Heimliche Aufnahmen von Gesprächen am Arbeitsplatz können für Arbeitnehmer schwerwiegende Folgen haben. Doch nicht in jedem Fall ist eine Kündigung gerechtfertigt. Wie Gerichte mit heimlichen Mitschnitten umgehen, erfahren Sie hier.

Ein Verzicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub seitens des Arbeitnehmers ist unzulässig – selbst in einem gerichtlichen Vergleich. Das Bundesarbeitsgericht hat dies nun in seinem Urteil eindeutig klargestellt.

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil den Kündigungsschutz von Schwangeren gestärkt: Im Rechtsstreit um die Klagefrist bei Schwangerschaft gab es der Klägerin recht, die erst nach Ablauf der gesetzlichen Frist geklagt hatte.

Das Bundesarbeitsgericht stärkt die Rechte von Arbeitnehmern: Ein freigestellter Mitarbeiter muss sich während der Kündigungsfrist nicht aktiv um einen neuen Job bemühen, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu behalten. Hier erfahren Sie mehr dazu!

Ein Arbeitgeber filmte seine Mitarbeiter in einem Supermarkt heimlich, um einem Diebstahlsverdacht nachzugehen. Nachdem sich dieser als wahr erwies, sprach er eine Kündigung aus. Doch ist dieses Vorgehen zulässig? Infos zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte gibt es hier.

Darf der Arbeitgeber eine Sonderzahlung zurückverlangen, wenn gegen die zugrundeliegenden Richtlinien verstoßen wurde? Wie wirkt sich eine Sonderzahlung auf das Kündigungsrecht des Arbeitnehmers aus? Die Antworten darauf erfahren Sie hier.

Ein Arbeitslosengeld-II-Bezieher hatte 2016 eigenständig nach einer Arbeit gesucht und eine Stelle aufgenommen, die er aber noch während der Probezeit gekündigt hatte, da er überfordert war. Das für ihn zuständige Jobcenter kürzte ihm daraufhin für drei Monate das Arbeitslosengeld II. Wie lautet das Urteil des Sozialgerichtes Gießen?