Bei einem Anstellungsvertrag handelt es sich in der Regel um ein Synonym zum Arbeitsvertrag. In diesem werden die Pflichten und Rechte festgehalten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Unterzeichen des Vertrages einhalten müssen.
Es müssen beispielsweise die Regelungen zum Umgang mit Krankmeldung sowie Vergütung und Urlaubsanspruch geklärt werden. Auch Verschwiegenheitsklauseln sind keine Seltenheit.
Kurz & knapp: Anstellungsvertrag
- Normalerweise handelt es sich bei einem Anstellungsvertrag um einen normalen Arbeitsvertrag.
- Bevor Sie einen solchen Vertrag unterzeichnen, überprüfen Sie alle Bestimmungen noch einmal genauestens.
- Schließen Sie eine Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung ab, um für den Ernstfall gerüstet zu sein.
Was ein Anstellungsvertrag in jedem Fall beinhalten sollte, was besonders für Geschäftsführer in puncto Anstellungsvertrag wichtig ist und ob eine Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung sinnvoll ist, erfahren Sie in diesem Ratgeber.
Inhalt
Was muss in einem Anstellungsvertrag stehen?
Wird Ihnen ein Anstellungsvertrag zur Überprüfung vorgelegt, sollten Sie in jedem Fall darauf achten, dass folgende Bestimmungen abgedeckt sind:
- Krankheit: Ihr Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, Ihnen Ihr Gehalt für mindestens sechs Wochen laut Entgeltfortzahlungsgesetz weiterhin zu zahlen, wenn Sie erkranken und daher nicht arbeiten können.
- Urlaub: Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf bezahlten Urlaub. Die Angaben aus dem Bundesurlaubsgesetz sollten dabei nicht unterschritten werden. Mehr Urlaubstage sind hingegen immer möglich.
- Versicherung: Außerdem haben Sie das Recht, eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen. Das Gleiche gilt für eine Renten- oder Lebensversicherung.
- Kündigung: Der Anstellungsvertrag sollte die gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen einhalten. Angaben dazu finden sich im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB).
- Vergütung: Achten Sie darauf, dass das im Vorfeld abgesprochene Gehalt auch dem im Anstellungsvertrag entspricht. Ansonsten kann es sein, dass Sie ein geringeres Gehalt akzeptieren. Dabei können Sie sich im Allgemeinen an den branchenüblichen Gehältern je nach Bundesland orientieren.
Jedem Unternehmen ist daran gelegen, dass Firmengeheimnisse nicht ihren Weg in die Öffentlichkeit finden. Aus diesen Gründen ist es ganz natürlich, dass beide Parteien sich im Anstellungsvertrag darauf einigen, eine Verschwiegenheitsklausel zu unterzeichnen.
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Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Anstellungsvertrag als Muster (.doc)
Anstellungsvertrag als Muster (.pdf)
Was hat es mit der Anstellungsvertrags-Rechtsschutzversicherung auf sich?
Ein Anstellungsvertrags-Rechtsschutz kann gerade bei einem Anstellungsvertrag für Geschäftsführer sinnvoll sein. Beschließt ein Unternehmen, sich früher als gedacht von einem Vorstand, Verwaltungsrat oder Geschäftsführer zu trennen, können sehr schnell Streitigkeiten um Abfindungen oder Zahlungen in puncto Pension aufkommen.
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Zein says
Was ist mit der Entlohnung für bereits geleistete Arbeit, falls der Anstellungsvertrag im Nachhinein ungültig wird, bevor ein Monat vergangen ist?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Zein,
sollte sich ein Arbeitsvertrag nachträglich als nichtig herausstellen, bekommen Sie Ihr Geld trotzdem, da von einem faktisch gültigen Vertrag ausgegangen wird.
Das Team von Arbeitsrechte.de
i. lang says
betrifft meinen arbeitsvertrag
habe 2002in einen unternehmen als servicemitarbeiter angefangen.mein arbeitsvertrag enthielt 152,13 stunden im monat zu arbeiten.leider sollte ein mitarbeiterin entlassen werden,so das ich pro tag auf eine
stunde verzichtet habe und intern geregelt wurde.also 130 stunden im monat.mittlerweile hat diese kollegin vor 6 jahren das unternehmen verlassen.ich blieb trotzdem auf diese 130 stunden sitzen,so das ich geld brutto wie netto verloren habe.jetzt meine frage an ihnen.kann ich als arbeitnehmer auf meinen alten vertrag von 152,13 stunden im monat bestehen,wenn es keinen änderungsvertrag für diese 130 stunden gegeben hat.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Frau Lang,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung erteilen und empfehlen Ihnen daher, sich anwaltliche Beratung zu suchen. Dieser informiert Sie darüber, welche Möglichkeiten Sie haben.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Marius says
Gibt es Unterschiede zwischen Anstellungs- und Einstellungsvertrag?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marius,
bei beiden Begriffen handelt es sich normalerweise um Synonyme zum Arbeitsvertrag.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Lucia L. says
2017-04-10
im Arbeitsvertrag wurde ein Stundenlohn vereinbart, zzgl. für Feiertags- und Sonntagsdienste ein Zuschlag von 35% bzw. 25%. Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf 50% Zuschlag? Muss der Arbeitgeber es akzeptieren, wenn der Mitarbeiter vor festgelegtem Dienstbeginn seine Tätigkeit aufnimmt und hieraus eine Vergütung beansprucht ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Lucia L.,
einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2006 zufolge besteht kein gesetzlicher Anspruch auf einen Zuschlag für Sonn- und Feiertagsarbeit (5 AZR 97/ 05). Ist der Dienstbeginn vertraglich festgelegt, ist der Arbeitgeber in der Regel auch erst ab diesem Zeitpunkt dazu verpflichtet, Sie zu entlohnen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marita says
Hallo,ich habe hier ein paar Fragen zu einem ArbeitsVertrag. Nach der Gesellenprüfung soll ein auf 6 Monate befristeter und mit 6monatiger Probezeit versehener Vertrag rückwirkend unterschrieben werden
Bei Arbeitsaufnahme als Geselle lag noch kein Vertrag vor.
Nach 1 Woche als Geselle geschah einen Wegeunfall welcher eine Krankheitsdauer bis Anfang nächsten Jahres zur FolGeschichte hat.
Nun beinhaltet der am 26.08.17 vom Arbeitgeber vorgelegte Vertrag eine 6 Monatige Befristung und Probezeit.
Wenn dieser Vertrag nun unterzeichnet wird,hieße das,dass der Arbeitnehmer noch während seiner Krankheit arbeitslos würde.
Meine Fragen also :
1. Muss der Arbeitnehmer den zu seinen Ungunsten ausfallenden Vertrag unterschreiben? Ist das überhaupt rechtens?
Soweit ich weiß ist es so, das wenn bei Arbeistantritt kein Vertrag vorliegt, der Arbeitneher in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.
2. Ist eine Probezeit nach Ausbildungsende und Übernahme als Geselle zulässig?
3. Muss im Vertrag die Vergütung der Überstunden angegeben sein? Im betreffenden Vertrag steht nur das der Arbeitnehmer zur Verrichtung von Mehrarbeit verpflichtet ist.
Danke schonmal für hilfreiche Antworten.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marita,
1. Ja, das kann sich durchaus im Einzelfall so verhalten. Zu beachten ist aber, dass auch ein mündlicher Vertrag rechtswirksam sein kann.
2. Eine erneute Probezeit ist bei Übernahme nach dem Ausbildungsende durchaus zulässig.
3. Wenn Mehrarbeit auf Anordnung verlangt wird, so muss diese auch abgegolten werden. Eine pauschale Abgeltung mit dem Lohn ist in der Regel nicht zulässig.
Bitte wenden Sie sich zur Prüfung des Ihnen vorgelegten Vertrages an einen Anwalt. Diser kann den Sachverhalt entsprechend einordnen und Sie diesbezüglich beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Azem says
Hallo . Ich bin Azemi, 21 Jahre alt aus Albanien. Ich bin fertig beruf schule für mechanical, 4 jahre mit diplomen .
Ich spreche Englisch und Deutsch (A1) für den moment .
Mit dem neuen Gesetz über albanische Staatsbürger kann ein Arbeitsvertrag mit Arbeitserlaubnis zusammen mit dem Visum ausgestellt werden. Mit einem 14-tägigen Verfahren bei der Deutschen Botschaft. Wo kann ich einen Job in meinem Beruf bekommen? Gibt es eine solche Arbeitsagentur?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Azem,
bei der Arbeitsvermittlung kann in Deutschland die Agentur für Arbeit helfen. Andere Vermittlung geschieht über private Anbieter.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rita says
Hallo mein Name ist Rita ich habe am 4.6.2018 bei einer sterilen Firma angefangen und habe einen Anstellungsvertrag. War heute morgen um 8 Uhr zur Arbeit erschienen und dann kam der Chef und sagte ich solle mich umziehen ich wäre frei gestellt. Wie kann ich mich dagegen rechtfertigen oder wehren ich habe mir nichts zu schulden kommen lassen. Lg
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rita,
leider dürfen wir keine Rechtsberatung anbieten und können die Angelegenheit daher rechtlich nicht beurteilen. In der Regel ist eine einseitige Freistellung (seitens des Arbeitgebers) nur in bestimmten und begründeten Fällen möglich. Erkundigen Sie sich deshalb bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, was Sie tun können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Edgar says
Hallo ich habe einen Anstellungsvertrag unterschrieben der eigentlich befristet sein sollte steht aber weder befristet noch unbefristet im Vertag. Was gilt jetzt??
Arbeitsrechte.de says
Hallo Edgar,
wenn keine zeitliche Begrenzung für die Anstellung festgelegt ist, gilt der Vertrag in der Regel unbefristet. Genau kann das aber nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteile.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de