Die EVG entstand erst 2010 – durch eine Fusion der Verkehrsgewerkschaft GDBA und Transnet. Sie gehört dem deutschen Gewerkschaftsbund an und hat aktuell knapp 200.000 Mitglieder. Die EVG ist eine Gewerkschaft, die unter anderem Eisenbahner, Busfahrer, Binnenschiffer und Angestellte im Service der Verkehrsbetriebe vertritt.
Transnet und GDBA haben sich nach Jahren voller Auseinandersetzungen zusammengetan, um die Interessen der Arbeitnehmer besser durchsetzen zu können und um für diese Zwecke mehr Geld zur Verfügung zu haben. Wie die IG Metall oder die GEW hat die EVG ihren Sitz in Frankfurt am Main.
Kurz & knapp: EVG
- Folgende Beschäftigte werden unterstützt durch die EVG: bei der Bahn tätige Arbeitnehmer sowie Beschäftigte und Berufsgruppen aller Unternehmen innerhalb der Verkehrsbranche.
- Der Tarif in einem EVG-Vertrag richtet sich nicht nur nach der Tätigkeit, sondern u. a. auch nach der Erfahrung.
- Die EVG bietet eine Familien-Rechtsschutzversicherung an.
Erfahren Sie im Folgenden, was den EVG-Tarifvertrag ausmacht und was es mit dem EVG-Rechtsschutz auf sich hat.
Inhalt
Die Gewerkschaft EVG und ihre Leistungen
Eine Kernaufgabe der EVG in Deutschland ist es, Tarifverträge auszuhandeln. Dabei spielen neben der Vergütung auch die Arbeitszeit sowie Themen wie Mehrarbeit eine Rolle. Aber auch vermögenswirksame Leistungen werden aufgeführt sowie Sonderzahlungen wie das Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Um die entsprechenden Forderungen durchzusetzen, machen die Mitglieder der EVG Gebrauch von ihrem Streikrecht, um die Arbeitgeber unter Druck zu setzen.
- Beratung und Unterstützung im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Verwaltungsrecht und in Zivilverfahren
- Beratung in Bezug auf Tarifverträge
- Rechtsschutzversicherung
- Freizeit- und Berufsunfallversicherung
- Sterbegeldunterstützung
- regelmäßig erscheinende Mitgliederzeitschrift “impakt”
Rechtsschutz durch die EVG
Die EVG ist eine Gewerkschaft, die ihren Mitgliedern eine Familien-Rechtsschutzversicherung anbietet. Alle Leistungen und Voraussetzungen ergeben sich aus dem Gruppenvertrag, den die Gewerkschaft mit dem Versicherer geschlossen hat.
Gemäß der Satzung der EVG wird ein Betrag von 0,1 Prozent des Bruttoeinkommens für diese Leistung erhoben. Sind Sie erwerbslos und Mitglied oder befinden Sie sich noch in der Ausbildung, ist dieser Kostenfaktor im Mitgliedsbeitrag bereits enthalten und wird nicht extra erhoben. Neben dem eigentlichen Mitglied können sowohl Ehe- als auch Lebenspartner sowie noch nicht volljährige Kinder von der Rechtsschutzversicherung profitieren.
Gemäß § 10 der Satzung der EVG ist der Rechtsschutz eine freiwillige Unterstützungsleistung, auf die Sie keinen Rechtsanspruch haben.
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Ein Interessent says
29. April 2019 at 16:34Sehr geehrte Damen und Herren,
meine Freundin hat 10 Jahre im Nahverkehr bei der [edit. v. d. Red.] gearbeitet und war da in der E4 mittlerweile in Stufe 5 gehaltlich eingegliedert.
Nun wechselte sie nach [edit. v. d. Red.] und ihre 10 Jahre Berufserfahrung werden nicht anerkannt. Sie wurde in die E4 Stufe 1 eingegliedert.
Ist das Rechtens? Wenn nicht, auf welche gesetzliche Grundlage kann man sich beziehen? Und welche Tabelle ist die Richtlinie für die [edit. v. d. Red.]?
Vielen Dank für Ihre Bemühungen.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
6. Mai 2019 at 9:11Hallo Ein Interessent,
bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine kostenlose Rechtsberatung vornehmen dürfen. Wir würden Ihrer Freundin empfehlen, das Ganze von einem Anwalt abklären zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de