Der Arbeitsvertrag für den Minijob auf Stundenbasis: Das müssen Sie wissen

Wer einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis hat, übt in der Regel einen sogenannten Minijob aus. Für Minijobs gilt seit dem 1. Januar 2013 eine Entgeltgrenze von 450 Euro. Seitdem gibt es auch keine feste Arbeitszeitregelung im Sinne einer Höchstarbeitszeit für Minijobber mehr – in den Jahren zuvor hingegen betrug die maximale Arbeitszeit 15 Stunden pro Woche.

Es steht sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer also offen zu vereinbaren, dass der geringfügig Beschäftigte seine Arbeitsleistung unter Berücksichtigung des tatsächlichen Arbeitsanfalls erbringen kann und dem Arbeitsvertrag entsprechend auf Stundenbasis entlohnt wird.

Dem Ganzen sind allerdings auch Grenzen gesetzt. Was beim Minijob-Arbeitsvertrag auf Stundenbasis laut Arbeitsrecht beachtet werden muss, erfahren Sie in folgendem Ratgeber. Darüber hinaus stellen wir Ihnen auch einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis als kostenloses Muster zur Verfügung.

Der Minijob – Was ist das eigentlich?

Der Minijob, der meist mit einem Arbeitsvertrag auf Stundenbasis einhergeht, wird auch als geringfügige Beschäftigung bezeichnet. Das heißt, dass ein monatlicher Verdienst von 450 Euro nicht überschritten werden darf – daher kommt auch die Bezeichnung „450-Euro-Job“.

Es gibt aber auch kurzfristige Minijobs, bei denen die Verdienstgrenze von 450 Euro überschritten werden darf. Dabei gilt es allerdings zu beachten: Der betroffene Arbeitnehmer darf der Tätigkeit im Laufe eines Kalenderjahres nicht mehr als drei Monate oder insgesamt 70 Arbeitstage nachgehen.

Für Minijobber gelten darüber hinaus einige sozialversicherungsrechtliche und steuerrechtliche Besonderheiten:

• Der Arbeitgeber führt einen pauschalen Beitrag zur Sozialversicherung ab.
• Der Arbeitnehmer selbst zahlt grundsätzlich keine Sozialversicherungsbeiträge. Das heißt aber auch, dass er nicht automatisch krankenversichert ist!
• Einzige Ausnahme: Geringfügig Beschäftige sind in der Regel rentenversicherungspflichtig, können sich davon aber jederzeit befreien lassen.
• Ausschließlich der Arbeitgeber zahlt Steuern.

Ansonsten hat ein Arbeitnehmer mit einem Minijob-Vertrag auf Stundenbasis die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftige auch:

• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und im Urlaub
• Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung bei einem Arbeits- oder Wegeunfall
• Anspruch auf den flächendeckenden Mindestlohn (seit 1. Januar 2017: 8,84 Euro)

Rechtliche Grundlagen für einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis

Arbeit auf Abruf kann vor allem in saisonabhängigen Branchen sinnvoll sein, da auf schwankende Nachfragen flexibler reagiert werden kann. Trotzdem: Wer einen Arbeitsvertrag für einen Minijob auf Stundenbasis unterschreibt, sollte auch in den Genuss des Arbeitnehmerschutzes kommen, schließlich muss auch ein Arbeitnehmer mit einen Arbeitsvertrag auf Stundenbasis die Möglichkeit haben, mit seinen finanziellen Einkünften langfristig planen zu können. Daher gilt laut § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG):

• Ist die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag des geringfügig Beschäftigten nicht festgelegt, gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von mindestens zehn Stunden als vereinbart.
• Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer mindestens vier Tage im Voraus über seinen Arbeitseinsatz informieren.
• Sofern nichts anderes in dem auf Stundenbasis beruhendem Arbeitsvertrag festgeschrieben wurde, muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter für jeweils drei zusammenhängende Stunden beschäftigen.

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