Großelternzeit – wenn Oma und Opa betreuen

Scheidungen, Adoptionen, Ehe für alle: Das tradierte Bild von Familie und Erziehung wird zunehmend aufgebrochen. Die Arbeitswelt muss sich dementsprechend auch rechtlich auf neue Lebensentwürfe einstellen.

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Dies gilt auch für die Elternzeit, welche Arbeitnehmern zur Betreuung ihrer Kinder einberaumt wird. Denn: Mitunter besteht auch Anspruch auf solch eine Pause, wenn die Enkel zu betreuen sind. Dies wird in Anlehnung an den juristischen Term umgangssprachlich als „Großelternzeit“ bezeichnet.

Anbei finden Sie eine Zusammenfassung über die Elternzeit bei den Großeltern: welche Voraussetzungen gegeben sein müssen und wie diese geltend gemacht werden kann.

Gesetz sieht spezifische Konstellationen vor

Wer ein Kind bekommt, der hat ein gutes Recht darauf, dieses selbst zu betreuen – gleichzeitig soll durch den Wegfall der Arbeitszeit kein wirtschaftlicher Nachteil entstehen. Arbeitnehmer haben hierzulande die Möglichkeit, in Elternzeit zu gehen: Bis zum achten Lebensjahr kann das Kind dabei teilweise selbst betreut werden. Während dieser Zeit kann Elterngeld als Ausgleich für ausbleibenden Lohn beantragt werden; dieses entspricht einem bestimmten prozentualen Anteil des letzten Nettoeinkommens.

Daran anknüpfend darf dieses Recht seit dem 1. Januar 2009 auch von Großeltern geltend gemacht werden – als sogenannte Großelternzeit. Dies kann jedoch nicht ohne weiteres beansprucht werden. Im „Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz“ heißt es im § 15, Absatz 1a:

Anspruch auf Elternzeit haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch, wenn sie mit ihrem Enkelkind in einem Haushalt leben und dieses Kind selbst betreuen und erziehen und
1. ein Elternteil des Kindes minderjährig ist oder
2. ein Elternteil des Kindes sich in einer Ausbildung befindet, die vor Vollendung des 18. Lebensjahres begonnen wurde und die Arbeitskraft des Elternteils im Allgemeinen voll in Anspruch nimmt.

Das bedeutet: Die Großelternzeit gilt nicht für jede Familiensituation. Nur weil die Kinder immer mal wieder von Oma und Opa betreut werden, kann dies nicht automatisch als solche geltend gemacht werden.

Damit die Elternzeit auf die Großeltern übertragen werden kann, müssen also bestimmte Voraussetzungen gegeben sein – diese zeigen auch das primäre Ziel dieser Gesetzeserweiterung: Vor allem sehr jungen Eltern im Teenager-Alter soll durch die Großelternzeit ermöglicht werden, sich trotz Nachwuchs auf eine Ausbildung zu bewerben bzw. diese zu absolvieren.

Wie kann die Großelternzeit in Anspruch genommen werden?

Möchten (künftige) Großeltern in Elternzeit gehen, dann gelten hierfür zunächst die gleichen Rahmenbedingungen wie für die normale Elternzeit auch. Eine Großelternzeit muss rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt und genehmigt werden, empfohlen sind mindestens sieben Wochen vor geplantem Beginn – wenn das Kind zwischen drei und acht Jahren alt ist, dreizehn Wochen vorher.

Auch die zeitlichen Vorgaben sind in der Regel dieselben: Insgesamt kann bis zu drei Jahren Auszeit genommen werden, welche weitestgehend frei vom Betreuenden gewählt werden dürfen – dies sollte jedoch stets mit dem Arbeitgeber abgesprochen werden.

Wichtig: Bei der Elternzeit für Großeltern ist kein Elterngeld für die Betreuenden vorgesehen!

Abgesehen davon gelten folgende Regelungen:

• Großelternzeit kann nur dann beansprucht werden, wenn keines der beiden Elternteile zeitgleich eine Elternzeit beansprucht
• die Betriebsgröße muss mindestens 16 Menschen umfassen, bei weniger Angestellten ist eine Inanspruchnahme leider nicht möglich
• die Eltern müssen der Betreuung zugestimmt haben

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