Fristlose Kündigung: Hilfreiche Muster

Soll Ihr Kündigungsschreiben fristlos sein, muss eine Abmahnung vorher erfolgen.

Ob als Unternehmen oder Arbeitnehmer, bestimmte Umstände können eine fristlose Kündigung in einigen Fällen nicht verhindern.

Oft ist eine außerordentliche Kündigung verbunden mit einer nicht zu verachtenden Umstellung der Lebensverhältnisse für den Arbeitnehmer.

Aber auch der Arbeitgeber muss manchmal bestimmte Veränderungen im Unternehmen dulden, wenn eine Kündigung aus wichtigem Grund unvermeidbar ist.

Wenn Sie selbst in der Situation sind, solch eine Kündigung verfassen zu müssen, dann haben Sie sicherlich bereits über die Fragen „Wie formuliere ich eine fristlose Kündigung richtig?“, „Wie schreibe ich überhaupt eine fristlose Kündigung?“ oder „Gibt es für die fristlose Kündigung ein bestimmtes Muster?“ nachgedacht. Vielleicht waren Sie sogar schon einmal auf der Suche nach einem passenden Muster im Internet. Dieser Ratgeber soll Ihnen dabei Hilfestellung geben.

Kurz & knapp: Muster für eine fristlose Kündigung

Wie schreibe ich eine fristlose Kündigung als Arbeitnehmer?

Ein Muster für eine fristlose Kündigung als Arbeitnehmer finden Sie an dieser Stelle.

Wie schreibe ich eine fristlose Kündigung als Arbeitgeber?

Hier stellen wir Ihnen ein Muster für eine fristlose Kündigung als Arbeitgeber zr Verfügung.

Muss eine fristlose Kündigung begründet sein?

Sie sind weder als Arbeitgeber noch als Arbeitnehmer dazu verpflichtet, den Grund für die fristlose Kündigung anzugeben. Es muss jedoch einen Grund geben, den Sie gegebenenfalls vor Gericht beweisen müssen.

Inhalt

Literatur zum Thema Kündigung

Fristlose Kündigung: Die wichtigsten Fakten im Überblick

Die Frage nach der richtigen Formulierung für eine fristlose Kündigung ist sehr wichtig und essentiell, wenn Sie auf Nummer sicher gehen möchten, dass auch wirklich alle wichtigen Informationen im Kündigungsschreiben enthalten sind. Schließlich soll es fristlos eine Kündigung durchsetzen.

Darum bietet Ihnen dieser Ratgeber für eine fristlose Kündigung verschiedene Muster, die Sie auf Ihre persönliche Situation nutzen und anwenden können.

Aus diesem Grund finden Sie nachfolgend die wichtigsten Fakten aufgelistet, die in solch eine Kündigung gehören:

Name und Adresse des Arbeitnehmers
Name und Adresse des Arbeitgebers
Ort und Datum der Kündigung
außerordentlicher Kündigungsgrund
als Arbeitnehmer: Bitte um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis

Hierbei ist entscheidend, dass sich die Formulierung für die fristlose Kündigung ausgehend vom Arbeitgeber für die durch den Arbeitnehmer in der Vorlage selbstverständlich unterscheidet.

Fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer: Muster

Oft entscheidet auch die richtige Formulierung über eine fristlose Kündigung und deren Rechtskraft.

Der Entschluss zur fristlosen Kündigung ist nicht einfach und immer durch einen triftigen Grund verursacht. Für alle Betroffenen ist diese Situation also oft schwierig zu handhaben.

Um Ihnen zumindest die Formalität etwas zu vereinfachen, finden Sie nachfolgend ein Muster für die fristlose Kündigung – als Vorlage für betroffene Arbeitnehmer.

Was sollte dieses also zunächst alles enthalten?

Unerlässlich sind vor allem Ihr Name und Ihre Adresse als Arbeitnehmer, aber auch selbiges vom Arbeitgeber sollte enthalten sein.

Jedes Kündigungsschreiben sollte außerdem das aktuelle Datum und den Ort enthalten, an welchem Sie für die fristlose Kündigung das Schreiben aufgesetzt haben. Anschließend sollte immer ein Betreff vorhanden sein, der Ihr Anliegen kurz und prägnant ausdrückt.

Nach dem Betreff folgt entweder eine neutrale Anrede oder eine, in welcher Sie Ihren Chef oder Ihre Chefin direkt ansprechen. Danach sollten Sie Ihre fristlose Kündigung, wie im Muster für den Arbeitnehmer zu erkennen, direkt formulieren, und erläutern, warum Sie dieses Anliegen haben. Achtung: Egal aus welchem Kündigungsgrund, es muss in jedem Fall vorher eine Abmahnung erfolgen. Ein Grund kann beispielsweise sein, dass Ihnen das Unternehmen Ihr Gehalt mehrfach nicht mehr gezahlt hat. Wurde auf Ihre Abmahnung vor der Kündigung nicht reagiert, dann sollten Sie das gegebenenfalls auch so mit in das Kündigungsschreiben aufnehmen – im Muster käme dies an der Stelle nach dem Kündigungsgrund.

Nur in ganz seltenen Fällen gilt eine außerordentliche Kündigung auch ohne Abmahnung.

Schlussendlich ist es ratsam, zu erwähnen, was mit eventuell vorhandenen Resturlaubstagen passieren soll. Des Weiteren sollten Sie als Angestellter eine schriftliche Kündigungsbestätigung am Ende Ihrer fristlosen Kündigung anfordern, und gegebenenfalls auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Eine Unterschrift Ihrerseits kennzeichnet den Abschluss Ihrer Kündigung.

Um eine fristlose Kündigung vorzunehmen, existieren Musterschreiben in zahlreicher Ausführung im Internet. Für welches Sie sich letztendlich entscheiden, liegt selbstverständlich bei Ihnen.

Nicht vergessen sollten Sie allerdings, dass für eine fristlose Kündigung zwar keine Formulierung in konkreter Form festgelegt ist, jedoch sollten Sie die wichtigsten genannten Punkte in einem ansprechenden formellen Grad zu Papier bringen.

Im Folgenden finden Sie nun für die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer eine Vorlage, die Sie gern für sich verwenden dürfen:

Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers

Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers

Ort, Datum

Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte Damen und Herren / Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitgeber],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre.

Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zum [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].

Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: [Hier den außerordentlichen Kündigungsgrund ergänzen.]

Dieser Grund hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitgeber kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, ist das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung hiermit beendet.

Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung und um eine schnellstmögliche Ausstellung eines qualifizierten Arbeitszeugnisses.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift des Arbeitnehmers]
[Name des Arbeitnehmers]

Nachfolgend finden Sie das Musterschreiben für die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer auch als Word-Dokument und PDF-Datei:

Jetzt das passende Muster herunterladen!

Muster für die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer (.doc)

Muster für die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer (.pdf)

Fristlose Kündigung: Muster für den Arbeitgeber

Für eine erfolgreiche fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer kann eine Vorlage von Vorteil sein.

Für eine fristlose Kündigung existieren genauso Muster für den Arbeitgeber, wie es auch der Fall für den Arbeitnehmer ist.

Der Zweck bleibt hierbei derselbe, die Motivation geht lediglich von Seiten des Arbeitgebers aus und hilft diesem, den bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen.

Ist ein Arbeitgeber also nicht mehr gewillt, einen seiner Angestellten zu beschäftigen, weil dieser seine Pflichten im starken Maße verletzt hat, dann hat auch der dieser das Recht, den betreffenden Angestellten fristlos und aus wichtigem Grund zu kündigen .

Deshalb ist es auch für einen Unternehmer, der diesen Schritt ergreifen muss, wichtig, die richtige Formulierung zu finden. Auch hier gilt, dass dies nur ein Beispiel für ein Muster der fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber darstellt.

Sie können Teile davon selbstverständlich abändern. Die Begründung für die außerordentliche Kündigung sowie alle anderen individuellen und persönlichen Daten müssen natürlich noch von Ihnen im Schreiben für die fristlose Kündigung (siehe im Muster) ergänzt werden.

Laut Arbeitsrecht ist eine Kündigung von einem Arbeitsvertrag aus einem triftigen Grund ausgehend von beiden Seiten möglich. Auf Grundlage dessen gilt eine Beendigung der Arbeitsstelle, die nicht aus solch einem wichtigen Grund erfolgt, als ordentliche Kündigung und muss somit die übliche vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist einhalten.

Für die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ist das Muster, welches Sie nachfolgend nachlesen können, geeignet:

Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers

Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers

Ort, Datum

Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitnehmer],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für das Unternehmen wäre.

Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zum [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].

Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: Hier den außerordentlichen Kündigungsgrund ergänzen.

Dieser Grund hat dazu geführt, dass ich in Ihnen als Arbeitnehmer kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, ist hiermit das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet.

Mit freundlichen Grüßen

[Unterschrift des Arbeitgebers]
[Name des Arbeitgebers]
[Stempel des Unternehmens]

Nachfolgend finden Sie das Musterschreiben für die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber auch als Word-Dokument und PDF-Datei: