Es gibt viele Raucher in Deutschland. Etwas über 17 Millionen Menschen griffen im Jahr 2016 zum Glimmstängel, ungeachtet der potenziellen gesundheitlichen Folgen (Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Krebs, Diabetes, Atemwegserkrankungen).
Stress gibt es am Arbeitsplatz eine ganze Menge, weshalb es für so manchen Arbeitnehmer naheliegt, sich mit einer kleinen Raucherpause kurz Zeit zum Verschnaufen zu gönnen. Doch haben Sie hierauf überhaupt ein Recht?
Kurz & knapp: Raucherpause
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine Erholungspause am Tag. Diese kann als Raucherpause genutzt werden. Doch was gilt beim Rauchen während der Arbeitszeit? Ein Gesetz, das einen Anspruch hierauf formuliert, gibt es nicht. Es kommt stets darauf an, welche Vorgaben der Arbeitgeber macht.
Wer Raucherpausen auf der Arbeit nach eigenem Gusto macht und dadurch seine arbeitsrechtlichen Pflichten verletzt, muss mit einer Abmahnung bzw. schlimmstenfalls mit einer fristlosen Kündigung rechnen.
In der Regel wird es nicht als Arbeitsunfall angesehen, wenn sich Beschäftigte während der Raucherpause verletzen.
Haben Sie einen Anspruch aufs Rauchen während der Arbeitszeit? Kann Ihr Chef Ihnen die Zigarette im Unternehmen verbieten? Welche Rechte haben Nichtraucher? Und kann Ihnen eine Abmahnung drohen, wenn eine Raucherpause zu viel eingelegt wurde? Dieser Ratgeber erläutert Ihnen, was das Arbeitsrecht hierzu sagt.
Inhalt
Gehören Raucherpausen zur Arbeitszeit?
Der Erhalt der Gesundheit spielt im Berufsleben eine wichtige Rolle, schließlich ist das Rentenalter in der Regel erst mit Mitte 60 erreicht. Der Gesetzgeber hat daher in einem Gesetz festgehalten, dass regelmäßig eine Pause eingelegt werden muss, die der Erholung dient und vor Überarbeitung schützt.
Diesen Zeitraum können Arbeitnehmer für die eine oder andere Raucherpause nutzen, schließlich darf der Arbeitnehmer in dieser Zeit selbst bestimmen, wo er sich aufhält. Achtung: Solche Raucherpausen zählen laut Gesetz nicht zur Arbeitszeit. Sie werden demnach auch nicht bezahlt.
Für die regelmäßige Unterbrechung Ihrer Arbeitstätigkeit durch Raucherpausen gibt es keine gesetzliche Regelung. Sie müssen sich notfalls an die Vorgaben Ihres Vorgesetzten halten. Das heißt: Sind Raucherpausen am Arbeitsplatz nicht vorgesehen, müssen Sie bis zur Mittagspause aufs Rauchen verzichten.
Können Raucherpausen während der Arbeitszeit untersagt werden?
Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Rechte der Nichtraucher im Betrieb zu schützen. Aus diesem Grund kann er das Rauchen in der Arbeitszeit am Arbeitsplatz untersagen und Raucherpausen auch verbieten.
Viele Chefs akzeptieren es jedoch, dass Raucher ab und an Ihre Arbeitszeit unterbrechen, um ihrer Sucht zu frönen. Laut Arbeitsrecht gilt jedoch: Raucherpausen müssen nachgeholt werden. Der Arbeitstag wird entsprechend länger.
In manchen Betrieben müssen Sie für die Raucherpause nicht zwingend vor die Tür gehen: Einige Arbeitgeber kommen Rauchern mit separaten Raucherräumen, in denen – ähnlich wie in einer Kneipe – das Quarzen erlaubt ist, entgegen. Diese Räumlichkeiten sind mit einer Tür verschließbar, um die übrigen Kollegen vor Qualm und Geruch zu schützen.
Wann droht einem Mitarbeiter eine Abmahnung oder Kündigung
Im Zusammenhang mit der Raucherpause gibt es immer wieder Streit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, der ab und an auch vor Gericht landet. Zur grundsätzlichen Klärung:
Missachten Sie die unternehmerischen Vorgaben zur Raucherpausen-Regelung oder widersetzen Sie sich dem Rauchverbot am Arbeitsplatz, riskieren Sie Ihren Job. Zunächst erhalten Arbeitnehmer häufig eine Abmahnung wegen Rauchen, die auf das unerwünschte Verhalten aufmerksam macht und weit schlimmere arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Kündigung androht. Nehmen Sie diese Warnung auf die leichte Schulter, ist es demnach rechtens, dass Sie bei Wiederholung unter Umständen sogar fristlos entlassen werden.
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In meinem Betrieb sind ( 30 Arbeitnehmer) 5 Kollegen starke Raucher . Das heißt, stündliche mind
dreimalige Raucherpausen . Da die Leitung zu dem Raucherclub gehört , wird sich wohl nichts ändern. Die Nichtraucher sind ziemlich sauer. Sollte man einfach auch die Pausen mitmachen?
Quasi eine Kaugummipause?
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
der Arbeitgeber hat uns Rauchern hier das Rauchen VOR den Geschäftsräumen (Eingangsbereiche etc.) verboten, das ist auch für mich nachvollziehbar und verständlich. Zum einen gehören die Parkplätze dem Unternehmen.
Zum anderen befinden sie sich unsere Rauchermöglichkeiten im öffentlichen Raum, wo auch tatsächlich Aschenbecher aufgestellt sind, um die Kippen umweltgerecht zu entsorgen. Allerdings auch nicht weit vom Unternehmen entfernt, jedoch kein Betriebsgelände mehr. Aber selbst dort untersagt uns der Arbeitgeber das Rauchen, weil die Nähe zum Betrieb gegeben sei. Darf er das?
Also ich finde das ewige rumgehacke auf die Raucher entwürdigend. Dem Raucher ist bewusst das er einige Jahre seines Lebens opfert oder ein mögliches folgendes Gesundheitsrisiko eingeht (Das ist und bleibt nach wie vor seine eigene Entscheidung). Na und sag ich da in 99% der Lebensmittel die wir zu uns nehmen sind ebenfalls schädliche Stoffe enthalten, die teilweise hochgradig krebserregend sind. Die Wirtschaft versteckt diese dann immer hinter undurchsichtigen Bezeichnungen oder irgendwelchen E-Nummern. Auch ist es dem aktuell wirkenden Corona Virus völlig egal ob du Raucher, Alkoholiker, Leistungsportler … oder Nichtraucher bist. Der Virus will sich nur vermehren. Und gesundheitlich ist dieser Virus bisher viel gefährlicher und kostenintensiver als es alle Raucher zusammen in Ihrem Leben jemals sein könnten. Also denkt doch auch mal an die Pandemiezeit und schaut mal was da für kosten gelaufen sind und laufen, allein für die Entwicklung der Basisversion der Corona Warn App, und die kosten fließen weiter, update nach update und die Nutzungsrate im Bundesweiten Durchschnitt erinnert an Boykott. Dann die Kosten für die die kostenlosen Tests etc…
Also „Liebe Raucher“ und „Liebe Nichtraucher“ seit friedlich zueinander derzeit haben wir ganz andere Probleme…
Raucherpausen sind keine Arbeitzeit!!!
Das ist für mich selbstverständlich.
Der unvorsichtige Umgang mit der Gesundheit kostet sowohl das Gesundheitssystem als auch die Unternehmen viel Geld. Auch klar.
Nur über „Die Raucher“ her zu fallen, macht das Sinn? Jeder, der sich durch Sport z.B Fußball, Skifahren …..sonstiges verletzt, fällt auch aus. Das nächste Thema sind dann „die Dicken, Alkoholkranken, die psychisch Kranken“ usw. Habt ihr euch mal Gedanken über Mobbing, Bossing, schlechte Löhne oder Arbeitsbedingungen gemacht? Es gibt viele Bereiche die das Arbeitsleben und die Rechte von Arbeitnehmer berühren. Rechtliche Diskussionen sind absolut ok. Aber bitte nicht nur verurteilen sondern beurteilen und Lösungen für alle suchen. Die einen arbeiten mehr als die anderen, das war schon immer so. Das hat mit der Persönlichkeit eines jeden zu tun aber auch mit Führungskultur. Da hilft kein Ausgrenzen z.B. von Rauchern. Mehr miteinander statt übereinander zu reden, wäre meines Erachtens eine Möglichkeit.
Hallo,
ich habe mehrere Fragen.
Die derzeitige Regelung in unserer Firma (Transportbranche/z. T. körperliche Arbeit) besagt, dass Raucher- und sonstige kurze Pausen stillschweigend geduldet werden und nicht nachgearbeitet werden müssen. Dies gilt sowohl für Teil- als auch für Vollzeitkräfte. Ich (5 Std./NR) bin jetzt seit ca. 10 Jahren in der Firma, weiß aber, dass dies „schon immer“ so war und ist.
Ein neuer Teamleiter verlangt nun, dass dies bei TZ-Kräften für Raucherpausen weiterhin gelten soll, für Kaffeepausen jedoch nicht.
Meine Fragen lauten:
1. Darf ein Arbeitgeber bzw. der Teamleiter exakt vergleichbar arbeitende Mitarbeiter (z. B. zwei gleich lang arbeitende Staplerfahrer) somit einteilen in „pausenberechtigt“ und „nicht pausenberechtigt“?
Anmerkung: da die bisherige Regelung kein Nacharbeiten vorsieht, erübrigt sich das Aufrechnen von anderen Pausen; auch gehe ich der Einfachheit halber davon aus, dass eine Tasse Kaffee genauso lange dauert wie eine Zigarette; ob der Raucher noch zusätzlich Kaffee trinkt, ist in diesem Fall zunächst belanglos – es geht hier nur um „Raucherpause erlaubt“ und „Kaffeepause nicht erlaubt“.
2. Muss eine derartige Forderung (Pausen streichen bzw. nacharbeiten) generell für alle TZ-Mitarbeiter, also Raucher und Nichtraucher gelten oder hat der Arbeitgeber bzw. Teamleiter somit das Recht und die Möglichkeit, z. B. „unliebsame“ Mitarbeiter ganz individuell mit Pausenentzug zu „bestrafen“?
3. Gibt es bei der o. g. bisherigen und im wörtlichen Sinn jahrzehntelangen Regelung bzw. Praxis eine Art „Gewohnheitsrecht“?
4. Müsste der Arbeitgeber bzw. Teamleiter diese grundsätzliche Änderung der jahrzehntelangen Praxis intern veröffentlichen (Personalversammlung/„Schwarzes Brett“/persönliches Anschreiben etc.) oder reicht ein einfacher mündlicher Verweis auf die gesetzliche Regelung aus?
Vielen Dank für eine Antwort.
Hallo! Bei uns im Unternehmen gibt es keine klassiche Stempeluhr, sondern ein System in welches jeder AN nach seinem Arbeitstag seine Arbeitszeit einträgt. Wir haben für unsere rauchenden MA die Regel getroffen, dass täglich eine Pauschale von 15 Minuten als Pause eingetragen wird, die als Raucherpause gilt. Laut einem MA soll das aber nicht rechtens sein, da man für sowas eine Stempeluhr bräuchte damit der MA sich bei seinen Raucherpausen aus und wieder einstempeln kann. Meine Frage wäre, ob unser Vorgehen so rechtens ist?
Warum muss ich als Nichtraucher weiterarbeiten wenn der Raucher 10min rauchen geht. Und das im Durchschnitt 10x in 8h reine Arbeitszeit.
Hallo Heßler,
Raucherpausen müssen nachgearbeitet werden. Es steht Ihnen normalerweise ebenfalls frei, Arbeitsunterbrechungen von 10 Minuten einzulegen, die Sie dann anschließend nacharbeiten müssen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bei uns ist das voll unfair , ausgelernte dürfen ständig rauchen gehen wann sie wollen , mit wurde es verboten , obwohl ich bei weiten nicht ( zusammengerechnet ) auf die Pausenzeit komme , wenn ich mal kurz( 2 min ) eine rauchen gegangen bin alle 2 Stunden … und so muss ich manchmal 5 Stunden warten , andere gehen ständig , kann mann sich bei soetwad irgendwo beschweren , ich bin Volljährig Und Azubi …
Hallo,
sehr kontroverse Beiträge.
Anscheinend ist es modern auf die Raucher loszugehen.
Aber, was machen wir mit den vielen, vielen besoffenen am Arbeitsplatz?
Mit den Drogensüchtigem?
usw.
Was kosten die denn den Arbeitgeber und den Staat?
5 Minuten für eine Zigarette?
Besoffen ist man länger als 5 Min.
Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zu kürzeren Arbeitszeitunterbrechungen.
Nach 6 Std steht dem Arbeitnehmer die gesetzliche Pause von 30 min zu. Wenn jetzt der Arbeitnehmer 3 kurze Pause von je 10 min macht (und auch am Terminal austempelt) hat er bei einer Anwesenheit von 6:30 min eine Arbeitszeit von 6:00 Stunden. Demnach muss er keine Pause machen. Andererseits hat er ja bei 6:30 min noch keine Pause gemacht, da eine Arbeitsunterbrechung von kleiner als 15 min keine Pause ist.
Muss der Arbeitnehmer jetzt 30 min Pause machen oder nicht?
Danke vorab!
LG THomas
Hallo Thomas,
die Pausenregelung besagt, dass die 30 Minuten-Pause nach einer Arbeitszeit von 6 Stunden genommen werden muss. Wie lange der Arbeitnehmer bis dahin tatsächlich anwesend war und wie viele Arbeitszeitunterbrechungen (nicht Pausen!) er bis dahin eingelegt hat, sind unerheblich. Es zählt allein die reine Arbeitszeit.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
super, vielen Dank für die Antwort!
Wie ich es in der Praxis über 10 Jahre im Büro erlebt habe:
Nichtraucher sitzt am Arbeitsplatz, mit Kaffee… Raucher ebenso…
Raucher geht rauchen… sein Telefon klingelt sturm und das gemeinsame Postfach quillt über… Nichtraucher arbeitet weiter und trinkt dabei Kaffee…
Raucher kommt nach 12 Minuten wieder und stellt fest sein Kaffee ist kalt. Holt Kaffee und sitzt nach weiteren 3 Minuten am Platz… liest eine Mail… kommt ein anderer Kollege rein und frage „Ich gehe eine rauchen, kommste mit?“. Klar… Raucher geht rauchen…
Nichtraucher arbeitet… weiter, steht dann auf und geht für 3 Minuten Pinkeln und 2 Minuten neuen Kaffee holen… arbeitete dann nach 5 Minuten weiter…
Raucher kommt nach weiteren 10 Minuten wieder und muss jetzt auch pinkeln… ist also nach 13 Minuten wieder am Arbeitsplatz. Die Email die er gelesen hat wurde mittlerweile vom Nichtraucher abgearbeitet, nun muss er eine andere Mail lesen…
Wiederholungen… dann Mittag. Ach, nach dem Essen muss das und das noch schnell fertig werden, naja der NR fängt an, der R geht erstmal eine rauchen nach dem Essen…
Zwischendurch: Hust Hust Stink Stink (ja Tabak riecht auch nach der Zigarette)
usw… hochgerechnet auf ein Jahr… Prost!
Eine Frage stellt sich mir aber dennoch:
Eine Raucherpause ist eine Pause, die nicht bezahlt wird und nachgearbeitet werden muss. Dem Gegenüber gibt es aber Bildschirmpausen, die wiederum ja bezahlt werden, so wie ich einen Ihrer Artikel entnehmen kann.
Wie ist das jetzt zu unterscheiden? Eine Bildschirmpause kann nicht auch eine Raucherpause sein?
Bitte um Information
Hallo
Wenn Ich die Zeit nachhole kann der Arbeitgeber vertraglich verbieten inerhalb von 5 std eine zu rauchen??
Lg
Ich arbeite in der Industrie , viel Staub und Wasserdampf .
Nach einem Tag Arbeit setzt sich Staub in Verbindung mit Schleifkonzentrat ab .
Wir dürfen seid einem Jahr nicht mehr rauchen , es wurde aber noch geduldet . Ab nächstem Jahr gibt es nun Abmahnungen . Ich atme jede Tag Dreck ein und bin froh über meine Nasenhaare , welche voller Staub sind und ich Sie auswaschen kann (was davon in die Lunge geht möchte ich nicht wissen ). Ist das Sandart ? Manche Kollegen gehen wärend der Arbeitszeit 3 mal für 20 bis 30 Minuten auf die Toilette , ist das Standart ? Wir raucher werden dumm angekuckt , wir sind krank , welche Krankheit habe ich den wenn ich 3 mal wärend der Arbeitszeit für 20 bis 30 Minuten auf die Toilette verschwinde ? Ich sehe alles ein , wenn ich Kundenverkehr hätte oder unmittelbar meine Kollegen einnebeln würde . Ich selbst gehe 5 mal am Tag für 5 Minuten ins Frei und rauche eine , meine Maschinen laufen aber in diese Zeit ! Ander gehen 3 mal ….. oder sind plötzlich für 30 oder sogar 60 Minuten verschwunden , die Maschinen stehen . Das geht oder wie ?
Ganz ehrlich
Das kann doch alles nicht wahr sein. Das Verständnis von Arbeit sollte sich mal grundlegend ändern. Eine menschliche Arbeitskraft wird in 10 bis 20 Jahren mehr wert sein als der stupide digitale Ersatz dafür. Und dass lassen sich die Arbeitskräfte gut bezahlen. Entweder man geht auch mal auf die menschlichen Bedürfnisse ein und hat kein verfälschtes Bild von seinen Angestellten, oder man ist so profitgeil dass einem dass irgendwann auf die Füsse fällt. Mitarbeiter zu führen ist eine Kür, zu digitalisieren dagegen ist ein ein Leichtes und wird sich langfristig in ein nutzloses stupides Dasein verwandeln. Kontrolle der Raucher ist Schwachsinn! Vielmehr sollten Angestellte die sinnlos verplemperte Zeit Iher Chefs in Meetings mal zur Sprache bringen,…Das ist der eigentliche wirtschaftliche Schaden eines Unternehmens. Weil keine Entscheidungen getroffen werden und keine Strukturen bereitet werden und nur geschwafelt wird. Im Übrigen bin ich nur als Sachbearbeiter tätig, sehe aber täglich wie immer wieder grobe Fehler begangen werden und das Management bei Kommunikation mit den Angestellten und gesundem Menschenverstand versagt.