Die Arbeitszeit ist für den Arbeitsalltag elementar und sie entscheidet auch oft darüber, wie wohl sich Arbeitnehmer fühlen. Sie ist einer der Kernpunkte in einem Arbeitsvertrag und vor allem im Hinblick auf die sogenannte Work-Life-Balance ein wichtiges Kriterium für ein gesundes Leben.
Kurz & knapp: Arbeitszeit
Die Arbeitszeit ist maßgeblich durch das Arbeitszeitgesetz in Deutschland reglementiert.
Im Arbeitsvertrag wird die Arbeitszeit vor allem im Hinblick auf Lage, Verteilung und Vergütung geregelt. Neben dem Gesetz sind außerdem tarifliche sowie betriebliche Vereinbarungen entscheidend.
Was zur Arbeitszeit gehört und was nicht, lesen Sie hier.
Inhalt
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Spezifische Informationen zur Arbeitszeit:
Arbeitszeiterfassung
Welche Regelungen bei der Arbeitszeiterfassung gelten, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Dienstreise
Gilt die Reisezeit bei der Dienstreise als Arbeitszeit oder als Freizeit? In diesem Ratgeber erhalten Sie alle Informationen.
Gleitzeit
Erfahren Sie hier, was es mit der Gleitzeit auf sich hat und eine Gleitzeitvereinbarung aussieht.
Die meisten kennen wohl den Acht-Stunden-Tag, den es jedoch erst seit Beginn des 20. Jahrhunderts gibt. Noch bis 1860 war beispielsweise eine 80-Stunden-Woche gar nicht so unüblich. Doch wie sind die Arbeitszeiten im Allgemeinen in Deutschland geregelt? Welche gesetzlichen Grundlagen bestehen? Was gehört zur Arbeitszeit und was nicht?
Im folgenden Ratgeber bekommen Sie einen Überblick über die wichtigsten Eigenschaften von Arbeitszeit. Dabei geht es vor allem darum, herauszustellen, welche Funktion die Arbeitszeit erfüllt und um ihre Bedeutung.
Definition zur Arbeitszeit
Grundlegend gilt all jene Zeit als Arbeitszeit, in der Sie Ihre Arbeitskraft dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen. Die rechtliche Grundlage bildet hierbei das Arbeitszeitgesetz sowie die europäische Richtlinie 93/104/EG. Diese gesetzlichen Regelungen bilden den Rahmen, in denen Unternehmen und Arbeitgeber die jeweilige Arbeitszeit individuell gestalten können.
Gemäß § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beschreibt die Arbeitszeit die Spanne vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG schließt zusätzlich die Bereitschaftsdienste mit ein.
Wer regelt was?
Grundsätzlich regelt das ArbZG die maximale zulässige Arbeitszeit. Die wöchentlichen Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber oder durch Tarifverträge festgelegt. Daraus ergeben sich ebenso die Vergütung sowie die Überstunden, die eventuell anfallen können. Überstunden können bereits im Arbeitsvertrag durch entsprechende Klauseln mit aufgeführt sein. Jedoch ist nicht jede Vereinbarung diesbezüglich rechtens.
Die tarifliche Arbeitszeit kann sowohl engere Grenzen setzen als auch über die Regelungen des ArbZG hinausgehen. Die Tarfiverträge basieren jedoch auf den gesetzlichen Bestimmungen. Für Beamte gelten sogar gesonderte Arbeitszeitverordnungen.
Die Lage der Arbeitszeit bestimmt der Arbeitgeber durch sein Weisungsrecht. Dabei hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht inne.
Gesetzliche Arbeitszeit als Arbeitsschutz
Die Reglementierung der Arbeitszeit ist auch Teil des Arbeitsschutzes. Höchstgrenzen und andere Einschränkungen sind in unterschiedlichen Verordnungen und Richtlinien für verschiedene Personen- beziehungsweise Berufsgruppen festgelegt. Dazu zählen unter anderem:
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
- Seemannsgesetz
- Ladenschlussgesetz des Bundes
- Feiertagsgesetze der Länder
- Sondervorschriften bezüglich der Lenk- und Ruhezeiten sowie der Schichtzeiten vom Fahrpersonal
Was zählt zur Arbeitszeit?
Die regelmäßige Arbeitszeit liegt in Deutschland pro Werktag bei acht Stunden und sollte nur in Ausnahmen überschritten werden. Dabei ist entscheidend, dass in den nachfolgenden sechs Monaten oder 24 Wochen die durchschnittliche Arbeitszeit bei acht Stunden liegt.
Die Arbeitszeit ist ohne Pausen nicht denkbar. Sie dienen der Erholung und elementar für die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer. Neben der Ruhezeit zwischen den einzelnen Arbeitstagen und den sogenannten bezahlten Pausen gibt es die Ruhepausen. Dies sind gesetzlich festgelegte Pausen innerhalb eines Arbeitstages, die in der Arbeitszeit selbst nicht enthalten sind.
Laut Arbeitsrecht ist die Arbeitszeit nach sechs Stunden zu unterbrechen. Diese Pause sollte mindestens 30 Minuten dauern. Generell ist die Dauer und Anzahl der Pausen von der Länge der Arbeitszeit abhängig. Konkrete Regelungen finden sich hierzu im § 4 ArbZG.
Wichtig! Zwar enthält das Gesetz zur Arbeitszeit eine Pausenregelung, dennoch sind die Pausenzeiten keine Arbeitszeit.
Neben der regelmäßigen Arbeitszeit und den Ruhe- oder Pausenzeiten sind noch andere Elemente der Arbeitszeit zu berücksichtigen. Denn es gibt zahlreiche Sonderbestimmungen und Ausnahmen. Für viele Angestellte sind Nacht- und Schichtarbeit sowie die Sonn- und Feiertagsarbeit relevant. Beide Arten der besonderen Arbeitszeit werden im Arbeitszeitgesetz aufgeführt. Spezifische Regelungen wie zu beispielsweise Kernarbeitszeit erfolgen, wie bereits oben erwähnt, in Tarifverträgen oder betrieblichen Vereinbarungen.
Weitere Informationen zur Arbeitszeit:
Mittagspause
Warum müssen Sie eine Mittagspause machen? Hier lesen Sie mehr zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Raucherpause
Wie oft dürfen Sie eine Raucherpause am Tag einlegen? Dieser Ratgeber erläutert Ihnen die rechtlichen Grundlagen.
Rüstzeit
Was ist die Rüstzeit? Gehört sie zur vergütungspflichtigen Arbeitszeit? Wie lautet die aktuelle Rechtsprechung?
Zeitarbeit
Was für und gegen Zeitarbeit spricht, lesen Sie in diesem ausführlichen Ratgeber zum Thema!
Überstundenregelung
Ob Sie zu Überstunden verpflichtet werden können, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Kernarbeitszeit
Was ist unter Kernarbeitszeit zu verstehen und was sollten Arbeitnehmer beachten?
Schichtarbeit
Wie sind die Arbeitszeiten geregelt und wann können Arbeitnehmer einen Zuschlag verlangen?
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Heike meint
Guten Tag,
Ich bin bei einem kleinen Jugendhilfeträger tätig.
Wir sind immer 24 Stunden vor Ort schreiben aber immer nur 15 Arbeitsstunden in den Arbeitszeitennachweis
Wir sind von 9 Uhr bis 9 Uhr im Einsatz. Es gibt ein Betreuerzimmer in dem wir Basisbetreuerinnen schlafen, ab 5 Uhr 45 werden die ersten Kinder geweckt.
Die Chefin sagt die nachtliche Schlafenszeit sei keine Arbeitszeit, die Nacht wird mit 2,5 Stunden angerechnet.
Ist dieses Modell zulässig?
Mit besten Grüßen
Heike Leubecher
Carlos meint
Hallo ,
Muß ich an einem von Frühstück teilnehmen das direckt vor einer Besprechung statt findet,
und auf dem vorwiegend Privates beredet wird.oder ist dies meine freie entscheidung??
MfG meint
Hallo,
Ich arbeite im Einzelhandel, bei uns im Geschäft wurde eingebrochen und die Polizei rief mich an und zwei weitere Kollegen, wir haben zu dritt noch den Schaden beseitigt und dann zu zweit auf den Glaser gewartet. Jetzte meine Frage werden diese Stunden gut geschrieben? weil es im Nachhinein heißt, warum wir zu dritt vor Ort waren.
arbeitsrechte.de meint
Hallo MfG,
bitte wenden Sie sich mit dieser Frage an einen Anwalt. Es steht uns leider nicht zu, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Norbert meint
Ich arbeite ( Nebenberuflich ) als Kfz Überführer und mein Fahrerstandort ist z.B. der Bremer Hauptbahnhof.
Wenn ich nun ein Kfz in Hamburg abhole, das nach Hannover überführe, zählt dann die Fahrt mit der Bahn nach Hamburg und der Rückweg wieder nach Bremen als Arbeitszeit und muß deshalb auch als solche vergütet werden ?
Jankovic A. meint
Sicher ist das Arbeitszeit!
Aber das sollten Sie mit Ihrem Arbeitsgeber foher abklären befor Sie Arbeit anfangen!
Und wer übernimmt die Fahrkosten!
MfG
Anca H. meint
Liebes Team
Ich arbeite am Theater, Tarifvertrag NVSolo. Welche Anzahl Stunden/Woche muss ich arbeiten?
Danke im Voraus.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Anca,
der NV Solo legt keine exakte Wochenarbeitszeit fest, da das Schauspiel sich mitunter nicht nach den regulären Geschäftszeiten richtet und mal länger und mal kürzer dauert. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Fragen zu Ihrem Spezialfall genau beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Moni meint
Hallo, ich arbeite 4 fest definierte Tage in in der Woche a 6 Stunden (Teilzeit). Am 5 Tag (welcher normalerweise kein Arbeitstag für mich ist) habe ich nun eine Dienstreise getätigt die etwas mehr als 8 Stunden gedauert hat. Meinen Vollzeitkollegen haben für diesen Tag 8 Stunden gutgeschrieben bekommen und ich nur 6 Stunden. Ist das Fair? Danke für Ihre Unterstützung!
Klaus K. meint
Guten Tag
Ich bekomme von meinem Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag weil ich aus gesundheitlichen Gründen die Abteilung gewechselt habe. Da wird jetzt auch Nachts und an Sonn und Feiertagen gearbeitet, wie sieht es da mit Zuschlägen aus, ist das gesetzlich vorgegeben?
Danke
Mfg
Klaus K.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Klaus,
in der Regel sind Nachtzuschläge üblich.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mopri meint
Hallo
Meine Frage:
Ich arbeite ab und zu auf einem Wochenmarkt
Wenn ich morgens zur Arbeit komme belade ich den Wagen und fahre zum marktstandort arbeite dort normalerweise von 8 bis 14 Uhr, fahre dann wieder zur hauptfiliale und lade dort aus.
Die Zeiten vom der Hauptfiliale zum Markt und zurück, muss das als Arbeitszeit bezahlt ?
Andre meint
Hallo,
Meine Frau arbeitet in einem Einrichtungsmarkt als Kassiererin und auch als Kassenaufsicht.
Die Arbeitszeiten werden mittels eines Erfassungsgerätes erfasst.
Sie Stempelt Dienst beginn und Dienst ende als auch jede Pausen beginn und Pausen ende (auch Pipi Pause).
Im Arbeitsvertrag als auch im Markt ist nirgends etwas zur Pausenregelung schriftlich hinterlegt.
Vom Arbeitgeber werden ihr jeden Arbeitstag der zwischen 6 und 8 Stunden ist eine Stunde Pause und ab 8 Stunden Arbeitszeit sogar 1,5 Stunden Pause berechnet und nicht bezahlt.
Laut Arbeitgeber wäre 1 b.z.w. 1,5 Stunden Pause Gesetz und somit würde diese auch nicht bezahlt.
Frage:
Meine Frau hat im vergangenen Monat an 4 Tagen nach Abzug der wirklichen Pausenzeit (1 Stunde) 11,5 Stunden gearbeitet.
Der Arbeitgeber berechnet aber 1,5 Stunden Pause und bezahlt ihr somit 4 x 0,5 Stunden zuwenig.
Darf der Arbeitgeber das?
Fehler in der Stundenabrechnung muss sie auch innerhalb von 3 Tagen reklamieren danach werden diese nicht mehr akzeptiert.
Ist das zulässig?
Danke
Mit freundlichen Grüßen
André C.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Andre,
§ 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) besagt Folgendes:
Ob die Vorgehensweise des Arbeitgebers korrekt ist, dürfen wir nicht beurteilen, da wir keine Rechtsberatung anbieten. Bitte lassen Sie sich ggf. von einem Anwalt beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Miss Sophie meint
Guten Tag,
Meine Kollegen und ich arbeiten in einer Kita (Verein) wir müssen geregelt abends an Vorstandssitzungen teilnehmen.
In unseren Augen ist dies Arbeitszeit. Der (neue) Vorstand sieht dies nicht so.
Gibt es dazu eine gesetzliche Regelung?
Die Teilnahme ist für uns nicht optional und es werden ja auch ausschließlich arbeitsrelevante Themen besprochen.
Kitti meint
Hallo,
ich möchte fragen, dass man wieviel Stunden darf in Deutschland pro Woche arbeiten?
Ich plane an zwei Arbeitsplatz zu arbeiten, ein Nebenjob (30 Std.) und ein Minijob (18 Std.) dazu können meine Verdienstmöglichkeiten verbessern.
Vielen Dank, Kitti
PAtrizia meint
Guten Tag,
ich fange um 7 Uhr an zu arbeiten, um 9 Uhr ist Frühstückspause, um 13.00Uhr Mittagspause. Ich arbeite oft bis 13:30/14.00. Dafür sehe ich nicht ein, dass ich eine halbstündige Pause noch mache. DArf ich durcharbeiten oder MUSS ich die Pause machen? (Eigentlich reichen mir 15min am Arbeitstag, wenn überhaupt)
Ivonne meint
Hallo,
ich arbeite von Mo-Fr 7.15 bis -je nach Arbeitsanfall- 13, 14, 15, 16 Uhr. Insgesamt 30Std/Wo. Mehr kann ich dort leider nicht arbeiten.
Habe einen Fahrtweg von ca 40 Min.
Da mein einer Sohn grade zu seinem Vater gezogen ist, muss ich für ihn Unterhalt zahlen und noch eine zusätzliche Tätigkeit aufnehmen. Er kommt jedes 2.We von Fr mittag bis Mo früh.
Das heißt um mit den Umgangszeiten und Ruhezeiten nicht zu kollidieren, darf ich nur Mo-Do von ca 17-20Uhr und alle 2 Wochen noch FR/SA irgendwo noch arbeiten. Sehe ich das richtig?
Hab mir da noch nie Gedanken drüber gemacht….
Vielen Dank im Voraus für eine Antwort
marcus meint
Hallo. Wenn ich mit Normalarbeitsstunden (38,5 St)und Bereitschaftszeit wöchentlich (Dauerzustand) über die 48 Stundenregel komme, aber meine zuleistende Normalarbeitsstunden noch nicht erreich (zb. 34 Normal und 21 Bereitschaft), darf mein Chef von mir verlangen die fehlenden Normalarbeitsstunden über dem Gesetzt (48 Stunden) auszugleichen, oder muss auf diese verzichten und darf mir keine Minusstunden anrechnen? (bei diesem Beispiel hätte ich ein Minus von 4,5 St/Woche). Meine durchschnittliche Arbeitszeit in der Woche (Normal+Bereit) sind 55 – 60 Stunden. Am Ende des Jahres komme ich auf über 200 – 500 Stunden die über der Durchschnittlichen 48St/Wo im Jahr liegt.
Elke meint
Wo kann man sich hinwenden um Missstände – nicht bezahlte Stunden – Doppelschichten usw. zu melden ?
Michaela meint
Hallo,kann man vom Arbeitgeber die Arbeitszeiterfassung verlangen ?
Wir stechen mit einem Chip wo nicht die Uhrzeit zu ersehen ist und auch nicht auf der Gehaltsabrechnung,
der monatlich immer gleich ist.Mein Arbeitgeber sagte uns das einige Mitarbeiter viele Minusstunden hätten und jetzt nachgearbeitet sollen.
Kerstin meint
Hallo, wie ist das bei Kurzarbeit von der tägl. Mindestarbeitszeit geregelt ?
Gilt da nicht auch unter 4 Stunden ist nicht zulässig ?
MfG
Pamela meint
Hallo,
ich hätte eine Frage:
im kommenden September erhalten wir vorrübergend neue Öffnungszeiten. Da ich Pendler bin, hatte ich meinem Chef bereits erklärt dass ich zu den angegebenen Zeiten entweder 45 Minuten vor Arbeitsbeginn oder 20 Minuten zu spät bin. Er meinte zu mir ich müsse in den sauren Apfel beissen und 45 Minuten vor Arbeitsbeginn vor Ort sein.
Darf er das von mir verlangen?
Alex meint
Leider darf er das, der Arbeitsweg ist „Privatsache“. Dies gilt beispielsweise auch bei Streik der Öffis, Stau, kaputtes Fahrzeug und so weiter.
Wenn die Arbeitszeiten (Uhrzeit Beginn/Ende) im Vertrag festgelegt sind und nicht per Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag o.ä. geändert werden, ist es möglicherweise nicht rechtens, aber da sollte man dann besser einen Anwalt konsultieren. (Ich bin keiner 🙂 )
Arndt meint
Hallo
Wenn im Arbeitsvertrag 160 – 180 Stunden bei einer 5 Tagewoche stehen, darf der Arbeitgeber dann immer jeden Tag die 8 Stunden überschreiten ohne Ausgleich?
Tägliche Arbeitszeit liegt dann immer bei 9 Stunden.
MfG
Benny meint
Hallo,
Folgende frage: wenn ich mit meinem LKW beim kunden stehe und muss dort 2-3stunden warten bis ich an die Rampe fahren kann,muss der Arbeitgeber diese 2-3std standzeit bezahlen oder kann er diese abziehen ,da ich quasi Pause mache…
Thomas meint
Hallo,
die Arbeitszeit beginnt 6:00 Uhr.
Ist ein Mitarbeiter pünktlich, wenn er sich 6:00 Uhr am Zeiterfassungsgerät (Stechuhr) registriert hat, danach zur Umkleide geht und z.B. 6:05 Uhr am Arbeitsplatz eintrifft, oder ist er nur dann pünktlich, wenn er 6:00 Uhr arbeitsfähig am Arbeitsplatz ist?
Viele Grüße
Thomas
Yuki meint
Hallo,
Ich habe eine Frage darf man 17 Std pro Tag arbeiten? Ich habe meine Freunde gebeten einen Anwalt zu schalten, weil es um eine Behinderte Arbeiter handelt. Das ist echt schlimm. Gibt es irgendwo wo man nachschlagen kann wie lange 1 Behinderter pro Tag/ Woche arbeiten darf?
nadine meint
wenn ich von 08-14 Uhr arbeite, bin ich dann verpflichtet in dieser Zeit noch eine Pause zu machen?
Sodass durch meine Mittagspause meine Arbeitszeit erst um 15 Uhr enden würde?
Berna meint
Guten Tag. Ich habe eine Frage. Für Teilzeit 25 Stunden arbeiten, 3 Tagen in der Wochen. Wenn ich eine Woche Urlaub nehmen Verfall meine 3 Ruhe Tagen? Oder kann ich als 3 Tagen Urlaub und 3 Tagen ruhe Tag berechnen? Danke im Voraus.
Patrick meint
Hallo ,ich Arbeite als Installateur von regulär 7.00 -16.00 Uhr muss aber schon um halb sieben da sein .Hinzu kommt das die Rückfahrt nicht in der regulär Arbeitszeit mit drin ist und wir dann noch die Busse entladen müssen bzw. beladen und im Büro noch Bestellung machen müssen für den nächsten Tag ohne das es bezahlt oder irgend wie bezahlt wird.Muss ich dieses akzeptieren?