies durchaus zulässig.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Nicole says
Hallo, habe das gleiche Problem wie Nicola, jedoch lt. Arbeitsvertrag ist dort nichts erwähnt das die Gehalts Berechnung sich auf 30 Tage beziehen sondern auf 174 std. bei einer 40 Std woche. Habe am 15.09. angefangen, meine erste Lohnabrechnung War noch nicht mal annähernd die Hälfte am bruttolohn gezahlt worden bzw. ist auf der Lohnabrechnung der genannte Bruttolohn der vereinbart wurde nicht ersichtlich und für mich demzufolge nicht nachvollziehbar wie das Gehalt überhaupt errechnet wurde und was mir überhaupt zusteht. Kann man sich dagegen wehren? In der Lohnabrechnung wurden für den Monat September 22 Tage ausgeschrieben berechnet auf 30 Tage, das würde für mich bedeuten ich müsste 30 Tage im Monat arbeiten um das volle Gehalt zu erhalten? Das wären ja dann 365 Tage im Jahr und doch gesetzlich gar nicht zulässig oder? Bitte um Hilfe bin etwas ratlos.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nicole,
welche Chancen Sie haben, sich gegen die geschilderte Situation zu wehren, können Sie bei einem Rechtsanwalt erfragen. Hier erhalten Sie auch Auskunft darüber, welche Optionen Ihnen zur Verfügung stehen. Zu Ihrer Frage: Kein Arbeitnehmer darf im Jahr 365 Tage arbeiten, dies sehen unter anderem das Bundesurlaubsgesetz und das Arbeitszeitgesetz vor.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Meltem says
Hallo,
ich arbeite 20 Stunden/Woche, nach TV-L. Ich habe ca. 125 Überstunden in 10 Monaten aufgebaut. Meine Stundenzettel habe ich jeden Monat von meinem Vorgesetzten unterzeichnen lassen. Ende des Jahres läuft mein Vertrag ab, und soll bis Ende des Jahres meine Überstunden abfeiern.
Ich habe meine Gesamtstunden jeden Monat von 80 Stunden (4×20 Stunden/Monat) abgezogen, und das was über war, habe ich als “Überstunden” berechnet. Als ich meine Stundenzettel ihm vorgelegt habe, damit er diese der Personalabteilung vorlegt, und die Anzahl der Stunden gesehen hat, hat er meine (bereits unterschriebenen) Stundenzettel wie folgt bemängelt: Ich soll nicht von 80 Stunden pro Monat ausgehen, sondern soll die tatsächlichen Arbeitstage eines jeden Monats (z. B. 23) mal 4 (Arbeitsstunden/Tag) = 92 Stunden berechnen, und davon erst meine Gesamtstunden abziehen. Das bedeutet allein für den besagten Monat soll ich 12 Stunden von der “Mehrarbeit” die ich geleistet habe abziehen.
Ist die Berechnung – tatsächliche Arbeitstage x Arbeitsstunden abzgl. der gesamt erbrachten Arbeitsstunden – (nach TV-L) korrekt? Leider konnte ich keinerlei Hinweise dazu im Tarifvertrag finden, und möchte auch nicht gleich den Betriebsrat darauf ansprechen.
Im Voraus bedanke ich mich über eine Antwort.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Meltem,
bitte wenden Sie sich zur Klärung der Angelegenheit an einen Rechtsanwalt. Dieser informiert Sie auch darüber, welche Maßnahmen Sie ergreifen können, sollte sich Ihr Rechnungsweg als der korrekte herausstellen.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Simone F. says
Guten Tag. Mußte jetzt 12 Tage am Stück Arbeiten. Ohne einen Tag Frei dazwischen. Darf der Arbeitgeber
das so veranlassen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Simone,
das kommt unter anderem auf die (betrieblichen) Absprachen an. Derlei Regelungen sind beispielsweise in Betriebsvereinbarungen zu finden. Eine konkrete Regelung findet sich im Arbeitsrecht prinzipiell nicht. Das Arbeitszeitgesetz gibt jedoch vor, dass wer an Sonntagen arbeitet, mindestens 15 Sonntage im Jahr frei bekommen muss. Zudem ist für Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag zu gewähren innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Antonia says
Hallo,
ich arbeite 22 Stunden pro Woche. In meiner Abrechnung werden mir monatlich 88 Stunden ausbezahlt. Aber außer dem Februar hat jeder Monat mehr als 4 Wochen. Ist das korrekt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Antonia,
es stimmt, dass die meisten Monate mehr als 28 Tage aufweisen. Bei der Gehaltszahlung sollten Sie aber genau darauf achten, was in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt ist. Erhalten Sie ein Monatsgehalt, ist dieses von der Anzahl der Monatstage unabhängig.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Katharina says
Hallo!
Ich arbeite 33std/Woche mit eine 5-Tage Woche, also von Montag bis Freitag, ist auch so in mein Vertrag festgehalten, mit einem Monatsgehalt als Angestellte in einer Apotheke. Bin bereits über 6 Wochen krank und es besteht Entgeltfortzahlungspflicht seitens des Arbeitgebers. Er hat mein Monatsgehalt für das Berechnen der Entgeltfortzahlung durch 22 Tage (=Monat) dividiert, aber wiederrum die Tage von Montag bis Freitag berechnet, 13.11.2016-30.12.2016 wurde mit 13 Tage gerechnet und multipliziert. Ist das richtig? Er dividiert das Monatsgehalt mit 22 Tage, zählt aber die Entgeltspflichtigen Tage ohne Samstage und Sonntag? ???
Sorry muss noch was hinzufügen!!
Der 13.11.16-30.11.16 wird mit 13 Tage gerechnet ohne Samstag und Sonntag, aber als 2 1/2 Wochen, von den 6 Wochen Entgeltfortzahlungsspflicht angerechnet. Genauso der 01.12.2016-23.12.2016, da werden auch die Samstage und Sonntag ausgelassen und diese Krankheitstage mit 17 Tage berechnet und ausgezahlt. Somit sind die 6 Wochen für den Arbeitgeber abgegolten. Er dividiert immer den Monatsgehalt/Monatslohn durch 22 Tage aber beim Bezahlen berücksichtigt er eine 5 Tage Woche, sprich 20 Tage im Monat!!! Ist das rechtens???
Arbeitsrechte.de says
Hallo Katharina,
normalerweise muss Ihnen Ihr Arbeitgeber in diesem Fall gemäß § 4 Abs. 1 EFZG die volle Höhe des normalen Arbeitsentgelts zahlen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Natalie says
Guten Tag.
Ich habe mit meiner Chefin mündlich einen Stundenlohn vereinbart bei 30 Wochenstunden und wurde jeden Monat gleich bezahlt.
Letztes Jahr habe ich allerdings von 3 auf 1 Tag pro Woche reduziert. Bezahlt wurden mir somit 4 Tage im Monat. Nun gab es natürlich Monate mit 5 Montagen statt 4. Zudem bin ich wegen hohem Arbeitsaufwand an weiteren zusätzlichen Tagen arbeiten gekommen.
Nun wollte ich die Überstunden zzgl. der Stunden die sich aus dem 5. Montag ergeben haben, bezahlt bekommen.
Meine Chefin will mir das aber nicht bezahlen, wobei sie sich auf den Vertrag beruft, indem wir lediglich das Monatsgehalt festgehalten haben. Da sich die Überstunden auf 80 belaufen, finde ich das nicht akzeptabel.
Hab ich da ein Recht drauf, oder hab ich Pech gehabt, weil wir es nur mündlich und nicht im Vertrag festgehalten haben.
Vielen Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Natalie,
in diesem Fall würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
Hallo,
in unseren Arbeitsverträgen ist bei Vollzeitkräften eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Std. festgelegt. Unser Arbeitgeber bezahlt ein Festgehalt/Monat. Die Stunden pro Monat werden mit 173,3 gerechnet, egal wie viele Arbeitstage es im Monat sind. Dadurch müssten wir eigentlich mehr arbeiten, als Arbeitstage zur Verfügung stehen. Unsere zu arbeitenden Stunden werden nach den Bruttostunden berechnet. Die Feiertage werden nicht als Stunden gezählt. Also müssten wir jeden Feiertag arbeiten um auf die Stunden zu kommen. Wir verstehen dies einfach nicht!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andrea,
bei Fragen oder Missverständnissen bezüglich des Arbeitsvertrages kann es sinnvoll sein, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Dieser kann Sie in Ihrem speziellen Fall bestmöglich beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Heike K. says
Laut Arbeitsvertrag(Demenz WG, privater Träger) habe ich eine 40std Woche. Im 10 Tage Block arbeite ich Früh, Spätschicht zu je 7,75 Std, in der Zwischenschicht 6 Std.Überstd müssen abgefeiert werden. Ich verstehe meinen Arbeitsvertrag so, daß ich pro Monat 160std für mein Grundgehalt arbeiten muß. In meinem Fall wären das 21tage á7, 75….und 1x6std……somit komme ich auf 168,75 Std…. Und müßte doch eigentlich schon 6,75 Überstunden haben…. Gruß Heike
Vadilijs says
Hallo!
Der Arbeitsgeber sollt bezahlen 1. Januar 2017 Sonntag wie Feiertagslohn?
Vielen Dank für Seine Antwort. Vasilijs
Arbeitsrechte.de says
Hallo Vadilijs,
da der 1. Januar 2017 auf einen Sonntag fiel, muss dieser nur vom Arbeitgeber bezahlt werden, wenn normalerweise aufgrund von Sonntagsarbeit an diesem Tag hätte gearbeitet werden müssen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tanya says
Hallo, ich arbeite immer nur Samstags als Aushilfe und wurde gefragt, ob ich in den Ferien auch nicht könnte. Daher habe ich am Montag den 27.02.2017 ebenso gearbeitet, aber meinen Lohn am selben Tag erhalten, deshalb sind die Stunden von dem Montag nicht im Februar Gehalt mit einberechnet. Wird nun zusätzlich das Geld überwiesen oder mit zum März gerechnet ? Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tanya,
diese Frage sollten Sie Ihrem Arbeitgeber direkt stellen. Beide Optionen sind möglich.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thorsten says
Hallo,
ich habe mit meinen Arbeitgeber ausgemacht das ich nur noch “halbtags” arbeite. Aber nicht 4h/Tag sondern 3 Monate voll, 3 Monate frei etc.
Nun möchte ich in den 3 Monaten soviel arbeiten, wie das gesetzlich erlaubt ist.
Ich finde viele unterschiedliche Antworten im Internet.
Darf ich 10h/Tag bei 6 Werktagen die Woche, also 60h/Woche arbeiten ohne das es Probleme mit dem Gesetz gibt?
Falls das von Belangen ist: Ich bin Industrieelektroniker.
Vielen dank schonmal
MfG Thorsten
Arbeitsrechte.de says
Hallo Thorsten,
in § 3 des Arbeitsschutzgesetzes heißt es dazu: “Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.” Demnach sollte Ihr Vorhaben legal sein. Wir würden Ihnen jedoch empfehlen, dies im Vorfeld mit einem Anwalt für Arbeitsrecht abzuklären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin W. says
Hallo,
in meinem Fall gibt mir mein Arbeitgeber für das Jahr 2017 in NRW pro Monat 173 Soll Stunden bei einer 5-Tage Woche und 40 Stunden pro Woche vor. Der Arbeitgeber argumentiert damit, das das Jahr 52 Wochen hat und ich pro Woche 40 Stunden arbeiten muss (52 Wochen x40 Stunden = 2080 Stunden; geteilt durch 12 Monate = 173,34 Std).
Das ist meiner Meinung nach nicht richtig, weil jedes Jahr anders “aufgeteilt” ist mit Wochenenden, Feiertagen usw und das gar nicht berücksichtigt wird.
Ist das so rechtens?
Mit freundlichen Grüßen
Martin W.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin W.,
uns ist nicht ganz klar, weshalb Ihr Arbeitgeber dies auf das ganze Jahr ausrechnet und nicht Monat für Monat. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Julia says
Hallo,
Ich soll im Monat 174 Stunden bringen, bei einer 40 Stunden Woche. In der Regel komme ich immer auf die von mir erwartetet Soll-Stunden. Da der Februar schon weniger Arbeitstage hatte bin ich in minustunden reingetutscht. Diese habe ich versucht im März wieder aufzuholen. Jetzt hat der April auch nur 20 Arbeitstage wodurch wieder nur 160 Stunden arbeite. Kann mein Arbeitgeber verlangen das ich die Minusstunden in dem folgenden Monaten durch Überstunden wieder aufhole ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Julia,
wir würden Ihnen empfehlen, mit Ihrem Arbeitgeber über individuelle monatliche Sollstunden zu sprechen, da schließlich nicht jeder Monat gleichlang ist. Normalerweise sollten sich für Arbeitnehmer keine Nachteile aus kürzeren Monaten ergeben. Ansonsten kann Ihnen sicher ein Anwalt für Arbeitsrecht in Ihrem individuellen Fall weiterhelfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Caro. B says
Hallöchen,
ich habe auch mal eine Frage zur Arbeitszeit.
Ich arbeite 173 Std im Monat bei einer 5 Tage Woche im housekeeping.
Bisher waren meine Arbeitszeiten nur vormittags . jetzt soll ich Ostersamstag um 15:00 Uhr anfangen.
Bei 8 std täglich müsste ich ja mindestens bis 23 Uhr ,ohne Pause, die Zimmer machen. Ist das denn erlaubt?
Im Arbeitsvertrag steht nichts wann ich die Stunden machen muss.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Caro. B,
das Arbeitszeitgesetz sieht bei 8 Stunden Arbeit spätestens nach 6 Stunden eine Pause von 30 Minuten vor. Da in Ihrem Arbeitsvertrag nicht definiert ist, zu welchen Zeiten Sie Ihrer Tätigkeit nachgehen müssen, wüssten wir nicht, weshalb dies nicht erlaubt sein sollte.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabine says
Guten Morgen 🙂
Leider finde ich nirgends einen Rechner in dem ich 5,5 Tage Woche angeben kann.Haben sie einen Tip für mich?
Liebe Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabine,
für die Berechnung der Arbeitsstunden pro Monat benötigen Sie nur die tägliche Arbeitszeit in Stunden und die Anzahl der wöchentlichen Arbeitstage (von Montag bis Freitag sind dies 5). Beide werden miteinander multipliziert. Das Ergebnis wird wiederum mit dem Faktor 4,3 multipliziert. Heraus kommen die Arbeitsstunden, die durchschnittlich im Monat anfallen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ramona S. says
Hallo liebes Team von arbeitsrechte.de
Ich hätte auch ein Anliegen welches ich geklärt haben möchte. Wie ist es bei folgender Situation geregelt.
Ich bin geringfügig beschäftigt und muss von den std her 42 std im Monat arbeiten. Zudem habe ich bestimmte Tage zum arbeiten und ein Arbeitstag ist bei mir 4 std. Jetzt war ich im April für eine woche mit meiner Tochter im Krankenhaus. Meine Krankenkasse zahlt für diese Zeit meinen Verdienstausfall. Frage, muss ich für den Aufenthalt im kh meine std von meinen Monatsstunden abziehen (da ja die Krankenkasse bezahlt und nicht der Arbeitgeber )
Also sprich, ich war für zwei Arbeitstage im Krankenhaus, das wären
2 Tage a’ 4std=8std
Muss ich diese acht std von meinen Monatsstunden abziehen?
42 std – 8std = 34std
Ich habe die Beschäftigung zu ende april gekündigt und jetzt einen kleinen disput mit meinet ex chefin wegen der std.
Würde mich freuen von ihnen zu lesen.
Lg ramona
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ramona S.,
in der Regel verhält es sich so, dass Arbeitsstunden, die nicht geleistet wurden, abgezogen werden müssen. Schließlich würden Sie sonst doppelt bezahlt werden. Um sicherzugehen, würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu dem Thema zu befragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin says
Hallo,
Ich arbeite in Arbeitsblöcken, und hierbei auch an Sonntagen & Feiertagen.
Kann der Arbeitgeber verlangen, dass bei der Berechnung der Monatsarbeitszeit Feiertage nicht berücksichtigt werden ? Sprich dass es für mich rechnerisch keine gesetzlichen Feiertage gibt ?
Mfg M.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin,
entspricht ein Feiertag in Ihrem Job einem normalen Arbeitstag, muss dieser auch ganz normal zur Monatsarbeitszeit dazu gerechnet werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karl1976 says
Hallo,
in meinem Arbeitsvertrag wird die 7 Tage Woche angegeben, doch in meiner Lohnabrechnung werden nur 26 Tage im Monat vergütet, wodurch man dann auf die im Vertrag geltenden 184 Stunden pro Monat kommt.
Arbeiten muss ich aber etwa 28 bis 29 Tage pro Monat.
Kann ich meine Firma dazu verpflichten, die komplett geleisteten Arbeitstage zu vergüten?
Ich habe schon 2 mal versucht, den höheren Vertrag (bezieht sich auf 206 Stunden pro Monat) zu bekommen, doch lief jedesmal auf, ohne die Erhöhung zu bekommen.
Mein monatliche Arbeitszeit liegt jedoch bei etwa 220 bis 250 Stunden.
Ist da rechtlich irgend etwas möglich, entweder auf einen höheren Monatslohn zu kommen, oder kurzfristig aus der Firma heraus zu kommen (eigentlich 4 Wochen Kündigungsfrist), bezogen darauf, dass ich in der Firma bei der Abgeltung meiner Arbeitsleistung mehr oder weniger über den Tisch gezogen werde?
Vielen Dank für Ihrer eventuelle Hilfe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Karl1976,
welche Möglichkeiten Sie in einer solchen Situation haben, besprechen Sie bitte mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Grundsätzlich sollten Sie jedoch auch für die Arbeitstage entlohnt werden, die Sie geleistet haben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tara says
Wie viele Stunden darf ich am Tag arbeiten
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tara,
in § 3 des Arbeitszeitgesetzes heißt es: “Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.”
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Belsi says
Guten Morgen.
Bis Ende 2015 sind sie in Deutschland und für 8 Stunden in einer Woche von Dienstag bis Sonntag 6 Tage arbeiten. ein Durchschnitt von 200-208 Stunden pro Monat, nur freien Montag mit. Wie viele Tage Urlaub pro Jahr sollte ich?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Belsi,
dem Arbeitszeitgesetz zufolge müssen Sie an mindestens 15 Sonntagen im Jahr frei haben (§ 11 Absatz 1 ArbZG). Bei einer Sechs-Tage-Woche steht Ihnen ein Mindesturlaub von 24 Tagen im Jahr zu.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Alexandra says
Hallo!
In meinem Arbeitsvertrag steht, meine Arbeitszeit beträgt 10 Stunden/Woche, auf 2 Tage/Woche verteilt. Von wie vielen Stunden im Monat soll/kann ich ausgehen, da es ja meist mehr als 4 Wochen im Monat sind. Bisher bin ich immer von 40 Stunden im Monat ausgegangen und habe auf dem Stundenzettel die restliche Mehrarbeit als Überstunden aufgeschrieben. Ist dies denn korrekt? Oder welchen Richtwert als maximale Stundenzahl nimmt man in diesen Fällen?
Gruß Alexandra
Arbeitsrechte.de says
Hallo Alexandra,
von einem Richtwert können Sie in diesem Fall normalerweise nicht ausgehen, da – wie Sie schon sagen – jeder Monat anders ist. Sie müssen daher stets die Stunden pro Monat zusammenrechnen, die Sie tatsächlich gearbeitet haben. Die restliche “Mehrarbeit” als Überstunden anzugeben, ist daher nicht korrekt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Vitaly says
Hallo,
ich arbeite als Kraftfahrer, laut meinem Vertrag muss ich am Tag 9,6 Stunden arbeiten dazu zählen auch die Wochenenden und Feiertage, es ist jedoch nicht geklärt wie viele Arbeitstage ich im Monat leisten muss, meistens leiste ich von Montag bis Freitag schon 50 oder auch mehr Arbeitsstunden. Letzte Woche habe ich wie so oft meine 53 Arbeitsstunden schon bis Freitag abgeleistet, dennoch bat mich mein Fuhrparkleiter noch am Samstag zu arbeiten, dies lehnte ich jedoch ab da ich von den letzten arbeitsreichen Wochen mit genau so vielen Arbeitsstunden schon völlig ausgelastet war, darauf hin gab er mir eine Abmahnung. Einen Ausgleich für diesen Samstag wollte er mich nicht gewähren. Ich brauche einen Rat wie ich mich weiter gegenüber dem Fuhrparkleiter verhalten soll?
Mit freundlichen Grüßen
Vitaly
Arbeitsrechte.de says
Hallo Vitaly,
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, das Ganze mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marlis says
Hallo,
Ich bin seit dem 15.09 2017 in einem Pflegeheim für 30 Std/Woche beschäftigt. Nun haben wir ein Problem mit den Arbeitstagen für den Oktober. Der Oktober hat 31 Tage darin, 2 Feiertage und 9 Wochenendhaus. Nach meiner Rechnung sind es dann 20 Arbeitstage. Meine Vorgesetzte hat den Dienstplan mit 22 Arbeitstagen gemacht. Nun bin ich der Meinung, dass dies nicht stimmt. Mir würden diese Feiertage zustehen, und wenn ich an diesen Feiertagen arbeite,dann würde mir ein Ausgleich zustehen. Was sagt Ihr dazu?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marlis,
es ist korrekt, dass Ihnen für Feiertagsarbeit Ausgleichstage zustehen. Dabei gilt eine Frist von acht Wochen, in welcher diese gewährt werden müssen. Im Bereich der Pflege ist eine solche Feiertagsarbeit erlaubt, wenn diese Bedingung eingehalten wird. Mehr dazu lesen Sie im Arbeitszeitgesetz.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Chrissi says
Guten Tag,
Vielleicht könnten Sie mir weiterhelfen. Ich arbeite in der Pflege und möchte gern wissen, wie die Sollstunden brechnet werden. In meinen Job fallen auch Feiertags und Wochenenddienste an. Bisher war mir bekannt, dass man die Wöchentliche Arbeitszeit durch eine 5 Tageswochte teilt und mit den Arbeitstagen Mal nimmt.
Beispiel: 38Wochenstunden : 5 (5Tageswoche) = 7,6
Arbeitstage im Oktober (2 Feiertage) 2017: 20
7,6*20=152Sollstunden
Mein neuer Arbeitgeber berechnet die Sollstunden im Oktober mit 22 Arbeitstage.
22*7,6= 167,2Sollstunden
Werden die Sollstunden in der Pflege anders berechnet?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Chrissi,
es scheint, als hätte Ihr Arbeitgeber schlichtweg die zwei Feiertage bei seiner Berechnung nicht abgezogen. Uns ist nicht bekannt, dass die Sollstunden in der Pflege anders berechnet werden als in einer anderen Branche.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ina says
Hallo,
in meinem Arbeitsvertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 26 Stunden vereinbart. Kann mein Arbeitgeber verlangen, dass ich 1 Woche 7, 5 Stunden arbeite und in der nächsten Woche 41 Stunden arbeite?
Gruß Ina
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ina,
da gesetzlich die vertragliche Arbeitszeit im Durchschnitt von 6 Monaten eingehalten werden muss, kann der Arbeitgeber dies durchaus verlangen. Sollte Ihnen das aber nicht möglich sein, können Sie mit dem Arbeitsvertrag zu einem Anwalt für Arbeitsrecht gehen und sich dort Beratung holen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kunett says
Hallo, ich habe mit meinem Arbeitgeber 14,- Euro Bruttostundenlohn mündlich bei 25 Stunden wöchentlich vereinbart. Nun sehe ich im Arbeitsvertrag, (dort steht 25 Stunden wöchentlich) dass dort dafür ein Entgeld von 1400 Euro Brutto festgelegt wurde. Genau DAS zahlt er auch. Kaum ein Monat hat aber genau 20 Arbeitstage. Das Gehalt bleibt aber gleich. Gehe ich richtig in der Annahme, dass ich hier gelinkt wurde? Denn runtergrechnet wären das nicht einmal 13 h pro Stunde, richtig? Vielen Dank.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Kunett,
das von ihnen beschriebene Gehalt führt theoretisch nicht zu einem Bruttostundenlohn von 14,- Euro pro Stunde.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jacqueline says
das richtige Gehalt wäre hier 1516,67 € … Gehalt bleibt immer gleich, auch wenn ein Tag mal mehr und mal weniger Arbeitstage hat … dafür heißt es ja Gehalt und nicht Stundenlohn
Barbara says
Arbeite in einem Taxiunternehmen als Fahrerin und hab eine 5std Woche.
Chef zahlt nur die wirklich gearbeiteten Tage im Monat(egal auf welchen Tag der 1./Monat fällt).Urlaub und Feiertage werden nur durch Überstunden Zeitkonto verrechnet.Hat man nicht genug Überstunden wird es vom Lohn abgezogen.Meines Wissens nicht rechtens!Oder doch?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Barbara,
im Urlaub muss Urlaubsentgelt gezahlt werden, welches nichts mit Überstunden zu tun hat. Lassen Sie sich in jedem Fall von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jacqueline says
Hallo Barbara,
Das ist ja völlig kurios und absolut falsch … für Urlaubstage müssen Urlaubsstunden bezahlt werden … für Feiertage, die auf einen Arbeitstag fallen muss ebenfalls der Grundlohn gezahlt werden … diese Stunden sind in keinster Weise auf die Überstunden anzurechnen … da werden Sie über den Tisch gezogen … Vorsicht!
M.Müller says
Guten Morgen,
ich habe ein Problem mit meinem Arbeit bezüglich der vertraglichen Wochenarbeitstage.
Ich arbeite bei einem kommunalen Arbeitgeber als Busfahrer in Teilzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden.
Mein Arbeitgeber zieht zur Berechnung der monatlichen Sollarbeitsstunden die Werktage montag bis Freitag heran.
Da ich im Arbeitsvertrag und im geltenden Tarifvertrag die Pflicht habe auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu arbeiten, werden auch alle Feiertage in den Monaten mit in die Brechnung der Sollstunden mit ein bezogen.
Für Oktober 2017 ergab das vollende Sollstunden: 167,20 Stunden daraus ergibt sich für mich eine tägliche Arbeitszeit von 7,6 Stunden ( 167,20 Stunden / 22 Tage = 7,6 Stunden ) am Tag und die daraus resultierende Wochenarbeitszeit von 38 Stunden( 7,6 Stunden x 5 Tage = 38 Stunden ).
Mein Arbeitgeber vertritt nun aber die Meinung, das wenn er mich meine Sollwochenstunden ( 38 Stunden ) nicht in den Werktagen Montag bis Freitag dem Dienstplan geschuldet erbringen lassen kann,
er das Recht mich am Samstag bzw Sonntag oder auch an beiden Tagen zur Arbeit durch sein Direktionsrecht verplichten kann. Und erst wenn die Sollstunden erreicht sind die restlichen angefallenen Stunden als Überstunden gelten.
Im konkreten Fall war es so: Mein Dienstplan sah vor das ich vom Montag 09.10.2017 bis Sonntag 15.10.2017 zur Arbeit heran gezogen wurde. Was ich auch tat und auch durch das FPerG legitim war.
Im Zeitraum Montag 09.10.2017 bis Freitag 13.10. 2017 ( 5 Tage ) auf genau 32,6 Wochenstunden. Für den gesamten Zeitraum auf 47,5 Wochen Stunden.
Ich bin der Auffassung das alle Arbeit die ich an Tag 6 und 7 erbracht habe als Mehrarbeit sprich Überstunden zu verrechnen ist. Sprich 47,5 Stunden – 32,6 Stunden = 14,9 Überstunden.
Tatsächlich hat mein AG nur 9,5 Stunden als Überstunden gut geschrieben.
Als Begründung bekam ich zur Antwort das ich ja im Zeitraum Montag bis Freitag die Sollstunden nicht erbracht habe und alles über den Sollstunden erst Überstunden sei.
Diese Auffassung teile ich nicht, da mein AG sein Direktionsrecht in Form des Wochendienstplanes ausübte und dadurch meine täglichen Arbeitszeiten verschrieb gab er mir keine Möglichkeit meine Sollwochenstunden im Zeitraum Montag bis Freitag zu erbringen.
Ich bitte um Sie um Ihren fachlichen Rat welche Aufassung den nun richtig ist.
MfG M.Müller
Arbeitsrechte.de says
Hallo M.Müller,
wir sind leider nicht dazu berechtigt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
birgit says
birgit
ich arbeite in einer reinigungsfirms als springer
das heißt ich muß immer morgens zwischen 5 und halb 6 los
arbeite dann bis ca.13 uhr habe 1 bis 2 stunden pause
muß dann wieder los für ca. 2 stunden und manchmal dann nochmal abends für 2 stunden
manche nächte habe ich dann bloß 5 oder 6 stunden schlaf
ich bin körperlich und nervlich am ende und habe jetzt gekündigt
ich wollte das sie mich kündigen haben sie nicht gemacht
im gegenteil sie sagen ich soll nicht übertreiben andere arbeiten schließlich auch
mit dem unterschied das ich mich noch aufs autofahren konzentrieren muß
wo manchmal mir die augen zu gefallen sind zum glück ist noch nie was passiert
ist das zulässig oder übertreibe ich wirklichjetzt habe ich natürlich angst das ich eine sperre vom arbeitsamt bekomme
Arbeitsrechte.de says
Hallo birgit,
die Grundregel des § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) besagt, dass Arbeitnehmer zwischen dem Ende der täglichen Arbeitszeit und dem Beginn der neuen täglichen Arbeitszeit mindestens elf Stunden Ruhezeit liegen müssen. Allerdings lässt das Gesetz branchenbezogene Ausnahmen und Ausnahmen durch Tarifvertrag hierzu zu. Hier müsste geklärt werden, ob und welche Ausnahme auf Sie zutreffen.
Bei strittigen Fragen zu Ihrer Situation wenden Sie sich bitte an einen Anwalt. Wir dürfen keine Rechtsberatung durchführen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karl says
Hallo,
ich arbeite als Busfahrer und ich muss auf jeden zweite Woche 6 Tage arbeiten und dann 5 Tage.(jeden zweite Wochenende ist frei)
Täglich Sichtzeit 12-13 Std Arbeitszeit 9-10 Std Lenkzeit 8,5-9,5 Std.
Macht meine Firma rechtmäßig?
Gruß
Karl
Arbeitsrechte.de says
Hallo Karl,
nach geltenden Lenk- und Ruhezeiten müssen Sie mindestens zwei Tage in jeder Woche frei haben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sylvia J. says
Wenn im Arbeitsvertrag 40 Wochenstunden für eine 5-Tage-Woche vereinbart sind und bis zu 10 Mehrarbeitsstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind, wieviel Überstunden wären dann für Oktober 2017 bei 20 Arbeitstagen und zwei auf Arbeitstage fallenden Feiertage gesondert zu vergüten?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sylvia,
wie vertraglich vereinbart müssen alle Überstunden extra abgegolten werden, die die 10 Überstunden, die mit dem Gehalt abgegolten sind überschreiten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
Hallo,
ich bin Auszubildende zur Altenpflegerin in der Ambulanten Pflege im zweiten lehrjahr. Leider hält sich mein Betrieb nicht an die Vertragsinhalte. Laut Vertag muss ich 20,5 Arbeitsstunden in einer 6-Tage-Woche leisten. Die restlichen 18 Stunden der vereinbarten 38,5 Stunden-Woche sollen durch den Berufsschulunterricht abgedeckt sein. Bis Juli waren auf der Gehaltsabrechnung 160 Soll-Stunden angegeben. Seit August sind es plötzlich, ohne Absprache/Ankündigung 173,33… Ist es rechtens, die Monatsstunden einfach zu erhöhen? Und steht mir für jeden gearbeiteten Sonntag und Feiertag ein Ausgleichstag zu? Davon scheint in meinem betrieb noch niemand etwas gehört zu haben… Mittlerweile überlege ich, die Ausbildung abzubrechen, weil ich nur noch arbeite und gar nicht mehr zur Ruhe oder zum lernen komme…
Danke für eine Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andrea,
unter diesem Umständen kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht helfen, Ihre Rechte durchzusetzen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nadine says
Hallo,
durch einen Tarifwechsel wird in meinem Unternehmen die Arbeitszeit neu berechnet.
Hergenommen wird die wöchentliche Arbeitszeit von z.B. 35 h * 4.333 =151.67 h/Monat
Dann wird diese Zeit/Monat hergenommen und durch die Arbeitstage je Monat geteilt (inkl. Feiertage).
Im März ergibt sich durch 22 Arbeitstage eine individuelle regelmäßige monatliche Arbeitszeit (IRMAZ) von 6.89 h.
Im Semptember liegt die IRMAZ 151.67 / 20 Tage = 7.58 h
D.h. wenn ich Urlaub nehme und ich durchschnittlich die letzten 3 Monate bspw. genau 7 h gearbeitet habe (was ja eigentlich im Rahmen der 35h auf 0h Überstunden rauslaufen würde), würde ich im März je Urlaubstag +0.11h und im April -0.58 h Überstunden bzw. Minusstundne machen.
Ist das fair? Dieses Jahr fällt mein Urlaub genau in diese Monate, in denen die IRMAZ hoch ist. Ich arbeite mir jetzt schon einen “Wolf” um meine durchschnittliche Arbeitszeit bei ~8h zu halten, damit ich nicht unbewusst ins Minus rutsche. Ich arbeite also tatsächlich nun 40h.
Gleiches gilt im Übrigen für Krankheitstage. Bei Gleitzeittagen wird die jeweilige IRMAZ abgezogen, Feiertage werden mit der Differenz zwischen IRMAZ und 7h verrechnet).
Dh. ich kann durch Urlaub sowie Krankheit ein Minus machen. Darf der Arbeitgeber das?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nadine,
ob die Berechnung der Arbeitszeit in Ihrem Fall rechtens ist, kann nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen. Aber in der Regel können durch Urlaub und Krankheit keine Minus- oder Überstunden aufgebaut werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tarek says
Hallo.
Mein Name ist Tarek und ich hab folgende Frage:
Laut Arbeitsvertrag hab ich 160 Std. im Monat aber mein Chef rechnet mit 173 Std./Monat.
Mein Bruttolohn beträgt 12,50€/Std.
Müsste man jetzt nicht 173×12,50 anstatt 160×12,50 rechnen?!
Ich blicke da nicht ganz durch wenn ich ehrlich bin.
Weil so hab ich das Gefühl dass ich seit Jahren um meinen Lohn betrogen werde…
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tarek,
grundsätzlich müssen Sie die Stunden, in den Sie arbeiten, bezahlt bekommen. Lassen Sie Ihren Arbeitsvertrag vom Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Wir können aus der Ferne leider nicht beurteilen, wie genau die Bezahlung bei Ihnen geregelt ist.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nadine says
Hallo,
zum Jahreswechsel wurde in meinem Unternehmen der Tarifvertrag gewechselt. Dadurch hat sich nun die Berechnung meiner Arbeitszeit geändert. Vorher hatte ich eine 35 h Woche – also 7 h pro Tag.
Nun werden 35h hergenommen und daraus meine Arbeitszeit je Monat berechnet:
35h*4.333=151.67h/Monat
Das wird wiederrum runter gerechnet auf die Arbeitstage je Monat.
Für den März bedeuten 22 Arbeitstage (inkl. Feiertage): 151.67h/Monat / 22 Tage = 6.89 h/Tag als Individuelle regelmäßige Sollarbeitszeit (IRMAZ).
Im September z.b. hingegen: 151.67/20 Tage = 7.58 h/Tag IRMAZ
An einem Urlaubs- oder Krankentag wird die IRMAZ mit der durchschnittlichen Arbeitszeit der letzten 3 Monate verrechnet. Wenn mein Durchschnitt bei genau 7 h/Tag läge, wäre das laut altem Vertrag ja absolut ok (0 Überstunden). Durch die neue Regelung würde mich dann jeder Tag Krankheit oder Urlaub z.B. im September 0.58h/Tag kosten!
Bei Gleitzeittagen wird die jeweilige IRMAZ des Monats vom Arbeitszeitkonto abgezogen. Feiertage werden mit 7h gegen die jeweilige IRMAZ gegengerechnet.
Ich kann also durch all diese Gegebenheiten ein Plus, aber auch ein Minus machen. Da ich dieses Jahr meinen Urlaub im September plane, ist die Regelung mehr als nur ungünstig für mich. Und auch unfair im Vergleich zu anderen Mitarbeitern. Ich arbeite mir jetzt schon einen “Wolf” damit ich ~8h Durchschnittszeit habe um nicht unwissentlich im Minus zu landen. Faktisch arbeite ich derzeit also 40h statt 35h.
Ich habe eine automatische Exceltabelle in der ich beide Modelle durchrechne. Ohne die Urlaubstage zu betrachten, stehe ich laut alter Berechnung min. 2h besser übers Jahr gesehen. Die Urlaubstage können das natürlich in jede Richtung wieder verschieben.
Mich stört auch extrem die Berechnung der durchschnittlichen Arbeitszeit über 3 Monate. Ich möchte, wenn ich viel zu tun habe oder Sommer ist, dies auch durch meine Gleitzeit ausgleichen. Dadurch rutsche ich allerdings dann superleicht ins Minus da das für meine Urlaubsberechnung ja wieder rum eine Rolle spielt (ØArbeitszeit ü. 3 Monate – IRMAZ = Minus/Plusstunden ; z.B. 7h – 7.58h = -0.58 h/Tag ).
Ist der Rechenweg rechtens (35h/Woche sind für mich 7h/Tag)? Dürfen mir Stunden abgezogen werden wenn ich krank bin oder Urlaub habe?
Das ist alles extrem frustrierend.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nadine,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen und deshalb keine verbindliche Antwort geben können. Legen Sie den neuen Vertrag deshalb am besten einem Anwalt für Arbeitsrecht vor oder erkundigen Sie sich beim Betriebsrat, ob die neue Berechnung der Arbeitszeit rechtlich in Ordnung ist.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dennis J. says
Hallo , in Mai 2018 sind es in Berlin 20 Arbeitstage! Wir arbeiten im Hotel und sollen statt 20 Arbeitstage 23 Tage arbeiten! Die Kollegen in unsere Firma die nicht in der Hotellerie müssen nur die gesagten 20 Tage arbeiten! Wir haben auch die gleichen Arbeitsverträge wie die anderen! Das heißt ja das wir 3 Tage mehr arbeiten, aber nicht mehr Geld bekommen! Wo liegt hier der Fehler?
Mfg Schlitzohr
Arbeitsrechte.de says
Hallo Dennis,
in der Hotel- und Gastronomie-Branche ist der Ausschluss von Feiertagen nicht üblich. Wird dann ein pauschaler Monatslohn gezahlt, kann dies den Eindruck von Fehlern oder Ungerechtigkeit hervorrufen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie genau darüber aufklären, ob Sie sich diese Differenz erstatten lassen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Cai says
Hallo, ich habe zum 15. Juli gekündigt damit ich im Juli meinen Resturlaub und Überstunden nehmen kann und meine Kollegen keine Überstunden machen müssen. Im Juli ist meine Sollarbeitszeit 176 Std… Wie viel kann ich nun an Stunden anrechnen, bzw. muss ich dann beim neuen AG arbeiten: die Hälfte der Sollstundenzahl also 88 oder die tatsächlichen Arbeitstage bis zum 15., also 10Tagex8Std=80Std? Kann darüber irgendwie nichts finden.
MfG Cai
Arbeitsrechte.de says
Hallo Cai,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten. Bei der genauen Einschätzung bzw. Berechnung der Arbeitstage hilft Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Oliver says
Hallo,
ich arbeite seit 20 Jahren 5 Tage die Woche in der Entsorgungsbranche. Im Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 5 Tage/Woche geregelt. Nun hat mein Arbeitgeber die Idee, dass wir auch am Samstag arbeiten sollen. Ich kann zwar die Stunden in der Woche weniger arbeiten, die ich am Samstag arbeiten soll, möchte aber samstags nicht regelmäßig arbeiten. Kann ich das verweigern ?
MfG Oliver
Arbeitsrechte.de says
Hallo Oliver,
eine Änderung in der Größe bedarf einer Änderung des Arbeitsvertrages. Dies können Sie dann von einem Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mertens says
Schade, Ihre Arbeitstagerechner rechnet nichts, sonst sehr interessant und informativ.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mertens,
nach unserer Überprüfung funktioniert der Rechner. Haben Sie nach Eingabe aller Felder auf den “Berechnen”-Button geklickt?
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sybille says
Hallo,
ich habe eine Arbeitsvertrag mit einem Festgehalt und mündlich vereinbarten 48 Stunden ( wöchenttlich 3 x 4 Stunden). Der Monat Mai hatte in diesem Jahr allerdings für mich 60 Arbeitsstunden? Gelten diese Stunden als Mehrstunden? Vereinbart wurde, dass Mehrstunden mit Freizeit ausgeglichen werden
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sybille,
dies sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Uns ist es leider nicht möglich, nachzuvollziehen, was genau zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber mündlich vereinbart wurde.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Celikbas says
Hallo, ich möchte gerne wissen, wenn ein Monat ( August ) 23 Arbeitstage hat, kann mir
mein Arbeitgeber nur 21 Dienste geben ?
In meinem Vertrag ist eine 40 Stundenwoche von Montag bis Sonntag angegeben.
Da ich nach stunden bezahlt werde, bekomme ich weniger Geld.
Im Mai wo 4 Feiertage waren habe ich nur 19 Dienste bekommen. es wurde mir gesagt es sind ja nur 19 Arbeitstage, also müsste ich doch jetzt im Juli 22 Tage und im August 23 Tage bekommen, oder ?
Mit freundlichen Grüßen Conny
Arbeitsrechte.de says
Hallo Celikbas,
bitte beachten Sie, dass wir keine Berechnungen und Beurteilungen für den Einzelfall vornehmen dürfen, da dies unter die Rechtsberatung fällt. Sie haben aber die Möglichkeit, einen Anwalt zu konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Uwe says
Hallo,
wir suchen für unsere Oma gerade eine Pflegekraft aus Osteuropa. Die Vermittlungsagenturen geben in der Regel an, dass
– die regelmäßige Arbeitszeit 48 Stunden (8 Stunden an 6 Tagen) pro Woche beträgt und
– dass dazu ein Urlaubsanspruch von 22 Tagen pro Jahr käme.
Dazu meine Fragen:
– Ist eine regelmäßige Arbeitszeit von 48 Stunden je Woche erlaubt?
– Müsste der Urlaubsanspruch nicht 24 (Werk-)Tage betragen?
Vielen Dank und viele Grüße,
Uwe
Arbeitsrechte.de says
Hallo Uwe,
die maximal erlaubte wöchentliche Arbeitszeit beträgt laut Gesetz 48 Stunden. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt bei einer 6-Tage-Woche 24 Tage.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tom says
Hallo,
Ich habe eine Fragw zur Arbeitszeit auf Messen. Hier werden die Leute ja täglich länger als 8 bzw. 10 h gebraucht, da die Messwj meist schon von 9-18 Uhr geöffnet sind und das Personal dann ja schon vorher da sein muss und noch aufräumen. Muss. Da Messen ja auch nur zwischen 3-6 Tagen im Schnitt gegen ist meine Frage, gibt es hier nicht eine Sonderregelung ? Das kann doch nicht wie ein „normaler „ Arbeitseinsatz gewertet werden ? Man kann hier ja nicht doppelt so viele Leute mit nehmen mit Hotel, Ausfall im Büro , etc. ?
Freue mich auf eine Antwort
Viele Grüße
Tom
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tom,
auch für Arbeiter auf Messen gilt das Arbeitsschutzgesetz. Hier wird keine Ausnahmen von den üblichen Standards angewendet.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Hans says
Hallo…
“Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf fünf Tage, aus notwendigen betrieblichen/dienstlichen Gründen auch auf sechs Tage verteilt werden” So steht es im Tvöd: § 6 Regelmäßige Arbeitszeiten.
Ich arbeite nach Tvöd-V Vollzeit im Schichtdienst 24/7 und habe 30 Tage Urlaub + 3 Tage für Schichdienste.
Das heist doch, dass mir eine 5 – Tage Woche zugrunde liegt, oder ?
Bislang kam ich im Schnitt auch auf zwei arbeitsfreie Tage / Woche.
Nach Umstellung des Schichtplans sollen mir jetzt nur noch 1 frei Tag / Woche zustehen, bei kürzeren Schichten.
Kann der Arbeitgeber einfach so zwischen 5und 6 Tage rumswitchen.
Bedarf es da nicht einer Ankündigung, Mitbestimmung oder was auch immer ?
Vielen Dank…
Gebhardt D. says
Folgender Fall:
AN hat einen Arbeitsvertrag. Dieser besagt 40 Std/Woche. Arbeitszeitraum Montag bis Freitag. Der AN hat aber auch Rufbereitschaft am Wochenende. Was waere die maximale Hoechstzulaessige AZ wenn der AN am Samstag und Sonntag, in seiner Rufbereitschaft, zur Arbeit geholt wird?
Danke fuer Ihre Hilfe
Arbeitsrechte.de says
Hallo Gebhardt,
wenn die vereinbarten 40 Stunden bereits in der Woche erreicht werden, sollte am Wochenende keine Arbeit mehr abgerufen werden. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihren Arbeitsvertrag genau prüfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Carola says
Hallo
Ich bin im Einzelhandel tätig.
D.h. grundsätzlich ja Mo -Sa arbeiten. Natürlich bekomme ich unter der Woche frei, wenn aber viel zu tun, auch nicht. Also ist ja 6 Tage Woche Berechnungsgrundlage. Urlaub werden pro Woche 5 Tage abgezogen. Ist nun Berechnungsgrundlage nur 5 oder doch 6 Tage Woche?
Ich habe eine wöchentl. vereinbarte Arbeitszeit von 38 h und Monatlich dadurch 165 h. Was ist mit diesen Zahlen meine tägliche Arbeitszeit in h? Wenn ein FT ist oder mal ein Tag Urlaub, brauch ich diese h Angabe ja als Berechnung meiner Std. Denn Feiertag ist ja nicht Freizeittag!
Danke für Ihre Rückmeldung
LG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Carola,
in der Regel sind die möglichen Wochenarbeitstage und die zu leistenden Stunden pro Arbeitstag im Arbeitsvertrag geregelt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
szczesny says
Hallo
bin als Nachtwache tätig und arbeite 8 Nächte aber nicht im Monat sondern 28 Tage rhytmus.Das verstehe ich nicht geht das rechtlich einfach den Monat kürzen?
Es gibt Monate wo ich 10 oder 12 Nächte mache im Monat aber bekomme mein Grundgehalt für 8 Nächte.Die Begründung ist wir haben ein 28Tagerhytmus.
Jörg says
Eine Frage zur Berechnung eines Teilzeitgehalts in der Elternzeit:
Ich bin angestellt und habe einen Arbeitsvertrag mit 40 Stunden/Woche als Vollzeitstelle.
Im Rahmen meiner Elternzeit mache ich zwei Monate Teilzeit zu 30 Std/Woche.
Bei der Gehaltsabrechnung für den ersten Monat in Teilzeit kommt mir das Gehalt zu niedrig vor.
Meine Erwartung: Gehalt 40 Stunden / 40 * 30 = Gehalt 30 Stunden.
Berechnung meines AG: Gehalt (40Std) / 173 = Stundenlohn.
Gehalt (30 Std) = Stundenlohn x Sollstunden des konkreten Monats.
In meinem Fall 120 Sollstunden. (Durchschnitt übers Jahr sind 130 Std/Monat).
Bei dieser Berechnung entsteht eine Differenz von 10 Stunden zu meinen Ungunsten.
Ist die Berechnung meines AG so zulässig?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jörg,
ob die Gehaltsberechnung Ihres Arbeitsgebers rechtens ist, können und dürfen wir nicht beurteilen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Carina says
Hallo,
Ich arbeite als Teilzeit. In meine Vertrag stehet 20 Stunde in der Woche. In Plan ist 2 mal Pro woche aber ich arbeit ab und zu 4 , 5 Tage Pro woche , oft mehr als 8 Stunden und im Monat 130,140 Stunden. Ich habe im Dezember meine Lohn bekommen und hat 108€ Steuer da zu.
Meine frage, in welche modell soll ich meine Teilzeit Vertrag ändern,dass ich 30 bis 38 Stunden Pro woche arbeiten?
MfG
Inge says
Guten Tag,
ich arbeite bei der einem großen Arbeitgeber im administrativen Bereich. In unserem Unternehmen wurde schon vor Jahrzehnten die JAZ vereinbart. Diese sieht vor, dass ein Vollzeit-MA 2036 Stunden im Jahr, aufgeteilt auf 1/261 täglich (bei uns 7:48 bei Vollzeit) zu erbringen hat. Nun hatten wir bereits mehrfach den Fall, dass das Geschäftsjahr keine 261 sondern nur 260 Arbeitstage auswies (z.B. 2017). In unserem Unternehmen wird in diesen Fällen bei jedem Arbeitnehmer (Vollzeit) im Jahresabschluss ein Stundenabzug von 7:48 vorgenommen. Ist dies rechtens? Wir können ja gar nicht die 2036 Stunden jährlich erbringen, da dies kalendarisch nicht möglich ist. Ich wäre Ihnen für die Beantwortung dieser Frage sehr dankbar und sende
freundliche Grüße
Müller says
Wie rechne ich das bei einer 30 Stunden Woche aus.
Jeder hat in der Regel zwei Tage in der Woche frei je nach Vertrag.
Wenn ich 120 Stunden im Monat arbeitet wieviele freie Tage bekomme ich da?
Ralf says
Hallo Zusammen,
wie rechne ich denn die korrekte Sollarbeitszeit in Stunden pro Monat aus, wenn an den Wochentagen unterschiedlich lange gearbeitet wird ? Beispiel:
Aufgrund unterschiedlicher Sprechzeiten arbeitet eine medizinische Fachangestellte (mit 34 Stunden pro Woche im Arbeitsvertrag) an 5 Tagen die Woche unterschiedlich lange (mal 9, aber auch z.B. mal nur 4 Stunden). Ist es legitim, dann zur Berechnung der Sollstundenzahl die durchschnittliche Arbeitszeit pro Tag (34 h:5 Arbeitstage= 6,8 Std/Tag) mit den angegebenen Arbeitstagen des Monats Februar 2019 (20 Arbeitstage, war weder krank, noch hatte sie Urlaub) zu mulitplizieren? Dann käme ich auf eine Sollstundenzahl/Sollarbeitszeit von 136 Stunden für den Monat Februar. Und zieht man bei Fehltagen (FZA etc.) dann auch nur die tatsächlich an dem Tag normalerweise geleistete Arbeit ab oder die durcshcnittliche Arbeitszeit von 6,8 h. Vielen Dank im Voraus.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ralf,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und demnach auch keine Sollarbeitszeiten berechnen. Bitte fragen Sie ggf. Ihren Arbeitgeber oder bei Rechtsstreitigkeiten einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de