In Luxemburg wurde vom Europäischen Gerichtshof beschlossen, dass eine umfassende Arbeitszeiterfassung erfolgen muss, die nicht nur bei Überstunden greift. Gewerkschaften begrüßen die Entscheidung der Arbeitnehmer. Weitere Informationen zum Urteil und welche Probleme sich daraus ergeben können, finden Sie in unserem Artikel.

Ein Personalvermittler hatte einen Arbeitnehmer während dessen Arbeitszeit innerhalb von fünf Tagen sieben Mal angerufen, um diesem eine Stelle in einem Konkurrenzunternehmen anzubieten. Da die Betriebsabläufe durch die Telefonate gestört wurden, erhob der Arbeitgeber Klage. Wie entschied das Gericht?