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BAT-KF: Der Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung

In Deutschland gilt das Arbeitsrecht für jeden. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich an die Vorschriften des Arbeitsrechts halten. Wirklich jeder? Wegen der Trennung von Staat und Kirche wurde bereits in der Weimarer Republik beschlossen, dass Weltanschauungs- und Religionsgemeinschaften ein Selbstbestimmungsrecht haben und somit auch ein eigenes kirchliches Arbeitsrecht für sich verfassen dürfen.

Eigentlich gilt bei religiösen Trägern das kirchliche Arbeitsrecht. Inzwischen gibt es jedoch Tarifverträge wie den BAT-KF.
Eigentlich gilt bei religiösen Trägern das kirchliche Arbeitsrecht. Inzwischen gibt es jedoch Tarifverträge wie den BAT-KF.

Mit diesem Privileg sollen kirchenrechtliche Loyalitätspflichten besser durchgesetzt werden können. Während zum Beispiel die Kirche von ihren Mitarbeitern verlangen kann, dass sie der entsprechenden Konfession angehören, ist das im weltlichen Arbeitsrecht undenkbar. Um trotzdem eine Form der Lohngerechtigkeit herzustellen, existiert ein kirchlicher Tarifvertrag, auch als BAT-KF bekannt. Dieser regelt die Löhne der Evangelischen Kirche im Rheinland, der Evangelischen Kirche von Westfalen und der Lippischen Landeskirche sowie ihrer diakonischen Werke.

Kurz & knapp: BAT-KF

Was ist der BAT-KF?

Die Abkürzung BAT-KF steht für „Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung “. Es handelt sich dabei also um einen kirchlichen Tarifvertrag, der die Löhne der Evangelischen Kirche im Rheinland, der Evangelischen Kirche von Westfalen und der Lippischen Landeskirche sowie ihrer diakonischen Werke regelt.

Gibt es noch weitere kirchliche Tarifverträge?

Ja, eine Auswahl weiterer Tarifverträge der Kirche finden Sie hier.

Werden alle Angestellten der Kirche nach einem Tarifvertrag bezahlt?

Sind die Einrichtungen nicht caritativer oder erzieherischer Natur und es wird kein Religionsdienst geleistet, muss auch in Betrieben, die Eigentum einer Kirche sind, nicht das kirchliche Arbeitsrecht, sondern das weltliche eingehalten werden.

Die bestehenden Tarifverträge der evangelischen Einrichtungen richten sich alle nach dem „Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung“ oder BAT-KF. Mit diesem Dokument wird der „dritte Weg“ als Modus der Lohnverhandlung abgelöst.

Inhalt

  • Kurz & knapp: BAT-KF
  • Der dritte Weg – kirchliche Lohnverhandlungen
  • Tarifverträge in der Kirche
  • Aufbau eines Tarifvertrags
  • Entgeltregelungen in anderen Kirchen

Der dritte Weg – kirchliche Lohnverhandlungen

Auf dem dritten Weg werden Gehälter in Gremien verhandelt.
Auf dem dritten Weg werden Gehälter in Gremien verhandelt.

Im deutschen Arbeitsrecht ist ein Streikrecht verankert, das es Arbeitnehmern ermöglicht, die Arbeit niederzulegen, wenn der Arbeitgeber nicht auf Verhandlungsangebote einer Gewerkschaft eingeht. Dieses Recht fehlt aber Beamten und Angestellten der kirchlichen Träger. Die Kirchen argumentieren, dass die Mittel des Arbeitskampfes nicht mit den Glaubenssätzen der Kirche vereinbar sind. So ist auch der BAT-KF Tarif in weiten Teilen nicht die Grundlage für die Bezahlung von Angestellten der kirchlichen Einrichtungen. Doch wie können die Angestellten dann ihren Forderungen Nachdruck verleihen?

Die Kirche sieht sich selbst nicht im klassischen Verhältnis von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eher handele es sich um ein gemeinsames Wirken für den Glauben. So seien auch die Mittel des Arbeitskampfes kein Weg, um Unstimmigkeiten innerhalb der kirchlichen Betriebe zu schlichten. Stattdessen werden aus der Belegschaft Vertreter gewählt, die die Interessen der Angestellten hörbar machen sollen. Diese gewählten Gremien bestehen zu gleichen Teilen aus Vertretern der Arbeitgeber- und der Arbeitnehmerseite und diskutieren unter der Annahme, dass beide Seiten in erster Linie für das Wohl der Kirche eintreten. In der Vergangenheit führte das dazu, dass die Forderungen der Arbeitnehmer durch die Arbeitgeberseite ignoriert wurden.

Da diese Verhandlungen nicht durch staatliche Gerichte erzwungen werden können und auch keine Maßnahmen zur Erzwingung der Verhandlungen möglich sind, ist die Wirksamkeit dieser Gremien beschränkt. Im Westen und im Norden Deutschlands bildeten sich daraufhin die ersten Kirchengewerkschaften. Die Bundesverbände der Kirchen stehen diesen jedoch kritisch gegenüber.

Da der Streik in Einrichtungen mit kirchlichem Träger nicht zulässig ist, gab es schon viele alternative Aktionen von Angestellten in Einrichtungen mit kirchlichem Träger. So inserierte das gesamte Personal eines Krankenhauses in der lokalen Zeitung, dass ein neues Beschäftigungsfeld unter Tarifbedingungen gesucht wird. Mit dieser Androhung einer personalweiten Kündigung musste die Verwaltung des Krankenhauses reagieren und trat in die Tarifverhandlungen ein.
Der BAT-KF wurde ohne das Kirchengericht erkämpft.
Der BAT-KF wurde ohne das Kirchengericht erkämpft.

Als ebenso problematisch wird angesehen, dass Verwaltungsstreitigkeiten in Kirchengerichten entschieden werden, die keiner staatlichen Kontrolle unterliegen. Da Lohnfragen auch zu den Verwaltungsangelegenheiten gehören, würde ein einheitlicher Kirchentarif in letzter Instanz in diesen Gerichten entschieden. Diese Gerichte haben zwar theoretisch einen bindenden Charakter, ebenso wie weltliche Arbeitsgerichte, jedoch können sie ihre Entscheidungen nicht erzwingen.

Tarifverträge in der Kirche

Der BAT-KF ist nicht der einzige Tarifvertrag, den kirchliche Einrichtungen abgeschlossen haben. Die meisten orientieren sich zwar an dem Vertrag, haben jedoch eine eigene Ausgestaltung und einen eigenen Geltungsbereich. Im Folgenden sind die kirchlichen Tarifvereinbarungen und die betroffenen Kirchen aufgelistet:

  • Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF)
    • Evangelischen Kirche im Rheinland
    • Evangelischen Kirche von Westfalen
    • Lippische Landeskirche
  • Kirchlicher Arbeitnehmerinnen Tarifvertrag (KAT) und Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie (KTD)
    • Evangelisch-Lutherische Kirche in Norddeutschland (Nordkirche)
    • christliche Kirchen in der Arbeitsgemeinschaft Christlichen Kirchen (ACK)
  • Tarifvertag des öffentlichen Dienstes
    • Evangelische Kirche in Hessen

Alle anderen Kirchenverbände bleiben weiterhin bei dem Konzept des „dritten Weges“, das aber immer wieder kritisiert wird. Denn die Beschlüsse der Mitarbeiter können nicht wie im staatlichen Arbeitsrecht erzwungen werden. Sperren sich die Arbeitgeber, können die Arbeitnehmer keinen Druck aufbauen, da Streiks und ähnliche Maßnahmen nicht erlaubt sind.

Aufbau eines Tarifvertrags

Der Inhalt eines Tarifvertags wie dem BAT-KF unterscheidet sich wenig von den Verträgen anderer Gewerkschaften. So bestimmt der BAT-KF die Eingruppierung in die Stufen des Entgelts, die letztendlich das Gehalt der Angestellten bestimmt. Diese Gehaltstabellen werden regelmäßig angepasst. Ebenso legt der BAT-KF fest, wann die nächste Stufe erreicht wird. In der Regel ist dafür eine bestimmte Menge an Dienstjahren nötig.


Neben dieser BAT-KF Tabelle (BAT-KF – Anlage 4a) gibt es im Kirchentarifvertrag noch andere Aufstellungen für Löhne (Anlage 4 b – 4 e). Stand: 2018.

Ent­gelt­grup­pe
Grund­ent­gelt
Ent­wick­lungs­stu­fen
Stu­fe­ 1
Stu­fe­ 2
Stu­fe­ 3
Stu­fe­ 4
Stu­fe­ 5
Stu­fe­ 6
15­Ü
-
5.7­65,­67
6.3­90,­93
6.9­83,­30
7.3­78,­23
7.4­70,­36
15
4.5­84,­49
5.0­00,­77
5.2­60,­14
5.8­40,­78
6.3­39,­54
6.6­67,­67
14
4.1­51,­65
4.5­28,­23
4.8­41,­03
5.2­45,­42
5.7­88,­30
6.1­19,­17
13
3.8­27,­03
4.1­96,­02
4.4­79,­41
4.8­93,­73
5.4­33,­88
5.6­83,­28
12
3.4­30,­90
3.7­96,­05
4.2­76,­90
4.7­41,­63
5.3­15,­77
5.5­78,­27
11
3.3­12,­60
3.6­56,­01
3.9­41,­33
4.3­11,­77
4.8­36,­69
5.0­99,­20
10
3.1­94,­27
3.4­97,­22
3.7­75,­33
4.0­64,­56
4.5­01,­99
4.6­20,­12
9
2.8­65,­63
3.1­26,­71
3.2­73,­66
3.6­85,­60
3.9­75,­34
4.2­45,­23
8
2.6­56,­52
2.8­90,­09
3.0­17,­56
3.1­37,­78
3.2­69,­20
3.3­43,­02
7
2.4­93,­12
2.7­29,­06
2.8­77,­36
3.0­04,­81
3.1­11,­25
3.1­89,­58
6
2.4­46,­41
2.6­62,­97
2.7­88,­15
2.9­09,­22
3.0­07,­98
3.0­81,­00
5
2.3­47,­55
2.5­55,­40
2.6­73,­48
2.7­94,­54
2.8­94,­01
2.9­55,­27
4
2.2­36,­29
2.4­38,­63
2.5­87,­48
2.6­76,­80
2.7­66,­11
2.8­18,­41
3
2.2­01,­29
2.4­07,­15
2.4­62,­55
2.5­64,­71
2.6­41,­37
2.7­11,­60
2Ü
2.0­84,­42
2.2­97,­88
2.3­74,­56
2.4­76,­80
2.5­47,­07
2.5­99,­50
2
2.0­37,­85
2.2­34,­74
2.2­90,­29
2.3­54,­37
2.4­95,­22
2.6­42,­56
1b
2.1­96,­27
2.2­76,­98
2.3­25,­49
2.3­82,­55
2.4­62,­45
2.5­53,­75
1a
2.0­35,­08
2.0­59,­31
2.0­80,­10
2.1­08,­64
2.1­42,­87
2.1­77,­12
1
-
1.8­58,­85
1.8­93,­38
1.9­31,­37
1.9­65,­91
2.0­34,­98
Im BAT-KF staffelt sich das Gehalt in den Entgelttabellen nach Lohnklassen und Dienstjahren.
Im BAT-KF staffelt sich das Gehalt in den Entgelttabellen nach Lohnklassen und Dienstjahren.

Die Stufen im BAT-KF sind Entwicklungsstufen des Gehalts. Nach einer bestimmten Dienstzeit steigt ein Angestellter dann innerhalb seiner Lohnklasse auf. So soll sichergestellt werden, dass Lohnerhöhungen gerecht und nicht beliebig erfolgen. Die Eingruppierung in die Lohnklassen ist abhängig von der Qualifikation bzw. dem Einsatzbereich des Angestellten.

Tarifverträge regeln auch sogenannte Jahressonderzahlungen. Das bedeutet, der BAT-KF regelt das Weihnachtsgeld für die Angestellten kirchlicher Träger. Wie in anderen Tarifabsprachen auch, ist im BAT-KF die Höhe der Sonderzahlungen an die Lohnklasse gebunden. Außerdem wird das Sonderentgelt anteilig gezahlt, wenn der Angestellte noch nicht mindestens ein Jahr im Betrieb tätig ist.

Entgeltregelungen in anderen Kirchen

Außerhalb der Kirchen, in denen Tarifvereinbarungen getroffen wurden, sind die Angestellten in einer schlechteren Position. Die besonderen Loyalitätspflichten und die letztendliche Entscheidung arbeitsrechtlicher Streitfragen in Kirchengerichten verhindert, dass transparente und einheitliche Tarife ausgehandelt werden. So können Lohnfragen weiterhin in den individuellen Arbeitsverträgen geregelt werden. Individuelle Lohnverhandlungen verhindern auch die Entstehung von kollektiven Interessenvertretungen und Tarifverträgen wie dem BAT-KF.

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Kommentare

  1. jutta says

    30. März 2018 at 10:04

    Guten morgen , ich hätte gerne gewusst welcher Stundenlohn für die EG fallgruppe 1.4.3 EGP BAT-KF zu Grunde gelegt ist. Vielen Dank für Ihre Mühe. Lg Jutta

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      16. April 2018 at 10:59

      Hallo Jutta,

      das müssen Sie der offiziellen und aktuellen Tabelle des BAT-KF entnehmen.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  2. Anna says

    18. April 2018 at 9:48

    Hallo !

    heute wurde ja der neue Tarifvertrag im tvöd vorgestellt, ich arbeite in einem evangelischen Krankenhaus unter bat kf. Passt die Kirche sich dann auch an die neuen Verträge an ?

    Viele Grüße , Anna

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      2. Mai 2018 at 9:57

      Hallo Anna,

      weisen Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft bzw. an Ihren Vorgesetzten. Dort sollten Sie erfahren, inwiefern die Anpassung des TVöD auch den BAT-KF beeinflusst.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  3. Jan says

    25. April 2018 at 14:27

    Hallo liebes Team,

    Wenn man durch ein Studium neben dem Beruf, nach erfolgreichem Abschluss, in eine andere Entgeltgruppe eingruppiert wird, bleiben bis dato erreichte Erfahrungsstufen bestehen oder wechselt man automatisch in das Grundgehalt der höheren Entgeltgruppe?

    Vielen Dank im Voraus.

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      2. Mai 2018 at 16:34

      Hallo Jan,

      bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an die für Sie zuständige Gewerkschaft.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
    • Reglos says

      13. Mai 2018 at 17:35

      Seit neuestem ist es im BAT-KF so.
      War vorher nicht der Fall.

      Antworten
  4. Angy says

    27. April 2018 at 12:01

    Hallo,
    Ich habe mal eine Frage und zwar Gesundheits und Krankenpflegerin, die von normaler station (periphere Station) in den Funktionsbereich wechseln z.B in den Op werden in welcher Entgeltungsgruppe eingruppiert. Danke im voraus

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      3. Mai 2018 at 11:52

      Hallo Angy,

      Fragen zur Eingruppierung kann die für Sie zuständige Gewerkschaft beantworten.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  5. Nina says

    2. Juni 2018 at 6:56

    Hallo,
    meine Kollegen und ich arbeiten bei einer kirchlichen Sozialstation und werden nach BAT kf bezahlt. Allerdings wurden teilweise die Ortszulagen nicht ausgezahlt und auch die Sonderregelungen für Schichtarbeiter und kurzfristiges Einspringen werden nicht angewendet…. was können wir tun?
    Danke und viele Grüße
    Nina

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      11. Juni 2018 at 12:26

      Hallo Nina,

      wenn Sie den Eindruck haben, dass der Arbeitgeber nicht alle Vorgaben aus dem Vertrag erfüllt, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um Ihre Situation individuell einschätzen zu lassen und die nächsten Schritte zu planen.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  6. Daniel says

    14. Juni 2018 at 18:33

    Hallo!
    Wie ist das gestaffelt ? Diese Werte richten sich nach Vollzeit oder ? Wie ist es wenn man Teilzeit arbeitet ? Also 19,25 Stunden Woche ?

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      18. Juni 2018 at 14:04

      Hallo Daniel,

      die Tabelle im Ratgeber zeigt nur einen Teil der gestaffelten Löhne des BAT-KF. Genaueres erfahren Sie, wenn Sie im Kirchentarifvertrag nachsehen.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  7. Jan says

    17. Juni 2018 at 12:38

    Wo können wir aktuelle Tabellen für die BAT-KF Stufen finden, die die Erhöhungen im Juni / Januar berücksichtigen.

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      18. Juni 2018 at 15:14

      Hallo Jan,

      die aktuellen Tabellen können Sie an vielen Stellen im Internet finden oder direkt bei kirchlichen Verbänden erfragen (z. B. dem Verband kirchlicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  8. Janina says

    13. Juli 2018 at 21:21

    Hallo zusammen.
    Wie ist die Gehaltszahlung in der Regel üblich, wenn ich am 01. eines Monats anfange , der AG aber zum 15 zahlt?
    Ich bin Tariflich an den BAT KF gebunden . Zahlen die Kirchen im Vorraus oder erst nach 6 Wochen ?

    Liebe Grüße

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      23. Juli 2018 at 8:00

      Hallo Janina,

      bei einem Gehaltstermin am 15. ergeht das erste Gehalt am 15. des zweiten Arbeitsmonats.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  9. Jens says

    1. August 2018 at 6:24

    Sind die hier genannten Zahlen die aktuellen Zahlen von 2018?
    In einem anderen Artikel habe ich für die Eingruppierung andere Zahlen für den BAT KF gefunden. Was ist aktueller?

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      16. August 2018 at 15:12

      Hallo Jens,

      in der Tat gab es hier im Juni 2018 eine Tariferhöhung, die in der obigen Tabelle noch keine Beachtung findet. Wir bemühen uns, den Ratgeber so bald wie möglich zu aktualisieren.

      Ihr Team von arbeitsrechte.de

      Antworten
  10. Tina says

    3. Oktober 2018 at 9:32

    Hallo,es gab ja die Tariferhöhung im Juni und auch Einmalzahlungen von 250€,ic war vom 16.11. 2017 bis 16.9.2018 krank,habe bis Mitte Juni 2018 noch Krankengeldzuschuss erhalten,seit 17.9.2018 arbeite ich wieder Vollzeit,bekomme ich die 250€ Einmalzahlung auch?

    Antworten
    • Tim says

      1. November 2018 at 12:07

      NE

      Antworten
  11. Maria says

    5. Dezember 2018 at 20:36

    Hallo,
    Ich bin eingruppiert in sd 12 Stufe 2. ich arbeite insgesamt seit 7jahren und 2 Monaten als sozialpädagogin (also 10/2011) Bei meinem Träger seit 06/15 und wurde dort in Stufe 2 eingruppiert. Angeblich wird dann die Stufe 2 ab dann (06/15) von neuem gestartet und ich muss insgesamt 4 Jahre warten bis zur Stufe 3. ist das rechtens ? Nach meiner Logik müsste ich seit 11/2017 in Stufe 3 sein.

    Antworten
  12. T.S. says

    13. Dezember 2018 at 13:35

    Hallo,

    gibt es bei einer Bezahlung nach BAT-KF eigentlich eine Kinderzulage?
    Vielen Dank für die Information.

    Antworten
  13. Uwe says

    7. Januar 2019 at 15:04

    Sehr geehrte Damen und Herren,
    meine Frau arbeitet in einem kirchlichen Kindergarten [edit. v. d. Red.]. Wir kommen mit der Überstundenregelung nicht klar. Ihr wurde gesagt, wenn Sie am Wochenende eine Überstunde macht bekäme sie noch einmal 18 Minuten Plus. Bei einer halben Überstunde aber nichts. Stimmt das so?
    Mfg
    Uwe

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      14. Januar 2019 at 12:20

      Hallo Uwe,
      wir würden Ihnen und Ihrer Frau empfehlen, dies von einem Anwalt überprüfen zu lassen. Uns steht es leider nicht zu, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  14. Stefanie says

    9. Januar 2019 at 17:46

    Hallo! Ich nehme an dem neuen Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose “Sozialer Arbeitsmarkt” teil und erhalte eine Förderung der Bundesagentur. Ich war auch schon bei dem Vorgängermodel bei diesem Träger beschäftigt. Ich bin gesundheitlich eingeschränkt und habe einen Schwerbehindertenausweis. Meine Arbeit ist aber die gleiche wie die der Kollegen. Ich werde nach der “Ordnung zur Regelung der Rechtsverhältnisse und der Vergütung für die Maßnahmeteilnehmenden in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften, Arbeitsmarktinitiativen, arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Projekten sowie Integrationsfirmen in der jeweils geltenden Fassung (MaßO) bezahlt, meine Kollegen nach BAT-KF. Ist das rechtens? Ich bin dankbar für eine Antwort!

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      16. Januar 2019 at 7:58

      Hallo Stefanie,
      bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Sie können sich jedoch an einen Anwalt wenden.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  15. Frank says

    20. Januar 2019 at 12:08

    Wie oft findet denn so in der Regel eine Entgelterhöhung in welcher Höhe statt?

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      21. Januar 2019 at 14:09

      Hallo Frank,

      die Dauer zwischen den einzelnen Entgelterhöhungen variiert. Meist gibt es eine Erhöhung nach einem Jahr, drei, sechs, zehn und fünfzehn Jahren.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  16. Julia says

    8. Februar 2019 at 8:09

    Hallo,

    steht mir nach dem BAT-KF eine Kinderzulage zu? Im BAT-KF ist dies ja eigentlich im Paragraph 15 geregelt. Mein Arbeitgeber gab mir jedoch andere Infos.

    Mit freundlichen Grüßen

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      11. Februar 2019 at 9:23

      Hallo,

      wenn Sie nach BAT-KF entlohnt werden, steht Ihnen in de Regel auch eine Kinderzulage zu.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
      • Julia says

        18. Februar 2019 at 10:07

        Danke für die Infos. Laut meines Arbeitgebers gäbe es nur eine Kinderzulage für MA, die lange im Dienst sind. Da ich allerdings erst seit Januar 2018 dort tätig bin, soll es mir nicht zustehen. Im BAT-KF Paragraph 15 lese ich davon nichts. An wen kann ich mich wenden?

        Antworten
        • Arbeitsrechte.de says

          22. Februar 2019 at 15:09

          Hallo Julia,

          Sie können sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, um Ihre Optionen zu evaluieren.

          Ihr Team von Arbeitsrechte.de

          Antworten
  17. E. Silke says

    15. Februar 2019 at 10:47

    Hallo, da ich in diesem Jahr mein 25 jähriges Jubiläum feier und als ” Geschenk” vom arbeitgeber 1 woche urlaub erhalte, hätte ich gerne gewusst ob das bei meiner aktuellen 4 Tage Woche sich um 4 Tage Sonderurlaub oder um 5 Tage handelt. Vielen Dank Silke Esch

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      18. Februar 2019 at 8:22

      Hallo Silke,

      wenn es sich um ein Geschenk handelt, kann Ihnen der Schenker die genauen Umstände erkären.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  18. kathrin says

    18. Februar 2019 at 20:56

    hallo, ich bin zur zeit noch in Elternzeit mit einem unbefristet vollzetvertrag sd12 stufe 3 .mein Chef möchte mich studenweise aushilfsweise beschäftigen. mit welchem Stundenlohn kann ich rechnen? vielen dank
    Mit freundlichen Grüßen
    kathrin

    Antworten
    • Arbeitsrechte.de says

      22. Februar 2019 at 15:29

      Hallo Kathrin,

      das Gehalt hängt von dem für die Arbeit angefertigten Arbeitsvertrag ab.

      Ihr Team von Arbeitsrechte.de

      Antworten
  19. Anke says

    18. März 2019 at 10:29

    Hallo,

    ich habe eine Frage zu Kündigungsfristen.

    In §33 BAT-KF steht:
    Bis zum Ende des sechsten Monats seit Beginn des Arbeitsverhältnisses beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen zum Monatsschluss. Im Übrigen beträgt die Kündigungsfrist bei einer Beschäftigungszeit (Absatz 5) bis zu einem Jahr einen Monat zum Monatsschluss,
    bei einer Beschäftigungszeit
    von mehr als einem Jahr: 6 Wochen,
    von mindestens 5 Jahren: 3 Monate,
    von mindestens 8 Jahren: 4 Monate,
    von mindestens 10 Jahren: 5 Monate,
    von mindestens 12 Jahren: 6 Monate
    zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

    Ich kann daraus leider nicht erkennen, ob diese Regelungen nur für den Arbeitgeber gelten und ggf. auch für den Arbeitnehmer.

    Ich würde hier davon ausgehen, dass sich das nur auf den Arbeitgeber bezieht und der Arbeitnehmer sich an die gesetzlichen Vorgaben halten muss.

    Beispiel meinerseits mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit würde es trotzdem bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende bedeuten, oder?

    Mit freundlichen Grüßen
    Anke

    Antworten
  20. Nils says

    25. Juni 2019 at 20:38

    Guten Tag,
    Zählt das Anerkennungsjahr als vollwertiges Arbeitsjahr?
    Falls ja, würde man nach zwei Jahren in Stufe zwei aufsteigen ?
    Mit freundlichen Grüße

    Antworten
  21. Sabrina says

    29. September 2019 at 14:16

    Hallo.
    Ich arbeite bei einem ambulanten Pflegedienst, der dem BAT-KF unterliegt.
    Nun mache ich eine Weiterbildung zur Praxisanleiterin und würde gerne wissen, ob es eine Klausel im BAT-KF gibt, die besagt, dass Praxisanleiter bzw. Mitarbeiter mit einer Weiterbildung, die Möglichkeit haben anders eingestuft zu werden bzw monatliche Sonderzahlungen erhalten können?

    MfG

    Antworten

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