Grundsätzlich sind Pausen wichtig, um sich auszuruhen, die Energiereserven wieder aufzutanken und mit erholtem Geist und Körper wieder arbeiten zu können. Dabei ist die Mittagspause für viele Arbeitnehmer besonders wichtig. Denn sie dient nicht nur der Nahrungsaufnahme, sondern auch der sozialen Interaktion mit den Kollegen.
Ist die Mittagspause Bestandteil der Arbeitszeit? Muss sie vergütet werden? Und welches Gesetz regelt überhaupt die minimale Dauer einer angemessenen Mittagspause?
Kurz & knapp: Mittagspause
- Gemäß Arbeitsrecht ist die Mittagspause Pflicht.
- Die Mittagspause ist eine Ruhepause und im § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt.
- Eine Mittagspause wird in der Regel nicht vergütet.
Erfahren Sie im nachstehenden Ratgeber, ob Sie als Arbeitnehmer immer eine Mittagspause nehmen müssen und inwiefern Sie während dieser Zeit versichert sind.
Inhalt
Mittagspause – Welche gesetzliche Regelung gilt?
Grundsätzlich ist die Mittagspause laut Arbeitsrecht als Ruhepause zu verstehen. Es existieren diesbezüglich keine Sonderregelungen. Somit ist auch die Mittagspause über das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) definiert. Hierbei ist § 4 ArbZG entscheidend.
Diese Regelungen sind jedoch nur Mindestanforderungen und können spezifiziert beziehungsweise erweitert werden, unter anderem durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers oder Vorgesetzten sowie durch Vereinbarungen im Arbeitsvertrag und tarifvertragliche oder betriebliche Regelungen.
Wichtig! Nicht nur der Arbeitgeber ist angehalten, darauf zu achten, dass der Arbeitnehmer die Pausenzeiten einhält, auch der Mitarbeiter selbst muss nach gültigem Arbeitsrecht eine Mittagspause spätestens nach sechs Stunden einlegen. Sie dürfen nicht durcharbeiten, um früher zu Hause zu sein. Die Mittagspause ist demnach Pflicht!
Zählt die Mittagspause zur Arbeitszeit?
Die Mittagspause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit. Denn gemäß § 2 Abs. 1 ArbZG beschreibt die Arbeitszeit die Dauer der Arbeit ohne die Ruhepausen. Eine Pause und damit auch die Mittagspause beschreibt ein Unterbrechen der Arbeit.
Damit wird die Mittagspause nicht vergütet. Bezahlte Pausen gibt es laut Arbeitsrecht nur in bestimmten Branchen und stellen damit eine Ausnahme dar.
Eine Mittagspause wird nur bezahlt, wenn dies gesondert vereinbart wurde und vor allem nur dann, wenn es sich um Tätigkeiten handelt, bei denen die menschliche Leistungsvoraussetzungen schnell beeinträchtigt wird und hierdurch die Qualität des Arbeitsprozesses leidet.
Daneben ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, die Ruhepausen im Voraus zu organisieren. Es reicht, einen zeitlichen Rahmen festzulegen, in dem der Arbeitnehmer die Mittagspause nehmen sollte. Gibt es jedoch konkrete Vorgaben, müssen Sie sich danach richten. Damit will der Gesetzgeber sicherstellen, dass Arbeitnehmer auch faktisch in der Lage sind, die gesetzliche Mittagspause zu nehmen.
Jeder Arbeitnehmer muss vor Arbeitsantritt wissen, wann die Pausen sind. Ist nur ein Zeitfenster festgelegt, können Sie sich innerhalb der Grenzen, die Pause selbst gestalten.
Arbeitsunfall während der Mittagspause
Grundsätzlich – das wird viele beruhigen – greift die gesetzliche Unfallversicherung auch während der Mittagspause. Jedoch gibt es diesbezüglich einiges zu beachten. Denn es ist ausschlaggebend, wohin Sie gehen und was Sie in dieser Zeit erledigen.
Zum konkreten Zeitpunkt des Unfalls ist entscheidend, ob Sie mit der Motivation der Nahrungsaufnahme unterwegs waren. Unfallort und -zeit müssen im Zusammenhang mit der Tätigkeit stehen. Das heißt, in der Regel ist ein Wegeunfall in der Mittagspause versichert. Der Aufenthalt im Restaurant oder der Kantine selbst nicht.
Erledigen Sie während der Pause andere Dinge, sind Sie bei einem Arbeitsunfall in der Mittagspause nicht versichert, auch dann nicht, wenn Sie sich dabei auf dem Weg zur Nahrungsaufnahme befunden haben. Die Versicherer werden im Zweifelsfall genau auf Zeitaufwand und Entfernung schauen.
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Yolanda M. says
Hallo
Ich habe einen vertrag von 40 Stunden pro Woche. Zuerst werden die Stunden so verteil, wie es scheint, ein tag 10 Stunden, ein weiterer tag 8 Stunden, ein weiterer tag 7 Stunde, so weiter..
Die Frage ist, dass ich eine Stunde Ruhe haben soll und der tag 8 Stunden Sie haben mir eine Stunde Rabatt gewährt, die ich je gemacht habe 10 Stunden!
Wir sind am Nachmittag nur zwei Leute, also können wir keine halbstuündige Pause machen. Sie sagen uns, da wir wenib Arbeit haben, machen wir die Pausen so gut wie möglich., Wenn wir essen, hören wir auf, die Arbeit zu erledigen, un dann essen wir wieder
Es ist das rechtlich?
Vielen dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Yolanda,
wenden Sie sich für eine solche Beurteilung an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kobold says
Guten Tag,
wenn in der Firma eine Zeiterfassung existiert, darf die Pause von 30 Min. bei Vollzeitkräften automatisch abgezogen werden oder muss die Pause immer gestempelt werden wenn sie genommen wird?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Kobold,
ob in Ihrem speziellen Fall ein solcher automatischer Abzug der Pausenzeiten erlaubt ist, kann nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ruth C. says
Hallo,
meine Kollegin und ich haben jeweils eine 3/4 Stelle und müssen 9 Stunden abdecken. Wenn eine von uns in Urlaub ist muss die Kollegin 9 Stunden ableisten. wir haben eine Stunde Pause. Es wird verlangt, dass wir diese im Betrieb nehmen. Wenn Kunden in der kommen sollen wir diese bedienen und danach unsere Pause fortsetzen. Darf das sein?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ruth,
Pausen sollen in der Regel ununterbrochen sein, da sonst die Erholung nicht gewährleistet werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Knut says
Hallo,
ich bin im Sicherheitsdienst/ Empfangsdienst auf dem Gelände eines Klinikums derzeit in der Pforte tätig.
Während meiner Pause habe ich – auch um diese ungestört (Fragen durch Besucher/ Patienten) verbringen zu können – statt der Dienstjacke meine private Jacke getragen. Mein Vorgesetzter ist der Meinung auch in der Pause müsste ich komplette Dienstbekleidung tragen.
Da – wie hier schon zu lesen war – die Pausenzeit ja eigentlich Freizeit des Arbeitnehmers ist, würde ich dem Ansinnen meines Vorgesetzten nicht zustimmen.
Wie sieht es hier aus?
Robert says
Hallo Liebes Team von Arbeitsrechte.de
Kann ein Dritter weisungsbefugt sein, an welchem Ort die Pause zu nehmen ist? In unserem Fall wäre es: Die Leitstelle (also nicht der AG, sondern ein Dienstleister des Auftraggebers Rettungszweckverband) ordnet dem Krankentransportwagen an, die Pause bspw. am Krankenhaus zu machen.
Liebe Grüße
Robert
Arbeitsrechte.de says
Hallo Robert,
wo Arbeitnehmer ihre Pause verbringen, kann ihnen in der Regel weder der Arbeitgeber noch ein Dritter vorschreiben. Da wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen, würden wir Ihnen empfehlen, sich in Ihrem persönlichen Fall von einem Anwalt beraten zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Hagen says
Hallo Liebes Team von Arbeitsrechte.de
Wir haben in unserer Firma täglich 15 Minuten Frühstückspause ( 3h nach Arbeitsbeginn ) und 30 Minuten Mittagspause nach weiteren 3h. Ich würde nun gern täglich die Mittagspause durcharbeiten und mir diese Zeit als Überstunde schreiben. Mit meinem Arbeitgeber ist das soweit geklärt und er würde dem auch zustimmen, wenn die Arbeitsrechtslage geklärt ist.
Gibt es irgendwelche Einwände – auch versicherungstechnisch?
LG
Hagen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Hagen,
bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden sind 30 Minuten Pause für den Arbeitnehmer gesetzlich vorgeschrieben und müssen genommen werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gast says
Hallo,
Darf der Arbeitgeber die Pause bei einer 37,5 Std Woche auf 15 Minuten festsetzen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Gast,
es ist gesetzlich vorgeschrieben, dass bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden mindestens 30 Minuten Pause erfolgen müssen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sieber says
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte .de
ich arbeite seit 23.4.1019 im Gartenbau als Gartenbauhelfer. Die Arbeitszeiten sind unterschiedlich, ich habe zwar ein Vertrag für 40 Stunden, aber so wie der Arbeitgeber die Arbeit einteilt wird zeitlich geabeitet.
Meine Frage, muss ich meine Pausen einhalten, wir kommen machmal nicht dazu, der Chef zieht jedoch immer 30/45 Minuten Pause ab.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sieber,
§ 4 ArbZG besagt:
Für weitergehende Fragen wenden Sie sich bitte ggf. an einen Rechtsanwalt, da wir keine Rechtsberatung anbieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marcel says
Guten Tag,
wie sieht es mit einer Mittagspause während eines Dienstganges / Dienstreise aus, wenn etwas unvorhergesehenes passiert? Wenn z.B. vorher geklärt wurde, dass mit dem Pkw gefahren werden muss und somit auch vereinbart wurde, dass die Fahrtzeit als Arbeitszeit gelten soll. Wenn jetzt die Fahrt unplanmäßig statt 5 Stunden 8 Stunden dauert. Dürfen dann 8 Stunden ohne Pause gutgeschrieben werden?
Oder in analoger Fragestellung bei Sitzungen / Tagungen. Wenn hier im Ausnahmefall mal zwei Sitzungen aufeinander treffen oder die erste länger dauert und somit die Zwischenzeit nicht für eine Pause ausreicht. Gibt es die Möglichkeit der Abweichung bei Ausnahmefällen?
Vielen Dank und Grüße
Rodas A. says
Wie viel Stunden hat mann pause wenn man von 12 bis 23 Uhr arbeitet
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rodas A.,
gemäß § 4 des Arbeitszeitgesetzes sind ab neun Stunden Arbeit mindestens 45 Minuten für die Ruhepause zu gewähren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
pomme says
Hallo.
Bei uns gibt es eine Betriebsvereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit. Darin ist festgelegt, das die Mittagspause (30 oder aber auch 45 Minuten) außerhalb der Kernarbeitszeit von 11:45 Uhr bis 13:15 Uhr zu nehmen ist.
Da ich Teilzeitkraft bin habe ich eine Kernarbeitszeit bis 11.30 Uhr, könnte also bereits dann in Pause gehen. Jetzt hat der Arbeitgeber festgelegt, dass die Mittagspausen von 11.45 Uhr bis 13:15 Uhr zu nehmen ist. Die Dienstvereinbarung ist allerdings nicht angepasst worden.
Wenn ich jetzt Mittagspause von 11:30 Uhr bis 12 Uhr mache und über 6 Stunden Arbeitszeit komme werden mir nochmals zusätzlich 30 Minuten Mittagspause abgebucht, da ich ja meine Mittagspause 15 Minuten zu früh angetreten habe.
Ist das so rechtens?
Viele Grüße
Julia G says
Hallo,
Ich habe einen Teilzeitstelle. 32 Stunden pro Woche, 8 Stunden pro Tag. Von 06:00 Bis 14:00 Uhr. Wenn ich 30 Min Pause mache, dann sind nur 7,5 Stunden berechnet. Insgesamt verliere ich 8 Stunden im Monat, die nicht bezahlt sind, obwohl mein Vertrag ist mit 128 Stunden im Monat. Sollte der Dient von 06:00 bis 14:30 sein, so dass die 8 Stunden gearbeitet sind, und trotzdem die unbezahlte Pause genommen werden kann? Oder ist korrekt wenn anstatt 8 stunden sind nur 7,5 Stunden berechnet?
Vielen Dank
Astrid says
Hallo,
Ich arbeite im Service. Mein Chef verlangt das wir eine halbe Stunde eintragen, ob wir sie machen konnten oder nicht. Nach 10 Stunden zieht er uns einfach 60 Minuten Pause ab, auch wenn wir diese nicht machen konnten. Des weiteren dürfen wir nicht mehr als zehn Stunden (incl. Pause) im Dienstplan eintragen. Hatte die Restaurant Leitung darauf angesprochen. Diese erklärte mir, das würde ihr auch nur so erklärt. Alle flüchten sich in ausreden. Du kannst doch ruhig pause machen, heißt es dann. Doch auch, ich arbeite schon die ganze zeit durch und bin noch nicht mal zum rauchen gekommen. Meist mache ich persönlich meine pause nach Feierabend, da ich mir die Freizeit nicht nehmen lassen möchte und mir eh eine Pause abgezogen wird.
Was tun? Zoll anrufen?