Arbeit in Vollzeit: Was Vollzeitmitarbeiter beachten sollten

In Deutschland existieren unzählige Arten von Arbeitsverhältnissen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Von A wie Aushilfstätigkeit bis Z wie Zeitarbeit ist so gut wie alles vertreten. Was sie alle gemeinsam haben, ist Folgendes: Der Arbeitnehmer erbringt eine gewisse Leistung, für die er vom Arbeitgeber entsprechend entlohnt wird.

Variieren kann dabei unter anderem die Befristung des Arbeitsverhältnisses oder die vereinbarte Arbeitszeit. Am gängigsten sind in Deutschland wohl Jobs in Vollzeit oder Teilzeit. Doch worin unterscheiden sich diese beiden Modelle eigentlich im Detail? Und was ist unter Vollzeit genau zu verstehen?

Im Ratgeber finden Sie sowohl eine Definition des Begriffs „Vollzeit“ als auch Informationen dazu, was Sie beachten müssen, wenn Sie von Voll- auf Teilzeit gehen bzw. von einer Teilzeit- in eine Vollzeitstelle zurückkehren möchten. Weiterhin erklären wir, ob es erlaubt ist, neben der Arbeit in Vollzeit noch weitere Jobs auszuüben.

Was bedeutet „Vollzeit“? Definition des Begriffs

Von einer Vollzeitarbeit ist per Definition die Rede, wenn ein Arbeitnehmer die volle Arbeitszeit lang tätig ist, die in seinem Betrieb üblich ist. Sind beispielsweise acht Stunden an fünf Tagen in der Woche die Regel (also insgesamt 40 Stunden wöchentlich), handelt es sich bei Beschäftigten mit dieser Arbeitszeit um Vollzeitangestellte.

Je nach Branche und Tarif können zwischen 36 und 40 Stunden pro Woche als Arbeit in Vollzeit angesehen werden. Sind in einem Betrieb 35 Stunden gang und gäbe, kann jedoch auch diese Stundenzahl einen Vollzeitjob begründen. Sobald Ihre Arbeitszeit unter dem jeweils geläufigen Wert im Betrieb liegt, arbeiten Sie nicht mehr in Vollzeit, sondern in Teilzeit. Dies hält auch § 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) fest:

Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, dessen regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers.“

Von Vollzeit auf Teilzeit gehen: Welche Voraussetzungen gibt es?

Allgemein steht es jedem deutschen Arbeitnehmer von Gesetzeswegen her zu, seine Arbeitszeit zu reduzieren und dadurch nicht mehr in Vollzeit zu arbeiten, sondern in Teilzeit. Dies bietet sich vor allem während oder nach der Elternzeit an, wenn Beschäftigte mehr Zeit mit ihrem Nachwuchs verbringen möchten.

Um als Teilzeit- und nicht mehr als Vollzeitkraft tätig sein zu dürfen, müssen allerdings gewisse Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Das Arbeitsverhältnis muss bereits seit mehr als sechs Monaten bestehen.
2. Im Betrieb sind mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt (Auszubildende werden nicht mitgezählt).

Möchten Sie von Vollzeit auf Teilzeit wechseln und die gerade genannten Voraussetzungen treffen zu, sollten Sie Ihrem Chef diesen Wunsch mindestens drei Monate vorher schriftlich mitteilen. Der jeweilige Antrag sollte außerdem Angaben dazu enthalten, auf wie viele Stunden Sie Ihre Arbeitszeit verringern möchten und wie diese verteilt sein sollen. Sie sind nicht dazu verpflichtet, Gründe anzugeben, weshalb Sie nicht mehr vollzeitlich tätig sein möchten.

Existiert ein Rückkehrrecht von Teilzeit auf Vollzeit?

So einfach es in gewissen Fällen sein mag, von Vollzeit auf Teilzeit zu gehen, so schwierig gestaltet sich das Ganze teilweise andersherum. Dies ist darin begründet, dass kein gesetzlicher Anspruch darauf existiert, die Arbeitszeit zu verlängern. Natürlich können Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und ihm mitteilen, wenn Sie erneut als Vollzeitkraft arbeiten möchten.

Er ist jedoch nicht dazu verpflichtet, Ihrem Wunsch zu entsprechen. § 9 TzBfG besagt dazu lediglich, dass der Chef Sie bevorzugen muss, sollte eine Stelle in Vollzeit im Unternehmen frei werden, wenn Sie ihm im Vorfeld mitgeteilt haben, dass Sie gerne wieder länger arbeiten würden. Bereits im Jahr 2016 legte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales allerdings einen Gesetzesentwurf zur zeitlich befristeten Arbeit in Teilzeit vor.

Nebenjob neben Arbeit in Vollzeit: Ist das erlaubt?

Sei es aufgrund des Geldes, einer gewünschten Abwechslung zum eigentlichen Job oder aus reinem Spaß an der Freude: Es gibt immer wieder Arbeitnehmer, die in Vollzeit arbeiten und zusätzlich einen Nebenjob ausüben. Dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung zufolge gehen ca. 2,2 Millionen Beschäftigte in Deutschland nach Feierabend oder am Wochenende einer Nebentätigkeit nach.

Dabei sollten Sie jedoch gewisse Punkte beachten, damit die Vollzeitstelle nicht gefährdet wird. Ist beispielsweise im Arbeitsvertrag festgehalten, dass der Arbeitgeber darüber informiert werden bzw. das Ganze genehmigen muss, bevor Sie als Arbeitnehmer eine weitere Stelle annehmen, sollten Sie sich in jedem Fall auch daran halten. Ansonsten droht Ihnen eine Abmahnung oder im schlimmsten Fall eine Kündigung, weil Sie sich nicht an die vertraglichen Pflichten gehalten haben.

Zwar dürfen Arbeitgeber Zweitjobs neben der Arbeit in Vollzeit nicht pauschal verbieten, allerdings steht es ihnen in gewissen Situationen zu, sie zu unterbinden. Dem wäre beispielsweise so, wenn Sie in Ihrer Freizeit bei einem Konkurrenzunternehmen arbeiten oder der Nebenjob dafür sorgt, dass die Arbeit in Vollzeit darunter leidet.

Bekommen Sie z. B. nicht genug Schlaf, weil Sie nachts arbeiten und dann am nächsten Tag im Büro zu nichts zu gebrauchen sind, steht es Ihrem Chef in der Regel zu, Ihnen den Nebenjob zu verbieten.

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Über den Autor

Jan Frederik Strasmann, LL. M.

Jan Frederik Strasmann schreibt für arbeitsrechte.de u. a. über Themen zu Kündigung und Abmahnung. Er studierte an der Universität Bremen und absolvierte sein Referendariat am OLG Celle. Seinen Master of Laws (LL. M.) erwarb er in Dublin. Seit 2014 ist er zugelassener Rechtsanwalt.