Key Facts
- An Ruhetagen sind Arbeitnehmer von ihrer Arbeitspflicht befreit. Sie dienen der Erholung und stellen sicher, dass die Arbeitszeit nicht zu lange und ohne ausreichende Pausen erfolgt.
- Sonn- und Feiertage sind gesetzliche Ruhetage. In bestimmten Branchen wie dem Gesundheitswesen oder der Gastronomie müssen Arbeitnehmer auch an diesen Tagen arbeiten. Ihnen wird daraufhin jedoch ein Ersatzruhetag gewährleistet.
- Nur Feiertage sind gemäß § 2 Abs. 1 EntgFG vergütungspflichtig. Dies trifft allerdings nur zu, wenn sie auf einen regulären Arbeitstag fallen.
Inhalt
Was ist ein Ruhetag im Arbeitsrecht?
Ein Ruhetag im Arbeitsrecht bedeutet, dass an diesem Tag keine Arbeit oder Aktivitäten stattfinden, die normalerweise durchgeführt werden. Im Arbeitsrecht bezeichnet er einen Tag, an dem der Arbeitnehmer von seiner Arbeitspflicht befreit ist. Dieser Ruhetag dient der Erholung und wird in der Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt.
Ein Arbeitnehmer, der für ein Unternehmen in einem Büro arbeitet, hat meist samstags und sonntags frei. In seinem Arbeitsvertrag wäre der Samstag also als Ruhetag festgehalten. Sonntage und Feiertage sind gesetzlich geregelte Ruhetage im Arbeitsrecht. Arbeitnehmer dürfen an diesem Tag gemäß § 9 Abs. 1 ArbZG nicht arbeiten.
Branchen – wie bspw. die Gastronomie oder die Krankenpflege – in denen auch sonn- oder feiertags gearbeitet wird, sind von dieser Regelung ausgenommen. Eine Pflegekraft oder ein Kellner, der an einem Sonntag arbeitet, muss diesen jedoch rückerstattet bekommen, den sogenannten Ersatzruhetag. So verlangt es die Ausgleichsregelung nach § 11 Abs. 3 ArbZG. Der Ersatzruhetag muss innerhalb von zwei Wochen gewährt werden. Bei Feiertagsarbeit muss der Ausgleich innerhalb von acht Wochen erfolgen.
Manche Betriebe legen einen Ruhetag für das gesamte Unternehmen fest. So sind Restaurants zum Beispiel oft montags geschlossen, weil sie übers gesamte Wochenende geöffnet hatten.
Eine genaue Regelung, wann Unternehmen ihren Ruhetag haben, gibt es im ArbZG nicht. Auch die Anzahl der Ruhetage legt das Arbeitszeitgesetz nicht fest. Jedoch regelt es, welche Ruhezeiten Arbeitgeber und -nehmer einhalten müssen. Die wichtigsten Aspekte bzgl. der Ruhezeit sind folgende:
- Gemäß § 5 Abs. 1 ArbZG liegen zwischen zwei Arbeitstagen mindestens elf Stunden.
- In Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Gastronomie oder dem Rundfunk kann sich die Ruhezeit auf zehn Stunden verkürzen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn bis Monatsende ein Ausgleich erfolgt.
- Jugendliche müssen laut § 13 JArbSchG sogar zwölf Stunden Ruhezeit einlegen.
Werden Ruhetage laut Arbeitsrecht vergütet?
Der gesetzliche Feiertag ist der einzige Ruhetag, der laut Arbeitsrecht eine Bezahlung durch den Arbeitgeber vorsieht. § 2 Abs. 1 EntgFG regelt nämlich:
(1) Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Dies trifft jedoch nur zu, wenn der Feiertag nicht auf einen der bereits vorgesehenen Ruhetage fällt. Zum Beispiel: Die Ruhetage eines Arbeitnehmers sind auf samstags und sonntags festgelegt. Ein Feiertag, der auf einen anderen Wochentag fällt, wird vergütet. Fällt der Feiertag jedoch auf den Samstag oder Sonntag, wird er nicht bezahlt. Der Feiertag wird also nur dann bezahlt, wenn er auf einen regulären Arbeitstag fällt.
Wie viele Tage darf ich am Stück arbeiten, ohne frei zu haben?
Das deutsche Arbeitszeitgesetz legt keine feste Anzahl an aufeinanderfolgenden Arbeitstagen fest. In der Regel dürfen Arbeitnehmer jedoch nicht an Sonntagen arbeiten, da es sich um einen gesetzlichen Ruhetag handelt. Die maximale Anzahl der Arbeitstage liegt somit meist bei sechs Tagen pro Woche. In Branchen mit Sonntagsarbeit kann die Zahl der aufeinanderfolgenden Arbeitstage entsprechend höher ausfallen. Tarifliche Regelungen können diese Anzahl zusätzlich beeinflussen.
Warum ist der Ruhetag im Arbeitsrecht wichtig?
Um eine gesunde Work-Life-Balance zu gewährleisten, ist es wichtig, dass Arbeitnehmer regelmäßige Ruhetage haben. Der Ausgleich zwischen Arbeit und Freizeit bietet eine Reihe von Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer:
- Erholung von der Arbeit: Der Ruhetag reduziert Stress und erlaubt Arbeitnehmern abzuschalten.
- Abwechslung vom Arbeitsalltag: Arbeitnehmer können ihren Hobbys und Lieblingsbeschäftigungen nachgehen und somit Abwechslung schaffen.
- Reduziert Überlastung: Die damit zusammenhängenden gesundheitlichen Risiken (wie bspw. Burnout, Erschöpfung oder physische Beschwerden) werden verringert.
- Erhöhte Leistung: Der Ruhetag ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Batterien sozusagen aufzuladen und ausgeruht zur Arbeit zurückzukehren.
FAQ: Die Ruhezeit im Arbeitsrecht
Ein Ruhetag ist ein arbeitsfreier Tag, der der Erholung dient. Warum der Ruhetag wichtig ist, erfahren Sie in dieser Liste.
Nein, der Ruhetag ist unvergütet, es sei denn, es handelt sich um einen Feiertag. Hier erhalten Sie weitere Infos dazu.
Nein, das Arbeitszeitgesetz legt keine feste Anzahl fest. In der Regel haben Arbeitnehmer zwei Ruhetage pro Woche. Dieser Abschnitt erklärt Ihnen mehr dazu.
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