Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze

Zu Beginn des Jahres 2015 mussten Arbeitnehmer in Deutschland mit mindestens 8,50 Euro brutto pro Stunde entlohnt werden. Dieser gesetzliche Mindestlohn wurde eingeführt, um zu gewährleisten, dass Menschen, die Vollzeit arbeiten, von ihrem Einkommen auch leben können.

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Unter Berücksichtigung der Tarifentwicklung der letzten Jahre überprüft eine spezielle Kommission aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern, ob eine Mindestlohnerhöhung vorgenommen werden sollte. So müssen aktuell mindestens 9,82 € (Stand Januar 2022) brutto pro Stunde gezahlt werden.

Obwohl die gesetzliche Lohnuntergrenze längst beschlossene Sache ist, existieren einige Argumente für und gegen den Mindestlohn. Wie diese genau aussehen und ob beim Mindestlohn Pro oder Contra überwiegt, können Sie in diesem Ratgeber nachlesen. Außerdem stellen wir in Bezug auf den Mindestlohn die Pro- und Contra-Argumente in einer Tabelle zur Verfügung.

Vor- und Nachteile beim Mindestlohn

Die Meinungen zum Mindestlohn gehen in Deutschland auseinander. Einige wünschen sich Gerechtigkeit beim Einkommen und bringen ausschließlich Argumente für den Mindestlohn vor. Wer Vollzeit arbeiten geht, soll schließlich auch davon leben können.

Pro-Argumente beim Mindestlohn

1. Keine Lohnarmut mehr: Viele Menschen, die sich vor 2015 in einem Vollzeit-Arbeits­verhältnis befanden, konnten trotzdem nicht für ihre Lebenskosten aufkommen und waren auf die Unterstützung vom Staat angewiesen. Dies sollte durch die Einführung des Mindest­lohns verhindert werden und soziale Gerechtigkeit sicherstellen.
2. Weniger Schwarzarbeit: Da vor der gesetz­lichen Lohnuntergrenze das Geld manchmal vorne und hinten nicht ausreichte, suchten sich einige Arbeitnehmer weitere Jobs, bei denen sie jedoch schwarz bezahlt wurden, um keine Abgaben an den Staat leisten zu müssen und mehr Geld in der Tasche zu haben.. Da sie nun in ihrer Arbeit ausreichend verdienen, müssen sie nicht mehr nebenbei schwarz arbeiten.
3. Entlastung des Staates: Weniger Menschen sind auf Leistungen des Staates angewiesen, da sie durch den Mindestlohn besser bezahlt werden und ihren Lebensunterhalt allein bestreiten können.
4. Förderung der Produktivität: Punkt vier der in puncto Mindestlohn geltenden Pro- und Contra-Argumente ist relativ logisch: Wird eine Arbeit gut bezahlt, sind Arbeitnehmer auch motivierter und geben sich möglicherweise mehr Mühe.
5. Wirkt Lohndumping entgegen: Um billiger produzieren zu können als die Konkurrenz, greifen Unternehmen oft auf Arbeitskräfte aus Ländern zurück, in denen weitaus weniger gezahlt wird. In Deutschland müssen diese jedoch ebenfalls Mindestlöhne erhalten. So entstehen außerdem keine Nachteile für deutsche Arbeitnehmer.
6. „Generation Praktikum“ gibt es kaum noch: Trotz Studium oder abgeschlossener Ausbildung erhielten Berufseinsteiger einen sehr geringen Lohn, obwohl sie zum Erfolg des Unternehmens beitrugen. Dieses Unterfangen gehört nun ebenfalls der Vergangenheit an, da auch diese Gruppe einen Lohn in Höhe von 9,82 € (Stand Januar 2022) brutto erhalten muss.
7. Binnennachfrage wird angekurbelt: Es darf nicht außer Acht gelassen werden, dass es sich beim Mindestlohn um eine gesetzlich festgelegte Untergrenze handelt. Große Sprünge können damit entsprechend nicht gemacht werden, was dafür spricht, dass ein Großteil des Mindestlohns dem Kreislauf der Wirtschaft wieder zugeführt wird.

Argumente gegen den Mindestlohn

1. Verlust von Arbeitsplätzen: Contra den Mindestlohn spricht beispielsweise, dass einige Unternehmen die Anzahl ihrer Mitarbeiter reduzieren müssen, da sie es sich schlichtweg nicht leisten können, allen den Mindestlohn zu zahlen. Auch sogenannte „Minijobs“ fallen teilweise weg.
2. Preissteigerungen: Da nun – abgesehen von einigen Ausnahmen vom Mindestlohn – alle Arbeitnehmer mit 9,82 € (Stand Januar 2022) brutto in der Stunde entlohnt werden müssen, sind die Kosten für Verbraucher ebenfalls gestiegen. Dies macht sich vor allem bei Dienstleistungen (z. B. in Friseursalons) bemerkbar.
3. Erschwerter Einstieg in die Arbeitswelt: Nummer drei der Contra-Argumente beim Mindestlohn ist, dass in den ersten sechs Monaten eines neuen Arbeitsverhältnisses Langzeitarbeitslose keinen Mindestlohn erhalten. Dies macht es in der Regel schwieriger, wieder Fuß auf dem Arbeitsmarkt zu fassen.
4. Tarifautonomie wird eingeschränkt: Normalerweise wurden die Arbeits­bedingungen in Tarifverträgen selbstständig festgesetzt, der Mindestlohn stellt daher einen Eingriff in die Tarifautonomie dar. Dies hat außerdem eine Schwächung der Gewerkschaften zur Folge.
5. Größerer bürokratischer Aufwand: Ob die Vorschriften zum Mindestlohn auch eingehalten werden, muss kontrolliert werden. Diese Aufgabe übernimmt das Zollamt bzw. die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS). Es ist nicht verwunderlich, dass dadurch ein höherer bürokratischer Aufwand entsteht.
6. Fachkräftemangel: Das letzte Argument bei der Diskussion „Mindestlohn – Pro oder Contra?“ spricht für sich: Da seit 2015 in Deutschland auch ohne abgeschlossene Ausbildung der Mindestlohn gezahlt werden muss, entscheiden sich viele junge Menschen gegen eine meist schlechter bezahlte Lehre. Dies führt zu einem ohnehin schon hohen Mangel an Fachkräften.

Mindestlohn Pro oder Contra: Fazit

Dass es beim Mindestlohn einige Pro- und Contra-Argumente gibt, steht außer Frage. Doch welche Seite überwiegt? Bezüglich des prognostizierten Verlustes von Arbeitsplätzen kann z. B. gesagt werden, dass ein solcher nicht zu verzeichnen war.

Im November 2014 waren dem Portal Statista zufolge 2,9 Millionen Menschen in Deutschland arbeitslos. Im Jahr 2015 waren es 2,79 Millionen und im Jahr 2016 hatten 2,77 Millionen Menschen keine Arbeit. Dies beweist, dass die Arbeitslosigkeit seit der Einführung des Mindestlohns sogar zurückgegangen ist.

Beim Mindestlohn beziehen die Argumente zu Pro und Contra sich jeweils auf die Lohnarmut. Ob diese durch die Lohnuntergrenze wirklich verhindert werden kann, ist unklar. Der gesetzliche Mindestlohn mag eine Verbesserung darstellen, einige Familien oder Alleinerziehende müssen möglicherweise trotzdem auf die Unterstützung des Staates zurückgreifen, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass beim Mindestlohn die Pro- und Contra-Argumente einigermaßen ausgeglichen scheinen, die positiven Argumente jedoch letztendlich überwiegen.

Soziale Gerechtigkeit und höhere Löhne haben augenscheinlich einen höheren Stellenwert als ein größerer bürokratischer Aufwand oder eine Einschränkung von Tarifverträgen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Mindestlöhne von jedem auch befürwortet werden. Es bleibt abzuwarten, wie sich die Wirtschaft in Deutschland entwickelt.

Pro und Contra Mindestlohn: Tabelle

Um die bereits erläuterten Punkte noch einmal übersichtlich zusammenzufassen, finden Sie an dieser Stelle in Bezug auf den Mindestlohn die Pro- und Contra-Argumente in einer Tabelle.

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Mindestlohn: Pro- und Contra-Argumente zur gesetzlichen Lohnuntergrenze

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