Der Mythos, dass Teilzeitbeschäftigte im Arbeitsrecht gegenüber Mitarbeitern in Vollzeit benachteiligt werden, hält sich immer noch standhaft. Einige sind sich nicht einmal sicher, ob überhaupt ein Urlaubsanspruch bei Teilzeit besteht, was selbstverständlich der Fall ist. Ähnlich verhält es sich bei der Frage, ob bei der Arbeit in Teilzeit bei Krankheit eine Lohnfortzahlung stattfindet oder nicht.
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Viele Angestellte in Teilzeit gehen davon aus, dass sie nur dann entlohnt werden, wenn sie die jeweilige Arbeitsleistung auch tatsächlich erbracht haben. Können sie im Krankheitsfall nicht auf der Arbeit erscheinen, fürchten sie daher, kein Gehalt zu bekommen und entsprechend nicht für ihren Lebensunterhalt aufkommen zu können.
Kurz & knapp: Bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit
Auch bei einem Arbeitsverhältnis in Teilzeit findet bei unverschuldeter Krankheit eine Lohnfortzahlung statt.
Sechs Wochen lang wird das Gehalt vom Arbeitgeber weiterhin gezahlt. Sind Sie länger krank, springt die Krankenkasse ein und Sie erhalten Krankengeld.
Die Nachweispflichten aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) müssen eingehalten werden. Ansonsten kann die Entgeltfortzahlung verweigert werden.
Ob dies wirklich der Fall ist oder ob es bezahlte Krankheitstage auch bei Teilzeit gibt, klären wir im folgenden Ratgeber. Zusätzlich informieren wir Sie darüber, welche Pflichten das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) bei einer Beschäftigung in Teilzeit vorsieht.
Inhalt
Lohnfortzahlung bei Teilzeit: Mythos oder Tatsache?
Dass unverschuldet erkrankte Arbeitnehmer ihren Lohn trotzdem erhalten, regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz in § 3 Absatz 1.
Da sich das Gesetz an alle Arbeitnehmer richtet und weder nach der Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit noch nach der Art der Beschäftigung unterscheidet, gibt es bezahlte Krankheitstage auch bei Teilzeit.
Es bedarf dazu zudem keiner speziellen vertraglichen Absprache. Daher gilt: Auch wenn Sie bei Teilzeit krank werden: Eine Bezahlung steht Ihnen vom Arbeitgeber sechs Wochen lang trotzdem zu. Geht Ihre Krankheit über diesen Zeitraum hinaus, springt die Krankenkasse ein und Sie erhalten Krankengeld – auch bei Teilzeit. Dieses besteht in etwa aus 70 Prozent Ihres Bruttogehalts.
Teilzeit: Wann das Krankengeld möglicherweise verweigert werden kann
Zwar besteht der Anspruch auf bezahlte Krankheitstage auch bei Teilzeit, allerdings müssen sich Teilzeitbeschäftigte daher ebenfalls an die damit verbundenen Pflichten aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz halten. An dieser Stelle sind vor allem die Anzeige- und Nachweispflichten aus § 5 EntgFG zu nennen:
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen.“
Halten Sie sich als Arbeitnehmer nicht daran, steht es Ihrem Arbeitgeber gemäß § 7 EntgFG zu, Ihnen die Entgeltfortzahlung bei Teilzeit zu verweigern. Den Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit haben Sie demnach durch Ihr Verhalten verwirkt.
Ohne sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) erhalten Sie in der Regel auch kein Krankengeld von Ihrer Krankenkasse. Diese gilt schließlich als Nachweis dafür, dass Sie auch wirklich erkrankt sind.
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Maria meint
Hallo
Und Was ist mit Teilzeit auf unbegrenzte stunden ?
Wie werden die Tages stunden bezahlt wenn ich keine festen stunden am Tag habe ?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Maria,
in der Regel wird dann ein Durchschnittsgehalt ermittelt und entsprechend die Lohnfortzahlung getätigt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tenkoglu meint
Hallo
Mein Arbeitgeber meinte dass er mir an den Krankheitstagen nur 4 Stunden bezahlen könne.
Gibt es sowas oder läuft da was schief
Marlies meint
Mein Arbeitgeber sagt, wenn ich an einem Tag, an dem ich keinen Einsatz habe, krank geschrieben werde ,bekomme ich kein Krankengeld.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Marlies,
Lohnfortzahlung bzw. Krankengeld – welches nicht einmal vom Unternehmen gezahlt wird – kann vom Arbeitgeber nicht vorenthalten werden, nur weil gewisse Einsätze an den Krankheitstagen geplant waren. Das ist nicht legitim.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Anne meint
Ist es richtig, dass wenn ich, als Teilzeitkraft, vom 12. – 15.02. krankgeschrieben bin und am 15.02. an meinem Arbeitsplatz gar nicht eingeteilt bin, sondern frei habe, dass die Krankenkasse an diesem Tag kein Krankengeld bezahlt?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Anne,
die Lohnfortzahlung, soll das ausgefallene Gehalt ersetzen. Ob sie trotzdem einen Anspruch auf das Krankengeld haben, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tatjana Z. meint
Wie sieht es aus wenn die TZ an freien Tagen krank ist, muss dann Lohn gezahlt werden?? Gilt für Spielhalle
arbeitsrechte.de meint
Hallo Tatjana,
auch Teilzeitkräfte haben ein Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Normalerweise werden für diese Zeit keine Urlaubstage verrechnet. Bei Unsicherheit können Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bea meint
Ich habe einen 130 Stunden Vertrag, in der Regel arbeite ich jeden Monat 160-180 Stunden.nun war ich 14tage krankgeschrieben. Wie werden meine krankheitstage vergütet?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Bea,
das kommt auf Ihr Arbeitsverhältnis an. Wie die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall geregelt ist, kann Ihnen die Krankenkasse sagen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Müller meint
Ich bin angestellt als Teilzeitkraft,und arbeite zu 90% in Vollzeit.Das wird mir auch korrekt bezahlt.
Meine Feage ist jetzt, wenn ich auf meinem Dienstplan die ganze Woche Vollzeit eingeteilt bin und krank werde wird mir dann nur nach meinem Verteag Teilzeit bezahlt oder muss mein Chef mir dann laut Plan die Krankentage sprich so wie sie auf dem Dienstplan stehen voll bezahlen.
Anstatt als Teilzeit nur 20,25 sondern die vollen 39 Stunden wie ich hätte arbeiten üssen?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Müller,
das ist abhängig von der vereinbarten Arbeitszeit. In der Regel wird die Lohnfortzahlung bei Krankheit auf Grundlage der monatlichen Arbeitszeit berechnet.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Johanna meint
Hallo.
Ich arbeite Teilzeit immer blockweise, d.h. 1 Woche arbeiten, 1 Woche frei, je nach Arbeitsplan.
Was ist, wenn in in der freien Woche krank bin?
Hätte ich da evtl. auch Ansprüche?
Bisher habe ich das nicht gemeldet.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Johanna,
Sie sollten diese Problematik mit Ihrem Arbeitgeber klären. Es kommt unter anderem darauf an, was im Arbeitsvertrag steht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gabi meint
Hallo, ich arbeite 60 in Monat wie viel Lohnfortzahlung bekomme Ich.
Elke meint
Hallo, das Problem habe ich auch gerade. Ich arbeite 25 Std. wöchentlich mit flexibler Arbeitszeit. Mal 7 oder 8 Std. und entsprechenden Freitagen. Ich war 6 Tage krank, davon hätte ich laut Dienstplan 3 Tage arbeiten müssen und hätte 3 Tage frei gehabt. Für die 6 Tage krank habe ich in meinem Stundennachweis 5 Std. pro Tag eingetragen. Mein Arbeitgeber hat aber die 3 Tage frei wieder gestrichen und 15 Stunden abgezogen. Die freien Tage an denen ich aber krank war und ein Krankenschein vorlag werden nicht gezahlt, weil ich da nicht hätte arbeiten müssen.
Claudia meint
Ich arbeite Teilzeit 120 Stunden im Monat. Verteilt auf 15 Nächte, ein Nachtdienst beträgt 8 Stunden. Wenn ich erkrankt bin bekomme ich irgendwie viel zu wenig Geld.
Es werden in der Berechnung nur die Tage als krank berechnet wo ich mit Dienst geplant war und für den geplanten Tag bekomme ich ca 5,5 Stunden bezahlt und nicht die 8 Stunden die ich geplant war.
Ist das rechtens, das ich wenn ich krank bin so viel finanziell schlechter gestellt bin??
arbeitsrechte.de meint
Hallo Claudia,
wie ist die Abwicklung von Krankheitstagen denn im Arbeitsvertrag konkret geregelt? Da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, kann Ihnen nur ein Anwalt sagen, ob das so zulässig ist.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Klaus meint
Ich arbeite in Teilzeit 4 Tage/Woche. 8-9 Stunden pro Tag. Während dieser Ziet war ich krankgeschrieben.
Mir wurden für 3 Tage jeweils 7 Stunden Krankengeld gezahlt und für den 4. Tag nichts, da es ein Sonnabend war. Das kann doch wohl so nicht rechtens sein. Muss mein Arbeitgeber mir die vollen ausgefallenen 35 Arbeitsstunden zahlen?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Klaus,
Arbeitnehmer, die vertraglich dazu verpflichtet sind, samstags zu arbeiten, haben im Krankheitsfall auch für diesen Tag ein Recht auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karin meint
Guten Tag, ich habe auch einige Fragen ,
Ich arbeite in der Woche 25 std immer an unterschiedliche Tagen . Dienstplan besteht meist für den kompletten Monat (Einzelhandel). z. B. Mo, Fr. Sa frei , an 3 Tg. voll arbeiten . Nun wurde ich krank mit Krankmeldung und wollte im anschluß genau an diesen o.g. Tagen meine 3 Tag. restirlaub nehmen . Wie berechne ich jetzt die drei anderen Tage die ich ja eigentlich frei gehabt hätte ?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Karin,
das kommt auf Ihre Wochenarbeitszeit an. Handelt es sich um flexible Dienstpläne, ist im Regelfall nur für die Tage Urlaub einzureichen, an denen Sie im Dienstplan vorgesehen waren. Wenn Sie unsicher bei der Berechnung sind, erkundigen Sie sich in Ihrer Personalabteilung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Peter meint
Ich bin Rentner und Arbeite noch als Teilzeit 120 Stunden Arbeitszeit 9,5 Stunden Erhalte bei Krankmeldung nur 4,5 Stunden Krankengeld ? Mfg Peter
arbeitsrechte.de meint
Hallo Peter,
eine solche Handhabung ist normalerweise nicht rechtens. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Hertel meint
Hallo, ich habe eine Monatsteilzeit mit meinem Arbeitnehmer vereinbart. Ich bekomme das ganze Jahr über 90% Gehalt und arbeite Vollzeit, habe aber den März extra Frei. Nun bin ich am 1.3 gestürzt und bin somit für mind. 4 Monate arbeitsunfähig. Lohnfortzahlung geht 6 Wochen also bis Mitte April. Meine Teilzeit konnte ich somit nicht nutzen und zahle jetzt quasi drauf da ich das ganze Jahr quasi für die Teilzeit bezahle und nun bekomme ich auch noch weniger geld da die Lohnfortzahlung ja schon Mitte April aufhört und den Teilzeitmonat auch mit beinhaltet. Ich finde dass nicht fair. Entweder die Lohnfortzahlung wird ab April gerechnet oder ich möchte diese Teilzeit nachholen.
Tschidcha meint
Hallo, ich arbeite TZ, 1 Monat Arbeit, 1 Monat voll. Mein Gehalt wird im Arbeitsmonat gekürzt um damit die freien Monate zu bezahlen. Nun hatte ich einen Arbeitsunfall mit op und war 9 Monate krank. Muss mein Arbeitgeber mir diese freien Monate nachgewähren?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Tschidcha,
bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der die vertragliche Regelung zu Ihren Arbeitsmonaten prüfen kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
AJ meint
Ich arbeite Teilzeit: 16h / Woche, laut Vertrag verteilt auf Montag, Mittwoch umd Donnerstag. Wenn ich von Montag-Mittwoch krank geschrieben bin, zählen dann nur die im Vertrag festgesetzten Tage mit der entsprechenden Stundenzahl (5h 20 min)? Oder alle Tage der Woche mit entsprechend 3h 12min pro Tag?
Wie sieht das aus, wenn ich meinem Chef verkünde, dass ich nächste Woche auch Dienstag arbeiten werde (Stundenanzahl ist immer individuell, Hauptsache am Ende des Monats habe ich alle meine Stunden geschafft) und dann am Montag krank geschrieben werde bis Mittwoch. Gilt der Dienstag dann auch als Arbeitstag oder nur die Tage, die im Vertrag fest vereinbart wurden?
VG und Danke
arbeitsrechte.de meint
Hallo AJ,
diese sehr individuellen Fragen können nur im Rahmen einer Rechtsberatung beantwortet werden. Zu dieser sind wir nicht befugt. Sie können hierzu jedoch einen Anwalt fragen, der dann Ihren Vertrag entsprechend prüfen wird.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christian meint
Hallo.
Ich arbeite täglich 8 Stunden auf der Baustelle.
Habe seid Februar meine monatliche Arbeitszeit um 16 Stunden verringert. Die Teilzeit Tage (2 tage) habe ich jeweils auf den ersten und dritten Mittwoch im Monat gelegt.
Wenn ich aber jetzt einen Mittwoch davon krank geschrieben bin, kann ich diesen Tag dann nachholen und einen anderen Tag zuhause bleiben?
Bekomme ich diesen Tag den ich wegen Krankheit zuhause bleibe auf der lohnabrechnung bezahlt, oder steht dort an dem teilzeittag nichts. Folgedessen bekomme ich ihn auch nicht bezahlt.
LG aus dem westerwald
arbeitsrechte.de meint
Hallo Christian,
in der Regel müssen Arbeitnehmer Tage, an denen sie krank geschrieben sind, nicht nacharbeiten. Zudem steht ihnen eine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Alexander meint
Mir wurde von meinem Arbeitgeber grade gesagt das es im ersten Monat in der Teilzeit bei Krankheit von Gesetzgeber keine Lohnvortzahlung gibt. Ist das richtig ??
arbeitsrechte.de meint
Hallo Alexander,
unserer Kenntnis nach ist das richtig. Allerdings kann es im Krankheitsfall trotzdem Krankengeld von der Krankenkasse geben. Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Beck meint
Hallo.
Ich arbeite in Teilzeit mit 80 Stunden im Monat. Habe aufgrind von Krankheit aber nur knapp 20 Stunden gearbeitet.
Habe ich nun Anspruch auf Geld für die anderen 60 Stunden? Wenn ja, wie viel, 70%?
Bereich ist die Sicherheotsbranche.
Vielen Dank.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Beck,
das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) gilt für alle Arbeitnehmer bzw. Angestellten, also auch für Teilzeitbeschäftigte. § 3 Abs. 1 EntgFG besagt:
Der Arbeitnehmer darf bei der Entlohnung während der Arbeitsunfähigkeit in der Regel nicht schlechter gestellt werden, als wäre er arbeitsfähig. Dies gilt für jedes Arbeitsverhältnis, das mindestens seit vier Wochen ununterbrochen besteht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Gisela N. meint
Wir haben einen Arbeitnehmer der auf 96 Std im Monat arbeitet. Also Teilzeit vertrag.
Nun war in der ersten Hälfte des Monats mehr zu tun. Er hat also Stunden vorgeholt. Nun hat er sich die 2. Hälfte krank schreiben lassen und verlangt nun das er ja dann 4.6 Std am Tag bekommt. Ich würde dann ja Überstunden bezahlen ! Ist das rechtens.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Gisela,
bei einer Krankschreibung ist der Arbeitgeber zu einer Lohnfortzahlung verpflichtet. Auch die vertraglich vereinbarten Zeiten müssen eingehalten werden, sonst handelt es sich um Mehrarbeit, die (wenn angeordnet) entlohnt werden muss.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Emi meint
Da ich das gleiche Problem habe, frage ich mich auch ob ich die mehrstunden nicht verrechnen kann, da es in meinem Fall seit einem halben Jahr jeden Monat das selbe ist.
Frau Müller meint
Hallo, ich habe eine 50% Stelle…..arbeite eine Woche von Mo- So…dann eine Woche frei….bin jetzt krank…muss ich auch jewweils für die Freiwoche eine AU vorlegen???? Mein Arbeitgeber muss 6 Wochen Lohn fortzahlen…die ja aber indem Fall ( ich falle leider länger aus)….für mich erst nach 12 Wochen vorbei sind da ich ja jede 2te Woche sowieso frei habe. Er sagt ich muss mich auch in den Freiwochen krankschreiben lassen???? Also Lohn bekomme ich immer nur für “ Wochen im Monat warum also eine Krankmeldung für 4 Wochen???
arbeitsrechte.de meint
Hallo Frau Müller,
Lohn ist immer für die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit zu zahlen. Sollte Ihr Vertrag anderes vereinbaren, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ramute meint
Hallo,ich arbeite im Teilzeit,65 Stunden im Monat,aber immer kommt mehrere Überstunde,die ich ausbezahlt bekomme.Wie werden meine Krank Tage berechnet,von diese 65 Stundenlohn,oder mit Überstunden?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Ramute,
in der Regel werden bei einem Krankheitstag die Stunden verrechnet, die eigentlich gearbeitet hätten werden müssen (d. h. ohne die Überstunden). Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten kann auch die durchschnittliche Wochenarbeitszeit aus der Vergangenheit maßgebend sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Monika R. meint
Hallo ! Habe da mal eine Frage hatte einen Teilzeit Job Wurde am 30.04 bis 25.05 Krank . Mein Arbeitgeber hat mir für den Zeitraum 100 Euro bezahlt ! Hatte aber immer mehr gearbeitet als im Vertrag stand !! Hatte angerufen und er meinte ich müsste mich an Krankenkasse wenden da ich letztes Jahr schon wegen der gleichen Krankheit gefehlt habe !! Was kann ich machen
arbeitsrechte.de meint
Hallo Monika,
Sie sollten sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, dieser kann Ihnen in Ihrer Situation am besten helfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sieglinde M. meint
Hallo ich bin auch auf Teilzeit 20 Stunden die Woche angestellt beim Malteser als Fahrerin für geistliche -behinderte Schulkinder arbeite aber in Wirklichkeit gut 40 Stunden die Woche. Die FRAGE ist nun wir haben auch viele freie Tage wie Ostern, Pfingsten und die Sommerferien und es wurden uns auch noch 8 Tage Urlaub gekillt so Pfingstferien sind wir nicht gefahren war aber da krank habe Beschwerden mit meinem rechten Knie bin zum Arzt und habe mich krank schreiben lassen so nun wird mir das nicht bezahlt ist das rechtens? Und dürfen die die 8 Tage Urlaub streichen? Ich bin auf das Geld angewiesen.
arbeitsrechte.de meint
hallo Sieglinde,
ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei Ihrem Problem helfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dirk meint
Hallo,
Wie ist die Regelung in folgendem Fall?
Vertrag läuft auf 20 Std pro Woche, gearbeitet wird aber seit ca 9 Monaten quasi Vollzeit. Wie ist die Lohnfortzahlung jetzt im Krankheitsfall geregelt. Bekommt man nur die 20h aus dem Vertrag bezahlt, oder auf die durchschnittliche Arbeitszeit der letzten Monate?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Dirk,
in § 4 EntgFG steht:
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Achim meint
Guten Tag,
ich arbeite in Teilzeit und bin in der Regel an 3 Tagen in der Woche in der Firma, die vorab in einen Schichtplaner eingetragen werden. Diese Tage kann ich mir flexibel aussuchen, solange ich auf die vertraglichen Stunden komme Bisher lief es so ab, dass bei Krankheit an Tagen, in denen man sich vorab eingetragen hatte, eine Krankmeldung standardmäßig ablief. Nun wurde eine neue Regel eingeführt, dass die Krankmeldung nur an den Tagen gültig ist, an denen man für gewöhnlich gearbeitet hat. Das ist gut für Menschen, die immer an denselben Tagen da sind, aber blöd für Menschen, die in ihren Arbeitstagen flexibel sein müssen, denn dann wird die Krankmeldung nicht wie bisher ablaufen und die verpassten Stunden müssen nachgeholt werden. Denken Sie, dass es rechtens ist, zumal monatlich der KV-Betrag vom Bruttolohn abgeht? Ich bedanke mich für Ihre Antwort im Voraus!
arbeitsrechte.de meint
Hallo Achim,
um zu beurteilen, ob die Änderung rechtens ist, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Slaby A. meint
Hallo,
Jetzt wir es kompliziert : ich arbeite in der Pflege = Teilzeit , regulär wären es 3.20 st. pro Tag so wird es auch bei Urlaub berechnet > okay
In meiner Dienstzeit arbeite ich aber 2-4 Tage je 5 -6 Stunden , anderen Tage frei.
Jetzt bin ich im laufenden Dienstplan krank geworden, wie werden jetzt meine Stunden berechnet mit 3.20 oder 5 bzw 6 ?
Ich würde wenn man nur 3,20 berechnen würde ins Minus gehen …??
Besten Dank
arbeitsrechte.de meint
Hallo Slaby,
während der Krankheit werden in der Regel die vertraglich vereinbarten Zeiten angenommen und verrechnet.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Slaby A. meint
Hallo und vielen Dank , es ist so gekommen wie ich es mir gedacht habe werde mich wohl rechtlich vertreten lassen müssen … da ich selten krank war ist es mir nie aufgefallen…
Besten Dank
Carmen meint
Guten Tag,
ich arbeite in Teilzeit 75% Stelle, 120 bis 130 Std. die Woche und zwei Wochenenden im Monat. Ich bin seit 11.06.2018 krank geschrieben durchgehend bis jetzt einschließlich 05.08.2018 wegen Knie OP. Laut Krankenkasse falle ich ab 24.07.2018 in Krankengeld Bezug, habe für Mai noch vollen Lohn bekommen, jetzt nur 100 €.
Jule meint
Hallo,
Ich habe einen Teilzeitvertrag, arbeite aber auf Vollzeit und werde nach Stunden bezahlt. Bedeutet ich bin immer mehr als 3 Tage die Woche eingeteilt. Was ist, wenn ich 5 Tage eingeteilt und krank geschrieben bin? Muss mein Arbeitgeber mir dann 3 oder 5 Tage Krankengeld zahlen? Außerdem bin ich dabei eine Rehabilitation zu beantragen, wie viel ist mein Arbeitgeber verpflichtet zu zahlen? Ca 80% des vertraglich geregelten Teilzeitlohns oder ca 80% dessen, was ich bisher verdient habe und was durch mehr Stunden natürlich mehr war?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Jule,
der von Ihnen geschilderte Sachverhalt ist recht komplex. Da wir keine Rechtsberatung anbieten, empfehlen wir in solchen Fällen, einen Anwalt hinzuziehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jeannette H. meint
Hallo
Ich arbeite in Teilzeit 80 stunden im Monat.
Urlaubsanspruch 36 Tage im Einzelhandel.
Wenn ich krank bin werden mir nur 3.08 stunden bezahlt angerechnet.
Ist das rechtens? Wenn ich krank bin bin ich immer im Minus deswegen.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Jeannette,
welche Zeiten im Krankheitsfall angerechnet werden, hängt von den Arbeitstagen ab, die im Arbeitsvertrag vereinbart sind.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dennis M. meint
Hallo,
Ich habe auch eine Frage, ich arbeite als Teilzeitkraft 130Std/Monat, ich bin momentan 2 Wochen krankgeschrieben, allerdings hat mein Chef mich für den nächsten Monat nicht im diestplan eingetragen, trotz das ich noch 2 Wochen krankgeschrieben bin. Muss er mich trotzdem bezahlen?
Im Arbeitsvertrag sind die Arbeitszeiten wie folgt beschrieben: „Die Arbeitszeit ist flexibel und die Lage der Arbeitszeit bestimmt der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechtes.“
Darf er mich für den nächsten Monat aus dem Arbeitsplan Komplet rausnehmen trotz das ich krankgeschrieben bin und ich somit kein Gehalt dann bekomme für die Krankheitstage.
Besten Dank
arbeitsrechte.de meint
Hallo Dennis,
ob die Passage Ihres Arbeitsvertrages rechtens ist, darf nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Wilfried meint
Guten Tag,
welcher Zeitraum gilt als Lohnfortzahlung Arbeitgeber im Krankheitsfall bei einer Teilzeit von beispielsweise 2 Tagen die Woche?
Gelten die 2 Tage als eine Woche, also 6×2=12 Tage oder habe ich 6×5=30 Tage Lohnfortzahlung im Jahr?
Was theoretisch 15 Wochen/Jahr entsprechen könnte.
Maria meint
Hallo, ich arbeite auf 450,- €. Der Vertrag sagt, 11,75 Stunden a 2 Tage wöchentlich. Im Normalfall arbeite ich nur 9 Stunden wöchentlich, der Rest dann Minus Stunden.
Mein AG sagt, ich kriege die Feiertage nicht bezahlt, da ich an den Tagen ja nicht arbeite. Richtig?
Des weiteren sagt er, wenn ich zb 1 Woche krank geschrieben bin, dann erhalten ich für 2 Tage jeweils 4,5 Stunden, die ich ja arbeiten würde wenn ich gesund wäre. Richtig?
Martina meint
Hallo,
ich habe einen Sozialversicherten Hauptjob und danach noch einen auf 450€ Basis, angemeldet ohne große Abzüge, mit je zwei Stunden täglich.
Meine Frage, bei Krankheit, mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die an den Hauptarbeitgeber geht, erhalte ich von meinem 450€ Job keinen Lohn in der Zeit der Krankheitstage, auch wenn ich eine Kopie vorlegen würde. Bezahlt wird nur , wie gearbeitet. Ist so etwas korrekt?
MfG
arbeitsrechte.de meint
Hallo Martina,
Angestellte haben in der Regel bei Krankheit einen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Das gilt auch für geringfügige Beschäftigungen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
ela meint
Hallo
Ich arbeite in Teilzeit bzw habe einen Teilzeitvertrag und arbeite immer so 120-180std im Monat.
Ich war letzten Monat einen Tag krank, wo ich eigentlich einen Dienst von 8 Std hatte.
Ich habe mich vorher krank gemeldet und bin am nächsten Tag wieder normal zur Arbeit gegangen. Niemand hat eine AU verlangt, weil es nur ein Tag war.
Jetzt hab ich gesehen, dass mir dieser Tag gar nicht ausgezahlt wurde. Ist das so richtig ?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Ela,
in der Regel führt Krankheit nicht zum Verdienstausfall. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Ansprüche für Sie prüfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karen meint
Hallo,
ich arbeite 25 Stunden Teilzeit in Elternzeit. Meine Regelarbeitszeit beträgt 25 Stunden auf 6 Tage verteilt. Wenn ich krank bin oder Urlaub habe, wieviel Stunden werden mir pro Tag berechnet? Mein Chef sagt 4,16 Stunden, dann hätte ich bei 3 Tagen krank und 2 Tagen arbeit zu 5 Stunden ja 2,5 Minusstunden. Müsste ich diese am geplanten freien Tag reinarbeiten?
astrid meint
Hallo,
ich arbeite 4 Tage in der Woche und habe mittwochs frei.
Kriege ich im Krankheitsfall (mit Attest) meinen freien Mittwoch gutgeschrieben und kann diesen somit in einem anderen Zeitraum nehmen?
Danke.
arbeitsrechte.de meint
Hallo Astrid,
Tage, an denen ein Arbeitnehmer üblicherweise nicht arbeiten würde, werden im Krankheitsfall in der Regel nicht erstattet.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Eren meint
Guten Tag,
Ich war bis vor kurzem noch bei einer Tankstelle tätig und ich habe keinen festen Plan bzw. Keine festen Arbeitsstunden die ich zu leisten habe. Jeden Monat war ich fast immer bei ca. 80-90 Std im Monat. Ich wurde in meiner Probezeit gekündigt weil ich mir meine Rippe angebrochen habe und nicht arbeitsfähig war. Ich bin dann bis zum Ende meines Vertrages dann noch Krank geschrieben. Meine Frage ist jetzt, ob ich Krankengeld- bzw. Die Lohnfortzahlung noch ausgezahlt bekomme von meinem Arbeitgeber oder ob ich diese garnicht ausgezahlt bekomme.
Vielen Dank schonmal 🙂
Miss M meint
Wie sieht es aus, wenn jemand immer 4 Tage, z.B. Di-Fr 7 Std arbeitet und 1 ganze Woche krank geschrieben wird. Werden dann bei der Berechnung der 6 oder 12-Monatsfrist bezüglich der maximalen Länge von 6 Wochen Lohnfortzahlung, 1 Woche berechnet oder die 4 Tage an denen tatsächlich gearbeitet wird? Relevant könnte das ja bei längerer Krankheit werden. (Ich gehe davon aus, das Krankengeld immer nur an den Arbeitstagen ausgezahlt werden würde.)
Vielen Dank.
Marco meint
Hallo habe 5 Tage KG bezogen arbeite 60% stelle hab an den anderen 25 Tagen meine volle Arbeitszeit erbracht aber nicht meinen vollen Lohn wegen des KG ist das rechtens
Robin meint
Hallo,
Ich arbeite 16 Std die Woche und bestimme auch meine Arbeitstage in der Woche vorher.
Problem daran ist das mein Arbeitgeber sagt, da wir keine festen Arbeitstage haben sind wir auch nicht berechtigt entgeldfortzahlung im Krankheitsfall zu bekommen und gehen leer aus wenn wir uns keinen Urlaub nehmen.
Ist das rechtlich wirklich so?
arbeitsrechte.de meint
Hallo Robin,
bei flexiblen Arbeitszeitmodellen, werden in der Regel Beispiele formuliert, an denen Sich Lohnfortzahlung und Urlaubsanspruch orientieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Max meint
Hey arbeitsrechte.de ich arbeite auf MidiJob Basis in einer Drogerie für ca. 37h pro Monat. In der Regel 3 tage pro Woche (Mo, Mi, Fr).
Ich habe diesbezüglich 2 Fragen:
1. Ich musste am 16. Januar arbeiten (4h), allerdings ging es mir morgens nicht gut, deshalb habe ich direkt meine Chefin informiert, dass ich an diesem Tag nicht komme. Am Freitag den 18. Januar kam ich dann wieder zur Arbeit, meine Chefin hat mir den 16. Januar aber komplett gestrichen und mir die 4h zum Nacharbeiten auf mein Stundenkonto gerechnet. Ist das legitim?
2. Manchmal macht sie es auch anders und rechnet mir nur ca. 1.4h an
==> da Wochenarbeitszeit ca. 8,4h/6 Tage = 1.4h, obowlh ich ja nur an 3 Tagen arbeite IMMER.
Hätte ich an dem Tag aber 4h arbeiten sollen, rechnet sie mir die Differenz also 2,6h auf mein Stundenkonto zum Nacharbeiten an. Ist das ebenfalls legitim?
Mit freundlichen Grüßen
Max
arbeitsrechte.de meint
Hallo Max,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher Ihren Sachverhalt nicht beurteilen dürfen. Sie können sich hierzu an einen Anwalt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dajek meint
Arbeite 20 Stunden im Monat-Minijob-, steht mir Krankengeld zu ? Mfg
Gaby meint
Guten Tag,
Bin seit letzter woche krank geschrieben, wird möglicherweise länger krank. Ab Mai bin ich auf Teilzeit mit 30 Std Wöchentlich. Wie errechnet sich dass Krankengeld, aus den letzten drei Monaten ? Werden die werbekosten und den steuerlichen Freibetrag den ich vom Arbeitgeber bekomme berücksichtigt ?
MfG
G.L
arbeitsrechte.de meint
Hallo Gaby,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten und daher auch keine individuellen Berechnungen vornehmen dürfen. Sie können die Höhe Ihres Krankengeldes bei Ihrer Krankenkasse erfragen oder für eine erste Orientierung unseren kostenlosen Teilzeitrechner zum Thema bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit nutzen. Bitte beachten Sie, dass der Rechner unverbindliche Angaben macht, die keine Beratung darstellen, sondern nur Orientierungswerte liefern.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Roland meint
Ich habe einen 120 std Vertrag. Mein Arbeitgeber setzte mich 100 std ein bezahlte aber nur 19 std Krankheit. Dabei waren es 6 Tage in dem Monat wo in die Krankheit fielen. Auf die Differenz ( meines Wissens 6 std /Tag ) bekam ich zur Antwort das nur 120 gesammt bezahlt werden. Sprich wenn die 120 std gearbeitet wurden steht mir dann nichts zu wenn ich auch krankgeschrieben bin.
Ich denke das kann so nicht stimmen
Biene meint
Hallo liebes Team,
mein volljährige Kind arbeitet im Einzelhandel.
Wenn sie durch Krankheit ausfällt( ab 1. Tag mit AU) muss sie die Stunden „nacharbeiten“.
Über diese Klausel in Ihrem Vertrag habe ich doch den Kopf geschüttelt, da die KK dem AG durch die AU einen Ausgleich zahlt.
Ist das Rechtens? Denn hier wird ja offensichtlich das Systhem besch****.
Lg
Jens meint
Guten Tag,
ich bin seit 28.01 2019 in ein neues Arbeitsverhältnis Teilzeit ca. 95 Stunden in Monat, und war im Juni 3 Tag Krankgeschrieben. Mein Lohn kommt immer rückwirkend, heute hab ich Lohn bekommen und wie es so ausschaut wurden mir die 3 Tag krank nicht bezahlt.. ist das Rechtens ?? das sind immerhin fast 220 Euro die mir jetzt fehlen
Konrad W. meint
Mein Altersteilzeit-Vertrag im Blockmodell (Arbeitsphase) endet nächstes Jahr im Juli.
Frage: Gelten bis dahin auch die vollen sechs Wochen Krankheitstage lt. Entgeltgesetz (bezahlt vom Arbeitgeber)? Im Frühjahr ist u.a. auch eine REHA-Maßnahme geplant.
Birgit meint
Hallo liebes Team,
unser Chef kündigte in einer Versammlung an, Kranktage ab kommenden Jahr nur zu bezahlen, an denen man arbeiten muss. Hat man zwischen durch frei, sollen diese Tage auch nicht bezahlt werden! Für mich völlig unglaubwürdig. Lieg ich da richtig?
Franzi meint
Hallo, ich habe vor einer Weile ein Jobangebot in Vollzeit bekommen und wurde leider nach zwei Monaten wieder gefeuert, weil ich krank war. Ich habe nie einen Vertrag gesehen und wurde ständig nach Hause geschickt, weil nichts los war (Gastro).
Nun habe ich meine Lohnabrechnungen bekommen und an meinen Krankheitstagen wurden nun nur 5 Stunden berechnet anstelle von 8, weil ich ja weniger gearbeitet habe. Aber ich kann doch nichts dafür, wenn nichts los ist und man mich Aufgrund dessen nach Hause schickt. Sind diese 5 Stunden berechtigt?
Gabi meint
Hallo,
ich bin für 60 Stunden im Monat in einem Unternehmen angestellt und bekomme die Aufstockung. Nun war ich ich den ganzen Dez krank geschrieben. Wieviel Tage bekomme ich durch den Arbeitgeber Krankengeld gezahlt? Anteilig, nach meinen AV? also für die 60 Stunden oder den ganzen Dez? Vielen Dank für eine Antwort.
Raffi G. meint
Hallo,
ich habe einen Teilzeitvertrag über 30h die Woche bzw 130h im Monat „Der Mitarbeiter arbeitet in Teilzeit. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 30 Stunden die Woche. Die regelmäßige monatliche Arbeitszeit beträgt 130 Stunden.“
Nun hab ich in einem Monat die ersten 3 Wochen schon über 130h gearbeitet (also mehr als die 30h in der Woche) und war die letzte Woche krank geschrieben. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall wurde mir verweigert mit der Begründung, dass ich einen Teilzeitvertrag und meine monatlichen Stunden schon erreicht habe und für die entsprechende Woche für keine Einsätze eingeteilt war (Zeitarbeit mit Arbeitnehmerüberlassung).
Um Mehraufwand für unsere Disposition und Ärger mit unseren Kunden zu vermeiden habe ich mich bewusst zu keinem Job eingetragen, da abzusehen war, dass ich krank geschrieben werde und ich dann ja kurzfristig hätte ersetzt werden müssen.
Kann man also seinen Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch Mehrarbeit im Laufe des Monats tatsächlich verwirken, so dass man am Ende eines Monats unbezahlt zu Hause das Bett pflegen muss/darf?