Durch den Equal-Pay-Grundsatz soll sichergestellt werden, dass Frauen und Männer bei gleicher Arbeit denselben Lohn erhalten. Doch wie sieht es aus, wenn der Mann besser verhandelt hat? Über diese Frage musste das Bundesarbeitsgericht entscheiden.

Der Equal Pay Day soll auf die Ungleichheit der Vergütung von Frauen und Männern im Beruf hinweisen. Lesen Sie, wie weit der durchschnitt­liche Bruttostundenverdienst von Mann und Frau auseinander geht und welchen Vorteil Frauen heute bei der BVG in Berlin genießen.

Verfällt der Urlaubsanspruch automatisch am Ende des Arbeitsjahres, wenn Arbeitnehmer es versäumen, Urlaubstage zu nehmen? Lesen Sie hier, welche Regelungen es diesbezüglich gibt und wie der Europäische Gerichtshof (EuGH) dazu entschied.

Ein Realschullehrer aus Baden-Württemberg hatte Klage erhoben, weil ihm die Kosten für eine Klassenfahrt nicht komplett zurückerstattet wurde. Obwohl er sich beim Antrag bereit erklärt hatte, teilweise auf die Kostenerstattung zu verzichten, entschied das Gericht zu seinen Gunsten.

Eine ehemalige Pharmareferentin hat Klage erhoben, weil die Bundesagentur für Arbeit ihr Arbeitslosengeld unrechtmäßig berechnet hat. Demnach wurde die Vergütung nach ihrer Freistellung bei der Bemessung nicht berücksichtigt. Wie hat sich das Gericht entschieden? Antwort auf diese Frage und mehr lesen Sie hier!

Bei der Mindestlohn-Kontrolle hat der Zoll zahlreiche Verstöße aufgedeckt. Welche Branchen sind besonders von der Überprüfung betroffen? Welches Ziel hat die Mindestlohn-Kontrolle? Welche Maßnahmen sollten künftig ergriffen werden?

Wer eine Ausbildung beginnt, arbeitet von Anfang an im Betrieb mit und bekommt dafür auch Geld. Allerdings unterscheidet sich die Höhe dieser Vergütung zum Teil erheblich. Unterschiede gibt es zwischen Branchen, aber auch zwischen Regionen. Erfahren Sie hier mehr dazu.