Bei der Arbeit einfach unentschuldigt zu fehlen, macht keinen guten Eindruck. Schließlich kann genau solch eine Verletzung der Pflichten als Arbeitnehmer letzten Endes zur fristlosen Kündigung im Arbeitsrecht und damit zum Verlust der finanziellen Lebensgrundlage führen.
Ist ein Arbeitnehmer lediglich krank und bleibt also aus guten Gründen zuhause, dann ist er verpflichtet, dies seinem Arbeitgeber auch rechtzeitig zu melden und rechtzeitig die ärztliche Krankschreibung einzureichen.
Tut er das nicht, folgt zunächst eine Abmahnung und letztendlich kann mehrfaches unentschuldigtes Fehlen sogar eine fristlose Kündigung vom Arbeitsplatz nach sich ziehen. Welche Voraussetzungen dafür genau erfüllt sein müssen und wie solch ein fristloses Kündigungsschreiben aussieht, können Sie im nachfolgenden Ratgeber nachlesen.
Kurz & knapp: Fristlose Kündigung wegen unentschuldigten Fehlens
Wenn Sie sich grundlos nicht bei der Arbeit blicken lassen, kann dies zunächst einmal eine Abmahnung nach sich ziehen. In dieser werden Sie normalerweise dazu aufgefordert, ein solches Verhalten künftig zu unterlassen. Zusätzlich wird Ihnen mitgeteilt, dass Sie mit einer Kündigung rechnen müssen, sollten Sie weiterhin gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstoßen.
Ist bereits eine Abmahnung erfolgt und Sie bleiben wiederholt ohne Grund der Arbeit fern, kann Ihr unentschuldigtes Fehlen eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Ob diese wirksam ist, muss je nach Einzelfall entschieden werden.
Ein kostenloses Muster für eine fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen stellen wir Ihnen hier zur Verfügung.
Inhalt
Fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber: Führt unentschuldigtes Fehlen dazu?
Zwar ist es kein Muss, dass das unentschuldigte Fernbleiben von der Arbeit eine fristlose Kündigung nach sich zieht, aber mit einer Abmahnung vom Arbeitgeber wird der betreffende Arbeitnehmer wohl rechnen müssen. Letzten Endes ist es eine Abmahnung, die einen Arbeitnehmer unter besondere Beobachtung stellt.
Hält sich der Abgemahnte nach dem Pflichtverstoß nämlich nochmals oder weiterhin nicht an die Regeln, die im Arbeitsvertrag vermerkt sind, ist die fristlose Kündigung für wiederholtes unentschuldigtes Fehlen nicht mehr weit weg.
Zumeist ist es allerdings so, dass viele Arbeitgeber entgegenkommend sind, wenn es sich lediglich um ein einmaliges unentschuldigtes Fehlen handelt. Eine fristlose Kündigung wird hierbei erst einmal nach hinten gestellt – vor allem, wenn der betreffende Arbeitnehmer bis dato ein makelloses Arbeitsverhalten an den Tag gelegt hat. Arbeitgeber entscheiden sich demnach je nach Umstand entweder für eine mündliche Verwarnung oder eine schriftliche Abmahnung. Erfolgt keine Besserung, kann dies jedoch ein Grund für eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht sein.
Wie reagiert ein Arbeitnehmer korrekt?
Nach einer Abmahnung sollte der Arbeitnehmer immer eine durchdachte Stellungnahme abgeben, denn diese landet ebenso wie die Abmahnung selbst in der Personalakte.
Wurde bereits eine fristlose Kündigung bei mehrfach unentschuldigtem Fehlen ausgesprochen, sollte der Gekündigte das Kündigungsschreiben immer gut auf Fehler überprüfen oder von einem Anwalt durchsehen lassen. Ein Formfehler kann die Kündigung letztlich noch unwirksam machen.
Nichtsdestotrotz muss ein Arbeitnehmer letzten Endes für sein Fehlverhalten geradestehen, wenn es den Tatsachen entspricht, dass er einfach nicht bei der Arbeit erschienen ist. Eine fristlose Kündigung für unentschuldigtes Fernbleiben ist hier im Endeffekt nämlich angebracht, wenn der Arbeitnehmer unbelehrbar ist und sein vertragswidriges Verhalten fortsetzt.
Unentschuldigtes Fehlen: Eine fristlose Kündigung als Muster
Das nachfolgende Muster dient der Hilfestellung bei der Formulierung einer fristlosen Kündigung im Arbeitsrecht bei unentschuldigtem Fehlen eines Arbeitnehmers. Wichtig ist, dass Sie diese Vorlage vor der Verwendung durch Ihre individuellen Daten anpassen.
Muster für eine fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen
Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Name des Arbeitnehmers
Adresse des Arbeitnehmers
Ort, Datum
Fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitnehmer],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiterbestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich und das Unternehmen wäre.
Wird eine außerordentliche Kündigung wider Erwarten als nicht gerechtfertigt gewertet, kündige ich Ihnen ersatzweise ordentlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt, dem [Datum bei Einhaltung der Kündigungsfrist].
Zur Begründung:
Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: Sie sind wiederholt ohne ersichtlichen Grund der Arbeit ferngeblieben. Damit haben Sie eine Ihrer vertraglich vereinbarten Pflichten als Arbeitnehmer verletzt. Auch nach erteilter Abmahnung hat sich dieses Verhalten Ihrerseits nicht gebessert.
An folgenden Tagen haben Sie unentschuldigt an Ihrem Arbeitsplatz gefehlt: [Hier die genauen Tage und Zeiten ergänzen, an denen der Arbeitnehmer unentschuldigt gefehlt hat]
Dieses Verhalten hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitnehmer kein Vertrauen mehr haben kann. Da somit keine Grundlage mehr für eine angemessene Zusammenarbeit gegeben ist, soll das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung hiermit beendet werden.
Ich bitte um eine schriftliche Bestätigung der Kündigung.
Mit freundlichen Grüßen
[Unterschrift des Arbeitgebers]
[Name des Arbeitgebers]
[ggf. Stempel des Unternehmens]
Nachfolgend finden Sie das Musterschreiben für die fristlose Kündigung bei unentschuldigtem Fehlen auch als Word-Dokument und PDF-Datei:
Jetzt das passende Muster herunterladen!
Muster fristlose Kündigung unentschuldigtes Fehlen (.doc)
Muster fristlose Kündigung unentschuldigtes Fehlen (.pdf)
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KRYSTYNA M. meint
3. Februar 2025 at 11:20
ich habe mich am 23.12 krank gemeldet ohne krankmeldung,dann hatte ich 4 Tage frei und noch mal 3 Tage ohne krankmeldung gemeldet.mein arbeitsgeber will mich daswegen kundigen und sagte,dass krankmeldung schon ab 23.12.24 fällig war.Darf er dad