Fünf bis sechs Tage die Woche rackern die meisten, um sich ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Schließlich bezahlen sich Wohnung, Lebensmittel und Kleidung nicht von allein.
Auf Dauer können Termindruck und Stress jedoch krank machen, weshalb der Anspruch auf Urlaub in ein Gesetz gegossen wurde – das Bundesurlaubsgesetz (BurlG). Hierin ist festgehalten, wieviel freie Tage Arbeitnehmer zustehen. Diese hat der Arbeitgeber zu vergüten.
Kurz & knapp: Sonderurlaub
- Die gesetzliche Grundlage für den Anspruch auf Sonderurlaub stellt § 616 BGB dar.
- Da der Gesetzestext allerdings keine expliziten Gründe nennt, orientieren sich die meisten Arbeitgeber an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen für Sonderurlaub.
- In der Regel wird Sonderurlaub bei einem Todesfall eines nahen Angehörigen, der eigenen Hochzeit oder der Geburt des Kindes gewährt.
Der vorliegende Artikel erklärt Ihnen die rechtliche Situation, welche Gründe Sonderurlaub rechtfertigen und wie lang die Freistellung ausfällt.
Inhalt
Worauf begründet sich der Anspruch auf Sonderurlaub?
Im Laufe des eigenen Lebens ereignen sich immer wieder schöne, aber auch schlimme Dinge, die das Seelenleben mitunter ganz schön durcheinander wirbeln. Nur schwer kann die Konzentration in diesen Fällen behalten und die arbeitsvertraglich geschuldete Leistung in entsprechender Qualität erbracht werden.
Das sind nur einige Ursachen, weshalb es im Arbeitsrecht den Sonderurlaub gibt. Er verschafft Betroffenen einen kurzen Moment Zeit zum Durchatmen.
Liegen anerkannte Gründe vor, können Sie Sonderurlaub bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Dabei sind Sie nicht auf seine Gutmütigkeit angewiesen, sondern können sich auf das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB), insbesondere den § 616 berufen. Hier steht geschrieben:
Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. […]“
Welche Umstände nun konkret einen Sonderurlaub rechtfertigen, ist im Gesetzestext nicht weiter ausgeführt. Behelfsmäßig orientieren sich die meisten Arbeitgeber daher an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen, der in § 29 auch gleich noch die Länge des eingeräumten Sonderurlaubs definiert.
Bei folgenden Ereignissen erhalten TVöD-Arbeitnehmer und auch die meisten anderen zusätzlichen Urlaub:
- Geburt des eigenen Kindes – 1 Tag
- Tod des Ehepartners bzw. eingetragenen Lebenspartners – 2 Tage
- aus betrieblichen Gründen erforderlicher Umzug in eine andere Stadt – 1 Tag
- beim 25-jährigen und beim 40-jährigen Arbeitsjubiläum – 1 Tag
- bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen – 1 Tag/Jahr
- bei schwerer Erkrankung eines Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat – bis zu 4 Tage/Jahr
- zwingende ärztliche Behandlung, die nicht außerhalb der vereinbarten Arbeitszeiten erfolgen kann – Dauer ergibt sich aus An- und Abfahrtszeiten plus Behandlungszeit
In der Regel halten sich Arbeitgeber nicht allzu streng an diese Vorgaben und gewähren ebenfalls Sonderurlaub bei Hochzeit. Auch ohne Kind bekommen Sie zu diesem Anlass frei. Gegebenenfalls gibt es es auch bei der Trauung von engen Verwandten einen Tag Extra-Urlaub. Auch gibt es häufig Sonderurlaub bei erforderlichem Umzug in eine andere Stadt, der aus betrieblichen Gründen nötig wird. Er wird vergütet im Gegensatz zum unbezahlten Urlaub.
Sonderurlaub im Todesfall
Den meisten Arbeitnehmern ist wohl bekannt, dass es Sonderurlaub bei einem Todesfall gibt. Doch können Sie tatsächlich für jeden Verstorbenen, unabhängig vom Verwandtschaftsgrad, Sonderurlaub einfordern?
Ein Sterbefall ist in der Regel nur dann relevant, wenn ein nahes Familienmitglied verstirbt, also jemand mit dem eine Verwandtschaft 1. Grades bestand.
Demnach gibt es Sonderurlaub beim Todesfall vom Vater, der Mutter, des Ehepartners oder des eigenen Kindes.
Für Betroffene ist das Versterben eines so engen Verwandten häufig kaum auszuhalten, scheint doch die Welt mit dem Ableben stillzustehen. Ein gesetzlicher Sonderurlaub kann unter diesen Umständen natürlich nur marginal Abhilfe schaffen. Die freie Zeit im Sonderurlaub kann für die Beerdigung und ihre Organisation genutzt werden.
Sonderurlaub bei Hochzeit
Die Entscheidung, den Bund fürs Leben einzugehen, zelebrieren viele Heiratswillige ganz ausgiebig und planen schon lange im Voraus den perfekten Tag.
Zwar erwähnt § 616 BGB die Hochzeit nicht ausdrücklich als Freistellungsgrund. Nach der ständigen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte gehört sie jedoch zu den Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung im Sinne dieser Vorschrift entschuldigen.
Der Sonderurlaub beträgt in der Regel nur einen Tag. Für längere Feierlichkeiten und die Hochzeitsreise müssen Sie also auf das bestehende Urlaubstagekontingent zurückgreifen.
Sonderurlaub bei Geburt
Ob mit oder ohne Trauschein, spätestens mit Mitte 30 denken viele Arbeitnehmer darüber nach, Kinder zu bekommen. Neun Monate haben die werdenden Eltern Zeit, sich auf die Ankunft des Nachwuchses vorzubereiten. Naht der errechnete Termin, werden alle Beteiligten häufig sehr nervös, da sie hoffen, dass alles gut gehen wird und Mutter und Kind am Ende der Niederkunft wohl auf sein werden.
Baldige Väter können deshalb Sonderurlaub am Tag der Geburt nehmen, wären sie vermutlich mit den Gedanken sowieso nicht konzentriert bei der Arbeit, sondern bei ihrer Partnerin.
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Ute Ko says
Wenn der Vater den Sonderurlaubstag bei Geburt nicht bekommt, kann ihn dann die Frau nehmen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ute,
Frauen sind in diesem Fall normalerweise nicht auf den Sonderurlaubstag angewiesen, da sie sowieso sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt gemäß Mutterschutzgesetz von der Arbeit freigestellt sind.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
H.R. says
Ich heirate demnächst und mein Arbeitgeber verwehrt mir einen Tag Sonderurlaub, weil wir keinen Tarifvertrag haben. Ist dies Rechtens?
Arbeitsrechte.de says
Hallo H.R.,
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten, weshalb wir Ihnen empfehlen würden, das Ganze von einem Anwalt klären zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
K. I. says
Hallo H. R.
Arbeitnehmer, Angestellte und Beamte können nach Ansicht der Arbeitsgerichte nicht darauf verwiesen werden, für den Tag ihrer Verheiratung den Erholungsurlaub, die Wochenenden oder andere arbeitsfreie Tage nutzen zu müssen.
Obwohl die Hochzeit als Freistellungsgrund im Gesetzestext nicht erwähnt wird, gehört sie nach ständiger Rechtsprechung der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts zu den wichtigen Gründen, die eine vorübergehende persönliche Verhinderung gemäß § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) entschuldigen.
Am Tag ihrer Eheschließung haben Arbeitnehmer also grundsätzlich einen Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit.
Du solltest trotzdem einen genauen Blick in deinen Arbeits- oder Tarifvertrag werfen. Der Arbeitgeber hat nämlich das Recht, § 616 BGB darin genauer zu definieren oder sogar gänzlich auszuschließen!
Viel Glück
Andre N. says
Hallo liebes Team,
wie sieht es mit Sonderurlaub aus, bei einer Übung der freiwiligen Feuerwehr.
Viele grüße
Andre N.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andre N.,
normalerweise besteht lediglich dann ein Anspruch auf Sonderurlaub, wenn spezielle Umstände – wie beispielsweise der Tod eines nahen Verwandten oder die Geburt des eigenen Kindes – vorliegen. Ob Ihnen Ihr Arbeitgeber Sonderurlaub gewährt, damit Sie an einer Übung der freiwilligen Feuerwehr teilnehmen können, sollten Sie daher mit ihm besprechen. Regelungen zum Sonderurlaub finden sich in der Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Hans P. says
Mein Sohn Heiratet mit 49 Jahren das erste mal, bekomme ich als Vater Sonderurlaub 1 Tag ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Hans,
wir würden Ihnen empfehlen, dies direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thorsten says
Hallo Andre N.,
zur Frage eines Anspuchs auf Sonderurlaub oder Freistellung durch den Arbeitgeber für eine Übung bei der Freiwilligen Feuerwehr sollte auch das lokal gültige Feuerwehrgesetz konsultiert werden.
Viele Grüße
Thorsten
Sigrun M. says
Hallo,
habe ich ein Recht auf Sonderurlaub, wenn mein leibliches Kind heiratet? Es besteht kein Tarifvertrag.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sigrun,
dies sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thomas says
Hab ich Anspruch auf Sonderurlaub,weil meine Lebensgefährtin mit mir Schluss gemacht hat und ich mir dadurch eine neue Wohnung suchen muss , weil ich aus ihrem Haus ausziehen muss?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Thomas,
Sonderurlaub lässt sich für die Wohnungssuche nur in seltenen Fällen durchsetzen. Besprechen Sie die Lage am besten mit Ihrem Arbeitgeber. Dieser wird eine Lösung finden. Im schlimmsten Fall müssen Sie jedoch selbst Urlaub nehmen oder in Ihrer Freizeit auf Wohnungssuche gehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Johnson says
Ich habe kind bekomme und meine arbeitgeber hat mir gesag ich habe keine anspruch auf sonderurlaub wiel ich bin noch nicht bei der kein 2 jahre war ist das die regel? danke.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Johnson,
wenn Sie ein Kind bekommen haben, sind Sie normalerweise sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung von der Arbeit freigestellt. Sonderurlaub ist für Sie demnach nicht relevant.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
leyla says
Hallo Leute :)!
Bin Momentan im 1 Ausbildungsjahr
habe demnächst beim Konsulat und bei der Behörde ein Termin muss der Tag vom Urlaub gezogen werden oder hab ich da auch Anspruch auf Sonderurlaub?? ganz dringenddd!!
Ps. Pass ist abgelaufen deshalb muss ich zum Konsulat hab auch deshalb eine Mahnung von der Behörde bekommen.
LG
Arbeitsrechte.de says
Hallo leyla,
im Gesetz ist nicht explizit definiert, welche Umstände einen Sonderurlaub rechtfertigen und welche nicht. Jedoch handelt es sich dabei meist um einschneidende Erlebnisse wie die Geburt eines Kindes oder den Tod eines nahen Angehörigen. Normalerweise begründet ein Termin beim Konsulat keinen Anspruch auf Sonderurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Steffi says
Hallo!
Bekomme ich Sonderurlaub für die Begleitung meines Bruder mit einer Behinderung zur Diagnostik in eine Klinik (1-2Tage). Ich bin seine amtliche Betreuerin.
Vielen Dank für eine Antwort,
Steffi
Arbeitsrechte.de says
Hallo Steffi,
wir würden Ihnen empfehlen, diese Frage direkt an Ihren Arbeitgeber zu richten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christian says
Der Opa meiner Frau, also mein Schwiegeropa, ist vorkurzem gestorben.
Bekomme ich da Sonderurlaub?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christian,
darüber sollten Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber informieren. Je nachdem, wie lange Sie schon im Unternehmen tätig sind oder wie verständnisvoll Ihr Arbeitgeber ist, kann etwas anderes gelten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Angela says
Hallo, mein LebebsGefährte und ich heiraten demnächst ganz heimlich…..Können wir Sonderurlaub auch noch nach der Trauung geltend machen?
Lg Angela
Arbeitsrechte.de says
Hallo Angela,
dies ist normalerweise nicht möglich.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Beate says
Hallo, ich betreue meinen kranken Vater und muss ihn zu Arztterminen begleiten, da er dies nicht mehr alleine kann. Habe ich hier Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub? Atteste liegen vor.
LG, Beate
Arbeitsrechte.de says
Hallo Beate,
bitte besprechen Sie dies mit Ihrem Arbeitgeber. Regelungen zum Sonderurlaub finden sich normalerweise im Tarif- oder Arbeitsvertrag.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
dirk says
Hallo,mein Sohn Heiratet Standesamtlich,kann Ich dafür Sonderurlaub beantragen,wenn gibt es überhaubt eine gesetzliche Grundlage dafür?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Dirk,
die gesetzliche Grundlage hierfür bietet § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Darüber hinaus sieht die herrschende Rechtsprechung in einem solchen Fall die Freistellung über die Dauer eines Tages als angemessen an. Regelungen im Arbeitsvertrag können dieses “Recht auf Sonderurlaub” jedoch ausschließen. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber. Für die Hochzeit des eigenen Kindes wird in der Regel ein freier Tag gewährt. Kommt es hart auf hart und Sie wollen den freien Tag entgegen der Absage Ihres Arbeitgebers durchsetzen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sandra W. says
Hallo liebes Arbeitsrechts Team, bekommt ein Vater einen Tag Sonderurlaub wenn sein Kind eingeschult wird???
LG Sandra
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sandra W.,
je nachdem, wie verständnisvoll Ihr Arbeitgeber ist und wie lange Sie bereits im Unternehmen beschäftigt sind, kann etwas anderes gelten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, diese Frage direkt an Ihren Arbeitgeber zu richten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Manuel K. says
Hallo,
ich werde den 1. und 13. Monat Elternzeit beantragen. Die Elternzeit beginnt ja mit dem Tag der Geburt. An dem Tag würde mir aber eigentlich auch Sonderurlaub zustehen. Verfällt damit der Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub oder wie läuft das?
LG Manuel
Arbeitsrechte.de says
Hallo Manuel K.,
normalerweise verhält es sich so, dass Sie in diesem Fall keinen Anspruch auf Sonderurlaub haben, da Sie sich ab diesem Tag ohnehin in Elternzeit befinden. Sie haben jedoch die Möglichkeit, direkt bei Ihrem Arbeitgeber nachzufragen, wie er eine solche Situation handhaben würde.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marcel says
Guten Tag,
ich heirate nächsten monat und mein arbeitgeber will mir keinen sonderurlaub gewähren.
Ist das rechtens?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marcel,
der hier geltende Paragraph, § 616 BGB, wird zu Leidwesen der Arbeitnehmer oft unterschiedlich ausgelegt. Sie können probieren, mithilfe eines Anwalts vor das Arbeitsgericht zu ziehen. Doch auch hier gibt es keine Erfolgsgarantie. Anders sieht es aus, wenn Sie nach einem Tarifvertrag arbeiten, der solchen Sonderurlaub explizit gestattet. Dann stehen die Chancen gut, dass Sie Recht bekommen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nico says
Hallo,
hat ein Mann der sich von seiner schwangeren Parterin getrennt hat (beide waren lediglich in einer Beziehung, also unverheiratet und das zu erwartende Kind ist sein eigenes Kind) Anspruch auf Sonderurlaub zur Geburt des Kindes, egal ob der werdende Vater überhaupt bei der Geburt dabei sein möchte oder nicht ??? Dürfte man ihm diesen Sonderurlaub verwehren, da ja beide zusammen in keiner Beziehung mehr sind und auch nicht verheiratet waren ???
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nico,
normalerweise wird Arbeitnehmern bei der Geburt des eigenen Kindes ein Tag Sonderurlaub gewährt. Wir würden Ihnen empfehlen, diesbezüglich mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Konsti says
Muss mir mein Arbeitgeber Sonderurlaub gewähren, wenn ich heirate?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Konsti,
welche Umstände genau einen Anspruch auf Sonderurlaub rechtfertigen, ist nicht im Gesetz festgeschrieben. Daher sollten Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und nachfragen, ob er Ihnen für den Tag Ihrer Hochzeit Sonderurlaub gewährt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Timmä says
Hi.
Für die Geburt meines Kindes habe ich schon vom Arbeitgeber bescheid bekommen das ich den Tag Sonderurlaub bekomme.
Nur ist mein kind leider über 2 Monate zu früh gekommen und es liegt nun im brutkasten.
Da man ja bei schwerer Erkrankung eines Kindes wie oben beschrieben 4 tage zusätzlichen Sonderurlaub nehmen kann wollte ich mal fragen ob das dabei auch zu trifft?
Weil es liegt ja schließlich auf der Intensivstation und muss umsorgt werden und ich bin mit meiner Frau jeden Tag so lange es geht dort.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Timmä,
wir würden Ihnen empfehlen, dies direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Es ist gesetzlich nicht definiert, welche Umstände konkret einen Anspruch auf Sonderurlaub begründen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
Hallo liebes Team, habe ich Anspruch auf Sonderurlaub bei der eigenen Silberhochzeit?
Arbeite in einer Kantine und es existiert kein Tarifvertrag
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andrea,
es ist gesetzlich nicht genau definiert, welche Umstände einen Sonderurlaub rechtfertigen. Daher würden wir Ihnen empfehlen, direkt mit Ihrem Arbeitgeber darüber zu sprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martina says
Hallo,
mein Mann und ich feiern im kommenden Jahr unseren Silberhochzeitstag.
Wir feiern nur klein innerhalb der Familie und der eigentliche Hochzeitstag ist ein Samstag. Bekomme ich trotzdem einen Tag Sonderurlaub? kein Tarifvertrag
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martina,
eine gesetzliche Garantie für den Sonderurlaubstag gibt es auch nicht für die eigene Hochzeit. Hier zeigen sich Arbeitgeber jedoch oft kulant.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christin says
Hallo,
meine Kollegin möchte im Dezember heiraten, allerdings gibt es in unserer Firma eine Urlaubssperre im Dezember. Kann sie da trotzdem vom Sonderurlaub zur eigenen Hochzeit gebrauch machen oder muss sie sich tatsächlich an die Urlaubssperre halten?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christin,
in der Regel muss sich Ihre Kollegin an die vereinbarte Urlaubssperre halten. Es besteht jedoch stets die Möglichkeit, dem Arbeitgeber seine Beweggründe zu erklären und auf sein Verständnis zu hoffen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gundi says
hallo liebes team .
mein vater ist verstorben und ich bin zur zeit psysisch nicht in der lage zu arbeiten und deshalb krankgeschrieben.ab nächste woche gehe ich wieder arbeiten, die Beerdigung meines Vaters ist der nächste freitag und auf Nachfrage beim AG wegen 1 Tag Sonderurlaub bekam ich zur Antwort, es wäre der Tag der Beerdigung als Wunschfrei bei mir eingetragen (ohne Lohnzahlung) was meine Vorgesetzte gemacht hat .meine Frage .Steht mir am Tag der Beerdigung Sonderurlaub Bezahlt zu oder nicht.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Gundi,
normalerweise sollte Ihnen unter diesen Umständen am Tag der Beerdigung Sonderurlaub zustehen. Wir würden Ihnen daher empfehlen, nochmal mit Ihrer Vorgesetzten zu sprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bäuml says
Hallo liebes Team,
meine Lebensgefährtin und ich heiraten im August an einem Samstag.
Ich arbeite nur 30 Std. in der Woche. Montag bis Donnerstag Mittag.
Bekomme ich trotzdem einen Tag Sonderurlaub? Wir sind nicht im Tarifvertrag.
Vielen Dank für Ihre Antwort
LG Bäuml
Arbeitsrechte.de says
Hallo Bäuml,
dies sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber klären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Simon says
Hallo,
meine Frau und ich bekommen in kürze Zwillinge, da es sich ja um zwei Kinder handelt sind dann auch zwei Tage Sonderurlaub möglich?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Simon,
das Bürgerliche Gesetzbuch gibt keine Bestimmung dazu ab, wie viel Sonderurlaub im Einzelnen anzuerkennen ist. Hierbei handelt es sich regelmäßig um Kulanzentscheidungen der Arbeitgeber. Wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber, um zu erfragen, wie viel Sonderurlaub er Ihnen gewähren würde.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Meike says
Hallo,
für unser erstes Kind bekam ich vom Arbeitgeber einen Tag Sonderurlaub gewährt. Nun bin ich während meiner Elternzeit erneut schwanger geworden und habe unser zweites Kind bekommen.
Steht mir während der Elternzeit eigentlich auch ein Tag Sonderurlaub für das zweit Kind zu oder ruht das Beschäftigungsverhültnis rein rechtlich und ich habe keinen Anspruch auf den Sonderurlaub?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Meike,
während der Elternzeit (in Vollzeit) kann der Arbeitgeber Urlaubsansprüche kürzen, sodass am Ende des Jahres der Anspruch als abgeleistet gilt. Es ist hier mithin nicht bekannt, inwieweit Sonderurlaubsansprüche auch bei Nichtbeschäftigung während dieser Zeit verhält. Wenden Sie sich an einen Anwalt, den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder Ihren Arbeitgeber für nähere Informationen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Friedel says
Sonderurlaub 1 Woche bei Schwerbehinderung wurde einfach abgebrochen von WBL.Bin jetzt in Nachtwache Altenpflege 75%.Gibt es für mich Zuschläge?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Friedel,
dem Arbeitszeitgesetz zufolge wird die Zeit zwischen 23 und 6 Uhr als Nachtzeit angesehen (§ 2 ArbZG). Arbeiten Sie zu dieser Zeit, steht Ihnen normalerweise mindestens ein Zuschlag von 25 Prozent zu.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Günter says
Hallo Arbeitsrechte-Team,
ich habe letztes Wochenende geheiratet.
Steht mir nachträglich ein Sonderurlaubstag zu oder ist dieser Urlaubstag nur für den Tag der Trauung vorgesehen?
Vielen Dank im Voraus & viele Grüße
Günter
Arbeitsrechte.de says
Hallo Günter,
ein Sonderurlaubstag ist in der Regel nur dann begründet, wenn der Betroffene an einem regulären Arbeitstag aufgrund triftiger persönlicher Gründe nicht zur Arbeit erscheinen kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Pauls says
Hallo Team von Arbeitsrechte,
hat ein Arbeitnehmer, wenn er bei der freiwilligen Feuerwehr als Mitglied und Betreuer der Jugend-Feuerwehr die Jugendlichen auf einer 6 -tägigen Auslandsreise begleitet und betreut, Anspruch auf Sonderurlaub (bezahlt oder unbezahlt).
Vielen Dank für Ihre Bemühungen und herzliche Grüße
Karl-Heinz Pauls
Arbeitsrechte.de says
Hallo Pauls,
besonders gesellschaftliche Verantwortung stellt einen guten Grund für Sonderurlaub dar. Jedoch existiert kein Recht auf diese Beurlaubung. Ein Schreiben vom Verantwortlichen der freiwilligen Feuerwehr und ein Gespräch mit dem Arbeitgeber können die Chancen verbessern.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rene J. says
Hallo kann ich Sonderurlaub nehmen wenn meine Frau in kuhr muss habe drei Kinder 3. 7. 12 Jahre bitte um antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo rene,
die Bewilligung von Sonderurlaub muss vom Arbeitgeber gemacht werden. Einen Sonderurlaub gerichtlich zu erzwingen ist möglich aber schwierig. Dazu sollten Sie einen Anwalt befragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
julia says
Hallo.
Mein Frage wäre ob es rechtens ist, wenn mein arbeitgeber verlangt, dass ich im ersten Viertel des Jahres 2 Wochen Urlaub planen soll.
Es steht davon nichts im Vertrag.
Ich habe einen Tarifvertag/Einzelhandel.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Julia,
obwohl in der Praxis üblich, ist angeordneter Urlaub nicht rechtens. Mit Ausnahme von unerwarteten Betriebskrisen gibt es keinen Grund, warum ein Urlaub angeordnet werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
A. Weide says
Haben auch Mini-Jobber Anspruch auf Sonderurlaub wenn ein Elternteil stirbt. Es gibt keinen Tarifvertrag nachdem wir uns richten können, da wir alle nur angelernt sind.
Arbeitsrechte.de says
Hallo A. Weide,
normalerweise sind nicht nur in Vollzeit tätige Arbeitnehmer, sondern auch Minijobber in einem solchen Fall durch § 616 BGB vor Lohnausfällen geschützt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Theobald says
Hallo liebes Team!
Mir ist in den frühen Morgenstunden jemand mit nem Behindertenbus gegen mein Auto gefahren, dass vorm Haus auf nem Parkplatz stand!!
Es sieht sehr übel aus und die ganze Stoßstange ist verknickt und liegt auf der Straße auf- außerdem ist der Kotflügel und die Motorhaube komplett eingedrückt, so dass das Vorderrad blockiert!!
Das bedeutet, dass ich so nicht mehr fahren kann!!
Steht mir da ein Tag Sonderurlaub zu, um alles mit der Werkstatt und der Versicherung zu regeln???
Liebe Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Theobald,
Sonderurlaub kann Ihr Arbeitgeber Ihnen aus Kulanz gewähren. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es hierbei jedoch nicht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia says
Hallo liebes Team,
meine Mutter ist gestorben. Nun bekomme ich vom Arbeitgeber 2 Tage Sonderurlaub. Ich bin aber 1Woche krankgeschrieben seit dem Todestag. Kann der Arbeitgeber vorschreiben wann ich den Sonderurlaub nehmen muss? Direkt nach dem Todestag oder kann er auch im Anschluss an die Krankmeldung genommen werden?
Vielen Dank im Voraus
LG Claudia
Arbeitsrechte.de says
Hallo Claudia,
während der gesetzliche Jahresurlaub der Erholung dient, ist der Sonderurlaub besonderen Situationen geschuldet, in die der Arbeitnehmer unverschuldet gerät, z. B. der Tod eines nahen Angehörigen. In diesen Fällen hat der Beschäftigte in der Regel einen Anspruch auf bezahlte Freistellung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annette says
Hallo liebes Arbeitsrecht-team,
Ich hab da mal eine Frage. Mein Sohn hat eine Vorladung vom Amtsgericht bekommen. Mein Sohn ist noch Minderjährig und die Strecke ist sehr weit von und entfernt. Da ich allein erziehende bin und ich ihn Begleiten und hinfahren muss. Gibt es für solche Dinge auch Sonderurlaub???Mein Arbeitgeber verweigert mir den Tag will mir den Tag vom Gehalt abziehen. Urlaub hab ich keinen mehr. Was gibt es da für Recht.
Danke für die Antwort.
LG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Annette,
um einer Vorladung nachzukommen ist der Arbeitnehmer von der Arbeit freizustellen. Jedoch besteht bei selbstverschuldetem Termin vor gericht kein Anspruch auf Lohnfortzahlung oder Sonderurlaub. Der Lohn für diese Zeit entfällt dann. Manchmal sind solche Situationen explizit im Arbeitsvertrag geklärt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nils says
Guten Tag
In meinem vertrag ist geregelt das man nach 5 jahren betriebszugehörigkeit 2 zusätliche tage im jahr ferien zurverfügung hat.
Da ich 4 jahre in ausbildung war und jezt bereits ein weiteres jahr im selben betrieb arbeite, wollte ich mal fragen ob die ausbildungszeit von 4 jahren ebenfalls als betriebszugehörigkeit zählt und so auf 2 weitere tage anspruch hätte.
Mfg Nils R.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nils,
auch die Ausbildungszeit zählt für gewöhnlich zur Zeit der Betriebszugehörigkeit.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
C. Strube says
Hallo,
ich habe eine Frage zum Anspruch auf Sonderurlaub (Todesfall 1. Grades). Es gilt bei uns kein Tarifvertrag, es gibt dazu nichts im Arbeitsvertrag und eine Betriebsvereinbarung liegt dazu auch nicht vor. Darf mein Arbeitgeber den Sonderurlaub ablehnen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo C. Strube,
welche Gründe einen Anspruch auf Sonderurlaub konkret rechtfertigen, wird im Gesetz nicht ausgeführt. Daher sollten Sie das Ganze mit Ihrem Arbeitgeber besprechen und auf sein Verständnis hoffen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marco says
Meine Frau hat Ein Kind bekommen wehn meine Frau krank ist bekomme ich Sonderurlaub oder kann ich mich krank schreiben lassen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marco,
nach § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ist ein Arbeitnehmer vorübergehend ohne Verlust seiner Vergütung freizustellen, wenn er
Ein solcher Sonderurlaub kann z. B. bei einer schweren Erkrankung des Kindes, welches das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, gewährt werden oder bei einer schweren Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Brker says
Hallo,
ich befinde mich in Elternzeit und werde innerhalb dieser heiraten. Steht mir dennoch ein Sonderurlaubstag zu den ich evtl später nehmen kann? ( ich bin im öffentlichen Dienst tätig und werde nach TVöD gezahlt). Mfg
Arbeitsrechte.de says
Hallo Brker,
da Sie innerhalb der Elternzeit heiraten und dementsprechend ohnehin nicht arbeiten, sollte Ihnen in der Regel auch kein Sonderurlaub zustehen. Grundsätzlich kann Ihnen jedoch nur Ihr Arbeitgeber eine verlässliche Antwort auf diese Frage geben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annabelle says
Mein Schwiegervater ist verstorben. Ich arbeite in einem Betrieb ohne Tarifvertrag, habe ich trotzdem Anspruch auf Sonderurlaub?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Annabelle,
dies sollten Sie direkt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sybille says
Bekommt Mann Sonder Urlaub
Wenn Mann 60 Jahre wird?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sybille,
meinen Sie Sonderurlaub für den 60ten Geburtstag?
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martina says
Mein Mann hat einen Grad der Behinderung von 90% mit dem Merkzeichen G ( erheblich Gehbehindert) und Merkzeichen B (Begleitperson ). Dazu hat er noch den Pflegegrad 2, die auf 3 erhöht wird. Nun meine Frage. Stehen mir mehr Urlaubstage im Jahr zu?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martina,
das Pflegerecht räumt Angehörigen von Pflegebedürftigen Möglichkeiten ein, sich um diese zu kümmern, auch wenn Sie selbst berufstätig sind. So ermöglicht es beispielsweise das Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) Berufstätigen ihre Arbeit um 50 Prozent zu reduzieren (für zwei Jahre), damit sie sich besser um die Pflege Angehöriger kümmern können. Ein kurzfristiger Sonderurlaub von bis zu zehn Tagen kann genommen werden, um die Pflege eines Angehörigen zu organisieren. Welche weitere Möglichkeiten es gibt, kann Ihnen auch die Krankenkasse sagen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jessica says
Hallo und guten Tag,
wie sieht es beim erwerb von Wohneigentum aus? Wir kommen ein Fertighaus aufgestellt und ich habe keinen Urlaub dafür bekommen. Das ist ein großes Ereignis für uns und ich würde gerne dabei sein. Heiraten wollen wir natürlich dieses Jahr auch noch.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jessica,
es gibt keine gesetzliche Regelung, zu welchen Anlässen Sonderurlaub gewährt werden muss. Dies liegt in der Regel im Ermessen des Arbeitgebers.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Resi says
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte.de
meine Großeltern feiern bald ihre Diamanthochzeit (60 Jahre)
Erhält man hierfür im öffentlichen Dienst einen Tag Sonderurlaub?
viele Grüße,
Arbeitsrechte.de says
Hallo Resi,
ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub bei der Diamanthochzeit von Großeltern existiert nicht. Hier liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Sonderurlaub gewährt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank says
Hallo,
es ist zwar noch eine ganze hin und ich möchte gerne wissen, ob es bei der eigenen Silberhochzeit ein Recht auf Sonderurlaub besteht. Klar ist es hier mit einem Tag nicht getan und ich würde eine Woche normalen Urlaub nehmen. Früher war es mal so, dass es bei einer Woche keinen Sonderurlaub gibt wenn der Tag da rein fällt.
Danke für Ihre Antwort.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Frank,
in der Regel stellt die Silberhochzeit keinen Grund für einen Sonderurlaub dar. Normalerweise sind die Möglichkeiten dafür im Arbeits- oder Tarifvertrag festgeschrieben. Abgesehen davon hat der Arbeitgeber das letzte Wort bei der Bewilligung von Sonderurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marvin says
Hallo ich muss zu einer Wohnungsbesichtigung! Kann ich der Arbeit fern bleiben?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marvin,
unserer Kenntnis nach, ist eine Freistellung von der Arbeit in diesem Fall unwahrscheinlich. Sonderurlaub gibt es hier evtl. nur, wenn der Umzug bzw. die Wohnungssuche aufgrund der Arbeit notwendig oder sogar vom Arbeitgeber veranlasst wurde. Ansonsten müssen Sie hier einen Urlaubstag nehmen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Möllemann says
ich hätte da mal eine frag ich hatte vom 5.3 bis zum 13.3.2018 urlaub nur das ein arbeits kolege im Krankenhaus war muste ich für in einspriengen und meinen urlaub Verschieben meine kinder haben jetzt kie kommen de woche ostern ferien und ich wolte meinen urlaub vom 3.4 bis 7.4.2018 nehmen darf mein chef mir den urlaub nicht genemigen weil ich hab auch keinen der auf die kinder aufpasst
Mit Feundlichen Grüßen
Möllemann
Arbeitsrechte.de says
Hallo Herr Möllemann,
tatsächlich haben Arbeitnehmer mit Kindern nicht unbedingt ein Vorrecht auf genehmigten Urlaub während der Urlaubszeiten. Unter bestimmte Voraussetzung besteht allerdings Anspruch auf Sonderurlaub für die Kinderbetreuung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petra says
Meine Mutti ist verstorben und die Beisetzung ist nächste Woche Samstag. Mein Arbeitgeber gibt mir den 1 Tag Sonderurlaub nicht, da die Beisetzung am Wochenende stattfindet. Ist dies rechtens?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Petra,
müssen Sie an diesem Samstag nicht arbeiten, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auch keinen Sonderurlaub gewähren. Andernfalls können Sie sich jedoch auf § 616 BGB berufen, um Sonderurlaub im Todesfall naher Verwandter zu erhalten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bea says
Wir haben vor ein paar Wochen in Las Vegas an einem Mittwoch geheiratet (die Urkunde könnte dem Arbeitgeber bei Bedarf vorgelegt werden). Habe ich gesetzlichen/rechtlichen Anspruch auf Sonderurlaub wegen eigener Hochzeit?; wenn ja, wieviel Tage? Ich meine einen wirklich gesetzlich festgeschriebenen Anspruch und keinen, der auf das Wohlwollen meines Chefs basiert bzw. dass ich diese Freistellung hätte bei ihm erbitten müssen.
Für kurzfristige Antwort wäre ich sehr dankbar.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Bea,
es gibt keinen gesetzlichen Sonderurlaubsanspruch für die eigene Hochzeit. Grundsätzlich muss jede Freistellung durch Urlaub vorher vom Arbeitgeber bewilligt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
michael says
hallo.
gilt der sonderurlaub denn nur für den tag der geburt oder kann man diesen auch noch kurz nach der geburt in anspruch nehmen? zb wenn das kind an einem sonntag auf die welt kam?
Arbeitsrechte.de says
Hallo michael,
diese Frage sollten Sie direkt an Ihren Arbeitgeber richten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Verena says
Hallo,
Darf mein Freund, der sich in der Erstausbildung befindet, auch einen Sonderurlaubstag in Anspruch nehmen wegen unserer Hochzeit? Gibt es Ausnahmen, da er sich in der Ausbildung Befindet?
Vielen Dank
Verena
Arbeitsrechte.de says
Hallo Verena,
Auszubildende sind von der Sonderurlaubs-Reglung nicht ausgenommen. Trotzdem sollten alle Details langfristig vorher mit dem Arbeitgeber abgestimmt sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dirtypeet says
Guten Tag,
ich arbeite in der Pflege, habe aber ungeregelten Arbeitszeiten. Teilweise arbeite ich 3 Wochenenden, manchmal aber auch nur 1 Wochenende. Kein Tarifvertrag und im Arbeitsvertrag steht keine Klausel zum Thema Sonderurlaub. Ich heirate an einem Samstag. Mein AG sagt jetzt, dass ich keinen Sonderurlaub bekomme, weil Wochenenden kein Urlaub genommen werden muss. Mir geht es prinzipiell nur um die 8 Stunden plus, die ich durch den Urlaubstag bekommen würde, vor allem, weil ich auch regelmäßig Wochenenden arbeite, empfinde ich die als etwas unfair, da andere Kollegen, die in der Woche heiraten einen Sonderurlaubstag bekommen
Danke im voraus für ihre Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Dirtypeet,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, deshalb sollten Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabine says
Meine Tochter heiratet ausserhalb unseres Wohnortes.
Steht mir ein Tag Sonderurlaub zu ?
Sabine
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabine,
in der Regel gibt es einen Tag Sonderurlaub für die Hochzeit der eigenen Tochter/des eigenen Sohnes.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Corinna says
Hallo, meine Vertrag endet am 31.7.18. Ich möchte umziehen in eine andere Stadt, um mir dort eine Stelle zu suchen. Steht mir Sonderurlaub wegen Umzug zu?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Corinna,
ob einem Arbeitnehmer Sonderurlaub nach § 616 BGB für einen Umzug zusteht, richtet sich nach den Umständen des Einzelfalls. Ob dies bei Ihnen der Fall ist, können und dürfen wir nicht beurteilen, weil wir keine Rechtsberatung anbieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Isabel says
Hallo liebes Team,
Mein Verlobter und ich möchten heiraten. Er arbeitet trotz einer vertraglichen 40 Stunden/Woche wöchentlich zwischen 50-60 Stunden/Woche. Der beantrage Sonderurlaub für die Hochzeit wurde nicht genehmigt. Überstunden werden, bis auf seinen Stundendokumentationen nicht gezählt oder beachtet. Ist das nicht genehmigen des Sonderurlaubes an unserem Hochzeitstag rechtens?
Vielen Dank für eure Hilfe!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Isabel,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Ob dieses Verhalten rechtens ist, kann Ihnen deshalb nur ein Anwalt für Arbeitsrecht sagen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Verena says
Guten Tag,
ich habe eine Frage zur Freistellung/Sonderurlaub bei Krankheit eines Angehörigen.
Mein Vater ist sehr schwer krank und meine Mutter hat heute morgen angerufen, dass er nicht mehr lange leben wird. Sie hat gefragt, ob ich für einige Zeit zu meinen Eltern kommen könnte, da es sehr schlecht aussieht.
Ich bin noch in der Erstausbildung, ein halbes Jahr vor der Abschlussprüfung, und wohne 300km von meinen Eltern entfernt. Normalen Urlaub kann ich nicht einfach nehmen, da durch den Betriebsurlaub im Sommer, Herbst und Winter meine restlichen Urlaubstage bereits verplant sind.
Auf Verständnis des Arbeitgebers kann ich auch kaum hoffen, da es am Dienstag einen Streit gab, weil ich Montag unkonzentriert gearbeitet habe (war am Wochenende bei meinem Vater im Krankenhaus) und mir unter anderem deshalb ein Aufhebungsvertrag unter die Nase gelegt wurde und man mir deutlich sagte, dass man mich nicht weiter ausbilden möchte. Das ist jetzt wieder ein anderes Thema, aber wie sieht es mit der Freistellung aus, damit ich zu meinen Eltern fahren kann?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Verena,
Sonderurlaub in der Ausbildung ist unüblich, kann aber gewährt werden. Auch wenn das Verhältnis zum Arbeitgeber schlecht ist, darf dieser seine Pflichten nicht vernachlässigen und muss einen Antrag wenigstens ansehen. Im Zweifelsfall kann ein Anwalt für Arbeitsrecht die Situation genau beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Verena P. says
Vielen Dank für Ihre Antwort. Die Trauerfeier steht bereits an, und zwar für Donnerstag. Da bekomme ich Sonderurlaub. Leider habe ich laut Tarifvertrag und Chef nur den einen Tag, muss also Freitag morgen wieder erscheinen. Tja… Vielleicht fällt mir da noch was ein…
Isabella K. says
Guten Tag ,
auch ich habe eine Frage zum Thema Sonderurlaub .
Der 22 jährige Sohn meines Mannes ( aus erster Ehe ) hatte im April auf Mallorca einen Unfall mit einem Schädelhirntrauma und Einblutungen ins Gehirn .
Mein Mann ist sofort dorthin geflogen , um die Versorgung und den Rücktransport zu organisieren .
Der “Junge ” hatte strengste Bettruhe und stand unter starken Schmerzmedikamenten . War also selbst nicht in der Lage .
Nun ist meine Frage , steht meinem Mann für diese Zeit eine Bezahlte Freistellung zu ?
Laut $ 616 des BGB wäre das wohl der Fall , zur kurzfristigen Pflege eines nächsten Angehörigen .
Eine weitere Möglichkeit wäre wohl eine unbezahlte Freistellung und das Betteln bei der Krankenkasse um Lohnausgleich !?
Könnte diese Bescheinigung auch der Hausarzt ausstellen , welcher die Nachbetreuung übernommen hat ?
Sämtliche Arztbriefe aus Spanien liegen ihm ja vor .
Vielen Dank im Voraus .
Isabella Kalus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Isabella,
wann einem Arbeitnehmer eine bezahlte Freistellung für die Pflege eines Angehörigen zusteht, kann nicht pauschal beantwortet werden. Unter anderem ist hier maßgeblich, ob es eine Regelung zum Sonderurlaub im Arbeitsvertrag gibt. Wir empfehlen Ihnen, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und sich ggf. an einen Anwalt zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Veronika says
Hallo, Guten Tag,
Ich möchte fragen ob gilt der Sonderurlaub für Frau, welche kommt aus Ausland. Die Frau hat Ihre Urlaub im Anfang dieses Monat ab 30.6-6.7. geplant. Im Arbeit hat Ihr gesagt ok, sie krieg Ihre Urlaub, aber heute hat Ihr gesagt sie krieg vielleicht nicht Ihre Urlaub,weil 3 Personen hat im Arbeit gekündigt. Sie hat unbefristete Vertrag und sie arbeitet als Zimmermãdchen im Hotel. Sie will fahren nach Hause (nach Tschechien) wegen Ihre 12-Jährige Tochter. Darf der Arbeitgeber sagen Nein? Vielen dank für Ihre Antwort.
Mít freundlichen Grüße Veronika
Arbeitsrechte.de says
Hallo Veronika,
in der Regel darf ein bewilligter Urlaub nicht zurückgenommen werden. Nur zwingende betriebliche Gründe können eine Ausnahme schaffen. Kündigungen können einen solchen Grund darstellen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Diana E. says
Hallo,
der Vater meiner 9 jährigen Tochter ist kürzlich verstorben. Da wir seit Jahren schon getrennt waren steht mir persönlich kein Sonderurlaub zu. Aber meiner Tochter steht er zu um zur Beerdigung gehen zu dürfen,welche 600km entfernt stattfindet. Meine Frage ist nun, da sie ja noch so klein ist, und natürlich nicht allein fahren kann, steht mir in diesem Fall Sonderurlaub zu, um ihr zu ermöglichen zur Beerdigung ihres Papas fahren zu können?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Diana,
ob ein Sonderurlaub gewährt werden kann, kann Ihr Arbeitgeber beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
angelika says
Gutn tag,
Ich arbeite seit 22 Jahren im Lidl. Werde dieses Jahr 60 jahre.
Jetzt habe ich mir vor 8 Wochen einen Nerv geglemmt und der Spienalnerv ist entzündet. Mein Bein und meine Finger sind taub.
Kein mensch weiß wie lange es noch dauert.
Ich bekomme schon seit 4 wochen kein Krankengeld mehr.
Wir müssen , so Steht es im Arbeitsvertrag 10 Stunden im Monat arbeiten ansonsten sind die Stunden nachzuarbeiten.
Kann Ich da eine Unbezahlte Beurlaubung oder Freistellung Beantragen bis ich wieder arbeitsfähig bin ?
Mfg
da ja die bezahlte Zeit für Krankheit um ist rutsche ich immermehr ins minus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Angelika,
Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber sind jederzeit möglich. Ein Anwalt für Arbeitsrechte kann Ihre Chancen individuell beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Atik says
Mein 11 jähriges Kind hatte letzten Winter Fieber und Grippe. Der Kinderarzt hatte ihn 4-5 Tage Schulfrei geschrieben. Hätte ich 4-5 Tage Anspruch auf Sonderurlaub gehabt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Atik,
dabei kommt es stets auf den Einzelfall an. Wir würden Ihnen empfehlen, von einem Anwalt prüfen zu lassen, ob Sie einen Anspruch auf Sonderurlaub gehabt hätten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabrina says
Hallo,
ich ziehe Ende des Monats aus privaten Gründen um und wechsel zugleich auch noch das Bundesland.
Ich bin seit 6 Jahren beim gleich Arbeitgeber und bleibe auch weiterhin da.
Ich weiß, dass mir bei einem Umzug 1 Tag Sonderurlaub zusteht. Mir wurde aber erzählt, das mir auch 2 Tag zustehen, da ich das Bundesland wechsel. Ist das Richtig?
LG Sabrina
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabrina,
ein Anspruch auf Sonderurlaub kann sich aus § 616 BGB ergeben, aber auch aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.
Fehlt eine entsprechende Vereinbarung, so hängt es vom Einzelfall ab, ob ein Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub nach § 616 BGB besteht und wie viele tage dieser umfasst.
Eine genaue Einschätzung Ihres Sachverhalts dürfen wir nicht vornehmen, da dies unter die Rechtsberatung fällt. Es empfiehlt sich, dies im Vorfeld mit dem Arbeitgeber zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thomas says
Hallo,
ich heirate im August und bin als Student in einer Firma auf 450€ Basis beschäftigt. Habe ich in dieser Situation auch Anspruch auf Sonderurlaub?
LG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Thomas,
auch als gringfügig Beschäftigter sollten Sie in der Regel Anspruch auf Sonderurlaub haben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
A. Jaeger says
Hallo,
wird Sonderurlaub bei Hochzeit gewährt, wenn der Tag auf einen arbeitsfreien Tag fällt oder nur, wenn der Tag der Heirat auf einen Arbeitstag fällt.
Vielen Dank und Grüße
A. Jaeger
Arbeitsrechte.de says
Hallo A. Jaeger,
ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub existiert per se nicht. Vielmehr sind Arbeitnehmer dabei entweder auf das Wohlwollen ihres Arbeitgebers angewiesen oder für sie gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Haben Sie am Tag Ihrer Hochzeit ohnehin frei, benötigen Sie allerdings auch keinen Sonderurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Simone says
Hallöchen,
Ich wollte mal wissen ob es auch Sonderurlaub gibt wenn mein Sohn Heiratet .mfG Simone
Arbeitsrechte.de says
Hallo Simone,
mit dieser Frage sollten Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber wenden. Häufig kommt es beim Thema Sonderurlaub auf seine Kulanz an, sollte kein Tarifvertrag Anwendung finden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Eberhard says
Lt Arbeitsvertrag wurde ein Gesetzlicher Urlaub festgelegt + ein paar Tage zusätzlich, ( 4 Schichtbetrieb ) aber nur wenn man ein volles Jahr im Betrieb ist und bis zum 31.12 dort tätig war. Wurde auch im Arbeitsvertrag so festgelegt. Hört man aber 3 Monate eher auf, so bekommt man diese Tage nicht. Ist das Rechtens
Mit frdl. Gruß
R.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Eberhard,
was im Einzelfall rechtens ist, dürfen wir nicht beurteilen, weil dies unter die Rechtsberatung fällt. Wenden Sie sich ggf. bitte an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Anna says
Hallo, ich habe mir die Gründe für den Sonderurlaub durchgelesen und finde es merkwürdig, dass ich für meine Situation der letzten Woche keinen Sonderurlaub bekomme. Denn mein papa, der rund um die Uhr höchst pflegebedürftig ist, würde am Montag alleine in der Wohnung zurück gelassen, weil seine Frau sich den Fuß gebrochen hat. Ich musste jeden Tag bei ihm sein, bis ich einen platzt in einer kurzzeitpflege bekommen habe und musste mir meinen ganz normalen Urlaub dafür nehmen. Jetzt war es jedoch die anstrengendsten Woche die ich in meinem ganzen Leben erlebt habe und das ist ja eine notsituation, für dich nichts kann. Gibt es nicht irgendeinen Weg, dass ich meinen Urlaub dafür wieder bekomme, denn ich bin nach der Woche mehr als urlaubsreif.
Viele liebe Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Anna,
eine Urlaubserstattung ist aus privaten Gründen nicht möglich. Ein Gespräch mit dem Arbeitgeber kann aber neue Möglichkeiten eröffnen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kerstin says
Hallo, mein Sohn heiratet im November in Spanien , wieviel Sonderurlaub steht mir zu, finde nichts konkretes
MFG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Kerstin,
Ein Anspruch auf Sonderurlaub kann sich aus § 616 BGB ergeben. Da die Regelung keine expliziten Gründe nennt, orientieren sich viele Arbeitgeber an denen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) genannten Anlässen für Sonderurlaub. In der Regel wird Sonderurlaub bei einem Todesfall eines nahen Angehörigen, der eigenen Hochzeit oder der Geburt des Kindes gewährt.
Ob und in welcher Höhe Ihnen Sonderurlaub zusteht, können wir nicht beurteilen, weil dies in die Rechtsberatung fällt, die wir nicht anbieten. Sie können sich bei Ihrem Arbeitgeber erkundigen, ob für diesen Fall Sonderurlaub gewährt wird. Im Streitfall hilft auch ein Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
TiramisuEis says
Guten Tag,
ich versuche, herauszufinden, ob ich Anspruch auf Sonderurlaub wegen eigener Heirat habe.
Ich bin nach TvÖD angestellt, da ist die Hochzeit ja nicht genannt.
Jetzt schreiben Sie hier:
“In diesem Fall [Hochzeit] erhalten Sie Sonderurlaub, das ist gesetzlich geregelt. Er beträgt in der Regel nur einen Tag.”
Wo ist das denn gesetzlich geregelt? ja nicht in dem § 616 BGB. Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar.
Die zweite Frage wäre, ob es einen Unterschied zwischen Voll- und Teilzeit gibt. D.h. hat man als Teilzeitkraft ggf. wenn man nicht zur Arbeit eingeteilt war, dennoch gesetzlichen Anspruch auf einen Tag Sonderurlaub? (Diese zweite Frage betrifft meinen Mann).
Viele Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo TiramisuEis,
der Sonderurlaub für die eigene Hochzeit wird durch § 275 Abs. 3 BGB und § 616 BGB ermöglicht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Alexander says
Hallo,
zum 31.01.19 läuft mein befristeter Arbeitsvertrag, der schon das zweite Mal verlängert wurde aus.
Ich bekomme derzeit keine Zusage auf Festanstellung, daher muss ich mich Ende Oktober beim Jobcenter arbeitssuchend melden, steht mir da 1 Tag Sommerurlaub zu?
MfG
Alex
Hummel says
Hallo zusammen,
meine Frage bezieht sich auf Sonderurlaub bei Niederkunft der Frau. Aufgrund der Komplexität ist es möglich, dass meine Frau nach der Geburt Anfang nächsten Jahres sich noch nicht um meine anderen beiden Kleinstkinder (1,5 und 3 Jahre) kümmern kann. Steht mir Sonderurlaub oder Kindkrank zu?
Danke für die Rückmeldung
LG Hummel
Petra says
Guten Abend
Mein Vater wurde vor kuzem pflegebedürftig. Der Antrag für eine Plegeperson wird gerade gestellt. Meine Mutter ist ebenfalls durch ihre Rheume nur sehr bedingt in der Lage, meinen Vater bis zur Entscheidung zum Pflegegrad den ganzen Tag zu versorgen. Sie muss ebenfalls Therapietermine einhalten und kann meinen Vater aber nicht alleine lassen.
Ich arbeite als Erzieherin im öffentlichen Dienst und lebe nicht mit meinen Eltern in einem Haushalt. Habe ich trotzdem Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub um meine Mutter bei der Pflege zu entlasten und ihr die Wahrnehmung ihrer eigenen Therapietermine zu ermöglichen, bis die Pflegeversicherung ihre Entscheidung getroffen hat.
Liebe Grüsse
P.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Petra,
Arbeitnehmer haben unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, sich für eine gewisse Zeit von der Arbeit freistellen zu lassen, um enge Angehörige zu pflegen. Ein entsprechender Anspruch gegen den Arbeitgeber kann sich aus dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG) ergeben. Ob bei einer solchen Freistellung ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, hängt vom jeweiligen Einzelfall ab. Unter Umständen kann der Beschäftigte ein Pflegeunterstützungsgeld nach § 44a Abs. 3 SGB XI beziehen.
Zu der Frage, wie sich die Rechtslage in Ihrem Fall gestaltet, lassen Sie sich bitte ggf. von einem Anwalt beraten. Wir bieten diese Rechtsberatung nicht an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Maria says
Guten Tag,
meine Mutter wurde informiert, dass sie innerhalb von drei Tagen dringend operiert werden musste.
Da es sich um eine heikle Operation handelte, musste ich mich natürlich darum kümmern.
Eine weitere Besonderheit ist, dass die Operation im Ausland stattfand (sie wohnt in Portugal und ich in Deutschland). Daher musste ich auf alle Arten und Weisen fehlen und war schwer zu organisieren.
Ich war 8 Tage und meine Firma hat mir nicht klar gemacht, welche Rechte ich habe.
Habe ich das Recht auf einen/mehreren Tag von Sonderurlaub?
Ist mein Fall “bei schwerer Erkrankung eines im Haushalt lebenden Angehörigen – 1 Tag/Jahr”?
Es ist in diesem Fall eine lange Reise für die Pflege des Angehörigen relevant?
Liebe Grüsse
Maria
Chris says
Hallo, ich arbeite in einem kirchlichen Krankenhaus und mir wurde gesagt, dass es nur für die kirchliche Hochzeit einen Tag Sonderurlaub gäbe aber nicht für die standesamtliche, ist das rechtlich korrekt?
Chris
Arbeitsrechte.de says
Hallo Chris,
im Gesetz sind keine expliziten Situationen oder Gründe genannt, die einen Anspruch auf Sonderurlaub rechtfertigen. Daher können wir Ihnen diese Frage auch nicht beantworten. Sie können sich jedoch an einen Anwalt wenden und ihn um Rat fragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Peter says
Hallo zusammen,
gibt es für einen schon gewährten Tag Sonderurlaub (Tod eines Nahen Verwandten) eine Art Verjährungsfrist?
Mit freundlichen Grüßen
Peter
Sven says
Hallo,
in meinem Arbietsvertrag steht nichts zum Thema Sonderurlaub. Heißt das, ich müsste mit Verweis auf §616 BGB und ggf. “Präzedenzfälle” im Unternehmen auf den Arbeitgeber zugehen?
Vielen Dank und beste Grüße
Sven
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sven,
wenn eine solche Vereinbarung fehlt, ist es in der Regel hilfreich, sie im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber hinzuzufügen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Paul says
Wie sieht es mit Sonderurlaub bei Geburtstagen aus?
Mandy says
Guten Tag,
meine Eltern feiern dieses Jahr Diamantene Hochzeit. Wiso gilt der Sonderurlaub für Silberne wie Goldhochzeit, aber nicht für die Diamantene ? Oder steht mir trozdem 1 Tag zu ?
Würde mich über eine rechtsverbindliche Aussage freuen,
Danke Mandy
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mandy,
eine rechtsverbindliche Antwort erhalten Sie von einem Rechtsanwalt. Wir hingegen bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Caglar says
Hallo;
Ich arbeite eine Firma seit 3 Jahren und ich habe unbefristete Arbeitsvertrag.Ich habe zwei kinder beide 3 Jahre alt.Meine frage ist meine Firma gibt es urlaub maximal zwei Woche im stück für alle Mitarbeiter aber ich möchte 21 tage Urlaub machen,Ich arbeite 5 tage im der Woche. Ich weiß es nicht aber für die Familien hat eine Gesetz oder?
Vielen Dank