Täglich auf Baustellen zu malochen, Schindeln in luftiger Höhe anzubringen oder in kühlen Verkaufsräumen Blumenbouquets kunstvoll zu arrangieren, sind körperlich sehr anstrengende Arbeiten.. Darüber hinaus ist die Auftragslage in vielen dieser Branchen stark witterungsabhängig, was sich deutlich auf die Arbeitssituation vieler Beschäftigter auswirkt. Arbeitgeber reagieren deshalb häufig mit der Einführung von Kurzarbeit auf nicht so volle Auftragsbücher.
Damit die Interessen der Beschäftigten hierbei berücksichtigt werden, hat sich in Deutschland die IG (Industriegewerkschaft) BAU gegründet. Sie setzt sich seit 1996 unter anderem dafür ein, dass Bauarbeiter, Dachdecker, Maler, Lackierer und Forstmitarbeiter eine angemessene Vergütung für ihre Arbeit erhalten.
Kurz & knapp: IG BAU
- Die BAU-Gewerkschaft vertritt die Interessen ihrer Mitglieder, die in der Baustoffindustrie, Land- und Forstwirtschaft und der Gebäudereinigung tätig sind.
- Die IG Bau wurde 1996 durch den Zusammenschluss der IG Bau-Steine-Erden und der Gewerkschaft Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft gegründet.
- Die Gewerkschaft Bauen-Agar-Umwelt ist eine der im DGB (Deutschen Gewerkschaftsbund) zusammengeschlossenen Gewerkschaften. Ihr Hauptsitz befindet sich in Frankfurt am Main.
Im folgenden Ratgeber erhalten Sie Informationen dazu, welche Vorteile Arbeitnehmer durch einen Eintritt in die IG BAU genießen, welcher Mitgliedsbeitrag hierfür verlangt wird und wie Sie bei der IG Bauen-Agrar-Umwelt Ihre Mitgliedschaft kündigen können.
Inhalt
Was bietet die Gewerkschaft IG BAU Ihren Mitgliedern?
Haben Sie also arbeitsrechtliche Fragen oder steht gar eine juristische Auseinandersetzung mit Ihrem Vorgesetzten ins Haus, gibt es bei der IG BAU die entsprechende Beratung.
Ihnen wird sogar ein Anwalt zur Seite gestellt, der Ihre Interessen vor Gericht vertritt, ohne dass Sie mehr als den Mitgliedsbeitrag zahlen müssten.
Darüber hinaus profitieren Mitglieder von folgenden Angeboten:
- kostengünstige Freizeit-Unfallversicherung
- telefonische Mieterberatung
- Beihilfe bei eintretender Arbeitsunfähigkeit
Eine der wichtigsten Aufgaben der IG BAU ist der Abschluss von Tarifverträgen. In diesen verhandelt sie mit den Arbeitgebern selbst oder deren Vertretern über die konkrete Ausgestaltung der Arbeitsbedingungen. Dazu gehören nicht nur, wie viel Geld Arbeitnehmer erhalten, sondern auch, wie hoch der Urlaubsanspruch ausfällt. Auf welchen Betrag pro Stunde oder Monat Sie grundsätzlich Anspruch erheben können, kann zum Beispiel aus der Lohntabelle Bau entnommen werden. Diese ist im jeweiligen Tarifvertrag zu finden.
Wie hoch ist der bei der IG BAU zu entrichtende Beitrag?
In der Regel müssen 1,15 Prozent des Monatseinkommens als Mitgliedsbeitrag an die IG BAU abgeführt werden.
Wer sich bereits in die Rente verabschiedet hat, muss 0,75 Prozent seiner monatlichen gesetzlichen Nettorente oder anderer Versorgungsbezüge entrichten. Arbeitslose und Personen in Elternzeit haben die Möglichkeit, sich durch einen entsprechenden Antrag vom Mitgliedsbeitrag der IG BAU befreien zu lassen bzw. den zu entrichtenden Beitrag zu reduzieren.
Bei der Gewerkschaft IG BAU kündigen – wie gelingt der Austritt?
Wollen Sie aus der IG BAU Gewerkschaft austreten, bedarf es einer schriftlichen Kündigung. Dieses Schreiben ist dem Bezirksverband vorzulegen.
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Werner B. says
Hallo, bin seit 1.6.2017 Rentner und bin immer noch Mitglied bei Ihnen ,würde gerne kündigen da ich jetzt nicht mehr berufstätig bin, wie mache ich das am besten,
mit freundlichen grüßen
Werner B.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Werner B.,
um Ihre Mitgliedschaft bei der IG BAU zu beenden, bedarf es einer schriftlichen Kündigung, die Sie dem Bezirksverband vorlegen müssen. Wir sind ein Ratgeberportal, das über arbeitsrechtliche Themen informiert, und nicht die IG BAU.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Günter says
Sehr geehrte Damen und Herren,
gibt es ein Archiv, in welchem die Tarfvertäge aus den Jahren 1952 bis 1955 abgelegt sind? An wen müsste ich mich wenden?
Mit freundlichen Grüßen
Günter
Arbeitsrechte.de says
Hallo Günther,
es gibt unterschiedlichste Archive, die zahlreiche Tarifverträge der letzten Jahrzehnte aus BRD und DDR aufbewahren. Sie lassen sich über eine Internetrecherche entsprechend ermitteln. Ausschlaggebend ist dabei neben dem Zeitraum vor allem der jeweils betroffene Wirtschaftszweig.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Artur K. says
Meine Mutter hat mal im Januar 2017 Vertretung für jemanden gemacht, hat aber immer noch nicht das Geld dafür bekommen. Kann die IG BAU uns da weiter halfen oder müssen wir uns extra einen Anwalt nehmen. Meine Mutter ist schon jahrelang Mitglied bei der IG BAU. Bitte um kurze Antwort. Danke!
Artur K.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Arthur K.,
die IG BAU bietet für ihre Mitglieder verschiedene Leistungen und Services an, unter anderem im Bereich Rechtsschutz. Inwieweit und welche Beratung Ihre Mutter als Mitglied dort beanspruchen kann, erfragen Sie bitte direkt bei der IG BAU.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Klaus says
Hallo. Unser Betriebsrat hat uns gesagt das wir im Regen nicht arbeiten müssen. Besonders in der Schlettwetterzeit. Unser Chef hat uns jetzt aber mehrmals gezwungen im Regen zu arbeiten. Aber es ist meine Gesundheit die darunter leidet. Bin jetzt seit 30 Jahren bei einer großen Baufirma in Krefeld undhabe jetzt meine erste Abmahnung erhalten. Wegen Regen. Soll ich nun zum Anwalt gehen,. ??? Grüße Stox.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Klaus,
sicher kann Ihnen ein Anwalt bei Fragen des Arbeitsrechts und vor allem bei eine Abmahnung weiterhelfen und Sie entsprechend beraten. Ob Sie dies tatsächlich tun sollen, ist ganz allein Ihre Entscheidung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christine says
Hallo,
ich arbeite zur Zeit in einem Seniorenheim als Reinigungskraft. Ab dem 1.April ist die Reinigungsfirma, für die ich arbeite, gekündigt. Das Seniorenheim will uns Reinigungkräfte gerne übernehmen …. aber uns nur den gesetzlichen Mindeslohn von knapp 9 Euro zahlen. Ich bin Mitglied in der IG Bau….. habe ich da einen Anspruch auf einen Stundenlohn von 10,30 Euro?
Vielen Dank im Voraus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christine,
es ist in der Regel nicht maßgeblich für den jeweiligen Stundenlohn, ob Sie Mitglied in einer Gewerkschaft sind, sondern eher, ob der von der Gewerkschaft ausgehandelte Tarifvertrag für Sie gilt. Allein die Mitgliedschaft reicht normalerweise nicht aus.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Daniela says
Hallo. Ich habe schon vor mehr als 6 Monate eine Kündigung geschickt aber mir wird immer noch Geld abgezogen!!!!!
Es wäre schön wenn das sich ändern würde!!!!!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Daniela,
wenden Sie sich direkt an die Gewerkschaft. Wir stellen hier nur Informationen zur Verfügung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ali says
Hallo…. Mein Arbeitgeber zahlt mein lohn nicht…. Da ich mein Arbeitsvertrag gekündigt habe.. Möchte die Firma meine Arbeitskleidung wieder zurück… Deswegen wurde mein lohn nicht ausgezahlt… Dürfen sie es
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ali,
da wir keine Rechtsberatung geben dürfen, können wir Sie nur an einen Anwalt für Arbeitsrecht verweisen.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
gabi says
Hallo .seit ende januar2019 arbeite ich nicht mehr bei einer reinigungsfirma dafür jetzt als bäckerei verkäuferin …meine frage ist die gewèrkschaft für jede arbeit geeignet? sonst müsste ich bei der IG kündigen.
Mfg G.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Gabi,
welche Betriebe unterstützt werden, kann ihnen bei der Gewerkschaft selbst gesagt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christine says
Guten Abend,
Ich arbeite in der Unterhaltsreinigung und möchte gerne der IG Bau beitreten. Wie stelle ich das an? Über eine Antwort per Mail würde ich mich freuen.
Liebe Grüße
Christine
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christine,
bitte fragen Sie bei der IG Bau nach.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Thomas says
Hallo guten Tag,
ich habe gelesen, das für die IG Mitglieder eine Freizeitunfall-Versicherung besteht.
Wo kann ich feststellen ob das auch auch für mich der Fall ist.
Gibt es da eine Police?
.
Bin seit 2012 Mitglied.
Mit freundlichen Gruß
Arbeitsrechte.de says
Hallo Thomas,
bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage direkt an die IG.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de