Vor Schicksalsschlägen ist leider niemand gefeit und es kann passieren, dass Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung, einer Krankheit oder infolge eines Unfalls nicht länger eine Tätigkeit ausüben können.
In diesem Fall wird von einer Erwerbsunfähigkeit oder Erwerbsminderung gesprochen. Doch Betroffene sind sich häufig unsicher, was dies konkret für sie bedeutet.
Kurz & knapp: Erwerbsunfähigkeit
- Als voll erwerbsunfähig gilt, wer nicht in der Lage ist, wenigstens 3 Stunden täglich zu arbeiten. Kann ein Arbeitnehmer mindestens 3, aber keine 6 Stunden am Tag arbeiten, liegt eine teilweise Erwerbsunfähigkeit vor.
- Die Begriffe „berufsunfähig“ und „erwerbsunfähig“ sind zu trennen. Nur wenn ein Versicherter überhaupt keiner Arbeit (oder nur in begrenztem Maße) nachgehen kann, liegt eine Erwerbsunfähigkeit vor. Bei einer Berufsunfähigkeit kann er lediglich seine bisherige Tätigkeit nicht mehr ausüben, aber noch in einem anderen Beruf arbeiten.
- Um Erwerbsminderungsrente zu erhalten, muss ein Antrag auf Berufsunfähigkeit beim zuständigen Versicherungsträger eingereicht werden.
Ab wann ist man erwerbsunfähig und wer zahlt in diesem Fall? Was bedeutet es, voll erwerbsunfähig zu sein? Und wo genau ist eigentlich der Unterschied zwischen Berufsunfähigkeit und Erwerbsunfähigkeit? Dies erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Inhalt
Was ist Erwerbsunfähigkeit?
Ein versicherter Arbeitnehmer gilt dann als Erwerbsunfähiger, wenn er aufgrund von Krankheit oder einer Behinderung auf unbestimmte Zeit nicht in der Lage ist, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen. Es wird dabei davon ausgegangen, dass er die üblichen Voraussetzungen des allgemeinen Arbeitsmarktes aufgrund körperlicher oder geistiger Beeinträchtigungen nicht erfüllen kann.
Was bedeutet volle Erwerbsunfähigkeit?
Erwerbsunfähigkeit wird in zwei Stufen eingeteilt: volle Erwerbsunfähigkeit und teilweise Erwerbsunfähigkeit.
Als teilweise erwerbsunfähig gelten Versicherte, die zwar nicht mehr 6 Stunden, aber mindestens noch 3 Stunden täglich arbeiten können. Dadurch sind sie in der Lage, zumindest einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen.
Sind sie nicht imstande, auch nur diese 3 Stunden pro Tag zu leisten, wird von einer vollen Erwerbsunfähigkeit gesprochen. Als voll Erwerbsunfähige zählen in der Regel auch behinderte Menschen, die in einer entsprechenden Werkstatt tätig sind oder in einer Einrichtung bestimmte Arbeits- und Dienstleistungen erbringen.
Die Unterscheidung in teilweise oder volle Erwerbsunfähigkeit hat Auswirkungen auf die Rente. Dazu erhalten Sie weiter unten ausführlichere Informationen.
Was ist der Unterschied zwischen Erwerbsunfähigkeit und Berufsunfähigkeit?
Im Grunde ist die Unterscheidung relativ simpel: Als berufsunfähig gilt, wer in seinem bisher ausgeübten Beruf voraussichtlich mindestens 6 Monate nicht tätig sein kann, aber immer noch in der Lage ist, in einem anderen Job zu arbeiten. Ein Bauarbeiter, der z. B. aufgrund von Rückenproblemen nicht länger seinem Beruf nachgehen kann, hat immer noch die Möglichkeit, einen Schreibtischjob anzunehmen.
Erwerbsminderungsrente: Wann zahlt die gesetzliche Versicherung?
In Deutschland können erwerbsunfähige Arbeitnehmer eine Rente bei Erwerbsunfähigkeit beantragen, die sog. Erwerbsminderungsrente. Dazu müssen jedoch verschiedenen Bedingungen erfüllt sein, die im § 43 des Sozialgesetzbuches Sechstes Buch (SGB VI) festgelegt sind:
- Es muss eine Erwerbsunfähigkeit festgestellt werden.
- Die allgemeine Wartezeit von 5 Jahren wurde eingehalten. Entstand die Erwerbsunfähigkeit allerdings in Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Verletzung im Wehr- oder Zivildienst, entfällt diese Wartezeit.
- Der Versicherte hat in den 5 Jahren vor Eintritt in die Erwerbsunfähigkeit für mindestens 3 Jahre die Beitragspflicht erfüllt, also mindesten 36 Monatsbeiträge in dieser Zeit gezahlt.
Selbst die Rente bei voller Erwerbsunfähigkeit bedeutet für die Versicherten meist erhebliche finanzielle Einbußen, da sie in vielen Fällen nur etwa die Hälfte des zuvor bezogenen Nettoeinkommens beträgt. Es kann daher für Arbeitnehmer sinnvoll sein, eine zusätzliche Erwerbs- und Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen.
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Vogel says
Hallo,
habe eine EU-Rente und arbeite auf 450,00 € Basis, mal 1 oder 2 oder 3 Tage in der Woche, je 4 Stunden – auch am Wochenende.
Habe eine Schwerbehindertenausweis von 60%.
Wieviel stehen mir für 1/2 Jahr, so lang läuft der Anstellungsvertrag, Urlaub zu.
Der Anstellungsvertrag wurde ein 2. mal für 1/2 Jahr verlängert.
Habe jedoch noch keinen Urlaub genommen, da ich nicht weiß wieviel, es nicht im Anstellungsvertrag mit steht.
Es waren einmal 6 Tage ausgerechnet worden, jedoch ohne die Schwerbehinderungstage.
Vielen Dank!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Vogel,
der Urlaubsanspruch ergibt sich aus den im Vertrag festgelegten Arbeitstagen. Pro Wochenarbeitstag sind in der Regel vier Urlaubstage zu gewähren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Grüning says
ja ich habe seit 2015 das verfahren laufen gegen die DRV . bei mir geht es um die Erwerbsminderung . habe seit 2018 klage eingereicht gegen die DRV weil die in der Meinung sind das ich nicht vor dem 02.01.1961 geboren sind . Das meine Leistungsvermögen für mindestens sechs Stunden täglich für leichte bis mittelschwere Arbeiten mit weiteren Funktionseinschränkungen vorliegt . Ein weiteres Abwarten ist nicht angezeigt , weil aufgrund der von ihnen angegeben geplanten Operationen eine rentenrelevante Minderung der Erwerbsfähigkeit länger als 6 Monate nicht verwertbar ist ,ja und was ist da dann passiert ich leide seit der Op an Folgeschäden an der linken Schultergelenk . da muss ich mich so etwas wunder das die das erst erlogen Gutachten genommen haben , weil die habe mich nach den ersten Gutachten noch mal zu zwei Weiter Gutachter gesickt . Das gutachten 25.08.2017 storniert , da der Gutachter erkrankt war , dann habe sie mich zum nächsten Gutachter gesickt , und er hat es abgelehnt das gutachten zur Zeit zu machen , weil ich zu den geschrieben haben das noch weiter Untersuchung und Arztvorstellungen an . die Eingang in ein Gutachten finden sollte . Deswegen das klageverfahren gegen die Entscheidung der DRV .
Itzig54 says
Das Unternehmen, in welchem ich angestellt bin, gibt nach meinem Betriebsunfall ( Frakturen der Füße ) vom 22.10.2018 die Entgeldmeldung nicht an die Krankenkasse/ Berufsgenossenschaft weiter ! Was kann ich tun ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Itzig54,
da wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen, würden wir Ihnen empfehlen, das Ganze mit einem Anwalt zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Augustus 12 says
Guten Tag,
ich hab folgendes Problem. Mein Vater ist seit Jahren stark depressiv verbunden mit Angstzuständen und Panikattacken und bezieht Hartz IV und hat nebenbei einen Minijob. Meine Mutter ist Hausfrau. Nun ist es soweit, dass mein Vater keine Arbeit mehr ausführen ohne dass jemand dabei ist, d.h. meine Mutter muss ständig mit zur Arbeit und auch sonst kann er nicht alleine sein. Da es so nicht weiter geht, ist es möglich eine volle Erwerbsminderung zu erlangen und trotzdem Sozialgeld zu beziehen oder wird dann die Erwerbsminderungsrente aktiv? Wie hoch wird diese sein und was ist, wenn die Rente nicht zum überleben ausreicht?