Muss ein Saisonarbeiter eine Sozialversicherung haben?

Saisonarbeiter sind vor allem in den Sommermonaten stark gefordert. Ob als Erntehelfer auf dem Feld oder als Kellner in der Gastronomie. Wenn es warm wird, gibt es meistens viel zu tun. Bei der Saisonarbeit handelt es sich um eine kurzfristige Beschäftigung, die von Teilzeit- oder Vollzeitarbeit in einigen arbeitsrechtlichen Punkten abweicht.

Grundsätzlich haben Saisonarbeiter einen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Von diesem kann der Arbeitgeber allerdings Kosten für Essen und Unterkunft in einem angemessenen Rahmen abziehen. Aber fällt als Voraussetzung für Saisonarbeiter auch eine Sozialversicherung an, die vom Gehalt abgezogen wird?

Besteht für Saisonarbeitskräfte eine Sozialversicherungspflicht? Worauf müssen Saisonarbeiter und ihre Arbeitgeber achten? Mehr dazu erfahren Sie im folgenden Ratgeber.

Saisonarbeitskräfte müssen sozialversichert sein

Bezüglich der Sozialversicherung müssen Saisonarbeiter verschiedene Regelungen beachten. Übt der Saisonarbeiter eine kurzfristige Beschäftigung aus, ist diese versicherungs- und beitragsfrei. Das ist dann der Fall, wenn die Beschäftigung im Rahmen einer 5-Tage-Woche nicht mehr als drei Monate dauert.

Arbeitet die Saisonarbeitskraft weniger als fünf Tage pro Woche, ist die Versicherungsfreiheit auf einen Zeitraum von 70 Arbeitstagen beschränkt. Grundsätzlich darf diese kurzzeitige Beschäftigung nicht berufsmäßig ausgeübt werden, damit für den Saisonarbeiter keine Sozialversicherung fällig wird.

Das bedeutet im Klartext, dass die ausgeübte Tätigkeit nicht allein für die Sicherung des Lebensunterhalts bestimmt ist. Der Saisonarbeiter ist allerdings verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung zu leisten, wenn er über den benannten zeitlichen Rahmen hinaus arbeitet oder keine weitere Beschäftigung ausübt, die versicherungspflichtig ist.

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