Außerordentliche Änderungskündigung: Das gilt!

Eine fristlose Änderungskündigung ist laut KSchG möglich.

Eine Kündigung fällt niemandem leicht, besonders wenn es sich um eine fristlose handelt. Aber was genau bedeutet es eigentlich, wenn Ihnen Ihr Chef eine außerordentliche Änderungskündigung vorschlägt?

Handelt es sich hierbei um eine herkömmliche Kündigungsform oder gelten besondere Bestimmungen?

Die Antworten auf all diese Fragen und noch mehr bekommen Sie in diesem Ratgeber.

Inhalt

Fristlose Änderungskündigung: Was steckt dahinter?

Wie auch die Vorschriften zur allgemeinen fristlosen oder außerordentlichen Kündigung im Arbeitsrecht, ist auch eine Änderungskündigung im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) festgehalten. Dieses sagt dazu unter anderem Folgendes:

Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis und bietet er dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kündigung die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen an, so kann der Arbeitnehmer dieses Angebot unter dem Vorbehalt annehmen, daß die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. […]

Außerordentliche Änderungskündigung: Ein Muster finden Sie hier im Ratgeber.

Hierbei ist es besonders wichtig zu beachten, dass der Angestellte dies innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung bestätigt – bei einer ordentlichen Änderungskündigung. Erfolgt diese fristlos durch den Arbeitgeber, sind es nur wenige Tage Bedenkzeit, die nicht konkret gesetzlich festgehalten sind. Anderenfalls wird dem Arbeitnehmer lediglich gekündigt, ohne dass ein Arbeitsverhältnis, wie es im Änderungsangebot vorgesehen ist, fortgeführt wird.

Möchte ein Arbeitgeber also Teile aus einem Arbeitsvertrag streichen oder ändern, muss dafür der gesamte Vertrag gekündigt werden. Alternativ könnte auch eine einfache Vertragsänderung vorgenommen werden. Geänderte Vertragsbestandteile wirken sich zumeist negativ auf den Arbeitnehmer aus.

In fristloser Form sollte bei dieser Kündigungsart nicht außer Acht gelassen werden, warum keine Frist für die Änderungen eingehalten werden kann. Kommt es zu einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht, muss ein Arbeitgeber nämlich genau das begründen können. Eine außerordentliche Änderungskündigung kann auch aus betrieblichen Gründen erfolgen. Ein Angestellter hat hierbei, ebenso wie bei der „normalen“ Kündigung, die Möglichkeit, eine Kündigungsschutzklage zu erheben.

Außerordentliche Änderungskündigung: Muster

Wie kann solch eine Änderungskündigung eigentlich konkret aussehen. Das folgende Beispiel gibt Ihnen eine Vorlage, die Sie für Ihre Zwecke gern nutzen können. Beachten Sie jedoch, dass Sie diese immer auf Ihre individuelle Situation und Gegebenheiten anpassen müssen.

Muster für eine außerordentliche Änderungskündigung

Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers

Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers

Ort, Datum

Fristlose Änderungskündigung

Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitnehmer],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund.

Gleichzeitig biete ich Ihnen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, beginnend zum [Datum Vertragsbeginn], zu den nachfolgenden geänderten Vertragsbedingungen an:

[Hier geänderte Konditionen ergänzen, zum Beispiel Gehalt, Aufgaben etc.]
Sollten Sie mit dieser Änderungskündigung einverstanden sein, bitte ich Sie mit eine Bestätigung innerhalb der nächsten drei Wochen nach Erhalt der Kündigung in Papierform zukommen zu lassen.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift des Arbeitgebers]
[Name des Arbeitgebers]
[Stempel des Unternehmens]

Nachfolgend finden Sie das Muster auch noch einmal als Word-Dokument und PDF-Datei: