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  • Fristlose Kündigung wegen gefälschtem Impfpass

Gefälschter Impfpass kann fristlose Kündigung rechtfertigen

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 20. Dezember 2022

Das Arbeitsgericht (ArbG) Köln hat in einem Urteil entschieden, dass eine fristlose Kündigung aufgrund eines gefälschten Impfausweises rechtens sein kann. Im Detail ging es um eine Mitarbeiterin einer Beratungsfirma für Gesundheitsförderung. Mehr Informationen zu den Hintergründen sowie der Begründung des Gerichts finden Sie in unserer News.

Kategorie: Kündigung

Urteil: Kündigung nach einer verdeckten Videoüberwachung ist rechtens

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 22. Oktober 2019

Ein Arbeitgeber filmte seine Mitarbeiter in einem Supermarkt heimlich, um einem Diebstahlsverdacht nachzugehen. Nachdem sich dieser als wahr erwies, sprach er eine Kündigung aus. Doch ist dieses Vorgehen zulässig? Infos zum Urteil des Europäischen Gerichtshofs für Menschenrechte gibt es hier.

Kategorie: Kündigung

Caritas darf Mitarbeiter nach zweiter Ehe nicht kündigen

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 20. August 2018

Ein Mitarbeiter der Caritas in Hagen wurde gekündigt, weil er sieben Jahre nach seiner Scheidung erneut heiratete. Wie begründete die Caritas ihre Entscheidung? Wie hat das Arbeitsgericht entschieden? Wie lautet die Begründung des Arbeitsgericht?

Kategorie: Kündigung

Kündigung nach eigenmächtigem Spontanurlaub zulässig

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 12. Juli 2018

Urlaubsantrag von Mallorca aus: Eine junge Arbeitnehmerin war spontan in den Urlaub gefahren, ohne dies vorher mit dem Vorgesetzten abzusprechen. Als sie trotz Aufforderung ihren Aufenthalt auch nicht vorzeitig abbrach, bekam sie eine Kündigung. Diese sei zulässig, befand nun ein Gericht. Mehr dazu hier.

Kategorie: Kündigung

Sonderzahlung zurückverlangen: Darf der Arbeitgeber das?

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 9. Juli 2018

Darf der Arbeitgeber eine Sonderzahlung zurückverlangen, wenn gegen die zugrundeliegenden Richtlinien verstoßen wurde? Wie wirkt sich eine Sonderzahlung auf das Kündigungsrecht des Arbeitnehmers aus? Die Antworten darauf erfahren Sie hier.

Kategorie: Kündigung

Bei Arbeitszeitbetrug kann ohne Abmahnung gekündigt werden

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 7. Mai 2018

Ein Betriebsleiter hat Arbeitszeitbetrug begangen und wurde daraufhin gekündigt. Daraufhin erhob er Klage beim Amtsgericht und beantragte, dass das Arbeitsverhältnis nicht aufgelöst wird und darüber hinaus eine Abfindung im Falle einer Auflösung.

Kategorie: Kündigung

Kündigung in der Probezeit: Darf Arbeitslosengeld II gekürzt werden?

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 12. April 2018

Ein Arbeitslosengeld-II-Bezieher hatte 2016 eigenständig nach einer Arbeit gesucht und eine Stelle aufgenommen, die er aber noch während der Probezeit gekündigt hatte, da er überfordert war. Das für ihn zuständige Jobcenter kürzte ihm daraufhin für drei Monate das Arbeitslosengeld II. Wie lautet das Urteil des Sozialgerichtes Gießen?

Kategorie: Kündigung

Nach Alkoholrückfall und Verkehrsstraftaten: Alkoholsüchtiger Polizist entlassen

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 6. April 2018

Ein Polizeibeamte wurde entlassen, weil er unter Alkoholeinfluss verschiedene Verkehrsstraftaten begangen und sich anmaßend verhalten hat. Wie lautet das Urteil des Gerichts? Was wurde dem Polizeibeamten genau zur Last gelegt? Ist seine Entlassung rechtmäßig?

Kategorie: Kündigung

Kündigung einer Leiharbeitnehmerin trotz Beschäftigungsbedarf nicht zulässig

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 23. März 2018

Eine Zeitarbeitsfirma hat eine Arbeitnehmerin auf Wunsch eines Kunden gekündigt und ihr eine Weiterbeschäftigung nach drei Monaten und einem Tag angeboten. Die Leiharbeitnehmerin erhob daraufhin Klage, wie das Arbeitsgericht darüber entscheidet, lesen Sie hier!

Kategorie: Kündigung

Kann bei einer Massenentlassung Schwangeren gekündigt werden?

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 2. April 2020

Eine Spanierin hat Klage erhoben, weil ihr bei einer Massenentlassung gekündigt wurde, obwohl sie schwanger war. Das zuständige Gericht hat daraufhin den Europäischen Gerichtshof kontaktiert, um die Auslegung der EU-Richtlinie in diesem Fall zu klären. Mehr lesen Sie hier!

Kategorie: Kündigung

Ohne Arbeitnehmereigenschaft kann die Kündigung nicht angefochten werden

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 31. Mai 2019

Ein Senior Partner und Geschäftsführer erhebt Klage, weil sein Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber beendet wurde. Er empfindet seine Kündigung als sozial ungerechtfertigt, aber was sagt das Gericht dazu? Welche Kriterien muss eine Person erfüllen, um als Arbeitnehmer zu gelten? Mehr erfahren Sie hier!

Kategorie: Kündigung

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