Ausbildungsvertrag eingehen - Arbeitsrecht 2019

Ist die Schule beendet, stehen viele Jugendliche vor der Frage: Soll ich eine Ausbildung machen oder lieber ein Studium anstreben? Wer schnell Geld verdienen will und praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln möchte, um schnell einen Beruf zu erlernen, wird sich in der Regel eher für eine Berufsausbildung entscheiden.

Der Ausbildungsbetrieb muss den Ausbildungsvertrag an HKW (Handwerkskammer) oder IHK (Industrie- und Handelskammer) zur Genehmigung schicken.

Sind der Traumberuf und ein Betrieb gefunden, der Sie als Auszubildenden einstellen will, stellt sich die Frage: Müssen Sie überhaupt einen Ausbildungsvertrag unterschreiben? Oder sind auch mündliche Absprachen gültig? Und müssen Sie als noch nicht Volljähriger auf Ihre Eltern zurückgreifen?

Kurz & knapp: Ausbildungsvertrag

Ein Ausbildungsvertrag dient der Weiterbildung. Er hält schriftlich fest, an welche Regeln sich ein Auszubildender zu halten hat. Darüber hinaus sind hier jedoch auch seine Rechte aufgeführt.
Ein Ausbildungsvertrag, egal ob medizinische Fachangestellte, Bäcker oder Gebäudereiniger ist Pflicht. Mündliche Absprachen erlaubt der Gesetzgeber nicht.
Ist ein Auszubildender noch minderjährig, müssen seine Eltern bzw. gesetzlichen Vertreter den Vertrag unterschreiben.

Im folgenden Artikel wird geklärt: Was ist ein Ausbildungsvertrag? Welche Elemente weist dieser Vertrag auf? Und: Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag? Wir geben Antworten auf alle Fragen rund um Ausbildungsverhältnis.

Inhalt

Die Bestandteile vom Ausbildungsvertrag

Das BBiG sagt zum Ausbildungsvertrag: Unter anderem muss enthalten sein, welche Ausbildungsvergütung der Azubi erhält.

Wer Auszubildende in seinem Betrieb beschäftigen will, ist dazu verpflichtet, die Rahmenbedingungen einer Ausbildung in einem Ausbildungsvertrag (also schriftlich) festzuhalten.

Wer andere Personen zur Berufsausbildung einstellt (Ausbildende), hat mit den Auszubildenden einen Berufsausbildungsvertrag zu schließen.“ (§ 10 Abs. 1 Berufsbildungsgesetz – BBiG)

Ferner sieht das Gesetz ebenfalls vor, wann der Ausbildungsbetrieb dieses Dokument dem Auszubildenden vorzulegen hat und Aussagen zu welchen Punkten hierin getroffen werden müssen.

Das BBiG schreibt zum Ausbildungsvertrag vor: Er muss dem Azubi unverzüglich bzw. allerspätestens bevor die Berufsausbildung startet, vorgelegt werden.

Bei folgenden Elementen handelt es sich um ganz wesentliche Informationen, die der Auszubildende deshalb schriftlich – und nicht elektronisch – erhalten muss:

Art und Ziel der Ausbildung
Beginn und Dauer der Ausbildung
Umfang der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit
Dauer der Probezeit (sie darf nach § 20 BBiG ein Höchstmaß von vier Monaten nicht überschreiten)
Höhe der Ausbildungsvergütung
Anzahl der zustehenden Urlaubstage
wann und wie eine Kündigung vom Ausbildungsvertrag möglich ist (in der Probezeit gilt gemäß § 22 BBiG keine Kündigungsfrist)
Vermerk, dass Ausbildungsinhalte auch außerhalb des Betriebs vermittelt werden
Hinweis, welche Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen gelten

Ein solcher Ausbildungsvertrag muss von beiden Vertragspartnern unterschrieben werden. Ist der Azubi noch keine 18 Jahre alt, sind seine gesetzlichen Vertreter hierzu heranzuziehen.

Ist dies geschehen, muss der Ausbildungsbetrieb der Handwerkskammer (HWK) oder Industrie- und Handelskammer (IHK) den Ausbildungsvertrag zuschicken. Hier erfolgt eine genaue Prüfung der vereinbarten Regelungen. Sind die gesetzlichen Vorgaben berücksichtigt? Ist das der Fall, wird er genehmigt und einem Verzeichnis hinzugefügt.

So kann ein Muster vom Ausbildungsvertrag aussehen

Das Erstellen eines Ausbildungsvertrages kann für Arbeitgeber mühevoll sein, gerade, wenn sie noch nie einen Azubi beschäftigt haben.

Hierum wissen nicht nur Rechtsanwälte, sondern auch die Kammern. Wollen Sie also einen Azubi einstellen, können Sie nicht nur bei der Handwerkskammer einen Ausbildungsvertrag als Muster finden.

Statt online ausgiebig nach der richtigen Vorlage zu suchen, können Sie auch unser Muster eines Vertrages für die Ausbildung verwenden. Es steht Ihnen kostenlos zur Verfügung.