Am 1. Januar 2015 trat das Mindestlohngesetz in Deutschland in Kraft und mit ihm ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn von 8,50 Euro brutto in der Stunde. Seit dem 1. Januar 2019 müssen Arbeitgeber ihren Beschäftigten sogar 9,19 Euro brutto in der Stunde für ihre Arbeit zahlen, da sich die Mindestlohnkommission für eine Erhöhung entschieden hatte.
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Dieser Betrag muss jedoch nicht in allen Branchen gezahlt werden, da in einigen ein Mindestlohn laut Tarifvertrag gilt, der schon vorher vereinbart wurde. Auch für Praktikanten und Langzeitarbeitslose gelten Ausnahmen.
Kurz & knapp: Mindestlohn im Tarifvertrag
- In Deutschland können die meisten Arbeitnehmer seit dem 1.1.2015 den gesetzlichen Mindestlohn verlangen.
- Wurde vorher bereits ein tariflicher Mindestlohn vereinbart, dann galt dieser noch bis spätestens zum 31.12.2016.
- Notwendige Voraussetzung für die Unterschreitung des gesetzlichen Mindestlohns war, dass der zugrundeliegende Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde.
Der folgende Artikel erläutert Ihnen, unter welchen Umständen Tarifverträge einen geringen Mindestlohn als gesetzlich definiert aufweisen durften.
Inhalt
Wann durfte der Mindestlohn im Tarifvertrag von den 8,50 Euro abweichen?
Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. ihre Vertreter dürfen über die in einer Branche gültigen Arbeitsbedingungen verhandeln und das Verhandlungsergebnis am Ende in einen Tarifvertrag schreiben, der für die Tarifpartner bindend ist. Ausgeweitet wird die Gültigkeit durch eine Allgemeinverbindlichkeitserklärung.
Seit dem 1. Januar 2017 ist diese Option ausgeschlossen. Ab diesem Zeitpunkt darf der Mindestlohn aus dem Tarifvertrag die gesetzliche Lohnuntergrenze nicht mehr unterschreiten.
Es gibt grundsätzlich jedoch auch Branchen, in denen mehr als der vom Gesetzgeber geforderte Mindestbetrag gezahlt wird.
Hier hatten die Arbeitnehmervertreter eine starke Verhandlungsposition und konnten tarifliche Mindestlöhne entsprechend des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes erringen.
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