Den gesetzlichen Mindestlohn erhalten Arbeitnehmer in Deutschland seit 2015. Dadurch soll gewährleistet werden, dass weniger Menschen auf die Unterstützung des Staates angewiesen sind und allein mit ihrem Gehalt für ihre Lebenshaltungskosten aufkommen können. Seit Januar 2017 liegt die gesetzliche Lohnuntergrenze in Deutschland bei 8,84 Euro brutto pro Stunde.
Zwar wird der Mindestlohn mittlerweile in fast allen europäischen Ländern gezahlt, die Unterschiede in der Höhe sind jedoch teilweise beachtlich. Den niedrigsten Mindestlohn erhalten beispielsweise Arbeitnehmer in Bulgarien: 1,57 Euro brutto werden dort pro Stunde Arbeit mindestens gezahlt.
Kurz & knapp: Mindestlohn in Luxemburg
- Mit 11,55 Euro brutto pro Stunde wird im europäischen Vergleich der höchste Mindestlohn in Luxemburg gezahlt.
- Es findet jedoch eine Staffelung nach Alter und Qualifikation statt. Qualifizierte Arbeitnehmer über 18 Jahren erhalten demnach einen höheren Mindestlohn als Arbeitnehmer zwischen 15 und 17 Jahren ohne Qualifikation.
- Lediglich 12 Prozent der Beschäftigten erhalten in Luxemburg den Mindestlohn (46.000 Personen).
In diesem Ratgeber beschäftigen wir uns mit dem Mindestlohn in Luxemburg. Sie erfahren alles darüber, wie hoch er ausfällt, woran sich seine Höhe orientiert und wie viele Menschen in Luxemburg überhaupt den Mindestlohn erhalten. Zusätzlich unterziehen wir den Mindeststundenlohn in Luxemburg einem kleinen Vergleich mit den Lohnuntergrenzen in anderen Ländern in Europa.
Inhalt
Woran orientiert sich der Mindestlohn in Luxemburg?
Seit dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn in Luxemburg 11,55 Euro brutto pro Stunde. Im Gegensatz zu Deutschland werden die Mindestlöhne für verrichtete Arbeit dort jedoch grundsätzlich als Bruttogehalt pro Monat angegeben. Hinzu kommt außerdem eine Besonderheit: Es findet eine Staffelung nach Qualifikation und Alter statt.
Ausgehend von einer 40-Stunden-Woche gelten folgende Angaben zum Mindestlohn in Luxemburg für die jeweiligen Personengruppen:
| Alter/Qualifikation | Prozent des Mindestlohns | Monatliches Bruttogehalt |
|---|---|---|
| 15 bis 17 Jahre | 75 % | ca. 1.524,60 Euro |
| 17 bis 18 Jahre | 80 % | ca. 1.626,24 Euro |
| 18 Jahre oder älter/ohne Qualifikation | 100 % | ca. 2.032,80 Euro |
| 18 Jahre oder älter/mit Qualifikation | 120 % | ca. 2.428,80 Euro |
(Stand: Januar 2018)
Um feststellen zu können, wem beispielsweise ein qualifizierter Mindestlohn in Luxemburg gezahlt werden muss, haben Unternehmen bzw. Arbeitgeber die Pflicht, sich über die vorliegenden Qualifikationen des Jobanwärters bereits vor seiner Einstellung zu informieren.
Wovon ist die Höhe des Mindestlohns in Luxemburg außerdem abhängig?
Wie auch in Deutschland fand im Januar 2017 eine Mindestlohnerhöhung statt. Qualifizierte Arbeitnehmer erhalten seitdem zwar 20 Prozent mehr, jugendliche Arbeitnehmer hingegen 20 bis 25 Prozent weniger.
In Luxemburg sind Lohn, Gehalt und Sozialleistungen (inkl. Mindestlohn) abhängig von der Entwicklung der Lebenshaltungskosten. Es findet also eine Lohnindexierung statt.
Je nachdem, ob der sogenannte Verbraucherpreisindex im Halbjahr zuvor sinkt oder steigt, geschieht dasselbe mit dem zu zahlenden Lohn. Entsprechend der Entwicklung der durchschnittlichen Vergütung kann der Mindestlohn in Luxemburg ebenfalls alle zwei Jahre angepasst werden. Ist beispielsweise die Durchschnittsvergütung angestiegen, kann die gesetzliche Lohnuntergrenze ebenfalls angehoben werden, um die entstandene Differenz auszugleichen.
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Cruella says
Gilt der Mindestlohn in Luxemburg auch in der Ausbildung?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Cruella,
auch nach extensiver Recherche konnten wir leider keine Antwort auf diese spezifische Frage finden. Wenden Sie sich folglich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen weiterhelfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sebastian says
Nein da in der Ausbildung eine Vergütung gezahlt wird. Da ist der Mindestlohn nicht einbegriffen sonst würde man ja während der Ausbildung genau so viel verdienen wie der Festangestellte
Tessy says
Ich arbeite gerade für den Mindestlohn von 1998 brutto, mir wurde auch gesagt das es so bleibt. Ich habe aber den Berufszweig gelernt und Zeugnisse darüber (Kauffrau im Einzelhandel) und müsste dann ja eigentlich den Mindestlohn mit Qualifikation kriegen, also 2398 Brutto. Ist das von der Rechtslage her legal?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tessy,
die für Sie gültigen Verträge sind maßgebend. Bemerken Sie einen Fehler, sollten Sie Ihren Arbeitgeber daraufhin weisen. Ansonsten kann Ihnen auch ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tobias says
Es heißt, dass der Mindestlohn auch für Praktikanten eingeführt werden soll, gibt es hierzu genauere Informationen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tobias,
die genauen Wortlaute zum deutschen Mindestlohn finden Sie im Mindestlohngesetz.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nade says
Hallo. Momentan bin ich in Schwangerschaft Urlaub. Ab August steigt der INDEX. Meine frage .wird die Krankenkasse oder Familienkasse auch Betrag oder Lohnerhöhung bezahlen? oder werde ich gleiche Betrag bekommen wie von dem Schwangerschafts Urlaub?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nade,
da Sie unter dem Ratgeber zum Mindestlohn in Luxemburg kommentieren, nehmen wir an, dass Sie in Luxemburg leben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir nur Auskunft über die Gesetzeslage in Deutschland geben können. Möglicherweise kann Ihre Krankenkasse Sie diesbezüglich beraten.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Nicole says
Meine Tochter hat am 01.08. eine Ausbildung in Luxemburg begonnen und bekommt eine Ausbildungsvergütung. Diesen Monat gab es kein Kindergeld mehr für sie aus Luxemburg (mein Mann arbeitet in Lux) obwohl wir im April die Unterlagen hingeschickt haben ( Sie wurde im Mai 18) und mitgeteilt haben das sie eine Ausbildung in Luxemburg macht. Ist das richtig?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nicole,
bitte wenden Sie sich diesbezüglich an einen Anwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de