Mutterschutz: Der Anspruch jeder Mutter auf Schutz und Fürsorge der Gemeinschaft
23 Juni 2016
Vor allem im Zuge der sich stetig wandelnden Arbeitswelt gewinnt das Thema „Mutterschutz“ immer wieder an Aktualität. Daraus resultierte im Laufe des Jahres 2016 eine Reformierung vom Mutterschutzgesetz (MuSchG). Die neue Fassung trat am 1. Januar 2017 in Kraft und hatte zur Folge, dass die „Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz“ (MuSchArbV) entfiel und […]
Ist ein mündlicher Arbeitsvertrag überhaupt gültig?
23 Juni 2016
Im Allgemeinen gibt es den schriftlichen Arbeitsvertrag und wenn dann eine mündliche Zusage nach einem Vorstellungsgespräch im Raum steht, sind viele Arbeitnehmer verunsichert. Womöglich nehmen sie die mündliche Zusage gar nicht als Arbeitsvertrag wahr und wundern sich, dass sie nichts unterschreiben müssen. Können Sie sich auf einen Arbeitsvertrag, der mündlich geschlossen wurde, berufen? Welche Rechte […]
Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Das muss enthalten sein
23 Juni 2016
Key Facts Was ist überhaupt ein qualifiziertes Arbeitszeugnis? Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bekommt der Arbeitnehmer in aller Regel ein Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber. Doch vor allem nach einer Kündigung kann es diesbezüglich zu Unstimmigkeiten kommen. Vor allem die inhaltliche Ausrichtung und bestimmte Formulierungen erzürnen so manchen Arbeitnehmer. Im nachstehenden Ratgeber finden Sie alle wichtigen Informationen […]
Wie sieht ein Arbeitsvertrag für Freiberufler aus?
16 Juni 2016
Architekten, Journalisten, Rechtsanwälte oder Tierärzte – all diese Berufe können freiberuflich ausgeübt werden. Zwar gehen Freiberufler einer Arbeit nach, zählen allerdings nicht in die Gruppe der Arbeitnehmer. Trotzdem beschäftigen viele deutsche Unternehmen eine ganze Menge freier Mitarbeiter. Freiberufler gelten jedoch in der Regel erst als Angestellte, wenn sich ihre Tätigkeiten nur auf einen Auftragsgeber beziehen. […]
Was bei einem Anstellungsvertrag beachtet werden sollte
16 Juni 2016
Bei einem Anstellungsvertrag handelt es sich in der Regel um ein Synonym zum Arbeitsvertrag. In diesem werden die Pflichten und Rechte festgehalten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Unterzeichen des Vertrages einhalten müssen. Es müssen beispielsweise die Regelungen zum Umgang mit Krankmeldung sowie Vergütung und Urlaubsanspruch geklärt werden. Auch Verschwiegenheitsklauseln sind keine Seltenheit. Kurz & […]
Werkvertrag und Dienstvertrag: Welche Unterschiede gibt es?
16 Juni 2016
Dienstvertrag und Werkvertrag haben beide die Aufgabe, in Bezug auf das Arbeitsrecht Pflichten und Rechte zweier Parteien festzuhalten und diese zu definieren. Dabei handelt es sich jedoch in der Regel um die einzige Gemeinsamkeit. Bei einem Werkvertrag sieht die Definition so aus, dass nicht die Arbeitsleistung an sich vereinbart wird, sondern die Herstellung einer bestimmten […]
Überstundenabbau: Was das Arbeitsrecht vorschreibt
16 Juni 2016
Key Facts Wie können Überstunden abgebaut werden? In Arbeitsverträgen finden sich immer häufiger Klauseln, welche angeben, dass Überstunden, die eine bestimmte Anzahl pro Woche nicht überschreiten, pauschal mit dem Gehalt abgegolten sind. Sofern diese präzise und konkret formuliert sind, haben sie in aller Regel Bestand. Sammeln Arbeitnehmer Überstunden an, die über diese Vertragsklausel hinausgehen, so […]
Darf ein Azubi Überstunden machen?
16 Juni 2016
Nicht selten beklagen sich junge Menschen wegen Überstunden in der Ausbildung. Dabei ist dies gerade bei minderjährigen Auszubildenden ein absolutes No-Go, da die Arbeitszeit für Azubis unter 18 Jahren durch das Jugendarbeitsschutzgesetz begrenzt ist. Zudem sollte die im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag abgesprochene Arbeitszeit pro Woche in der Regel vollkommen ausreichen, um die festgelegten Ausbildungsinhalte zu […]
Überstunden auszahlen lassen: Welche Regelungen gibt es?
16 Juni 2016
Normalerweise regelt der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung, wie mit Überstunden auf der Arbeit umgegangen werden soll. Die gesetzliche Überstundenregelung findet sich im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) wieder. Sollte der Arbeitsvertrag keinerlei Vorschriften zum Thema Überstunden aufweisen, können diese nur durch gewisse Ausnahmesituationen gerechtfertigt werden. Einen Anspruch auf Auszahlung dieser Überstunden haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht meist trotzdem. […]
Wie Sie angesammelte Überstunden richtig berechnen
14 Juni 2016
Wie mit Überstunden verfahren wird, ist meist im Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag festgehalten. Diese dürfen jedoch in der Regel nicht grundlos von Arbeitgebern verlangt werden. Vielmehr muss eine Ausnahmesituation vorliegen, welche die Mehrarbeit rechtfertigt. Verhält es sich jedoch so, dass die Leistung von Überstunden im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dürfen Arbeitgeber diese durchaus verlangen. […]