Teilzeit und Gehalt: Die wichtigsten Fakten im Überblick

Teilzeit ist in vielen Branchen und Bereichen an der Tagesordnung und notwendig. Denn Sie bietet nicht nur dem Arbeitnehmer ein hohes Maß an Flexibilität, sondern auch dem Arbeitgeber, der je nach Auftragslage seine Mitarbeiter entsprechend einsetzen kann.

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Grundsätzlich beschreibt Teilzeit ein Arbeitsverhältnis, bei dem ein Arbeitnehmer regelmäßig weniger Wochenarbeitszeit leistet als ein vergleichbarer Vollzeitbeschäftigter im gleichen Unternehmen.

Doch wie sieht es mit dem Gehalt in Teilzeit beschäftigter Arbeitnehmer aus? Worauf sollten Sie achten? Und: gibt es Besonderheiten bezüglich der Lohnabrechnung oder der Abzüge bei Teilzeit? Erfahren Sie mehr hierzu im folgenden Ratgeber.

Allgemeines zur Teilzeit und deren Bezahlung

Wie bereits oben angesprochen, gibt es keine pauschal festgelegte Arbeitszeit, die für eine Teilzeit zählt. Somit gibt es auch keinen festen Betrag im Hinblick der Vergütung, der gezahlt werden muss für eine Teilzeitstelle.

Das ist davon abhängig, wie viele Stunden eine Vollzeitkraft im selben Unternehmen leisten muss. Zudem muss die wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig unterschritten werden. Befinden Sie sich zum Beispiel in Kurzarbeit, handelt es sich nicht um eine Teilzeit. Sollte es im Unternehmen keine Vollzeit-Beschäftigten geben, muss der Arbeitgeber einen Vergleichswert aus dem anzuwendenden Tarifvertrag ableiten oder aus dem branchenüblichen Arbeitspensum.

Befinden Sie sich in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis, arbeiten Sie in Teilzeit.

Ob Sie ein für eine Teilzeit entsprechendes Gehalt beziehen, hängt davon ab, inwiefern Sie einer solchen Beschäftigung nachgehen. Dahingehend hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales folgend sieben Teilzeitmodelle definiert:

• stundenweise reduzierte tägliche Arbeitszeit
• Verteilung wöchentlicher Arbeitszeit auf zwei bis fünf tage (tägliche, wöchentliche und monatliche Arbeitsdauer variieren)
• zwei Mitarbeiter pro Stelle
• Leistung in Vollzeit und Bezahlung in Teilzeit (Mehrarbeit für Altersteilzeit oder für längere bezahlte Auszeit verwendbar)
• Arbeitszeit pro Team, Verteilung untereinander
• Saison-Teilzeit
• Teilzeit als Nebenjob von zu Hause

Teilzeit: Mit welchem Lohn gehen Sie tatsächlich nach Hause?

Generell gilt, dass in Arbeitsverträgen der Bruttolohn festgehalten wird. Das heißt, dass ist nicht der Betrag, den Sie tatsächlich auf Ihrem Kontoauszug wiederfinden. Denn nicht nur Steuern sondern gegebenenfalls auch Sozialversicherungsbeiträge werden davon abgezogen, sodass der sogenannte Nettolohn letztlich übrig bleibt. Das gilt natürlich auf für das bei einer Teilzeit gezahlte Gehalt.

Deshalb sollten Sie darauf achten und im Vorhinein berechnen, ob es sich lohnt, auf eine Teilzeitbeschäftigung umzusteigen. Denn letzten Endes sollten Sie genügend finanziellen Spielraum haben, auch wenn Sie auf einen Teil der Vergütung verzichten.

Geht es also um die Lohnabrechnung bei Teilzeit ist nicht nur entscheidend, wie viele Stunden Sie arbeiten, sondern auch, in welcher Lohnsteuerklasse Sie sind. Denn danach richtet sich, welche Frei- oder Pauschalbeträge mit in die Rechnung eingebracht werden müssen. Die entsprechende Steuerklasse, die für das in der Teilzeit ausgezahlte Gehalt entscheidend ist, hängt in erster Linie von der familiären Situation des jeweiligen Arbeitnehmers ab.

In Lohnsteuerklasse eins werden zum Beispiel alle ledigen und geschiedenen Arbeitnehmer erfasst. Wohingegen die Klasse zwei den Alleinerziehenden vorbehalten ist und die Steuerklassen drei bis fünf richten sich an verheiratete Teilzeitbeschäftigte. Schließlich kann bei mehreren Beschäftigungsverhältnisses für Sie die Lohnsteuerklasse 6 gelten. In dieser gibt es kaum Freibeträge bis auf den Altersentlastungbeitrag.

Die konkreten Abzüge bei Teilzeit

Viele fragen sich, mit welchen Abzügen bei einem für Teilzeit ausgezahlten Gehalt zu rechnen ist. Neben den Anteile zur Sozialversicherung, welche der Arbeitnehmer übernehmen muss, kann gegebenenfalls die Kirchensteuer vom im Arbeitsvertrag vereinbarten Bruttogehalt abgezogen werden.

Üben Sie eine geringfügige Beschäftigung in Teilzeit aus, sind Sie hinsichtlich der Sozialversicherung versicherungsfrei. Das betrifft die Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung.

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