Zum 1. September 2021 tritt das „Zweite Gesetz zur Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes“ in Kraft. Dadurch sollen Familien unterstützt und gestärkt werden. Welche Neuerungen mit der Elterngeld-Reform im Detail einhergehen und inwiefern Eltern davon profitieren, können Sie in dieser News in Erfahrung bringen.

Zum 1. Juli endet die Homeoffice-Pflicht für Beschäftigte. Dies hat das Bundeskabinett im Zuge einer Änderung der Corona-ArbSchV beschlossen. Ob alle Arbeitnehmer ab diesem Datum wieder ins Büro zurückkehren müssen und welche Schutzmaßnahmen und Vorschriften auch weiterhin Bestand haben, können Sie in dieser News nachlesen.

Aufgrund einer Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern künftig Corona-Tests anbieten. Wer die Kosten dafür trägt, ob es eine Testpflicht für Arbeitnehmer gibt und was dies für die bisherigen Maßnahmen bedeutet, können Sie in dieser News in Erfahrung bringen.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat gemeinsam mit der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) eine neue Regel zum Arbeitsschutz während Corona-Zeiten erarbeitet. Um welche Maßnahmen es konkret geht und ob die Regel eine Maskenpflicht am Arbeitsplatz beinhaltet, erfahren Sie in dieser News.

Mit der neuen Corona-Warn-App sollen sich die Infektionsketten leichter unterbrechen lassen. Doch obwohl die Bundesregierung mehrfach betont, dass die App freiwillig ist, werden Bedenken laut, ob Arbeitnehmer zur Nutzung gezwungen werden können. Aber ist das wirklich möglich? Wir verraten Ihnen, wie weit das Weisungsrecht Ihres Chefs reicht.

Die Auswirkungen des Corona-Virus betreffen insbesondere Familien mit Kindern. Um sie in dieser speziellen Situation zu unterstützen, sollen die Vorschriften zum Elterngeld angepasst werden. Dazu legten die Fraktionen der CDU/CSU und SPD am 6. Mai einen entsprechenden Gesetzesentwurf vor. Doch um welche Maßnahmen geht es konkret? Hier!

Die Große Koalition hat beschlossen, das Kurzarbeitergeld künftig anzuheben, da bereits 700.000 Betriebe aufgrund der Corona-Krise Kurzarbeit bei der Bundesagentur für Arbeit angemeldet haben. Wie viel Prozent Beschäftigte in Zukunft erhalten und welche Neuerungen das Corona-Hilfspaket außerdem beinhaltet, lesen Sie in dieser News.

Am heutigen Freitag haben die Fraktionen der CDU/CSU und der SPD einen Gesetzesentwurf im Bundestag vorgebracht, welcher den Zugang zu Kurzarbeitergeld erleichtern soll. Begründet ist dies in den Auswirkungen des Corona-Virus auf die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Welche Maßnahmen konkret geplant sind, erfahren Sie hier.

Auch im nächsten Jahr gibt es einige Neuerungen im Arbeitsrecht. In dieser News haben wir Ihnen die Top 3 zusammengefasst, die 2020 in Kraft treten. Im Detail geht es um den gesetzlichen Mindestlohn, die Lohnuntergrenze für Azubis sowie die Arbeitszeiterfassung im Unternehmen. Informieren Sie sich hier!

Mit dem neuen Fachkräftezuwanderungsgesetz soll es Fachkräften aus Drittstaaten erleichtert werden in Deutschland eine Arbeit aufzunehmen. Was das Gesetz genau beinhaltet und was dies nun für Geflüchtete bedeutet, erfahren Sie hier!

Wer in Teilzeit geht, hat bisher keine Garantie dafür, dass er hinterher wieder in seinen Vollzeitjob zurückkehren kann. Vor allem Frauen sind von dieser Situation betroffen. Die geplante Brückenteilzeit soll hier Abhilfe schaffen. Vorgesehen ist ein Recht auf befristete Teilzeit, nach der Arbeitnehmer wieder in die Vollzeit zurückkommen können.

Die rot-rot-grüne Koalition diskutiert darüber, einen zusätzlichen Feiertag in Berlin einzuführen, da Berliner derzeit mit neun Feiertagen im Jahr die wenigsten freien Tage in ganz Deutschland haben. Was sagen die Politiker zu der Idee? Gibt es Parteien, die gegen die Einführung eines neuen Feiertages in Berlin sind? Mehr dazu hier!

Altersarmut wird nach wie vor heiß diskutiert. Diesbezüglich gibt es jetzt erfreuliche Nachrichten: Im Juli diesen Jahres sollen sich die Rentenbezüge erhöhen. Alle wichtigen Änderungen finden Sie hier zusammengefasst.

Zum 01. Januar 2018 sind die neuen Regeln im Mutterschutz in Kraft getreten. Was dies für werdende und frisch gebackene Mütter und Arbeitgeber bedeutet und welche Personengruppen nun ebenfalls geschützt werden, lesen Sie hier.