Im deutschen Arbeitsrecht gelten für Vergütungsgruppen bestimmte Vergütungstarifverträge, in die die jeweilige Tätigkeit des Arbeitnehmers einzuordnen ist. Dieser Vorgang wird Eingruppierung genannt.
Funktionieren Arbeitsverhältnis und Tarifvertrag nur in Kombination miteinander, dann kann das Gehalt ausschließlich nach einer korrekten Eingruppierung bestimmt werden. Der gesetzliche Mindestlohn darf zudem nicht unterschritten werden.
Kurz & knapp: Höhergruppierung
- Im öffentlichen Dienst bedeutet eine Höhergruppierung den Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe.
- Seit dem 1. März 2014 bleibt bei einer Höhergruppierung normalerweise die erreichte Stufe der Entgelttabelle bestehen; lediglich die Stufenlaufzeit wird auf Null gesetzt.
- Demzufolge macht es am meisten Sinn, nach einem Stufenaufstieg einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen.
Meist wird im öffentlichen Dienst nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) von Eingruppierung gesprochen. Arbeitnehmer werden je nach Tätigkeit und Bildungsgrad bestimmten Gruppen zugeteilt, welche letzten Endes das Gehalt bestimmen. Neben der Eingruppierung gibt es sowohl die Rückgruppierung als auch die Höhergruppierung, um die es in diesem Ratgeber gehen soll.
Inhalt
Die Höhergruppierung im öffentlichen Dienst nach TVöD
- E1 bis E4: An- und Ungelernte
- E5 bis E8: Lehre (mindestens Ausbildung von drei Jahren)
- E9 bis E12: Bachelor oder Fachhochschulstudium
- E13 bis E15: Master oder wissenschaftliches Hochschulstudium
Dementsprechend muss stets im Vorfeld kontrolliert werden, ob eine Höhergruppierung trotz verlorener Stufenlaufzeit Sinn macht. Schließlich könnte Ihr Gehalt trotz höherer Entgeltgruppe niedriger ausfallen.
Der Antrag auf Höhergruppierung
Ist ein Arbeitnehmer zu niedrig eingruppiert, so kann er einen Höhergruppierungsantrag stellen. Dieser muss im Personalbüro entweder im Beisein von Zeugen oder mit einer schriftlichen Bestätigung gestellt werden. Meist müssen Sie dazu den zuständigen Personalleiter bzw. die Dienststellenleitung aufsuchen.
Ort, Datum
Anschrift
Personalbüro
Antrag auf Höhergruppierung nach § 26 Abs. 1 TVÜ-Bund
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin in der Entgeltgruppe TVöD eingruppiert und meine Tätigkeit weist Merkmale auf, welche einer höheren Entgeltgruppe im TVöD angehören.
Aus diesem Grund beantrage ich gemäß § 26 Abs. 1 TVÜ-Bund eine Höhergruppierung sowie eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe … rückwirkend ab dem (Datum).
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meines Antrages schriftlich.
Mit freundlichen Grüßen
Datum/Unterschrift
Laden Sie hier kostenlos den Musterantrag für eine Höhergruppierung herunter!
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Musterantrag Höhergruppierung (.doc)
Musterantrag Höhergruppierung (.pdf)
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S. Marx says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe eine Frage zu meinem Antrag auf Höhergruppierung von der Entgeltgruppe 5 in die Entgeltgruppe 6 TVÖD. Zur Zeit befinde ich mich noch in der Gruppe 5, Stufe 6; bin 29 Jahre im öffentlichen Dienst als
Angestellte (Rh.-Pfalz) mit 16,5 Stunden, tätig. Seit zwei Jahren arbeite ich im Vorzimmer des Bürgermeisters. Nach entsprechender Einarbeitungszeit möchte ich nun einen Antrag stellen.
Bei Ihrem “Muster Antrag auf Höhergruppierung” lautet es: …..aus diesem Grund beantrage ich gem. § 26 Abs. 1TVÜ Bund eine Höhergruppierung (nicht TVöD ??). eine Höhergruppierung sowie eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe….. .
Wie sieht es da mit dem Garantiebetrag aus bezgl. Stufeneinteilung?. Muss ich da etwas entsprechendes erwähnen?.
Über eine Rückmeldung würde ich mich sehr freuen und bedanke mich bereits jetzt schon bei Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
S. Marx
Arbeitsrechte.de says
Hallo Frau Marx,
der TVÜ-Bund stellt eine Übergangsregelung der Beschäftigten in den TVöD dar. Sie müssen sich demnach nicht zwingend hierauf beziehen, sofern sich keine Notwendigkeit ergibt. Wie hoch der Garantiebetrag ausfällt, hängt von der Entgeltstufe ab, die Sie anstreben. Er betrug bis zum 29.2.2016 56,28 € in den Stufen E1-E8. Liegt die Vergütungsdifferenz zwischen E5 und E6 darunter, erhalten Sie diesen Betrag und nicht den Gewinn aus der Höhergruppierung. zwingend erwähnen müssen Sie diesen häufig nicht.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Becker says
Hallo,
kann eine Höhergruppierung, im Gegensatz zum Beamtenrecht , auch eine Stufe überspringen, d . h. z.B. von 13 auf 15 ( Stelle war als 15er ausgeschrieben )?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Becker,
ein Überspringen von Stufen ist in der Regel nicht vorgesehen.
Das Team von Arbeitsrechte.de
Peter says
Ja, kann laut §17 TvöD ab Stufe 4 übersprungen werden. Dies legt der Dienstherr fest.
K. Li says
Guten Tag, ich bin in EG 5 Stufe 2 und würde im August 2017 in Stufe 3 kommen. Ich möchte einen Antrag auf Höhergruppierung stellen. Ist es möglich und sinnvol eine höhergeruppierung in die EG 8 stellen oder ist davon abzuraten? Sollte dies noch vor dem 31.12.2016 erfolgen?
Vielen Dank!
Arbeitsrechte.de says
Hallo K. Li,
da die Rechtsberatung in Deutschland Rechtsanwälten vorbehalten ist, bitten wir Sie, sich mit einem solchen in Kontakt zu setzen und dort Rat einzuholen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Anne says
Folgende Eckdaten:
seit 2015 E9 Stufe 2 Uni A
seit 07/2016 E11 Stufe 1 Stadtverw. A
Ich möchte gerne wissen, warum ich aufgrund meiner einschlägigen Berufserfahrung gem. § 16 Abs. 2 nicht sofort in die E11 Stufe 2 eingestuft werden kann? Meine Tätigkeit bei Uni A entspricht der gleichen Tätigkeit wie bei der Stadtverw. A.
Die Stadtverw. A hat nicht mal ein Arbeitszeugnis verlangt, um die einschlägige Berufserfahrung zu prüfen.
Im Netz habe ich die Information gefunden, dass bei der Höhergruppierung mit Aulassung einer Entgeltgruppe zur Ermittlung der neuen Stufenzuordnung die Höhergruppierungsmatrix TV-L Anwendung findet. Daraus geht hervor, dass ich in die E11 Stufe 2 eingruppiert werden müsste.
Auch § 16 Abs. 2a sagt, dass bei Einstellungen von Beschäftigten im unmittelbaren Anschluss die vorherige Stufe berücksichtigt werden kann.
Meiner Kollegin, die die gleiche Arbeit macht und zur gleichen Zeit eingestellt wurde, wurde mittlerweile die Stufe 3 anerkannt. Sie kommt aus der freien Wirtschaft und hatte ungefähr das Gehalt, welches nun der Stufe 3 entspricht.
Vielen Dank vorab für die Antworten!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Anne,
welche Möglichkeiten Sie haben, bringen Sie bei einer Anwalts-Beratung in Erfahrung. Dazu sind wir leider nicht befugt. Im Rahmen dieser wird ggf. analysiert werden, welche Aussichten eine etwaige juristische Auseinandersetzung hat.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Evi says
Guten Tag,
ich bin 30 Jahre alt und inzwischen seit neun Jahren (zzgl. drei Jahre Ausbildung) Vollzeit in der öffentlichen Verwaltung (TV-L (Bayern)) tätig. Eingestuft bin ich in E6 (Stufe 4). Aufgrund meiner Tätigkeit müsste ich aber in E7 oder sogar E8 eingestuft werden.
Welche Möglichkeiten hätte ich da bzw. wie wäre das genaue vorgehen? Wäre eine Höhergruppierung in meinem Fall überhaupt anzuraten?
Vielen Dank im Voraus,
Evi
Arbeitsrechte.de says
Hallo Evi,
aus rechtlichen Gründen dürfen wir leider keine Rechtsberatung erteilen, weshalb wir Sie bitten, sich an einen Rechtsanwalt zu wenden. Grundsätzlich empfiehlt es sich jedoch, beim Vorgesetzten eine aktualisierte Tätigkeitsbeschreibung einzuholen, die Ihrem anschließenden Antrag auf Höhergruppierung ein gutes Fundament verleiht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Schmidt says
Guten Tag,
ich habe meine Ausbildung als Kauffrau f. Bürokommunikation von 2012 bis 2015 an einer Hochschule (NRW) absolviert und wurde dort übernommen. Seit Juni 2015 bin ich in der EG 6 eingruppiert (mittlerweile in Stufe 2 gestiegen). Meine Tätigkeiten richten Sich nach EG 8 (so wie meine drei Kolleginnen sie auch haben). Mir wurde damals von meiner Ausbildungsleiterin, leider nur mündlich, zugesichert, dass ich nur in die EG 6 als Ausbildungsübergang eingruppiert werde und nach ca. einem halben Jahr in die EG 8 eingruppiert werde. Ich bin der Ansicht, dass mir nach 1 1/2 Jahren nun die EG 8 zusteht. Kann ich hier einfach einen Antrag an den Personalservice stellen oder muss ich das vorher mit meinem Fachvorgesetzten besprechen, bzw. das Okay einholen? Besten Dank für Ihre Hilfe!
Freundliche Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Schmidt,
es liegt nahe, sich zuerst mit dem Fachvorgesetzten abzusprechen und die Umstände zu analysieren (Wertigkeit der Tätigkeiten etc.). Anschließend kann ein entsprechender Antrag auf Überprüfung der Höhergruppierung gestellt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Klaus says
Guten Tag,
ich bin seit über 11 Jahren in der E6 Stufe 6 eingruppiert. Bei der Enstellung hieß es das ich in ein paar Jahren in die E8 aufsteigen könnte, da die Stelle auch so im Stellenplan steht. Einen ersten Antrag reichte ich vor 4-5 Jahren ein. Da ich nach vorlage aller Daten über 120€ weniger im Monat erhalten sollte habe ich damals abgelehnt. Etwa zwei Jahre später stellte ich erneut den Antrag, da die Vergütung jetzt auf gleichem Niveau war. Seit dieser Zeit passiert leider nichts mehr obwohl mein direkter Vorgesetzter (laut seiner Aussage) sich für die Höhergruppierung selbst eingesetzt hat.
Welche Möglichkeit habe ich um die stellengerechte Vergütung zu erhalten?
Im Voraus vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Klaus,
bitten wenden Sie sich mit Ihren Fragen an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, da wir angesichts der gesetzlichen Vorschriften keine Rechtsberatung erteilen dürfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ich says
Ich bin ausgebildete Verwaltungswirtin und in der EG 6 eingruppiert (obwohl mir mit der Ausbildung mindestens E 7 bzw. E 8 zustehen würde). Ungelernte Kollegen sind ebenfalls in der EG 6 eingruppiert.
Macht es Sinn einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo ich,
bitte wenden Sie sich für eine Rechtsberatung an einen spezialisierten Anwalt. Von ihm erfahren Sie auch, ob es sich lohnt, einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen und was es sonst noch zu beachten gibt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jens B. says
Sehr geehrte Damen und Herren,
seit dem 01.07.2011 bin ich Angestellter im öffentlichen Dienst (Kommunen). Zur Zeit bin ich in die Entgeltgruppe 6 Stufe 3 eingruppiert. Aufgrund der neuen Entgeltordnung kann ich nun auf Antrag in die “neue” Entgeltgruppe 9a eingruppiert werden. Welche Stufe wird mich nach Antragstellung erwarten? Sind hier besondere Vorgehensweisen zu beachten? Da die Stufengleiche Höhergruppierung zum 01.03.2017 laut Auskünften nicht anzuwenden/ zu beachten wäre, kann die neue Eingruppierung nur mit einer neuen Eingruppierungsüberprüfung statt finden.
arbeitsrechte.de says
Hallo Jens B.,
eine bestimmte Vorgehensweise ist nicht zu beachten. Ein solcher Antrag folgt keinem bestimmten Schema. Mit Stufe eins ist zu rechnen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jens says
“Bei der Höhergruppierung nimmt der Beschäftigte allerdings nicht seine bereits erreichte Entgeltstufe mit, sondern fällt vielmehr in den Stufen der neuen Entgeltgruppe so weit zurück, daß sein neues Gehalt gerade noch dem alten entspricht.
Es erfolgt jedoch mindestens eine Zuordnung zur Stufe 2.
Die Stufenlaufzeit in der höheren Entgeltgruppe beginnt mit dem ersten des Kalendermonats der Höhergruppierung.”
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jens,
wir haben selbst nochmal recherchiert und Sie haben Recht. Bei einer Höhergruppierung erfolgt stets mindestens eine Zuordnung in Stufe 2.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Max says
Hallo,
aktuell bin ich in E9 Stufe 5 (ehem. IVb) eingestuft (TVÖD-S).
Per 01.01.2018 käme ich in die Stufe 6.
Macht ein Antrag auf Höhergruppierung per 01.01.2017 in E9c Sinn?
Verliere ich nicht zu viel durch die Rückstufung bei der Entwicklung?
Vielen Dank für die Informationen!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Max,
wir würden Ihnen empfehlen, eine Rechtsberatung bei einem spezialisierten Anwalt wahrzunehmen. Dieser kann Ihnen mitteilen, ob es sich lohnt, einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen und was Sie sonst noch beachten sollten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christina says
Hallo Max,
mich treibt eine ganz ähnliche Frage um. Meiner Meinung nach, dürfte sich die Stufe nicht verändern, denn man bleibt ja durch die neugeschaffenen Entgeltstufen innerhalb der E9. Das ist ja insofern kein Stufenaufstieg. Ich werde versuchen mich weiter zu informieren, wäre aber sehr dankbar, wenn Sie mich ebenfalls auf dem Laufenden halten könnten. Gleiches würde ich selbstverständlich auch tun.
Beste Grüße,
Christina
Sonja says
Hallo Christina, Hallo Max,
ich habe dasselbe Thema und bin noch nicht weiter gekommen. Haben Sie denn etwas herausfinden können?
Viele Grüße,
Sonja
Sandra says
Guten Abend,
Ich bin im Tvöd E 3 seid Dez.16 Stufe 4.
Ich bin seid längerem krank und ich kann auf meine Stelle nicht zurück und habe um eine interne Versetzung gebeten. Die Stelle besagt eine E5. Behalte ich meine Stufe 4 oder werde ich sie verlieren? Kann aus Konflikten und gesundheitlichen Gründen meine Stelle nicht mehr antreten.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sandra,
für gewöhnlich wechseln Arbeitnehmer in die Gruppe, die für die Stelle vorgegeben ist.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sandra says
Meine Frage ist aber werde ich dann auch in die E5 mit stufe 4 eingestellt da ich ja in der Stufe 4 bin.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sandra,
seit dem 1. März 2014 bleibt bei einer Höhergruppierung normalerweise die erreichte Stufe der Entgelttabelle bestehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sylvie says
Sehr geehrte Damen und Herren,
seit 2013 bin ich Leitende MtLA im öffentlichen Dienst (Kommunen). Zur Zeit bin ich in die Entgeltgruppe 10 Stufe 5 eingruppiert. Aufgrund der neuen Entgeltordnung kann ich nun auf Antrag in die Entgeltgruppe 11 (Leitung einer besonders großen Einheit) eingruppiert werden. Welche Stufe wird mich nach Antragstellung erwarten? Gibt es noch Zwischenstufen und Garantiebeträge? Und wenn die “Untergebenenanzahl” unter 24 VK rutscht und ich bin in EG 11 Stufe 4 eingruppiert, falle ich dann auf EG 10 Stufe 4 zurück?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sylvie,
welche Stufe Sie erwartet, ist nicht sicher. Bei Zweifeln kontaktieren Sie in jedem Fall einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sylvie says
Vielen Dank für Ihre schnelle Antwort.
Wenn ich auf Stufe 2 der EG 11 eingruppiert werden sollte, würde ich fast € 900 Brutto einbüßen! Das nächste ähnliche Gehalt wie mein derzeitiges wäre Stufe 4 EG 11 mit nur € 230 Brutto weniger. Allerdings würde ich bei einer späteren Herabstufung dann in EG 10 Stufe 4 € 480 Brutto einbüßen. Verzwickte Kiste. Ich lasse mich auf jeden Fall beraten.
Vielen Dank und noch einen schönen Tag!
Natascha says
Hallo,
ich habe da mal eine Frage ich bin im öffentlichen Dienst tätig als Bauleiterin eines Bezirksamtes. Ich würde gerne wissen, ob es einheitliche Anforderungsprofile und Einstufungen gibt für Tätigkeitsbereiche.
Also z.B
Bauleiter Hochbau LPH 6-9
Architekt LPH 1-5
und gibt es da auch Umsetzungsgrenzen z.b
Projekte bis 5 Millionen E….
Projekte ab 5 Millionen E ….
Arbeitsrechte.de says
Hallo Natascha,
es existieren zwar gewisse Anforderungen, die an die jeweilige Einstufung geknüpft sind, eine einheitliche Regelung für Tätigkeitsbereiche ist uns allerdings nicht bekannt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sara says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ich arbeite seit dem 2002 im öffentlichen Dienst (TVÖD) NRW. Beginn als Azubine mit anschließender Übernahme. Ich bin seit 2010 in EG 8 ab Mai ´17 in Stufe 5. Im August 2016 habe ich intern die Stelle gewechselt und arbeite jetzt in der Lohnbuchhaltung für 920 behinderte Beschäftigte. Wir bearbeiten alles komplett selbstständig und eigenverantwortlich und fertigen die Löhne bzw. setzen sie um und geben sie zur Zahlung frei. Alle Meldungen, Krankenkasse (SV Meldungen) DEÜV Meldungen usw. bearbeiten wir. Wir pflegen die kompletten An- und Abwesenheiten die ja Lohnabhängig sind.
Wir rechnen mit den Trägern (Arbeitsamt, LWL, Rentenversicherung usw.) ab und erstellen eigenständig Rechnungen.
Das erstellen bzw. ausfüllen von Verdienstbescheinigungen etc. gehört auch zu unseren Aufgaben.
Fahrtkosten der Beschäftigten werden auch von uns aus abgerechnet und erstellt.
Aktenpflege und anlegen, Stammdaten erfassen erfolgt auch von unserer Abteilung aus zu den tausend anderen Dingen.
Wir sind zu Dritt, zwei 39,0 Std./W. Stellen und eine 25 Std./W. Stelle.
Meine Kollegin ist in EG 9 und wir sind hier alle gleichgestellt. Der Betriebsrat hat mir zuversichtlich ein Wink mitgeteilt, sollte aber 6 Monate warten, die jetzt bald um sind.
Kollegen beim Bezirk in der Lohnbuchhaltung, sind alle in EG 9 eingruppiert.
Wie könnte ich am besten einen Antrag auf Höhergruppierung schreiben!?
Vielen Dank schon mal im Voraus!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sara,
in unserem Ratgeber finden Sie ein Muster für einen Antrag auf Höhergruppierung, welches Sie gerne verwenden können. Bedenken Sie jedoch, dass es sich lediglich um ein Beispiel handelt, welches Sie natürlich individuell auf Ihren Fall anpassen müssen. Weist Ihre Tätigkeit Merkmale auf, die einer höheren Entgeltgruppe entsprechen, so können Sie diese Merkmale beispielsweise als Begründung für die Höhergruppierung aufführen. Wir wünschen Ihnen dabei viel Erfolg!
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Abdo says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin 53 Jahre alt und arbeite seit 4 Monaten im TVöD als “Mann für alles” und habe die Entgelttarifvertrag Gruppe 02 Stufe 2 . Nun habe ich einen Brief bekommen auf dem steht das ich einen Antrag auf Höhergeuppierung stellen kann. Ich weiß ehrlich gesagt nichts damit anzufangen . Bitte um Hilfe.
Vielen Dank im Voraus und mit freundlichen Grüßen
Abdo
Arbeitsrechte.de says
Hallo Adbo,
ein Höhergruppierung kann ein höheres aber auch niedrigeres Entgelt bedeuten. Besprechen Sie Ihren Fall am besten mit einem Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann genau einschätzen, ob sich ein Wechsel positiv oder negativ auswirkt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich musste Ende 2016 eine Stellenbeschreibung abgeben, da mir wesentlich mehr Aufgaben zugewiesen wurden. Zur Zeit bin ich in der E6. Nun habe ich ein schlichtes Schreiben ohne nähere Begründung erhalten, dass die Stellenbewertungskommission entschieden hätte, dass die Stelle eine E 6 bleibt. Welche Möglichkeit habe ich gegen die Bewertung vorzugehen und hab ich ein Recht auf eine ausführliche Erläuterung der Ablehung?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andrea,
in diesem Fall würden wir Ihnen empfehlen, sich an einen Anwalt zu wenden. Es ist uns nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Wilhelm says
Hallo,
ich heiße Wilhelm F., 55 Jahre Alt, seit 25 Jahren in Öffentliche Dienst. Ich bin seit 2002 als Hausmeister bei der Grund-und Hauptschule; Kinderhaus und Gemeinschaftshalle in Hemmingen tätig.
Ich bin von Anfang an in der Gr. 5 Stufe 6 eingestuft, im laufe der Jahre haben sich die Anforderungen am Arbeitsplatz wesentlich erhöht, deswegen wurden weitere Schulungen erforderlich.
Meine Frage ist: kann ich aus Gruppe 5 Stufe 6 gleich in eine höhere Gruppierung Bsp. Gruppe 8 eingestuft werden? (Meine Kenntnisse sind vergleichbar mit einem Techniker).
Welche Vorteile oder Nachteile könnte ich davon tragen, mein Ziel ist ein höheres Gehalt zu bekommen.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Wilhelm,
ob diese Höherstufung erfolgen kann, ist von Ihrer Ausbildung abhängig. Ein möglicher Nachteil: Trotz erfolgter Höhergruppierung kann es zu weniger Gehalt kommen. Um in Ihrem Fall sicher zu gehen, kontaktieren Sie am besten einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihren Fall spezifisch analysieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jennifer N. says
Hallo,
ich arbeite seit dem 1.7.2013 bei meinem jetzigen Arbeitgeber (Stadtverwaltung) und bin in EG 8 (Stufe 3) eingruppiert. Seit dem 1.1.2017 hat sich mein Stellenzuschnitt geändert (50 % alte Tätigkeiten und 50% neue Tätigkeiten) und nun frage ich mich, ob ich nach der neuen Entgeltordnung einen Antrag auf Höhergruppierung nach EG 9 a oder b stellen kann, wenn meine neuen Tätigkeiten höherwertig sind.
Freundliche Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jennifer N.,
leider ist es uns nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen, da dies in Deutschland Rechtsanwälten vorbehalten ist. Wir würden Ihnen daher empfehlen, Ihre Frage an einen Anwalt zu richten. Grundsätzlich gilt jedoch: Wenn Ihre Tätigkeit Merkmale aufweist, die einer höheren Entgeltgruppe entsprechen, so können Sie diese Merkmale als Begründung für eine Höhergruppierung aufführen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Herr Karl says
Guten Tag wertes Team Arbeitsrecht,
alles Gute für Sie im neuen Jahr.
Ich bin seit 13 Jahren in einer Verwaltung ( öffentlicher Dienst ) angestellt.
Momentan bin ich in der EG 8 Stufe 6 = Endstufe eingestuft.
Habe ich nach der neuen aktuellen Entgeldverordnung TVöD eine realistische Chance bzw. Anrecht einen Antrag auf Einstufung in die EG 9a zu bekommen?
Wenn ja, was muss ich dafür tun?
Wie sieht so ein Antrag aus?
Was muss ich beachten?
Ich würde mich sehr freuen über eine offene und ehrliche Antwort. Bzw. Hilfestellung.
Viele Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Herr Karl,
uns ist es nicht erlaubt, eine Rechtsberatung anzubieten. Ein Muster für einen Antrag finden Sie im vorliegenden Ratgeber. Bitte beachten Sie, dass dieses nur eine erste Orientierung bietet und gegebenenfalls anzupassen ist. Bitte fragen Sie bei einem Anwalt nach.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Lisa M. says
In welche EG sollte ein stv. Kassenverwalter eingruppiert sein, der Tätigkeiten im Steuerwesen wahrnimmt und Aufgaben, um das Neue Kommunale Haishaltsrecht einzuführen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Lisa M.,
pauschal können wir Ihnen diese Frage leider nicht beantworten, da uns nicht alle Umstände bekannt sind. Sollten Sie unzufrieden mit Ihrer Eingruppierung sein, kann es empfehlenswert sein, einen Anwalt aufzusuchen und eine mögliche Höhergruppierung mit ihm zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Maria says
Hallo,
mein Antrag auf Höhergruppierung von E9 auf E10 liegt seit August 2016 bei der Personalstelle. Falls dem Antrag zugestimmt wird, habe ich Anrecht auf eine Nachzahlung ab dem 01.07.2015. Nun würde ich mich eventuell auf eine andere Stelle extern bewerben und habe Angst, dass ich die Nachzahlung nicht mehr bekomme, wenn ich gehe. (obwohl ich die höherwertigere Tätigkeit seit dem 01.07.2015 gewissenhaft erledige) Was passiert wenn ich kündige? Gibt es solche Fälle schon? Müsste ich die Nachzahlung einklagen, falls sich die Personalstelle sperrt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Maria,
lassen Sie sich in dieser speziellen Situation von Ihrer Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten. Bezüglich der Kündigung sollten Sie in jedem Fall Ihren Arbeits- bzw Tarifvertrag beachten. Darin sollten Ihre Ansprüche festgehalten sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin says
Hallo! Ich arbeite seit Juli 2011 als Elektriker in öffentlichen Dienst und bin aktuell in Gruppe E4, Stufe 4! Ich habe eine 3,5 jährige Ausbildung genossen! Sollte ich da nicht in E5 eingeordnet sein!? Bzw. Lohnt es sich eine höhergruppierung zu beantragen?
MfG Martin
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin,
das kann von unterschiedlichen Faktoren abhängen. Lassen Sie sich von Ihrer Gewerkschaft oder einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht eingehend beraten, bevor Sie einen Antrag auf Höhergruppierung stellen. Diese können Ihren Fall individuell analysieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
frawo says
Liebes Team von Arbeitsrecht,
ich habe die bisherigen Posts und Antworten aufmerksam gelesen und würde gerne wissen, wie sich die Eingruppierung im Übergang zu höheren Laufbahngruppen verhält. Ich bin derzeit mit meiner Tätigkeit in E12 eingruppiert und übe diese Tätigkeit seit fast 7 Jahren aus. Da das Aufgabengebiet sehr umfangreich ist, beabsichtige ich einen Höherbewertungsantrag zu stellen. Sollte dieser Antrag erfolgreich sein, dann würde ich als E12-Kraft auf einer E13-Stelle sitzen. Nun stellt sich mir die Frage, ob ich dann ordnungsgemäß in die E13 eingruppiert werden kann. Mein Arbeitgeber vertritt den Standpunkt, dass es sich bei der E13 um eine Stelle im höheren Dienst handelt und somit formale Voraussetzungen für eine Eingruppierung vorliegen müssen. Diese wären ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einer passenden Fachrichtung oder ein erfolgreicher Abschluss einer modularen Qualifizierung für den höheren Dienst. Das Hochschulstudium scheidet bei mir aus. Die modulare Qualifizierung ebenso, da hier die Zugangsvoraussetzung ist, dass man einen Angestelltenlehrgang II absolviert hat, welchen ich nicht habe, da ich mit 30 Jahren bereits auf einer Stelle E9 im g.D. eingesetzt war und mit 40 offiziell in die E11 eingruppiert wurde. Es stellt sich mir daher die Frage, ob eine Höherbewertung des gleichen Aufgabengebiets, welches man erfolgreich seit Jahren wahrgenommen hat, nicht auch dazu führen kann, in die nunmehr höherbewertete Entgeltgruppe eingruppiert zu werden. Sicherlich wird es schwierig sein, dass man mir hierfür die notwendige Kompetenz und Qualifizierung absprechen kann, wenn ich diese Aufgabe schon seit fast 7 Jahren und mit einer sehr guten Leistungsbeurteilung ausgeübt habe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo frawo,
es gibt keine Garantie, dass Sie in eine höhere Entgeltgruppe eingeordnet werden. Es ist aber möglich. Lassen Sie sich in jedem Fall von Ihrer Gewerkschaft beraten, bevor Sie einen Antrag auf Höhergruppierung stellen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
DRG says
Guten Abend,
ich bin Wirtschaftfachwirtin und arbeite im Krankenhaus in der Aufnahme als Teamleitung.
Im Moment bin ich in der E6 Stufe 3 eingruppiert.
Meine Stellenbeschreibung sagt aus, dass ich ein abgeschlossene Weiterbildung haben muss.
Nun möchte ich ein Antrag auf Höhergruppierung stellen. Was steht mir zu?
Vielen Dank für die Hilfe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo DRG,
wir würden Ihnen empfehlen, sich mit dieser Frage an einen Anwalt zu wenden. Es ist uns nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Conni says
Hallo Team Arbeitsrecht,
ich habe seit ca. 10 Jahren die EG 11/Stufe 6.
Aufgrund meiner abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulbildung in dem Bereich, in dem ich tätig bin, beabsichtige ich, eine Höhergruppierung in die EG 13 zu beantragen.
1. Muss mir aufgrund des Diplomabschlusses bereits die EG 13 gewährt werden?
2. Muss die Einordnung in eine Stufe grundsätzlich derart erfolgen, dass ich wenigstens das gleiche Entgelt erhalte?
3. Kann ich den Antrag zurückziehen oder den Bescheid ablehnen, wenn ich demnach finanziell schlechter gestellt werden würde?
Vielen Dank für die Beantwortung meiner Fragen.
Mit freundlichem Gruß
Conni
Arbeitsrechte.de says
Hallo Conni,
beraten Sie sich am besten mit der für Sie zuständigen Gewerkschaft zu Ihren Erfolgschancen. Eine Garantie auf Erhalt oder Erhöhung des Entgelts besteht in der Regel nicht. Bei erfolgter Höhergruppierung können Sie einen Antrag auf Herabgruppierung stellen. Liegt dafür ein guter Grund vor, dürfte Ihnen das auch keinen Nachteil einbringen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Stefan W. says
Liebes Team von Arbeitsrecht,
ich habe die bisherigen Posts und Antworten aufmerksam gelesen aber leider die für mich wichtigten Informationen nicht gefunden. Da ich erst seit knapp einem Jahr im öffentlichen Dienst tätig bin,
wäre es toll wenn Sie mir weiter helfen könnten.
Ich (49) wurde vor 11 Monaten als staatlich geprüfter Bautechniker befristet auf 1 Jahr (15.03.17)
mit der E8 Stufe 5 eingestellt. Mein Vertrag wird in den nächsten Tagen in eine Festeinstellung umgeändert. Ich würde gerne wissen, wie dann die richtigte Entgeltgruppe und Stufe bei gleichbleibenden Aufgaben für mich sein müßte und ob ich noch weiteres beachten sollte.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Stefan,
Sie sollten sich mit Ihrer speziellen Frage an einen Rechtsanwalt wenden. Über die für Sie richtige Entgeltgruppe können wir Ihnen keine Auskunft geben. Der Anwalt kann Ihnen auch Angaben dazu machen, was Sie bei der Höhergruppierung beachten sollten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Florian says
Liebes Team von Arbeitsrechte,
ich war bislang der EG 9 Stufe 3 TVÖD Kommunenzugeordnet. Mit der neuen Unterteilung der EG9 in 9a,9b und 9c seit dem 01.01.2017 wurde ich der EG9b zugeordnet. Mein AG hat allen Angestellten der Stufe 9b angeboten einen Antrag auf Höhergruppierung in die Stufe 9c zu stellen. Diesen soll man bis zum 31.12.2017 stellen können. Der Hacken an der Sache ist jedoch der, dass jegliche Anträge auf den 01.01.2017 zurückdatiert werden. Für mich bedeutet dies jedoch die Zurückstufung in die Stufe 2 und damit einhergehend ein großer Verlust von Berufsjahren. Ab dem 01.03.2017 gilt die Stufengleiche Höhergruppierung. Meine Frage ist, kann ein Antrag über ein ganzes jahr zurückdatiert werden auch wenn ich den Antrag erst explizit ab dem 01.03.2017 stelle?
Mit freundlichen Grüßen
Florian
Arbeitsrechte.de says
Hallo Florian,
wir würden Ihnen empfehlen, dies mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. Wenn jegliche Anträge auf den 01.01.2017 zurückdatiert werden, wird der Ihre wahrscheinlich auch davon betroffen sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabrina says
Hallo,
ich bin leider vom gleichen Fall betroffen.
Mich würde interessieren, wie es ausgegangen ist.
LG Sabrina
Joachim K. says
Guten Tag
Ich bin seit 4 Jahren als Medizintechniker geführt und wechselte 2013 in die E8 Stufe 5. Ich habe eine schriftliche E-Mail das alle Medizintechniker in E9a zugeordnet werden sollen seitens der Verwaltung. Frage: Wenn ich nach dem 1.3.2017 den Antrag stelle komme ich automatisch in Stufe E9a Stufe5. Wenn ja startet meine Stufenlaufzeit dann neu oder wird die übernommen.
Vielen Dank für ihr Feedback
Arbeitsrechte.de says
Hallo Joachim K.,
die erreichte Stufe der Entgelttabelle bleibt Ihnen nach einer Höhergruppierung zwar erhalten, die Stufenlaufzeit wird jedoch auf Null gesetzt. Nach einem Stufenaufstieg macht eine Höhergruppierung demnach am meisten Sinn.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nadin says
Derartige Kommentare sind im Hinblick auf die Problematik “Höhergruppierung auf Grund der Neuen Entgeltordnung zum 01.01.2017” äußerst fahrlässig! Soweit sich die Tätigkeit nicht geändert hat und nur ein Antrag auf Höhergruppierung auf Grund der Neuen Entgeltordnung gestellt wurde (Ausschlussfrist 31.12.2017), galt diese rückwirkend auf den 01.01.2017 und damit zu den damals geltenden Höhergruppierungsrichtlinien und nicht zu den ab 01.03.2017 geltenden stufengleichen Höhergruppierungsregeln! Somit wäre auch bei Antragstellung nach dem 01.03.2018 eine Höhergruppierung in eine niedrigere Stufe möglich!
Leider haben wir bei uns viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auf Grund derartiger Aussagen gefährlichen Halbwissens einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt, auf die Korrektheit vertraut und sich nun schlechter gestellt haben….
Sarah says
Liebes Team von Arbeitsrechte,
ich wurde vor 9 Monaten als Berufsanfängerin in EG 9/1 eingestellt, meine Stelle ist jedoch mit einer EG 10 bewertet. Nun möchte ich endlich die Entgeltgruppe beantragen, die mir tatsächlich zusteht, frage mich jedoch, ob meine Stufenlaufzeit dann wieder von vorne beginnt oder ob mein AG so kulant sein kann und ich meine Laufzeit mit in die EG 10 nehmen kann (da das ja eigentlich nichts mir der Überleitung zu tun hat)?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sarah,
nach einer Höhergruppierung wird die Stufenlaufzeit in der Regel auf Null gesetzt und beginnt von vorn.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Moktar says
Hallo an das Team von Arbeitsrechte.de,
ich bin seit 4 Jahren in einer kommunalen Verwaltung in der “großen” E9, hier nun Stufe 3, angestellt. Diese wurde zum 01.01.17 automatisch in die 9b übergeleitet und die Möglichkeit anheim gestellt, meinen Kollegen und mir einen Antrag auf “Höhergruppierung” in die 9c zu stellen. Wobei ich den Begriff Höhergruppierung nicht nachvollziehen kann, da sich die Tätigkeitsmerkmale der Stellen nicht geändert haben – richtig wäre eine “korrekte Eingruppierung”. Dank dieses Antrags werde ich wohl in die E9c Stufe 2 rutschen. Eine externe Neueinstellung auf eine dieser Stellen würde, bei ebenfalls vier Jahren einschlägiger Berufserfahrung, ab dem 01.01.17 in die Stufe 3 der E9c eingruppiert werden. Kollidiert dies nicht mit dem Gleichbehandlungsgrundsatz nach Art. 3 GG?
Ihr grundsätzliche Einschätzung dazu würde mich interessieren.
Freundliche Grüße
Moktar
Arbeitsrechte.de says
Hallo Moktar,
es ist uns weder erlaubt, eine Rechtsberatung noch eine Einschätzung abzugeben. Bitte suchen Sie diesbezüglich einen Anwalt für Arbeitsrecht auf.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Helga says
Liebes Beraterteam,
mir ist der Unterschied der Eingruppierung 9b oder 9c unklar. Die Personalabteilung erklärt hierzu nur ” man/frau müsste studiert” haben. Wenn das der einzige Unterschied sein soll verstehe ich das als ziemlich ungerecht. Gibt es nicht auch so etwas wie “Bewährung im Job”? Seit Jahren (7) werde ich durch jährlich 2 Personalgespräche mit überdurchschnittlichen Leistungen bewertet, dass ist doch auch ein Leistungsmerkmal? Mich würde Ihre Meinung dazu interessieren. Danke für Ihre Einschätzung.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Helga,
es ist uns leider nicht erlaubt, rechtliche Beratungen oder Einschätzungen vorzunehmen. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andre H. says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe folgende Frage. Wir sind ein Team von 6 Mitarbeitern im öffentlichen Dienst. Nun haben wir vor einiger Zeit festgestellt, das bei gleicher Arbeit und Ausbildung in unterschiedlichen Gehaltsgruppen bezahlt wird. E8 habe ich und eine andere Kollegin und die anderen Kollegen E9z. Dies ist ein ein erheblicher Unterschied. Der Personalrat sagte, wir hatten Pech bei der Eingruppierung. Dies ist für mich keine so überzeugende Aussage. Was kann ich hier dagegen tun.
Mit freundlichen Grüßen
A. Haak
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andre H.,
in diesem Fall können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der sich der Angelegenheit annimmt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petra says
Hallo,
ich arbeite bei einer Kommune in RLP als Ingenieurin im Bereich Stadtplanung. Ich bin derzeit in E 10 eingruppiert. Ich habe nun einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt die Personalabteilung möchte dies mit der Begründung ablehen, dass die Kommune (knapp 20.000 Einwohner) zu klein ist um die E 11 zu rechtfertigen. Ich habe im TVÖD nicht finden können, dass die Eingrupperiung von der Gemeindegröße abhängt. Ist dies richtig?
Vielen Dank im voraus!
Petra
Arbeitsrechte.de says
Hallo Petra,
explizit ist uns da auch keine Einschränkung bekannt. Im Endeffekt obliegt die Entscheidung der Personalabteilung. Sie können sich aber auch noch direkt von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Dieser kann genau feststellen, ob Ihnen die Höhergruppierung wirklich verweigert werden darf.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christina says
Ich interessiere mich sehr für die Änderungen der Entgeltgruppe E9. Welche Voraussetzungen sind notwendig, um statt in 9 b in 9 c eingruppiert zu werden? Und an wenn muss ich mich wenden?
Über Antworten aller Art bin ich sehr dankbar.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christina,
Fragen dieser Art sollten Sie an einen auf das Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt richten, da dieser Sie professionell beraten kann. Uns ist es nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mandy says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ich arbeite seit 1992 in der Sparkasse. Jetzt gibt es seit 01.01.2017 eine neue Entgeltordnung, mit einer neuen Eingruppierung. Nach meiner Tätigkeit steht mir auf Antrag die E9a zu. Ich habe aktuell die E8 in Stufe 6. Jetzt will mein Arbeitgeber mich in die E9a Stufe 4 eingruppieren. Ist das rechtmäßig, da ich die Stufen ja anhand meiner Dienstjahre durchlaufen habe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mandy,
seit März 2014 bleibt bei einer Höhergruppierung die vorherige Stufe normalerweise erhalten. Lediglich die Stufenlaufzeit wird auf Null gesetzt. Wir würden Ihnen empfehlen, darüber erneut mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen und ggf. einen Anwalt zu dem Thema zu befragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Enrico K. says
Hallo ich arbeite im öffentlichen Dienst als Bauhofleiter Eingruppierung in Stufe 8 meine Frage ist steht mir eine Art Bauhofleiter Zulage zu?
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Enrico K.,
um diese Frage beantworten zu können, fehlen uns leider gewisse Informationen. Eine professionelle und individuelle Antwort erhalten Sie jedoch von einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Theo says
Ich arbeite als Angestellter im öffentlichen Dienst.
Wir hatten eine Info Veranstaltung zum neuen TVÖD.
Ein Antrag auf Höhergruppierung kann zu finanzieller Verschlechterung führen, wenn der Antrag abgelehnt wird.
Beamte haben wiederum ein Anhörungsrecht, wenn sie sich verschlechtern könnten.
Ist dies nicht eine Ungleichbehandlung im Sinne § 3 GG (Grundgesetz)?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Theo,
Beamte besitzen durch das Beamtenrecht Sonderprivilegien. Bei Zweifeln wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen Fall im Einzelnen analysieren und Sie beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nicole says
Hallo,
Ich arbeite seit über 10 Jahren als Physiotherapeutin, seit 2014 im öffentlichen Dienst. Ich habe sehr viele Weiterbildungen und meine Hauptaufgabe ist die geriatrische Reha. Eingruppiert bin ich in Gruppe 6 stufe 2. beides ist denke ich nicht gerechtfertigt. Würde gerne wissen, in welche Gruppe ich gehöre. Mein AG versucht uns sehr kurz zu halten und gruppiert mich nicht neu, obwohl die Gruppe 6 für meinen Beruf gar nicht existiert.
Ich hoffe sie können mir weiterhelfen, da ich mich auch bei der Antragstellung schwer tue, weil ich nicht richtig weiß, welche Rechte ich habe.
Liebe Grüße
Nicole
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nicole,
unsere Empfehlung: Wenden Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft. Diese kann Sie genau zu möglichen Gruppierungen, Lohnklassen und zur generellen Antragsstellung beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
C. says
Hallo, ich habe eine Frage,
ich bin E3 Stufe 5 und seit ca. 9 Jahren wird mir eine Höhergruppierung versprochen. Was kann ich tun um das zu beschleunigen und meine 2 Frage ist kann ich auch als ungelernt in Lohngruppe 5 oder höher kommen?
Vielen Dank im voraus
Christoph
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christoph,
für eine Höhergruppierung müssen Sie einen entsprechenden Antrag stellen. Wegen der Lohngruppe wenden Sie sich am besten an die für Sie zuständige Gewerkschaft. Diese kann Sie da genau beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Markus M. says
Guten Tag!
Ich arbeite als Leitung in einem Krankenhaus und bin für zwei Stationen zuständig. Die Mitarbeiterzahl beträgt 16,2 VK.
Zum 1.1.17 wurde ich automatisch in die neue Pflegevergütung P11, Stufe 4 übergeleitet. Meine aktuelle Tätigkeit entspricht aber (so wie ich das der Definition vom öffentlichen Dienst entnehmen kann) der Gruppe P14. Jetzt ist die Frage ob die P14 die richtige Gruppe ist und in welche Stufe ich eingruppiert werden müsste.
Viele Grüße!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Markus M.,
wir würden Sie bitten, diese Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu richten. Eine pauschale Aussage können wir dazu leider nicht treffen, da uns gewisse Informationen fehlen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
S. says
Hallo, ich habe eine Frage,
momentan bin ich in der Entgeltgruppe 6. Ich arbeite in der Finanzabteilung und verbuche dort die Kontoauszüge unserer Konten und übernehme die Belegerfassung aller zu zahlenden Rechnungen und buche ebenfalls unsere Erträge ein. Zudem überwache ich die Zahlungen der Ratenzahler und weiteres. Umbuchungen und Ausbuchungen sowie Verrechnungen werden ebenfalls von mir durchgeführt.
Meine Frage ist im Prinzip, ob diese Entgeltgruppe dafür die passende ist.
Denn ich find es schwierig zu beurteilen und würde gerne wissen wie solche Stellen meistens eingeordnet werden.
Vielen Dank im Voraus !
Arbeitsrechte.de says
Hallo S.,
bei der Beantwortung dieser Frage kann Ihnen normalerweise nur ein versierter Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Wir würden Ihnen daher empfehlen, einen solchen auszusuchen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sean says
Hallo,
ich habe auch eine Frage, ich bin aus der freien Wirtschaft zum Bezirksamt gewechselt.
Habe einen Master (FH) und wurde jetzt in EG9 Stufe 1 eingestellt.
Die Stelle wurde vor einem halben Jahr als A9/E9 ausgeschrieben. Ich habe zwar nicht die Erfahrung bisher im öD gesammelt, aber ich habe durch den Wechsel an Gehalt eingebußt durch die Einstufung E9 Stufe 1.
Mich würde interessieren, ob die Einstufung stimmt, ich die Stufensteigerung jedes Jahr abwarten muss oder ob ich mich gleich in eine ander Stufe setzen lassen kann.
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sean,
wir würden Ihnen empfehlen, sich mit diesen Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Dieser kann Sie professionell über Ihre Möglichkeiten informieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bernd says
Hallo liebes Arbeitsrechtsteam,
ich bin als “Gewerblich Beschäftigter”(EG4/Stufe5 )bei einem städtischen Bauhof als Vorarbeiter (7 Mitarbeiter) beschäftigt. Habe zwei abgeschlossene Berufsausbildungen und Ausbildereignungsschein.
Kann ich eine EG5 beantragen, und behalte ich dann meine Besitzstandzulage ( Vorarbeiterzulage) ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Bernd,
wir würden Sie bitten, diese Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu richten, da es uns nicht erlaubt ist, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Angelika says
Moin,
ich arbeite seit drei Jahren in einer Schulmensa auf 450 euro Basis, habe E1 Stufe3. Ist es möglich bei Beantragung in eine höhere Endgeldstufe zukommen oder werden 450 Eurokräfte grundsätzlich ein E 1 eingestuft. Habe eine abgeschlossene Berufsausbildung aber eben nicht in diesem Bereich.
Danke im Voraus
Angelika
Arbeitsrechte.de says
Hallo Angelika,
ob eine Höhergruppierung in Ihrem Fall möglich ist, sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen. Es ist uns leider nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Annette H. says
Hallo, bin im Städtischen Hallenbad an der Kasse tätig.
Bin in 2Ü Stufe 4 eingestellt.
kann ich eine Höhergruppierung stellen.
Ich habe Industriekauffrau gelernt.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Annette H.,
wir würden Ihnen empfehlen, diese Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu richten, da es uns nicht erlaubt ist, eine Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Benjamin J. says
Ich empfinde diese Webseite als eine reine Werbeplattform.
Egal was hier geschrieben wird… “Nehmt euch einen Anwalt”…
Wozu eine Kommentarfunktion, wenn darauf nicht angemessen reagiert wird.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Benjamin J.,
wir versuchen stets, so gut weiterzuhelfen, wie es uns eben möglich ist. Wie Sie den vorherigen Kommentaren entnehmen können, ist es uns jedoch schlichtweg nicht erlaubt, eine Rechtsberatung zu erteilen. Daher bleibt uns bei gewissen Fragen nichts anders übrig, als auf einen Anwalt zu verweisen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia M. says
Hallo! Ich bin im öffentlichen Dienst tätig mit 25h/Woche und habe in Absprache mit der Leitung im Dezember einen Antrag auf Stundenerhöhung (28h) gestellt. Bisher wurde nichts bearbeitet. Nun hat sich auch meine familiäre Situation geändert und ich möchte bei den 25h bleiben ggf. muss ich weiter reduzieren. Kann ich den Antrag auf Stundenerhöhung zurückziehen?
Mit freundlichen Grüßen Claudia
Arbeitsrechte.de says
Hallo Claudia M.,
normalerweise sollte dies möglich sein. Wir würden Ihnen jedoch empfehlen, vorher nochmals Rücksprache mit der Leitung zu halten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin says
Hallo,
falls sich nach der Beantragung einer Höhergruppierung nach § 29b TVÜ herausstellt, dass man doch Anspruch auf eine höhere Entgeltgruppe als die beantragte hätte: Kann der Antrag im Nachhinein nach oben korrigiert oder nochmals ein neuer Antrag gestellt werden?
Vorab vielen Dank für die Antwort!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin,
normalerweise ist es innerhalb der jeweils maßgeblichen Frist immer möglich, einen erneuten Antrag zu stellen. Die Frage ist jedoch, ob diesem in einer solchen Situation stattgegeben wird. Wir würden Ihnen empfehlen, im Vorfeld mit der zuständigen Gewerkschaft oder der Personalleitung zu sprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Roeder says
Hallo,
ich bin Chemielaborantin im öffentlichen Dienst RLP. Zur Zeit bin ich eingruppiert in E8 6+.
Aufgrund meiner Tätigkeiten wie LIMS-Administration und Labortätigkeiten möchte ich die in eine höhere Gehaltsstufe.
Geht dies aufgrund meiner Ausbildung überhaupt oder liegt dies im Ermessen der Personalabteilung?
Danke Röder
Arbeitsrechte.de says
Hallo Roeder,
normalerweise ist für die Entgeltgruppe E9 ein Bachelor- oder Fachhochschulstudium vonnöten. Sie haben jedoch die Möglichkeit, persönlich mit der Personalabteilung zu sprechen und Ihre Frage so zu klären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marek says
Guten Tag ,
Ich möchte gerne wissen ob ich richtig eingruppiert bin oder ob ich einen Antrag auf Höhergruppierung stellen sollte.
Ich arbeite als Leitung einer Tagespflege, bin PDL und Gerontopsychiatrische Fachkraft, habe 12 Jahre Berufserfahrung und trage die Verantwortung für 6 Mitarbeiter und für tägl. 14 Gäste der Tagespflege.
Ich bin derzeit in P7 Stufe 5 eingruppiert worden.( Kr 07 A Stufe 5)
Vielen Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marek,
eine qualifizierte Rechtsberatung zu diesem Thema erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung zu erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Fritz says
Hallo,
als Therapeut im Krankenhaus seit 2007 tätig, hatte ich bis zur neuen Entgeltordnung die E8 Stufe 4, Stufe 5 wäre fast erreicht gewesen. Jetzt, nach Antrag, in E9b eingestuft, allerdings mit Rückstufung auf Stufe 3.
Ist der Verlust der der Stufenlaufzeit bzw. die zeitl. Rückstufung unumstößlich und unanfechtbar??
HG
Fritz
Arbeitsrechte.de says
Hallo Fritz,
seit dem 1. März 2014 bleibt bei einer Höhergruppierung die erreichte Stufe der Entgelttabelle erhalten, die Stufenlaufzeit wird jedoch auf Null gesetzt. Daher empfiehlt sich eine Höhergruppierung vor allem nach einem Stufenaufstieg. Eine Rückstufung von Stufe 4 auf Stufe 3 sollte jedoch nicht rechtens sein. Daher würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Kasandra says
Hallo,
Ich habe vor 3 1/2 Jahren im gleichen Unternehmen, in eine andere Abteilung gewechselt.
Vorher war ich in die kleine E9 eingruppiert.
Durch die höheren Anforderungen in der neuen Abteilung hätte ich eigentlich in die große E9 eingruppiert werden sollen. Leider wurde das nicht gemacht durch einen internen Fehler, wo der lag weiß ich nicht und der Personalrat und das Management streiten immer noch darüber.
Da nichts passiert ist hab ich jetzt mit meinem Chef gesprochen der nicht wusste das ich nicht Hochgruppiert wurde und mich bei einer Höhergruppierung unterstützen würde.
Er hat mir auch die damalige tätigkeitsbeschreibung gegeben aber viel kann ich damit leider nicht anfangen.
Jetzt meine Frage wie und wer beantragt die Höhergruppierung, mache ich das oder mein Laborleiter. Wie beantrage ich das rückwirkend für wie lange. In der Medizinischen Hochschule gilt das TV-L, kann ich das Schreiben wie oben trotzdem verwenden? Weil dort vom TVöD die rede ist.
Oder muss eine neue Tätigkeitsbeschreibung erstellt werden? Fragen über Fragen.
Vielen Dank schon im voraus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Kasandra,
leider ist es uns nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Daher würden wir Ihnen empfehlen, in diesem Fall einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sandro S. says
Hallo ich hab da mal ne Frage Ich habe eine abgeschlossene Ausbildung als Drucker.
Ich arbeite jetzt aber schon 10 Jahre im öffentlichen Dienst.
Die letzten 4 Jahre leite ich die Wäscherei jedoch nicht als Betriebsleiter sondern als fester Mitarbeiter.
Der Betriebsleiter was vor mir hier beschäftigt war wurde im besoldungsraum A9 vergütet.
Ich werde lediglich mit E3 im TV-l entlohnt ist es überhaupt erlaubt mich so zu vergüten da ich ja auch eine abgeschlossene Ausbildung habe. Was gibt es für mich für Möglichkeiten höher eingruppieret zu werden.
Mfg Schwarz S.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sandro S.,
leider ist es uns nicht erlaubt, Sie unentgeltlich über die Möglichkeiten einer Höhergruppierung zu informieren. Bitte wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen ebenfalls Informationen dazu geben, ob es sich in Ihrem Fall um eine rechtmäßige Eingruppierung handelt oder nicht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
MfG L. says
Hallo, ich arbeite seit 1999 als verbeamteter Lehrer und erhalte A12. Vor meiner Lehrerlaufbahn habe ich eine 2jährige Ausbildung abgeschlossen. Kann und sollte ich einen Antrag auf Höhergruppierung stellen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo MfG L.,
diese Frage sollten Sie einem Anwalt für Arbeitsrecht stellen. Uns ist es nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Manfred says
Hallo,
ich bin Angestellte in der Kommune EG9 Stufe 3 ( Sept. 2018 Stufe 4 ). Auf Grund der Tarifänderung ist eine Höhergruppierung nach 9c bei gleichzeitige Rücksetzung in Stufe 2 möglich. Dies Rückwirkend zum 1.1.2017. Durch die Rücksetzung kein wirklicher Gewinn.
Ich bin auch Ausbilderin für den gehoben- und mittleren Dienst.
Auf Grund des erhöhten Arbeitsaufkommen werden bei uns jetzt mehrere Stellen ausgeschrieben und direkt mit 9c und Stufenbeibehaltung bewertet.
Die neuen Mitarbeiter werden von mir eingearbeitet und weitergebildet, gleichzeitig erhalten diese Rund 450€ /monatlich mehr Gehalt! bei gleichen Voraussetzungen.
Rücksprachen mit AG und BR verliefen alle enttäuschend, wäre halt TVÖD
vielen Dank im vorraus
Sören says
Hallo “Manfred”, wie ich sehe hast du offenbar noch keine Antwort erhalten (vielleicht weil du keine ausdrückliche Frage gestellt hast?). Bei mir ein ähnliche Ausgangslage:
bin seit 1.6.16 im ÖD (VKA), EG 9, Stufe 3. Kann man aus EG 9 (Stufe 3) nach erfolgreichem Antrag auf EG 9c also nur in Stufe 2 landen und besteht formalrechtlich keine Chance auf Stufe 3 ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sören,
im Bereich des TVöD Bund ist eine Stufenmitnahme mittlerweile möglich. Ansonsten werden Sie in diese Stufe eingruppiert, die ungefähr Ihrem jetzigen Gehalt entspricht, mindestens jedoch in Stufe 2.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Yvonne says
Hallo!
Ich arbeite als Stationsleitung mit einer Befristung auf 2 Jahre(bezogen auf die Leitungsposition), und bekomme derzeit dementsprechend einen Aufschlag von 4,5% meines jetztigen Gehalts (P7, Stufe 5).
Kann ich nach dem neuen Tarifverträg auf eine Höhergruppierung in P12 hoffen? Oder fällt das weiterhin unter vorrübergehende Ausübung höherwertiger Tätigkeit nach §14 TVöD?
Weil ich in dem neuen Zuordnungen nichts mehr von “ständige Tätigekit als…” lese, sondern nur Stationsleitung.
Ich bin NICHT als Vetretung einer Stationsleitung angestellt.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Yvonne,
bitte wenden Sie sich mit diesen Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Oliver says
Hallo.
Ich habe eine Frage bezüglich des Musterantrags. Muss ich oben meine private Adresse oder meine Dienstadresse angeben?
Ich arbeite für die Landeshauptstadt München, bin derzeit in E11 TVöD eingestuft und möchte jetzt eine Höhergruppierung in E13 beantragen. Worauf muss ich achten? Ich habe einen Masterabschluss in einem wissenschaftlichen Hochschulstudium, womit die Voraussetzungen für die Höhergruppierung erfüllt wären (E13 bis E15: Master oder wissenschaftliches Hochschulstudium). Wie sehen Sie die Chancen auf Erfolg?
Vielen Dank im Voraus.
Viel
Arbeitsrechte.de says
Hallo Oliver,
es ist uns leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung zu erteilen. Worauf Sie bei einem Antrag auf Höhergruppierung achten müssen und wie Ihre Chancen auf Erfolg stehen, können Sie jedoch bei einem Anwalt für Arbeitsrecht erfragen. Normalerweise müssen Sie Ihre private Adresse angeben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Roman says
Hallo,
ich bin, nach langen Jahren des Basteln einer neue TD, nun von der E6 in die E8 höhergruppiert worden. Ich mache diese Tätigkeiten zwar schon über 15 Jahre in der Form, aber ich wurde rückwirkend nur zum 01.01.2017 höhergruppiert. Nun sollte ich nach der E6 im September 2017 in die Stufe 5 steigen, laut meiner jetzt aktuellen Bezügeberechnung steige ich nun erst im Jahr 2021. Ist dies so korrekt?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Roman,
im Bereich des TVöD Bund verbleiben Sie in der gleichen Stufe. Ansonsten stehen Ihnen ggf. Garantiebeträge zu, um die Differenz auszugleichen. Wann Sie in die nächste Stufe aufsteigen, können wir aus der Ferne nicht beurteilen, da verschiedene Faktoren hier hineinspielen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Matthias says
Hallo liebes Team,
ich konnte mich nach einigem hin und her durchsetzen, dass ich von der bisherigen E 8 (Entwicklungsstufe 6) höher gruppiert werde in E 9, und zwar rückwirkend (!) ab 01.01.2013 (!!).
Die Entscheidung/Bewilligung bzw. die Abwicklung erfolgt jetzt im Juni 2017.
Worauf muss ich bei der Abrechnung der Nachzahlung achten? Gehe ich in der höheren Entgeltgruppe nun in der Entwicklungsstufe soweit zurück, wie es 2013 meinem letzten Bruttogehalt entsprochen hat? Oder kann/darf ich mit einem Verbleib (Mitnahme) in der bisherigen Entwicklungsstufe in die nun höhere Entgeltgruppe rechnen? -ich habe gehört, der TVöD soll dahin geändert worden sein -gilt diese neue Fassung für mich?
Vielen Dank im voraus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Matthias,
im Bereich des TVöD Bund nehmen Sie Ihre Entwicklungsstufe mit. In allen anderen Fällen ist eine Mitnahme der Entwicklungsstufe ist nicht zwingend möglich. Sie werden in diese eingruppiert, die im etwa Ihrem vorigen Gehalt entspricht. Regelmäßig ist also eine Abstufung möglich, mindestens jedoch in Stufe 2. Die Stufenlaufzeit beginnt dann mit dem ersten Kalendermonat der Höhergruppierung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Susanne says
Hallo,
ich arbeite seit 17 Jahren an einem Universitätsklinikum und bin mittlerweile in E11 bei der letzten Entgeltstufe angelangt. Ich habe einen Diplomabschluss in einem Fachhochschulstudium.
Besteht mit diesem Abschluss und der langjährigen Zugehörigkeit die Möglichkeit eine Höhergruppierung in E13 zu erreichen?
Vielen Dank und Grüße!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Susanne,
wenden Sie sich mit dieser Frage bitte an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karin H. says
Hallo.
ich bin seit 2001 in einer städt. Kita als Erzieherin festangestellt und werde nach TVöD Sue bezahlt: E8b S6
Von meiner Ausbildung her bin ich allerdings Diplompädagogin (Hochschulabschluss) mit Zusatzausbildung (Begabungspädagogin).
Müsste ich nicht eigentlich von der Ausbildung her mindestens E13 bekommen?
oder ist die Ausbildung egal, wenn ich als Erzieherin – also nicht dem Abschluss entsprechend – angestellt bin?
Lg, Karin
Arbeitsrechte.de says
Hallo Karin H.,
wir würden ebenfalls vermuten, dass Sie keine E13 bekommen, da Sie als Erzieherin und nicht Ihrem eigentlichen Abschluss entsprechend tätig sind. Um sich zu vergewissern, sollten Sie jedoch das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabine says
Hallo,
ich habe ein Kollegin die derzeit in EG 8 Stufe 4 ist und nun auf Antrag in dei EG 9b eingruppiert wird. Außerdem soll sie mir gleichgestellt werden und soll auch die Stufenlaufzeiten überspringen und gleich in die EG 9b Stufe 6 kommen. Ist dies rechtlich korrekt oder kann ich mich dagegen wehren. Ich empfinde dies als Schlag ins Gesicht gegenüber den Mitarbeitern die auf “normalem” Weg zu Ihrem Ziel gekommen sind.
Vielen Dank vorab für Ihre Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabine,
da dem Antrag Ihrer Kollegin zugestimmt wurde, wird Sie wohl die für diese Entgeltgruppe benötigten Voraussetzungen erfüllen. Weshalb Ihre Kollegin jedoch ebenfalls die Stufenlaufzeiten überspringen soll, ist uns nicht ganz klar. Normalerweise verhält es sich bei einer Höhergruppierung so, dass der Betroffene seine erreichte Stufe nicht mitnimmt, sondern in den Stufen der neuen Entgeltgruppe zurückfällt, wobei mindestens eine Zuordnung zur Stufe 2 verpflichtend ist. Fühlen Sie sich ungerecht behandelt, können Sie sich über Ihre Rechte bei einem Anwalt für Arbeitsrecht informieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Florian says
Hallo,
ich bin seit 8 Jahren in Entgeltgruppe 8 ( gelernter Steuerfachangestellter) und seit 01.12.2016, da mein Kollege in Rente gegangen ist nun alleiniger Kassenverwalter. Mache nun die doppelte Arbeit und bin zu über 60 % eigenverantwortlich Tätig. Eine Vertretung habe ich nur sehr bedingt und ich bin der Ansicht das ich Entgeltgruppe 9a realistisch verdient habe und brauche nun Hilfe wie ich den richtigen Ablauf und Antrag stelle um eine Chance zu haben !??? Unsere Stellen wurden zwar bewertet, jedoch noch mit dem Arbeitspensum wo ich stellv. Kassenleitung war und 40% weniger Aufgaben hatte
Vielen Dank für die Antwort
Grüße
Florian
Arbeitsrechte.de says
Hallo Florian,
Hilfe bei einem Antrag auf Höhergruppierung sowie Informationen zum genauen Ablauf erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rafael says
Moin moin,
ich arbeite seit drei Monaten bei einem kommunalen Stadtwerk (MA Student Wirtschaftsingenieurwesen) als Werkstudent. Mein Aufgabenbereich ist sehr komplex und dem operativen Bereich zu zuordnen, jedoch ohne konkrete Stellenbeschreibung. Zur Zeit habe ich einen “speziellen Vertrag nur 20 Urlaubstage usw…”´, auf meine ausdrückliche Bitte soll dieser rückwirkend in den TV-V geändert werden (noch habe ich den neuen Vertrag nicht unterschrieben).
Meine Frage die Personalabteilung möchte mich jetzt in die Entgeltstufe 5 einstufen, da dies meinem bisherigen Salär entspricht, habe ich als BA Ing. Anspruch auf eine Einstufung 9 aufwärts?
Für eine Antwort wäre ich Ihnen sehr dankbar.
Falls Sie keine Antwort geben dürfen, halten Sie es für sinnvoll einen Anwalt zu kontaktieren (als armer Student) ;-).
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rafael,
leider können wir Ihnen dazu keine Einschätzung geben. Möchten Sie keinen Anwalt kontaktieren, haben Sie immer noch die Option, direkt bei der Personalabteilung nachzufragen, ob Sie möglicherweise Anspruch auf eine höhere Entgeltgruppe haben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
S. W. says
Hallo.
Möchte wiessen ob man den Antrag auf höhergrupierung zurück ziehen kann. Habe leider ein Antrag unüberlegt gestellt. Jetzt stellt sich aber raus. Das ich sfuffe runnter gehe und dazu meine sfuffe Erhöhung im November auch verliere. Zur Zeit bin ich P8 Stufe 3. Mit dem Antrag Rutsche ich aber runter auf stuffe 2. Und Stufen Erhöhung auf die 4 im November verliere.
Laut Personalabteilung widerrufen ist nicht möglich.
Antrag wurde am 30.05. 2017 gestellt.
Arbeitsrechte.de says
Hallo,
ggf. ist ein Antrag auf Rückgruppierung möglich. Die Rücknahme des Antrags ist nach Annahme oft nicht mehr möglich. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um Ihre Möglichkeiten prüfen zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Katrin Z. says
Hallo liebes Team für Arbeitsreichte,
ich bin Verwaltungskraft im kommunalen TVÖD und befinde mich in der Entgeltgruppe 6 mit Stufe 6+. Bin damals übergeleitet worden aus der Entgeltgruppe 6 BAT in Stufe 6. Deshalb bekomme ich immer noch die individuelle Zwischenstufe (Endstufe)! Meine Frage: Gibt es eine Möglichkeit, diese individuelle Zwischenstufe in mein Brutto zu integrieren, also nicht als Zulage? Wird diese auch für die Rente mit eingerechnet? Kann man mir diese Zwischen-(End-)Stufe irgendwann wegnehmen?
Vielen lieben Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Katrin Z.,
eine professionelle Beratung zu diesem Thema erhalten Sie bei einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Stefan says
Hallo,
ich habe bei der Einstellung 2014 eine Erfahrungs – Stufenvorweggewährung um 2 Stufen (Stufe 2 in die Stufe 4) erhalten. Mitlerweile bin ich in die Erfahrungsstufe 3 vorgerückt. Habe ich denn nun auch einen Anspruch auf eine 2-Stufen – Vorweggewährung in die Stufe 5? Oder anders gefragt, wächst eine Stufen – Vorweggewährung mit den Erfahrungsstufen mit?
Liebe Grüße
Stefan
Arbeitsrechte.de says
Hallo Stefan,
in der Regel hätte Ihnen die Vorweggewährung schon längst zustehen müssen. Zudem hätten Sie bereits bei Einstellung zwei Stufen höher eingruppiert werden müssen. Um dies mit Sicherheit klären zu können, sollten Sie jedoch einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sandra says
Ich habe eine Frage zur Studienordnung bei Höhergruppierung.
Wenn man in TV-L EG 5 Stufe 3 ist und höhergruppiert wird in EG 6. Wird man dann in EH 6 Stufe 2 eingeordnet?
Dann verdiene ich ja weniger als vorher.
Wie muss ich das berechnen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sandra,
Die Zuordnung erfolgt in die Stufe, in der Ihr Gehalt in etwa dem alten Entgelt entspricht, mindestens jedoch in Stufe 2. Liegt Ihr Gehaltszuwachs unter 51,75 €, erhalten Sie sogenannte Garantiebeträge, statt des Gehaltszuwachses.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
D. says
Hallo!
Ich habe am 02.06.17 einen Antrag auf Höhergruppierung nach der neuen Entgeldordnung gestellt. Auf Nachfrage im Personalbüro, wie es um den Antrag steht, liess mir der Personalleiter durch die Sekretärin ausrichten, die Anträge werden gesammelt und man wird sich darüber noch unterhalten. Auf meine Frage, wie lange das dauert, meinte sie, das wird wohl nicht in nächster Zeit geschen.
Meine Frage ist jetzt: Müssen die Anträge nach einer bestimmten Zeit bearbeitet sein oder kann dich die Personalleitung soviel Zeit lassen, wie sie will?
Arbeitsrechte.de says
Hallo D.,
leider können wir diesbezüglich keine Angaben machen. Dauert die Bewilligung länger, kann es jedoch rückwirkend zu Gehaltszahlungen kommen. In diesem Fall erleiden Sie also keinen Nachteil.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Francesca says
Hallo,
ich werde im August als technische Assistenti eingestellt werden. Ich habe ein Master in Biomedical Engineering und zwei Jahre Berufserfahrung in den USA. Lautet die Aibeitsbeschreibung dass sofern die tariflichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 7 TV-L. Ist dass möglich? Sollen ich zu der Entelgruppe 13 gehören?
Vielen Dank für Ihre Hilfe.
Francesca
Arbeitsrechte.de says
Hallo Francesca,
es ist normalerweise vollkommen in Ordnung, dass sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 7 TV-L richtet, da Sie nach dem entsprechenden Aufgabenprofil bezahlt werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tobias says
Muss eine Höhergruppierung zwingend durch einen Änderungsvertrag erfolgen, oder reicht ein Schreiben mit dem Hinweis auf die höhere Eingruppierung aus.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tobias,
ein Änderungsvertrag ist in diesem Fall normalerweise nicht verpflichtend. Daher sollte eine schriftliche Mitteilung des Arbeitgebers ebenfalls ausreichend sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Michael says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin Angestellt als technischer Mitarbeiter (gelernter Werkzeugmacher , Spezialisierung Vorrichtungsbau) an der Universität in M.[red. v. d. Red.] und hänge seit ca. 2001 in der Gruppe 5 Stf. 6 fest. Kann ich einen Antrag auf Höhergruppierung stellen aufgrund der Zugehörigkeit an der Universität ? Ich bin seit 1988 ( Lehre und Übernahme im Unternehmen) dort beschäftigt. Oder muß ich bis zum Renteneintritt 2038 auf dieser Stufe bleiben? Oder was kann ich machen?
mit freundlichen Grüßen Michael
Arbeitsrechte.de says
Hallo Michael,
Sie können ggf. einen Antrag auf Höhergruppierung bei Ihrem Arbeitgeber stellen. Lassen Sie aber idealerweise zuvor einen Anwalt überprüfen, ob dieser sich tatsächlich auch lohnen würde, da mit erhöhten Bezügen auch höhere Abzüge hinzukommen. Wenden Sie sich ggf. auch direkt an Ihren Arbeitgeber.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Silke says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bitte Sie um Beantwortung einer Frage bezüglich der Tarifveränderungen im TVöD ab 2017.
Im April 2016 habe ich von einer Stelle EG8 Stufe 4 in EG9 gewechselt. Da ich noch nicht die Voraussetzung des Verwaltungsfachwirtes besaß wurde mir bisher lediglich die EG8 Stufe 4 zzgl. Zulage gem. § 17 (1) TVÜ-VRA i.V.m. § 25 BAT und Anlage 3 zum BAT gezahlt.
Da ich den den Abschluss zur Verwaltungsfachwirtin nun im Juli 2017 beende und somit die Voraussetzungen für die EG9 erfülle stellt sich die Frage in welche Stufenlaufzeit ich eingruppiert werde.
Laut der Personalabteilung gilt dies nicht als Überleitung sondern ist eine Höhergruppierung und somit Stufengleich ab Juli 2017. Diese Aussage wurde jedoch inzwischen wieder in Frage gestellt.
Für Ihre schnelle und kompetente Antwort bedanke ich mich bereits im Voraus.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Silke,
wenden Sie sich bitte an die zuständige Personalleitung, um diesen Sachverhalt prüfen zu lassen. Auch Gewerkschaft und Betriebsrat können Ihnen an dieser Stelle eventuell behilflich sein. Im Zweifel kann ein Anwalt Ihren Einzelfall genauer prüfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
uwe v. says
Hallo,
ich bin seit 01.01.2016 angestellter Wassermeister in einem Zweckverband (Wassergewinnung,Wasseraufbereitung,Speicherung, Verteilung )
d,h. Ich bin der technische Leiter des Wasserwerks.
Im Zweckverband sind keine eigenen Mitarbeiter zusätzlich
Meine Ausbildungen sind Geprüfter Wassermeister und Installations und Heizungsbaumeister.
Ich wurde in die EG 9 Stufe 4 eingestellt nun bin ich in der EG 9a Stufe 4 eingruppiert worden.
Nun meine Frage ist die Eingruppierung richtig ??
Ich denke nein weil die 9 a einschließlich (handwerkliche Tätigkeiten) mit einbezieht.
Von meinem AG bekomme ich keine Info
Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar
freundliche Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo uwe v.,
diese Frage sollten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht klären lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nic says
Hallo liebes Team,
ich wurde mit Jahresvertrag im öD (Justiz) als Beschäftigte eingestellt, mit Zusicherung auf Höherstufung sobald der -jetzt zugesagte- Festvertrag folgt. Eingestuft wurde ich zu Beginn auf E5, meine Tätigkeiten entsprechen aber der Entgeltgruppe 9a. Bestehen Chancen auch entsprechend eingestuft zu werden?
Vielen lieben Dank!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nic,
leider ist es uns nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karle says
Frage: Wurde eine Höhergruppierung ein Jahr nach Antragstellung genehmigt, wird dann das Datum der Antragsstellung für die Auszahlung relevant oder erst ab dem Datum der Genehmigung?
Gibt es beim öffentlichen Dienst eine entsprechende Gesetzesvorschrift?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Karle,
lagen die Tätigkeitsmerkmale der höheren Entgeltgruppe bereits zum Zeitpunkt der Antragsstellung vor, kann das Datum maßgeblich sein, an dem der Antrag gestellt wurde (§ 17 Abs. 1 TVÜ-VKA i. V. m. § 22 BAT/BAT-O). In diesem Fall beginnt die Stufenlaufzeit der höheren EG ebenfalls zu diesem Zeitpunkt. Einen rückwirkenden Anspruch auf das höhere Entgelt haben Betroffene allerdings nur dann, wenn Sie eine Überprüfung Ihrer Eingruppierung schriftlich geltend gemacht haben. Ansonsten kommt die Ausschlussfrist aus § 37 TVöD zum Tragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Giese says
Hallo,
kann ich den Antrag auch bei einer TVL Eingruppierung genauso benutzen oder gilt der nur für TVÖD?
Mit freundlichem Gruß
Giese
Arbeitsrechte.de says
Hallo Giese,
wenn Sie das Muster des Antrags entsprechend anpassen, können Sie es normalerweise auch als Orientierung für eine TV-L-Höhergruppierung verwenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Wackwitz says
Hallo, ich habe einen Abschluss als staatlich geprüfte Wirtschaftsfachwirtin ihk. Dieser wird als Meister/Bachelor gewertet. Ich wurde in der EG 6 Stufe 2 eingestellt. Ist das so richtig? Denn ich habe gelesen, dass man mit diesem Abschluss bereits in die EG 9 eingruppiert werden sollte?
Freundliche Grüße Wackwitz
Arbeitsrechte.de says
Hallo Wackwitz,
wenn dieser Abschluss als Bachelor gewertet wird, besteht die Möglichkeit, dass Sie wirklich in eine zu niedrige Entgeltgruppe eingruppiert wurden. Um sich zu vergewissern, sollten Sie jedoch mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und ggf. einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sofia M. says
Hallo,
ist es grundsätzlich möglich dass eine Höhergruppiering von Berufserfahrungen in dem Sachgebiet gekoppelt wird? Beispiel jetzige Eingruppierung E9b, es wurden Anträge auf E9c gestellt. Alle Mitarbeiter die länger als X Jahre im Team waren haben e9c erhalten, die anderen haben eine Ablehnung erhalten aufgrund der fehlenden X Jahre in dem Team. Alle bekleiden die identische Stelle.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sofia M.,
wir würden Ihnen empfehlen, diese Frage mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Josef says
Hallo,
ich bin als Gärtner auf einem Bauhof beschäftigt und bekomme trotz dreijähriger Ausbildung EG 4, Stufe 3.
Da ich demnächst eine Antrag auf Höhergruppierung stellen werde, würde ich gerne wissen, wie ich mich im Falle einer Ablehnung verhalte.
Vielen Dank!
Gruß,
Josef
Arbeitsrechte.de says
Hallo Josef,
Sie können gegen einen Ablehnungsbescheid Widerspruch einlegen. Im Zweifel ließe sich die Forderung auch gerichtlich durchsetzen. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu klären, inwieweit Erfolgsaussichten bestehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ich werde eine neue Stelle antreten.
Es stellt sich die Frage der Eingruppierung TVöD: Die Tätigkeiten sind insbesondere die der psychosoziale Beratungen von Menschen mit Behinderungen, d.h. diese Beratungen werden üblicherweise von Psychologen oder Sozialrbeitern gemacht. Mir aber fehlt ein Hochschulstudium, ich verfüge “nur” über eine 3 jährige Ausbildung im kaufm. Berich mit IHK Abschluss. Dieser Abschluss hat nichts mit dieser neuen Stelle zu tun.
Ich habe ich bereits 7 Jahre Erfahrungen mit derartigen Beratungen gemacht, ich weiß also sehr genau wovon ich spreche und welche Problemlagen die Ratsuchenden haben.
Wonach nun richtet sich die tarifliche Eingruppierung? Richte ich mich nach der Tätigkeit ohne Beachtung des fehlenden Bachelors oder richte ich mich einfach nach der IHK Ausbildung?
MfG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin,
in der Regel sind die spezifischen Ausbildungsinhalte ausschlaggebend. Eine IHK-Ausbildung kann ggf. einem Bachelor gleich gewertet werden, in der Regel aber nur bei entsprechendem thematischen Bezug. Wenden Sie sich an die Personalstelle, um prüfen zu lassen, inwieweit eine Berücksichtigung der IHK-Ausbildung in Ihrem Fall möglich ist.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Simon says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich hatte bis zum 31.07. einen befristeten Vertrag in EG 9 bei einer Bundesverwaltung (war in Stufe 2 und wäre jetzt im August in Stufe 3 gekommen). Jetzt habe ich seit 01.08. einen neuen Vertrag in EG 10 (gleicher Arbeitgeber). Starte ich jetzt wieder ganz neu in Stufe 1?
Mit freundlichen Grüßen
Simon
Arbeitsrechte.de says
Hallo Simon,
sprechen Sie mit der für Sie zuständigen Gewerkschaft über die Höhergruppierung. Diese kann Sie zu allen Konditionen informieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Spencer says
Hallo,
ich bin auch in E11 Stufe 5 und kann nicht Höhergruppiert werden weil dazu eine Leitungsfunktion mit mindestens 3 MA nötig ist die in E10 liegen. Was kann ich tun um trotzdem nach E12 zu gelangen da meine Tätigkeit ebenfalls eher E12 entspricht nur eben ohne Personalverantwortung.
schöne Grüßé
Spencer
Arbeitsrechte.de says
Hallo Spencer,
bitte wenden Sie sich ggf. an den zuständigen Betriebsrat, die Gewerkschaft oder einen Anwalt, um prüfen zu lassen, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Höhergruppierung in Ihrem Einzelfall dennoch denkbar wäre. Dies lässt sich an dieser Stelle nicht abschließend beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marcus says
Hallo,
ich bin seit 25Jahren in meiner Firma tätig. 2012 wurde ich nach einem Auswahlverfahren mit meiner Tätigkeit in E9 eingestuft. Nach drei Jahren in E9-3 bin ich in die E9-4 gekommen. Einige meiner Kollegen, die schon zwei Jahre Vorsprung haben sind nach 4 Jahren in die E9-5 gekommen. Nun, nach Umstellung der EGO2017 wurden wir alle in die E9a Eingruppiert, obwohl wir keine geänderten Laufzeiten der sogenanten “kleinen E9” hatten und weder im Vertrag, Stellenbeschreibung noch Gehaltsabrechnung steht etwas von kleiner E9. Können sie mir einen Tip geben wie und ob ich/wir Anspruch auf die E9b haben.
Vielen Dank
Marcus
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marcus,
erkunden Sie sich bei einem Verantwortlichen der für Sie zuständigen Gewerkschaft. Wir besitzen leider keine Geheimtipps.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
M. says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin als Controller / Regulierungsmanager in EG 9 eingestuft worden. Die Stellenbewertung steht noch aus. Ich habe einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften und erhoffe mir eine höhere Eingruppierung. Nach meinen Recherchen müsste mir EG 13 zustehen, ist das korrekt? Außerdem würde mich interessieren, ob mir nach meiner neuen EG eine Ausgleichszahlung über den Zeitraum zwischen der alten EG 9 und der neuen EG zusteht?
Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo M.,
mit diesen Fragen müssen Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft wenden. Dort erhalten Sie detaillierte Antworten, die Ihnen in Ihrem Einzelfall weiterhelfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bettina says
Hallo, ich wurde zum 01.01.2017 in die EG 9a Stufe 6 eingruppiert. Ich habe jetzt ein Schreiben des Personalamtes bekommen, dass ich aufgrund der mit auf Dauer unverändert übertragenen Tätigkeit eine höhere Entgeltgruppe ergibt (9b).
Somit müsste ich auf Antrag in die 9b Stufe 5 eingruppiert werden.
Das Entgelt ist in beiden Gruppen gleich.
Bekomme ich einen Garantiebetrag ausgezahlt.
Viele Grüße und Danke
Arbeitsrechte.de says
Hallo Bettina,
sprechen Sie mit der für Sie zuständigen Gewerkschaft über den Garantiebetrag. Wir können dafür keine Zusage erteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Rainer says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ich habe im Juni 2017 eine rückwirkende Höhergruppierung (TVöD L) zum 01.08.2015 erhalten, die ich bereits im Oktober 2015 beantragt habe. Im Juli 2017 erhielt ich die erste Rate der Gehaltsnachzahlung. Kann ich auf die Lohndifferenz aus 24 Monaten Zinsen geltend machen ?
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rainer,
dies sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht bzw. mit Ihrer Gewerkschaft besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marco E. says
Hallo,
meine Frage bezieht sich auf eine Höhergruppierung von der Gruppe 8 ( TVÖD VKA) in die 9A.
Diese Höhergruppierung ist auf Antrag Rückwirkend zum 01.01.17 möglich.
Da ich aufgrund der gearbeiteten Jahre aber seit Juni 2017 von der Gruppe 8 Stufe 4 in Gruppe 8 Stufe 5 gewechselt bin, soll diese nun nicht berücksichtigt werden, sondern der Stand vom 01.01.17.
(Auch wenn ich eine Höherguppierung zum jetzigen Zeitpunkt stelle!)
Das hiesse dann mir fallen die kompletten letzten 4 Jahre als Steigerung in der Stufe weg.
Somit soll ich nun in Gruppe 9a Stufe 3, statt in die Gruppe 9a Stufe 4 eingruppiert werden.
Entspricht das dem geltenten Recht?
Vielen Dank in voraus für Ihre Hilfe.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marco E.,
diese Frage sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
M. says
Guten Tag,
ich bin seit 2014 Angestellt im Öffentlichen Dienst, Bereich Technik. Gem. Auskunft Personalamt habe ich als Grundlage eine Vergütungsgruppe BAT IV b, Fallgruppe 1, Bewehrungszeit: 8 Jahre nach BAT IV a, Fallgruppe 1c.
Momentan werde ich gem. TVÖD EG 10 entlohnt. Mir wurde geraten einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen. Laut Auskunft Personalamt ergibt sich bei BAT IV a Fallgruppe 1c auch EG 10. Stimmt es so und ist es rechtens in der gleichen Gruppe zu bleiben trotz Bewehrungszeit? Macht dann ein Antrag auf Höhergruppierung noch einen Sinn?
Vielen Dank im Voraus.
Mit freundlichen Grüßen
A. M.
Arbeitsrechte.de says
Hallo,
bitte wenden Sie sich an den Personalrat, Betriebsrat oder einen Anwalt, auch um prüfen zu lassen, inwieweit sich eine Höhergruppierung für Sie auszahlen würde.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Karl says
Hallo Team von Arbeitsrecht.de,
ich wurde am 11.8. in der Probezeit gekündigt. Grund dafür war, dass ich meinen neuen Arbeitsvertrag blöder weiße zu vorschnell unterschrieben hatte. Ich habe eine Lehre zum Fachangestellten für Bäderbetriebe hinter mir und bin somit mindestens in der Entgeltgruppe E4 Stufe 1 einzuordnen. Vertraglich wurde mir aber nur E2 angeboten und es gab auch nichts zu rütteln. Nun bin ich Arbeitslos und habe noch nicht 1 Jahr in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt (außer die 3 Jahre Lehre). Kann ich irgendwas gegen den Betrieb machen, bzw. könnten sie mir da einen Tipp geben?
Außerdem soll ich einen “Antrag auf Überprüfung der Eingruppierung” stellen, sodass ich wenigstens vom 6.7.-31.8. in die E4 eingeordnet werde. Was ist wenn ich dann wieder nicht in die E4 eingeordnet werde und was muss ich da genau in den Antrag schreiben?
Danke für die Antwort.
Schöne Grüße
Karl H.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Karl,
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten und würden Ihnen daher empfehlen, sich mit Ihren Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jens says
Hallo!
Meine Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt des Höhergruppierungsantrags.
Ich bin zur Zeit in Entgeldgruppe 11 Stufe 4 und im November 2018 komme ich in Stufe 5.
Da ich aber ab Oktober 2017 stellvertretender Fachbereichsleiter (der Fachbereichsleiter bekommt EG 13) werden soll, habe ich die stille Hoffnung auf eine Höhergruppierung in EG 12. Rechnerisch macht es für mich keinen Sinn den Antrag vor dem Erhalt der Altersstufe 5 zu stellen, da ich sonst ja in EG 12/4 kommen würde und diese geringer ist als die EG11 Stufe 5.
Gibt es Dinge die ich beachten muss wie z.B. man muss die Stelle erst einen bestimmten Zeitraum inne haben, bevor der Anspruch besteht oder gibt es einen Übergangszeitraum in dem ich trotz erreichen der EG 11 Stufe 5 bei Höhergruppierung doch in EG12 Stufe 4 “zurückgesetzt” werden kann?
Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen und
verbleibe mit freundlichen Grüßen
Jens
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jens,
wenden Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft. Diese kann Ihren Fall genau analysieren und alle Fragen zu Übergangszeiträumen beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Maria says
Hallo,
ich bin in derzeit in EG 9b eingruppiert. Im April 2017 bin ich von einer 1/2 Stelle auf eine Ganze gewechselt. Nun leite ich eine 2. Außenstelle und mein Etat hat sich verdreifacht. Seit dem 1.1.2017 gibt es die EG 9c. Mir wurde von meinem Vorgesetzten vorgeschlagen trotzdem einen Antrag auf EG 10 zu stellen.
In der Stellenbeschreibung ist aber nur 1 Tätigkeitmermal mit 35% in die EG 10 zugeordnet worden. 27 % wurde einem Tätigkeitsmal in der EG 9c zugeordnet.
13 % in der 9b (Mitarbeiterführung) 3 Mitarbeiter sind mir unterstellt, 50 % EG 4, 50 % A6, 15 % 9b. Die restlichen 25 % sind jetzt zur Häfte aufgeteilt in die EG 5 und EG 6.
Ist es so überhaupt möglich in die EG 10 zu kommen, da die Tätigkeitsmerkale für die EG 10 unter einen Zeitanteil in Prozent nur bei 35 % liegt.
Ich wäre sehr dankbar für eine Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Maria,
wir würden Ihnen empfehlen, sich diesbezüglich bei der zuständigen Gewerkschaft informieren zu lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Daniel says
Hallo, ich bin Fachangestellter für Bäderbetriebe im öffentlichen Dienst.
Ich habe anfang Juni einen Antrag auf Höhergruppierung bei meinem Arbeitgeber gestellt.
Ich bekomme momentan die E3 Stufe 3 und habe beatragt Höhergruppierung in die E5 Stufe 3.
Meine Frage wäre: ist dieses realistisch?
Und wie verhält sich das mit der Stufen Eingliederung? Behalte ich meine Stufe 3 bei einer Höhergruppierung oder ändert sich dieses.
Die Personalabteilung in meiner Verwaltung kann oder will mir leider darüber keine Auskunft geben.
Zwei Monate nach Eingang meiner Empfangsbestätigung rief ich in meiner Verwaltung an um mich zu informieren wie weit die Bearbeitung meines Antrags auf Höhergruppierung sei. Als Antwort bekam ich das die Anträge erstmal gesammelt werden und dann im Herbst bearbeitet werden. Ist dieses rechtens? Hat der Arbeitgeber nach Erhalt des Antrags auf Höhergruppierung eine Bearbeitungsfrist?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Daniel,
diese Fragen können wir Ihnen leider nicht beantworten, da wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten dürfen. Bitte wenden Sie sich daher an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mortimer says
Hallo,
bei den Beschäftigten in den Gesundheitsberufen kennt die Entgeltordnung TVöD VKA nur solche Lehrkräfte, die an Pflegeschulen tätig sind (Rubrik XI Ziffer 3) oder solche an staatlich anerkannten Schulen für medizinische Berufe (Ziffer 21). In beiden Fällen handelt es sich um Einrichtungen, die grundständige Berufsausbildungen durchführen.
Wo sind die Lehrkräfte und die Leitungen von staatlich anerkannten Weiterbildungseinrichtungen (z. B. für Operationsdienst, Intensivpflege etc.) zuzuordnen?
In welcher EG wäre an einer solchen Weiterbildungsstätte eine Lehrkraft eingruppiert, der die Leitung übertragen wurde und die einen Masterabschluss hat?
Vielen Dank für eine Antwort!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mortimer,
bitte wenden Sie sich mit diesen Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder alternativ die für Sie zuständige Gewerkschaft. Dort erhalten Sie eine professionelle Beratung zum Thema.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Dirk says
Hallo,
Ich bin seit 15.05.17 unbefristet für 15 Wochenstunden als Unterkunftsarbeiter in einer PI eingestellt. Bei der PI mache ich nicht nur Arbeiten als Unterkunftsarbeiter sondern als vollwertiger Hausmeister/Haustechniker und werde auch dort so angesehen. Eingestellt wurde ich in E3 TV-L mit 2 abgeschlossen Ausbildungen als Werkzeugmechaniker und Gärtner. Bei Einstellung wurde mir eine Vollzeitstelle als Hausmeister in Aussicht gestellt. Meine Probezeit endet in einem Monat. Mal abgesehen davon das die 15 Wochenstunden viel zu wenig für die anstehenden Arbeiten sind, was kann ich machen um als vollwertiger Hausmeister eingestellt zu werden. Ich sollte doch mindestens in E5 eingruppiert werden.
Lieben Gruß
Dirk
Arbeitsrechte.de says
Hallo Dirk,
es ist uns leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung vorzunehmen. Eine professionelle Beratung zu diesem Thema erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christian W. says
Hallo,
ich wurde zum 01.01.2017 von EG 9 Stufe 4 in die Entgeltgruppe 9 a Stufe 5 übergeleitet. Meine Stufenlaufzeit in der Stufe 4 war zum 31.12.2016 erfüllt.
Ich habe einen Antrag auf Eingruppierung in die EG 9 b gestellt. In welcher Stufe würde ich dort landen?
Bis wann muss eine Reaktion des Arbeitgebers auf meinen Antrag erfolgen? Eine Eingangsbestätigung habe ich erhalten, seit dem (ca. 6 Monate) habe ich nichts mehr weiter gehört.
Mit freundlichen Grüßen
Christian
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christian W.,
seit März 2014 bleibt bei Höhergruppierungen normalerweise die im Vorfeld erreichte Stufe der Entgelttabelle erhalten, lediglich die Stufenlaufzeit wird in der neuen Entgeltgruppe auf Null gesetzt. Uns ist leider keine Frist bekannt, innerhalb der Ihr Arbeitgeber auf Ihren Antrag reagieren muss. Wir würden Ihnen allerdings empfehlen, schriftlich nachzufragen, ob es bereits Neuigkeiten diesbezüglich gibt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
C says
Hallo,
ich habe eine Frage zur stufengleichen Höhergruppierung aufgrund neuer Tätigkeiten. Meinem Antrag, den ich im September 17 gestellt habe, wurde jetzt schriftlich zugestimmt. Ich mache einen Sprung von s15 nach s18. Allerdings soll dies erst ab Januar 2018 in Kraft treten. Ist das rechtens, oder müsste die Höhergruppierung nicht rückwirkend sein? Die neue Tätigkeit mache so in der Form bereits seit März 2016.
Danke schon mal im Voraus.
Grüße
Carmen
Arbeitsrechte.de says
Hallo C.,
ein Antrag auf Höhergruppierung erfolgt normalerweise mit einem Datum für die Rückwirkung, auf das dann in der Antwort Bezug genommen wird. Sollte das ignoriert worden sein, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Max says
Bei einer Höhergruppierung erfolgt ja meines Wissens der Erhalt der Stufe, allerdings bei Neubeginn der Stufenlaufzeit. Ich frage mich jetzt ob der Antrag der Höhergruppierung welcher bei mir noch bis zum 31.12 möglich ist zum Zeitpunkt des Antrags erfolgt, Rückwirkend mit eintreten des neuen Entgeldordnung oder rückwirkend zu einem beliebigen Zeitpunkt den ich wähle.
Hintergrund: Ich bin im September von P7 – 2 auf P7 – 3 gestiegen. Ich frage mich jetzt ob sie eine Höhergruppierung auf P8 lohnt. Wäre diese rückwirkend zum Zeitpunkt der Gültigkeit der Tarifordnung (Anfang des Jahres?) so würde ich ja so wie ich das verstanden habe in P8 – 2 fallen und erst wieder zwei Jahre warten müssen. Wäre es auf den Antragszeitpunkt bezogen müsste dies P8 – 3 sein. Da bei uns eine Beratung nur für Gewerkschaftsmitglieder erfolgt, steht man mit fragen leider ziemlich auf verlorenem Posten. Könnten Sie mir hierbei behilflich sein?
Lieben Gruß und Danke bereits im Vorraus
Max
Arbeitsrechte.de says
Hallo Max,
wir dürfen leider keine kostenlose Rechtsberatung anbieten. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen bei Ihren Fragen mit Sicherheit weiterhelfen und Sie entsprechend beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jürgen says
Ich komme im April von Stufe 3 in Stufe 4 der Entgeltgruppe 8.
Wenn ich zum 01. April eine Tätigkeit nach Entgelrgruppe 9 aufnehme bleibe ich dann in Stufe 4 oder muss ich bis Mai warten um in Stufe 4 zu bleiben?
Vielen Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jürgen,
die Stufe richtet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Diese sollten Sie in Ihrem neuen Arbeitsvertrag vermerken lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Benning says
Guten Morgen,
ich habe die E8/Stufe 6 . Wenn ich einen Antrag auf Höhergruppierung stellen würde, bekäme ich dann in der E9 ebenfalls die Stufe 6? Oder beginne ich wieder bei 1?
Viele Grüße
C. Benning
Arbeitsrechte.de says
Hallo Benning,
bei einer Höhergruppierung bleibt die Stufe erhalten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Birgit says
Hallo,
als Grundschullehrerin war ich über mehrere Jahre befristet angestellt, zuletzt wurde ich nach E11 Stufe 4 bezahlt. Als mein Kind zur Welt kam, endete die befristete Anstellung innerhalb der Elterngeldbezugszeit. Ich war knapp 8 Monate nicht berufstätig. Nach einem Jahr “Elternzeit” wurde ich erneut befristet eingestellt, jedoch rückgestuft auf Erfahrungsstufe 2, da ich über 6 Monate nicht beschäftigt war. Mein erneuter Arbeitsbeginn wurde ähnlich einer Neueinstellung bewertet – mit einer kleinen Berücksichtigung zurückliegender Arbeitsjahre erfolgte eine Zuordnung in Stufe 2.
Ich persönlich habe die Rückstufung um 2 Stufen als sehr ungerecht empfunden, da das Tarifrecht offensichtlich zwischen Elternjahr (für Festangestellte) und Elterngeldbezugsjahr (bei befristet Angestellten) unterscheidet und den befristet Angestellten keinerlei Rechte im gewünschten Elternjahr gewährt. Muss man das so akzeptieren oder gibt es Wege zur Höhereinstufung?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Birgit,
Ihre Frage erfordert eine Rechtsberatung, die wir hier leider nicht geben dürfen. Wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder alternativ an die zuständige Gewerkschaft.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Franziska says
Sehr geehrtes Team “arbeitsrecht” ,
wir haben eine Frage zu unserer Eingruppierung.
Wir sind in der Entgeldgruppe E12 eingeordnet und alle Stellen sinf mut einem Master-/Diplom (Uni) als Voraussetzung ausgeschrieben. Wäre somit nicht eine Eingruppierung in E13 richtig wenn konkret der Hochschulabschluss Voraussetzung für die Position ist?
Besten Dank voran für eine hoffentlich hilfreiche Antwort!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Franziska,
wenden Sie sich bei gezielten Fragen in diesem Bereich an einen Anwalt für Arbeitsrecht oder die zuständige Gewerkschaft.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
hummelbiene says
Hallo liebes Team,
ich habe in einer bayrischen Kommune (TV-V) nach einem internen Wechsel nun das Controlling übernommen. Aktuell bin ich in EG 9 eingruppiert. Ein nach längerer Krankheit wieder “zurückgekommene” Mitarbeiter gehört nun zu meinem Team. Ich bin die Vorgesetzte jedoch unter seiner EG eingruppiert. Vermutlich wird sich nächstes Jahr nach Stellenbewertung “automatisch” etwas in EG 10 tun.
Die Aufgaben sind gemäß Entgeltordnung ebenso in EG11 darstellbar.
Habe ich grundsätzlich Anspruch auf eine höhere Eingruppierung als dem mir unterstellten?
Liebe Grüße
Hummelbiene
Arbeitsrechte.de says
Hallo hummelbiene,
die zuständige Gewerkschaft oder ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Sie in diesem Fall beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Max says
Hallo,
ich habe vor 1,5 Jahren einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt und sehr lange auf eine Antwort vom Dezernat gewartet. Irgendwann traf ich die Dezernatleitung persönlich und fragte nach. Hier wurde mir gesagt, ich hätte den Antrag nicht formal richtig gestellt und deswegen würde er nicht bearbeitet werden und wurde inzwischen entsorgt (eine Antwort hätte ich im Normalfall nicht erhalten).
Sie schreiben: “Es gibt bei einem Antrag auf Höhergruppierung keine feste Formulierung. Die Pflicht, besondere Gründe oder ähnliches aufzuführen, existiert jedoch nicht. Sie müssen die Höhergruppierung jedoch persönlich beantragen. ”
Hierzu die zwei Fragen, wie sieht die Nichtbearbeitung in meinem Fall juristisch aus? Und bei uns ist der (wie ich inzwischen erfahren habe) reguläre Vorgang, ich muss meinen Antrag auf Höhergruppierung mit meinen Vorgesetzten besprechen und diese müssen dem Antrag zustimmen, damit er an das Dezernat weitergeleitet wird. Kann dies richtig und rechtens sein?
Nun möchte ich erneut einen Antrag stellen und frage mich, ob ich dies auch rückwirkend erwirken könnte. Zur weiteren Information, ich arbeite an einer Hochschule in NRW.
Vielen Dank
Max
Arbeitsrechte.de says
Hallo Max,
der von Ihnen geschilderte Sachverhalt ist recht komplex. Die rechtliche Beurteilung von Einzelfällen gehört in den Bereich der Rechtsberatung. Wir dürfen diese nicht anbieten. Bei derartigen Fragen kann jedoch ein Rechtsanwalt weiterhelfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mareike K. says
Kann ich den Antrag zurückziehen, wenn noch nicht darüber entschieden wurde?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mareike K.,
unter Umständen können Sie den Antrag auf Höhergruppierung zurückziehen. Ob dies in Ihrem Fall möglich ist, sollten Sie jedoch direkt mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sven says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite auf einer EG 10 Stelle in der Verwaltung. Eingestellt wurde ich aber aufgrund meiner Spezialkenntnisse (Dipl.-ing. + Master in einem Spezialgebiet Denkmalpflege) So auch in der Stellenausschreibung. Wäre ich damit nicht mindestens der EG 11 zuzuordnen?
Vielen Dank für Ihre Antwort.
Sven
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sven,
konkrete Aussagen darüber, ob im Einzelfall eine Höhergruppierung in Betracht kommt, können und dürfen wir nicht treffen. Im Zweifel kann Ihnen Ihr Dienstherr hier weiterhelfen. Bei rechtlichen Streitigkeiten kann Sie gegebenenfalls ein Rechtsanwalt beraten. Auch die Gewerkschaft ist ein möglicher Ansprechpartner.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
stefan says
Liebe Experten eine Frage:
Ich bin im Öffentlichen Dienst bisher in TvöD BT-K9a Stufe 5 gewesen. Lohnsteuerklasse 1.
Auf meinen Antrag vom 01.08.2017 auf Höhergruppierung wurde ich gem. §§29b TVÜ-VKA mit Wirkung zum 01.01.2017 in die Entgeltgruppe 9b Stufe 4 höhergruppiert. Das Schreiben habe ich am 05.10.2017 von der Perso erhalten. Zum 01.07.2017 rückte ich außerdem in die Stufe 5 vor.
Ich habe dann für die Monate 07/08/09 2017 eine Nachzahlung in Höhe von je 228€ erhalten.
Meine Frage nun, da kann ja was nicht stimmen. Wenn ich rückwirkend zum 01.01.2017 höhergruppiert wurde, müsste ich doch Nachzahlungen für die Monate 01-06 mit 9b Stufe 4, für die Monate 07-09 mit 9b Stufe 5 erhalten?
Zweite Frage, Brutto macht die Höherstufung 228€ aus, ich bekomme Netto aber nur 95€ mehr?
Da passt wohl auch was nicht, ist das Lohnsteuerklasse 7…?
Bitte um Hilfe, danke.
Stefan
Arbeitsrechte.de says
Hallo Stefan,
bitten wenden Sie sich an die zuständige Gewerkschaft oder wahlweise an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dort erhalten Sie eine ausreichende Beratung zur korrekten Höhergruppierung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Caro says
Hallo,
Bin seit 8 Jahren im Öffentlichen Dienst beschäftigt, seit Mai in Stufe 4 (S11c).
Es steht mit der Frist zum 31.12.17 der Antrag auf 9c im Raum, rückwirkend ab 01.01.17 (Diplomstudium abgeschlossen, würde durchgehen)
Da die Stufenlaufzeit im SUE-Tarif länger ist, wäre ich bereits seit 2 Jahren in Stufe 4 (VKA).
Kann mein AG dennoch argumentieren, dass ich am 01.01.17 in Stufe3 (SUE!) war und mich somit auf 9c Stufe3 zurücksetzen?
Würde mich sehr freuen, wenn meine Frage nicht zwingend einen Anwalt bedarf.
Danke vorab.
Grüße, Caro
Arbeitsrechte.de says
Hallo Caro,
leider dürfen wir keine kostenlose Rechtsberatung anbieten und würden Ihnen daher empfehlen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ioanna G. says
Hallo!
Ich bin 42 Jahre alt und arbeite seit 20 Jahre im öffentlichen Dienst in der Pflege. Ich habe die Eingruppierznd P7 Stufe 6. Seit einige Monate können sich Praxisanleiter in der Pflege auf P8 hochgrupieren lassen. Laut Entgelttabelle würde ich 500€ weniger bekommen. Kann das wirklich sein? Für höhere Eingruppierung weniger Gehalt zu bekommen?
LG und Danke im voraus Ioanna
[Edit vom 18.12.2017 um 16:19 Uhr]
Hat sich erledigt!
Ich habe heute mit den Personalrat gesprochen. Da man bei einer Hochgruppierung nicht weniger Gehalt bekommen darf, würde ich bei der stufe 6 bleiben! ☺ jetzt hoffe ich dass ich die P8 bekomme…!
Rainer says
Ich habe vor ca. 2 Jahren eine neue Dienststellenbeschreibung geschrieben und auch über meine Amtsleitung bei Personalamt eingereicht ( E 6 auf E 8 ) heute erfahre ich von meiner Amtsleitung das unser Personalamt / Personalrat keine Dienststellenbeschreibung mehr überprüft. Laut unserer Verwaltung werden die Dienststellenbeschreibungen jetzt an einen Externen Anwalt zur Prüfung abgegeben ! Welche Möglichkeiten habe ich weiter
Arbeitsrechte.de says
Hallo Rainer,
Sie könnten dafür sorgen, dass Ihre Beschreibung an den Anwalt weitergeleitet wird. Alternativ dazu können Sie sich auch mit Ihrer Amtsleitung direkt über eine Höhergruppierung sprechen oder sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Bastian says
Hallo,
ich habe mich auf eine höherwertige Stelle innerhalb meiner Verwaltung beworben und die Zusage erhalten. Erfolgt die Höhergruppierung bei Antritt der neuen Stelle automatisch oder muss ich einen Antrag stellen? Ab wann kann ich mit der Höhergruppierung rechen – sofort oder nach einer gewissen Bewährungs-/Einarbeitungsfrist?
Vorab schon mal vielen Dank!
MfG
Bastian
Arbeitsrechte.de says
Hallo Bastian,
wir würden Ihnen empfehlen, dies direkt mit Ihrem Arbeitgeber zu besprechen. In der Regel erfolgt eine Höhergruppierung nicht automatisch, sondern nur auf Antrag des Beschäftigten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
GH says
Hallo,
ich bin laut Info der Personalabteilung weiterhin in EG 10 einzugruppieren.
Ein IT-Sicherheitsbeuaftragter sollte laut Info des Bundesverwaltungsamt (Beschäftigte in der Informationstechnik; Definitionen und Kommentierungen) in EG 12 eingruppiert werden. Kann/Sollte ich somit einen Antrag nach § 29b Abs. 1 TVÜ-VKA stellen, damit ich eine nochmalige Prüfung der Eingruppierung mit Hinweis auf das BVA vornehmen lassen kann und besteht dann eine Pflicht des Arbeitgeebrs dies nochmals zu prpfen? oder muss ich eher einen Höhergruppierungsantrag stellen mit Wirkung ab 01.03.2017?
Arbeitsrechte.de says
Hallo GH,
in einer so speziellen Situation kann Ihnen eine Anwalt für Arbeitsrecht helfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
René says
Hallo ,
derzeitig bin ich in E10 Stufe 4 im öffentlichen Dienst angestellt. Die Stufenlaufzeit Stufe 4 begann am 1.02.2014 und endet am 31.01.2018. Ab dem 01.02.2018 sollte die Stufe 5 beginnen zu laufen. Nun werde ich ab dem 01.02.2018 eine neue Stelle beim gleichen Arbeitgeber antreten, die mit E12 bewertet ist. Wird mir in der neuen Stelle die Stufe 5 angerechnet, da die Stufenlaufzeit Stufe 4 beendet ist? Oder beginnt die Stufenlaufzeit der Stufe 4 neu an zu laufen? Was wäre, wenn der Arbeitsbeginn in der neuen Stelle am 02.02.2018 wäre?
Arbeitsrechte.de says
Hallo René,
wenden Sie sich mit diesen Fragen bitte ggf. an Gewerkschaft oder Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank says
Wie ist eine große Station definiert, kann man bei 23,5 Stellen bereits von einer Abteilung sprechen oder ist das noch eine großem Station, wober eine Station i. d. R. nicht mehr als 12 VK umfassen soll.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Frank,
inwieweit sich die Größe einer Station definiert, ist uns nicht bekannt. Bitte wenden Sie sich an Ihren Personalrat oder ggf. Ihre Gewerkschaft.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Hannelore says
Ich habe da mal eine Frage. Ich war bisher in der Entgeltgruppe 9beingruppiert. Dann habe ich neue Arbeitsverträge zugeschickt bekommen, mit der Entgeltgruppe 9b mit der Möglichkeit einer Höhergruppierung in 9c.
Ist es üblich, dass man neue Arbeitsverträge erhält? Reicht da nicht ein Schreiben seitens des Arbeitgebers aus, dass man auf Antrag des Arbeitnehmers seit dem 01.01.2017 in 9c eingruppiert wird???
Ich habe aktuell ein Klageverfahren anstehend, wo eine noch höhere Entgeltgruppe gefordert wird. Würde ich durch die Unterschrift nicht meine Klage gefährden?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Hannelore,
ein Arbeitsvertrag und auch jede Vertragsänderung bedarf einer entsprechenden Willenserklärung bei Parteien.
Ob Sie mit Ihrer Unterschrift Ihre Klage gefährden, erfragen Sie bitte bei Ihrem Anwalt. Dies fällt in den Bereich der Rechtsberatung, die wir nicht anbieten dürfen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Susanne says
Hallo,
Ich bin Ergotherapeutin 56J., (Ausbildung auf einer Fachschule, kein Studium )
in einer großen Einrichtung. Ich arbeite in einem Wohnheim mit chronisch psychisch kranken Menschen in der Abteilung für Tagesstruktur. In unserer Einrichtung wurde jetzt der Wechsel von avr zu tvöd vollzogen. Ich war vorher schon und wurde jetzt wieder in Gruppe 8, letzte Stufe eingruppiert. Nun habe ich gehört, dass die Tätigkeitsmerkmale sich geändert haben. Demnach könnte ich auch in 9a oder 9b eingruppiert werden, da meine Arbeit ausschließlich mit psychisch kranken Menschen besteht. .
Ist das so? Und wenn ich eine höhere Entgeltstufe beantragen würde, in welche Entwicklungsstufe würde ich dann vermutlich eingestuft? Könnte ich dann auch “zurück “fallen bezüglich meines Gehaltes?
Wie /womit müsste ich bei einem Antrag argumentieren, um gute Erfolgsaussichten zu haben?
Wäre um Klarheit für mich sehr dankbar!
Mit freundlichen Grüßen
Susi
Arbeitsrechte.de says
Hallo Susanne,
lassen Sie sich von der zuständigen Gewerkschaft beraten. Alternativ kann diese Aufgabe auch ein Anwalt für Arbeitsrecht übernehmen. Wir können auf Entfernung keine präzise Prognose abgeben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Julia says
Ich bin zu E8/3 eingeordnet. Ich bin HSU-Lehrerin in Grundschulbereich. Leider nach meiner Sicht es ist falsch, weil ich hatte Hochschulbildung mit Bachlor (nicht in Deutschland) und ich soll eine E10 bekommen. Ist das wirklich falsch? Oder ich habe etwas nicht verstanden? Kann es sein, dass es wurde ein Fehler passieren? Und soll ich einen Antrag auf Erhöhung stellen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Julia,
ob Ihre Gruppierung so gerechtfertigt ist, können Sie mit den Personalverantwortlichen klären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Brita says
Eine Kollegin hat einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt im April 2017. In der letzten Gemeinderatssitzung 2017 wurden dieser Antrag genehmigt mit Wirkung ab Januar 2018. Die Kollegin sagt, dass ab Antragsstellung (also April 2017) die Höhergruppierung wirksam sein müsse.
Herzlichen Dank in Voraus für eine entsprechende Erklärung,
Brita
Arbeitsrechte.de says
Hallo Brita,
die Termine, auf die sich der Antrag bezieht, sollten aus dem Antrag hervorgehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Simon P. says
Hallo liebes Team,
Ich bin seit 6 Monaten in TVöD s15, Stufe 4 und soll ab Januar 2018 in s16, Stufe 4. Meine Frage ist, beginnen meine 4 Jahre Wartezeit in der s16, Stufe 4 von Neuem, also verliere ich mein halbes Jahr Erfahrung in der s15?
Vielen Dank für die Hilfe.
Freundliche
Simon
Arbeitsrechte.de says
Hallo Simon,
die 6 Monate Erfahrung können nicht übertragen werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Anna A. says
Guten Tag,
die Stadt hat eine Stelle, die sich nach der EG 12 TVöD richtet ausgeschrieben. Die Stadt will mich gerne einstellen. Ich besitze jedoch einen Hochschulabschluss mit über 12 Jahren Berufserfahrung und müßte somit in die EG 13 TVöD eingestuft werden. Kann ich den Antrag auf Höhereinstufung bei Vertragsschliessung dem Personalchef vorlegen? Besteht überhaupt eine Chance in die EG 13 statt 12 eingestuft zu werden?
Vielen Dank und
mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Anna,
sie können den Antrag jederzeit beim Personalchef abgeben. Welche Chancen Sie haben können wir leider nicht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
susan says
Hallo, kann man sich aufgrund seiner Arbeitserfahrungen hochgruppieren lassen? Zwischenzeugnisse vorhanden und seit 2000 incl. 3 Jähriger Ausbildung im gleichen Betrieb. Vielen Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Susan,
wegen einer möglichen Höhergruppierung sollten Sie sich an den Personalchef wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
Eine Frage an die Experten:
Ich bin über 25 Jahre im öffentlichen Dienst beschäftigt und wurde zum 1.1.2017 von TVöD 9 nach TVöD 9a Stufe 5 übergeleitet. Nach der Erziehungszeit vom meinem Sohn wurde mir die A10 Beamtenplanstelle angeboten. Diese begleite ich mittlerweile seit 2009. Aufgrund dessen habe ich im Dezember einen Antrag auf Höhergruppierung nach TVöD 9 b gestellt. Mein Arbeitgeber möchte jetzt eine Arbeitsplatzbeschreibung (Stichtag rückwirkend zum 31.12.2016) haben. Meine Frage nun: Wenn die Stelle nach A10 bewertet ist, warum möchte er dann noch eine Arbeitsplatzbeschreibung von mir haben? Ist dies irgendwie geregelt?
Gruß Andrea
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andrea,
die Eingruppierung richtet sich nach Arbeitsumfang und Verantwortung. Daher kann eine Arbeitsplatzbeschreibung relevant sein.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Uwe says
Liebe Experten,
bei meinem gestrigen ( und auch bei vorherigen Gesprächen) habe ich bei meiner Vorgesetzten Abteilungsleiterin eine Höhergruppierung beantragt.
Ihr ablehnender Kommentar war, das “wir” ( die Abteilung besteht aus 5 Hausmeistern in einer FH )im öffentlichen Dienst bzw. in der FH nun mal in der Gruppe E5 eingeordnet seien und das eine Höhergruppierung nicht vorgesehen sei.
Sie hätte eine Höhergruppierung für mich und auch für eine weitere Person bereits avisiert, allerdings hätte der Personalrat dem Widersprochen .
Nach meinem Verständnis muss der Personalrat in solch einem Fall doch nur gehört bzw. informiert werden.
Liege ich hier falsch?
Oder hat der Betriebsrat tatsächlich die Möglichkeit die Entscheidung meiner direkten Vorgesetzten
zu überstimmen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Uwe,
in diesem speziellen Fall sollten Sie sich von einem Anwalt beraten lassen. Uns ist es leider nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andreas P. says
Guten Tag,
ich bin seit ca. 3 Hausmeister im öffentlichen Dienst und möchte ein höhere Gruppierung beantragen, da ich zu meinen jetzigen Tätigkeiten noch soziale Arbeiten hinzu kommen.
Ich bin in EG 5 / 3 eingruppiert und weiß das ich bis EG 8 eingruppiert werden kann, aber macht das Sinn.?!
Gruß Andreas
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andreas,
ob ein Antrag auf Höhergruppierung Sinn macht. kann nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Vollstrecker says
Ich bin in NRW als kommunaler Vollziehungsbeamter tätig. Meinen Einstieg im Jahre 2007 habe ich mit EG6 Stufe 2 begonnen. Mein Antrag auf ordnungsgemäße Eingruppierung in EG8 wurde 2011 stattgegeben. 2017 war ich EG 8 Stufe 4. Nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hamm vom 07.07.2016 wurde festgestellt, dass kommunale Vollziehungsbeamte falsch eingruppiert sind (nicht EG8) und sie mindestens mit EG9 eingruppiert werden müssen. Der klagende Vollziehungsbeamte hat dann auch rückwirkend eine Nachzahlung ab 2014 erhalten. Ich habe am 08.03.17 einen Antrag auf stufengleiche Höhergruppierung in EG9b Stufe 4 gestellt. Erst im Dezember wurde mir mitgeteilt, dass meinem Antrag insoweit stattgegeben wird, dass man mir die EG9a Stufe 3 gewährt. Hiermit bin ich jedoch nicht einverstanden, da es sich hier nicht um eine Höhergruppierung handelt, sondern um eine Anpassung der Entgeltgruppe. Die Stufenlaufzeit dürfte mir m.E. nicht genommen werden. So argument auch Ver.di, dass es sich dann um einen Bewertungsirrtum handelt und die Stufenlaufzeit nicht neu beginnen darf. Sehen Sie das genau so?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Vollstrecker,
die zuständige Gewerkschaft kann eine solche Problematik angemessen einschätzen. Bei Rechtsstreitigkeiten hilft Ihnen zudem ein Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Neddy says
Hallo ! Ich bin seit 2 Jahren in einem Krankenhaus vollzeitbeschäftigte die arbeitsverträge liefen über eine Zritarbeitergesellschaft. Seit dem 01.01.18 wurden uns neue Verträge zu geschickt das wir über AVR Caritasverband eingestellt sind . Meine Frage wäre ob man direkt in Stufe 1 rein fällt oder ob die Jahre die man zuvor schon in dem selben Betrieb ausgeübt hat anerkannt werden ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Neddy,
das kommt auf die Vereinbarungen im Änderungsvertrag an. Erkundigen Sie sich am besten beim Betriebsrat. Legen Sie auch den neuen Arbeitsvertrag im Zweifelsfall einem Anwalt vor, damit Missverständnissen vorgebeugt werden kann.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Alexandra says
Hallo, ich bin Leiterin einer Kita. Ich bekomme die S09 Stufe 4. Unsere Einrichtung hatte bis zum 31.12.2017 eine Betriebserlaubnis für unter 40 Kinder. Zum 01.01.2018 wurde eine neue Betriebserlaubnis erlassen mit über 70 Kindern. Diese sind auch angemeldet! Nun zu meiner Frage, ich soll jetzt das ganze Jahr in der S09 bleiben, da die Kinderzahl von Oktober-Dezember 2017 unter 40 Kinder waren, ist das Rechtens? Es war eine Trägerentscheidung! Theoretisch steht mir die S15 zu! Vielen Dank, LG Alexandra
Arbeitsrechte.de says
Hallo Alexandra,
wir empfehlen Ihnen, sich an Ihre zuständige Gewerkschaft zu richten. Alternativ dazu kann Sie auch ein Anwalt für Arbeitsrecht beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tino says
Guten Tag,
ich bin Lehrer für untere Klassen in Sachsen (nach DDR Ausbildung) und arbeite seit 1993 an einer Oberschule in Sachsen. Momentan erhalte ich die Vergütung in der EG 11, Erfahrungsstufe 6. Das Lehrerpaket in Sachsen hat vor kurzem entschieden, dass alle unterrichtenden Lehrer für untere Klassen nach DDR Ausbildung ab 2019 in die EG 13 wechseln. Nun zu meiner Frage:
In welche Erfahrungsstufe werde ich übernommen? Werde ich in die Erfahrungsstufe 5 zurückgestuft oder erhalte ich hier auch die Erfahrungsstufe 6?
Gruß
Tino
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tino,
dies lässt sich pauschal nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an die für Sie zuständige Gewerkschaft.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Robin says
Guten Tag,
vor 4 Jahren direkt nach meiner Ausbildung zum Fachinformatiker Systemintegration habe ich meine jetzige Stelle bei einer Stadtverwaltung angetreten. Eingruppiert bin ich in E6 Stufe 3.
Es gibt leider keinen Stellenbeschreibungsplan hier.
In der IT sind wir allerdings nur zu zweit und auch wenn ich nicht alle Aufgaben meines Kollegen ausführe, sind es doch sehr viele.
Wenn mein Kollege im Urlaub ist, vertrete ich ihn ja auch.
Mein Kollege ist in der E10.
Daher bin ich fest davon überzeugt, dass die E8 sinnvoll für mich wäre.
Wie sollte ich meinen Antrag stellen, wenn es keine Stellenbeschreibung gibt?
Gruß
Robin
Arbeitsrechte.de says
Hallo Robin,
die für Sie zuständige Gewerkschaft kann Sie dazu beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Catharina says
Ich wollte was fragen
Ich bin Entgeldgruppe 5, Stufe 4 wenn ich ein Antrag stelle auf höher stufung sprich Entgeldgruppe 6 bin ich dann auch automatisch wieder Stufe 4 ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Catharina,
wenden Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft. Diese kann Ihnen alle Fragen zur Antragsstellung beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Irina says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe folgende Frage. Ich bin bei einer Bundesbehörde tätig und hatte früher die Entgeltgruppe 6 Stufe 4. Nach der Geburt meiner Tochter musste ich vorübergehend eine andere Tätigkeit annehmen und bin seitdem der Entgeltgruppe 5 (mittlerweile Stufe 5) zugeordnet. Wie würde die Einstufung erfolgen, sollte ich nun wieder eine nach der Entgeltgruppe 6 bezahlte Tätigkeit annehmen? Darf ich die in der EG 6 erreichte Stufe 4 behalten oder muss ich nun mit einer niedrigeren Stufe rechnen?
Vielen Dank und beste Grüße
Irina
Arbeitsrechte.de says
Hallo Irina,
lassen Sie sich von der für Sie zuständigen Gewerkschaft beraten. Diese kann genau beurteilen, welche Gruppierung für Sie in Frage kommt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Henrik says
Hallo!
Ich bin als Tierarzt in E13 tätig, habe nun aber gelesen, dass Tierärzte eigentlich in E14 eingruppiert werden.
Gab es Fristen (das geht jetzt seit 4 Jahren so) oder kann ich jederzeit einen Antrag stellen?
Auch rückwirkend? Bis wann geht sowas?
Danke!
Henrik
Arbeitsrechte.de says
Hallo Henrik,
wenn ein Arbeitnehmer zu niedrig eingruppiert ist, so kann er in der Regel einen Höhergruppierungsantrag stellen. Individuelle Fragen zu Einzelfällen können wir leider nicht beantworten. Uns ist es nicht erlaubt, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten. Sie können gegebenenfalls einen Anwalt für Arbeitsrecht befragen oder sich bei Ihrer Gewerkschaft erkundigen, falls Sie dort Mitglied sind.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sabine says
Guten Tag,
ich arbeite seit über 20 Jahren in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung. Wir sind dem TVÖD angegliedert und ich bin schon immer in der EG 8 Endstufe. Meine Kollegen sind alle in der EG 9 Stufe 4 und werden jetzt in Stufe 5 steigen.
Da ich erst in Teilzeit gearbeitet habe und mir eine Zusatzausbildung gefehlt hat, wurde ich in einer EG niedriger eingestuft. Alle meine Kollegen wurden nach absolvierter Zusatzausbildung eine EG höher eingestuft nur bei mir hieß es damals, dass das nicht mehr so gehandhabt wird und das dies eine freiwillige Höhergruppierung ist.
Habe ich ein Anrecht auf eine Eingruppierung in die gleiche Entgeltgruppe wie meine Kollegen?
Liebe Grüße
Sabine
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sabine,
dies sollten Sie mit einem Anwalt für Arbeitsrecht besprechen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Michael says
Liebes Beraterteam,
ich bin derzeit in EG 14, Stufe 6.
Welches genau wäre meine nächste Gehaltsstufe?
15/2 kann’s / darf’s ja wohl nicht sein, da ich dann (6119,17-4584,49=) 1534,68€ Verlust hinnehmen müsste, oder?
Viele Grüße,
Michael
Arbeitsrechte.de says
Hallo Michael,
die für Sie zuständige Gewerkschaft kann Sie hierzu am besten aufklären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Fra Nco says
Hallo Beraterteam
ich habe ein Höhergruppierungsantrag bereits Nov.16 gestellt
Wie lang darf kann sich eine Gemeinde damit Zeit lassen?
Grüße
Franco
Arbeitsrechte.de says
Hallo Franco,
in der Regel gibt es für solche Anträge keine genauen Fristen. Sie werden im normalen Verwaltungsprozess bearbeitet. Im Zweifelsfall können Sie sich an den Personalrat oder einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Katharina says
Hallo,
Ich habe 5 Jahre lang Pädagogik studiert mit einem sehr guten Master-Abschluss, eigentlich ausgelegt auf Grundschullehramt, allerdings war der Bachelor allgemein für Kindheitspädagogik.
Aus verschiedenen Gründen arbeite ich jetzt in einem Kindergarten in Hessen und werde derzeit dort nach TVöD E8 S2 bezahlt. Nun habe ich aber bei mehreren Quellen gelesen, dass Akademiker im öffentlichen Dienst eigentlich mit der E9 beginnen und E5-8 für diejenigen mit einer ganz normalen Ausbildung gedacht ist. Daher überlege ich jetzt, ob ich einen Antrag auf Höhergruppierung stelle.
Mit welchen Argumenten kann ich meine Chancen erhöhen, tatsächlich höhergestuft zu werden?
Liebe Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Katharina,
eine Beratung für individuelle Einzelfälle dürfen wir leider nicht geben. Bitte lassen Sie sich von der für Sie zuständigen Gewerkschaft beraten oder wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Peter W. says
Hallo
Ich bin Angestellter des Landes NRW.
Im Augenblick in E9 Stufe 6.
Bei einer Höhergruppierung in E10, in welche Stufe komme ich da.
Normalerweise doch in E10 Stufe 5.
Ich weiß nur nicht, ob das bei der neu eingeführten Stufe 6 ( vollwertig ? ) auch so ist.
Danke im Voraus
Peter W.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Peter,
die Konsequenzen einer Höhergruppierung können wir leider nicht abschätzen. Wenden Sie sich dazu an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der kann Ihre Situation beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Christina says
Sehr geehrte Damen und Herren,
seit 15 Monaten bin ich in einer höheren Position tätig. Dabei beziehe ich mein Gehalt nach EG 7 und bekomme für die höherwertige Tätigkeit monatlich eine persönliche Zulage, die mich finanziell an die eigentlich vorgesehene EG angleicht. Meine Frage: Gibt es eine zeitliche Befristung wie lange mich mein Arbeitgeber in der alten EG halten darf? Habe ich Anspruch auf die Höhergruppierung wenn ich diese Tätigkeit, wie bei mir der Fall, bereits seit 15 Monaten ausübe? Gilt dieser Anspruch auch wenn meine Stelle nur befristet ist?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Christina,
das hängt von Ihrem Arbeits- bzw. Tarifvertrag ab. Haben Sie außerdem Verständnis dafür, dass wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Wenden Sie sich deshalb an einen Anwalt für Arbeitsrecht, um herauszufinden, welche rechtlichen Ansprüche Sie geltend machen können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
d says
Ich bin seit 2003 als Dipl.-Ing. (FH) bei der Bauverwaltung BW mit nun E10 (vorher BAT 4) angestellt.
2006 bis 2009 habe ich nochmals berufsbegleitend studiert und mit Dipl.-Ing. abgeschlossen.
2010 konnte ich eine Höhergruppierung in E11 erwirken.
Anträge und auch Bewerbungen auf eine (ausgeschriebene) Stelle mit E13 im Amt wurden nicht berücksichtigt.
In wie weit ist es möglich, die Bezahlung meiner zum Arbeitsvertrag (E11) geänderten Qualifikation (E13) einzuklagen?
Besten Dank für Ihre Antwort
Gute Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo D,
die Chancen für eine Klage kann nur ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marko says
Hallo Berater-Team,
ich habe eine Höhergruppierungsantrag August 15 gestellt.
Nun habe ich (vorab)bescheid bekommen, dass ich die Höhergruppierung wohl erhalten werde.
Zu meiner Frage
Ich werde rückwirkend auf den 1.1.17 höhergruppiert und nicht ab Antragstellung.
Und ich werde um eine Stufe abgestuft von 6 auf 5
Kann ich rechtlich dagegen angehen?
Gruß
Marko
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marko,
die Frage, ob Sie gegen den Bescheid rechtlich vorgehen können, fällt unter die Rechtsberatung, und ist damit einem Rechtsanwalt vorbehalten. Unter Umständen kann Ihnen auch Ihre Gewerkschaft weiterhelfen. Wir bieten diese Beratung nicht an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andreas says
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe mich auf eine Stelle beworben (und auch bekommen), deren Vergütung über meiner bisherigen liegt (in der Ausschreibung wurde die Stufe auch genannt).
Steht mir die neue Gehaltsgruppe nicht automatisch zu?
Vielen Dank im voraus.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Andreas,
erkundigen Sie sich bei der für Sie zuständigen Gewerkschaft. Diese kann Ihre Frage mit Sicherheit beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Katrin says
Liebes Team von Arbeitsrechte.de,
zum 01.10.2014 habe ich die Kommunalverwaltung gewechselt. Eingestellt wurde ich mit EG 6 Stufe 3. (Jetzt befinde ich mich mittlerweile in EG 6 Stufe 4.) Die Stelle wurde neu zusammen gestellt, sodass zum Zeitpunkt meiner Einstellung keine Arbeitsplatz-/Stellenbeschreibung vorlag. Vereinbart wurde jedoch, dass nach einem Jahr die Bewertung erfolgen soll. Dies ist leider erst jetzt geschehen. Es hat sich nun herausgestellt, dass meine Stelle der EG 9a entspricht. Nun stellt sich für mich natürlich die Frage, was hat dieses Ergebnis für Auswirkungen für mich?
Stufengleicher Aufstieg in die EG 9a ohne Berücksichtigung der Stufenlaufzeit in der Stufe 4?
Die höherwertigen Tätigkeiten verrichte ich seit Beginn an, ohne Unterbrechung. Besteht hier die Möglichkeit einer Nachzahlung seitens meines Arbeitgebers an mich?
Über eine Rückmeldung wäre ich Ihnen sehr dankbar!
Liebe Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Kathrin,
welche Auswirkungen die Höhergruppierung für Sie hat, können wir nicht einschätzen. Bitte wenden Sie sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft oder ggf. einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nicole B says
Hallo, ich hab mal eine Frage ich arbeite im öffentlichen Dienst vor ca einem Jahr haben wir also meine Kollegen und ich einen Brief bekommen, das wir einen Antrag stellen könnten. Die Vorraussetzung einer abgeschlossenen 3 Jährigen Ausbildung. Wir haben 5 könnten auf 6 stellen. Den Antrag haben wir gestellt im Juni 2017. Im September kam eine Rückmeldung das man die Nachweise zur Ausbildung einreichen solle. Haben wir getan. Nach dem alle nach einander die Sachbearbeiterin angerufen haben weil wir bis heute weder eine Zusage noch eine Absage erhalten haben. Inzwischen hat ein Kollege beim
Personalrat angefragt. Wo dann die Aussage kam das läge bei einem Höheren Menschen … passiert rein gar nix. Wie lange muss man den warten müssen um da mal
Was unternehmen zu können ? Oder muss man auf eine Entscheidung warten?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Nicole,
eine derart lange Bearbeitungszeit erscheint in der Tat ungewöhnlich. Wir empfehlen Ihnen, sich an die für Sie zuständige Gewerkschaft zu wenden und ggf. einen Anwalt einzuschalten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jule says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich stecke in einem Zwiespalt.
Zur Zeit bin eingruppiert mit E 6 Stufe 4.
Es wurde vor Jahren von uns eine Stellenbeschreibung abverlangt, um die jeweiligen Stellen eingruppieren zu können. Dazu wurden 2 Bewertungen erstellt. Da ich mit der 1. Bewertung nicht einverstanden war, diese sagte aus, dass meine Stelle auf E6 einzustufen wäre (wurde vom Betrieb gemacht. (damals hatte ich E5))
Aber auch E6 fand ich nicht gerechtfertigt. Deshalb hat der Betrieb eine 2. Bewertung eingeholt von einen anderen Unternehmen, dort kam raus, dass ich in die Gruppierung E8 eingestuft werden müsste.
Nun habe ich vor 1 Jahr ein Antrag auf Eingruppierung in die E8 gestellt und bekam erst jetzt einen Änderungsvertrag für die E7 angeboten. Daraufhin fragte ich warum ich nicht in die E8 eingruppiert werden kann und bekam die Antwort – ist nicht im Stellenplan vorgesehen und die 2. Bewertung wäre nicht ausführlich genug.
Was tun? E7 unterschreiben und froh sein? Unter Vorbehalt unterschreiben und gleich einen neuen Antrag auf E8 stellen? Unter Vorbehalt – funktioniert das überhaupt? Oder auf das Recht pochen und E8 einfordern – ich habe keine Arbeitsrechtsschutzversicherung?!
Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar!
Freundliche Grüße
Jule
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jule,
wenden Sie sich auf jeden Fall an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nur dieser kann prüfen, ob der Arbeitgeber sich richtig verhält und welche Eingruppierung Ihnen zusteht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ines says
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in einer öffentlichen Verwaltung ( Stadt ) und habe vor 6 Monaten einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt, den Eingang habe ich mir bestätigen lassen. Anträge anderer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden bereits vor über einem Jahr gestellt, andere liegen über 1,5 Jahre in der Personalabteilung. Es passiert nichts!!! Auf Nachfragen ” die Mitarbeiterin ist überlastet und schafft es nicht”. Auch der Personalrat konnte bisher nichts ausrichten, nun hat er wieder ein Schreiben an den Bürgermeister gerichtet! Es passiert nichts, die Motivation der Betroffenen im täglich fordernden Arbeitsprozess- Überstunden und auch zusätzliche Aufgaben, lässt diesbezüglich nach. Was kann getan werden, um den AG endlich zur Antragsbearbeitung zu bewegen?
Bitte geben Sie mir einen Rat.
Freundliche Grüße Ines
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ines,
normalerweise verweisen wir zuerst auf den Personal- oder Betriebsrat. Da dieser bereits tätig geworden ist, jedoch keine Besserung in Sicht ist, sollten Sie sich – ggf. zusammen mit anderen Betroffenen – an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Roberto M. says
Hallo, ich bin am 01.01.2017 aus der E5 Stufe 2 in die E9a Stufe 2 höhergruppiert worden. Danach am 01.09.2017 in die E9b Stufe 2 höhergruppiert. Zählt hier die Anrechnung, sodass ich am 01.01.2019 in die E9b Stufe 3 komme?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Roberto,
da uns nicht alle Details vorliegen, empfehlen wir Ihre Fragen mit der Personalstelle zu klären.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tom says
Hallo liebes Team von Arbeitsrecht.
Ich bin seit 1.1.2017 nicht in die richtige EG gestuft wurden. Jetzt wurde ich nachträglich von EG 6 in EG9a gestuft. Ich war in der Stufe 5. Jetzt wurde mir die Nachzahlung nur in EG9a Stufe 2 genehmigt. Und zusätzlich soll ich jetzt in der Stufe 2 bleiben!!??? Ist das überhaupt korrekt.
Mit freundlichen Grüßen
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tom,
dies sollten Sie von einem Anwalt abklären lassen, um sicherzugehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sonja says
Hallo!
Ich bin Justizangestellte beim Amtsgericht und seit mehr als 8 Jahren in der Entgeldgruppe E9 Stufe 3. Meine Frage wäre, ob und nach wieviel Jahren eine Höherstufung in Frage käme. Muss ich einen Antrag stellen oder kann ich als Angestellte gar nicht höher eingruppiert werden?
Über eine kurze Antwort würde ich mich freuen 🙂
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sonja,
mit diesen Fragen sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Ob in Ihrem Fall eine Höhergruppierung möglich wäre, können wir Ihnen pauschal leider nicht beantworten. In der Regel erfolgt eine solche jedoch ausschließlich auf Antrag.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mina says
Hallo liebes Experten_Team,
meine Personalchefin hat mir eine Höhergruppierung von E8/4 in E9/2 angeboten, was jedoch eine kleine finanzielle Verschlechterung für mich bedeuten würde! Zudem steht in meinem Vertrag eine Klausel, dass eine Höhergruppierung nicht mit einer finanziellen Verschlechterung einher gehen darf. Stimmt es, dass sie mir dann die Differenz als Sonderzahlung monatlich zahlen muss? Und wie kann ich argumentieren? Erst in zwei Jahren würde ich mich ja sonst in E9/3 finanziell wieder verbessern..
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mina,
die Fragen, welche Ansprüche im Einzelfall bestehen und wie Sie argumentieren können, fallen unter die Rechtsberatung. Diese bieten wir nicht an. Ein Anwalt kann Sie jedoch umfassend hierzu beraten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martin S. says
Guten Tag,
ich bin seit 01.01.2016 als Schulhausmeister im öffentlichen Dienst angestellt und wurde mit E3 eingestuft.
Ich habe nach der neuen EGO einen Antrag auf Höhergruppierung ( aufgrund meiner Ausbildung ) gestellt, diesem wurde jetzt auch statt gegeben und zwar auf E5, rückwirkend zum 01.01.2017.
Nach meinem Kenntnisstand wäre ich ab dem 01.01.2017 E5 mit Stufe 2 ( da man bei einer Höhergruppierung nicht schlechter als 2 kommen kann ).
Ist dem so oder beginne ich wieder mit Stufe 1 ?
Danke schon mal für die Antwort
Arbeitsrechte.de says
Hallo Martin,
Fragen zu Ihrer Höhergruppierung kann Ihnen die Personalstelle der Schule beantworten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mylene says
Guten Tag!
Kann man eine Höhergruppierung auch ablehnen? Ich beginne demnächst eine Promotion an der Uni, bei einer 50% Stelle von Tf-l 13 komme ich brutto auf 1836€, was dazu führt, dass ich aus meinem Heimatland Luxemburg noch einen Studienzuschlag von 700€ bekomme. Dies geschieht aber nur, solange ich unter 2000€ brutto verdiene. In Stufe 2 würde ich 2037€ brutto verdienen und somit genau über den Limit für den Zuschuss sein. Ich weiß, dass es normalerweise vorgesehen ist, dass man nach 2 Jahren eine Stufe steigt, könnte man dies aber einfach ablehnen bzw könnte ich meinen Chef einfach sagen, er soll mich nicht dafür nominieren? Ich würde sonst netto 600€ verlieren…
Lg und vielen Dank
Arbeitsrechte.de says
Hallo Mylene,
ob und wie Sie Ihre Höhergruppierung ablehnen können, kann Ihnen Ihre Personalstelle mitteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Udo says
Ich bin als leitender Angestellter verantwortlich für ca. 30 Mitarbeiter, habe über 20 Jahre Berufserfahrung in einem Spezialgebiet und bin derzeit in der TVöD Entgeltgruppe E!4 eingestuft. Ich habe kein Hochschulstudium vorzuweisen. Gibt es Möglichkeiten in die Entgeltgruppe E15 hochgestuft zu werden, oder ist dies aufgrund fehlendem Studiums ausgeschlossen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Udo,
Ihre Möglichkeiten einer Höhergruppierung können Sie mit einem Berater von der Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrechte herausfinden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Udo says
Ich habe eine Frage. Ich bin leitender Angestellter im öffentlichen Dienst mit einer Tvöd Vergütung nach E14. Ich bin verantwortlich für ca. 30 Mitarbeiter und blicke zurück auf mehr als 20 Jahre Berufserfahrung. Leider habe ich keine Hochschulausbildung sondern in meiner Jugend nur eine Ausbildung absolviert. Besteht für mich trotzdem die Möglichkeit noch von E14 nach E15 aufzusteigen oder ist dies grundsätzlich im Öffentlichen Dienst ausgeschlossen, da mir der Hochschulabschluss fehlt. Über eine Antwort würde ich mich freuen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Udo,
Ihre Möglichkeiten einer Höhergruppierung können Sie mit einem Berater von der Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrechte herausfinden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Svenja says
Hallo,
ich wurde bei der Einstellung in die EG9 (Tarifvertrag Hessen) eingruppiert. Ganz zufällig erfahre ich später, dass ich eine “kleine” EG9 habe. Darüber wusste ich nichts, weder beim Vorstellungsgespräch noch bei der Vertragsunterzeichnung wurde das erwähnt. Auch in der Stellenausschreibung, im Arbeitsvertrag und auf meinen Entgeltnachweisen steht überall einfach nur “EG9”.
Ist das überhaupt richtig? Das Unterschied zw. einer “normalen” und einer “kleinen” EG9 ist schon gravierend.
Kann ich jetzt einen Anpruch auf eine Änderung meiner EG? Wie sieht es seitens des Arbeitsrechs aus?
Danke
Arbeitsrechte.de says
Hallo Svenja,
um festzustellen, welche Ansprüche Ihnen zustehen, ist ein Prüfung der Stellenausschreibung und Ihres Arbeitsvertrags notwendig. Dies fällt in den Bereich der Rechtsberatung, die wir leider nicht anbieten dürfen. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Matthias says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ist bei einem Antrag auf Höhergruppierung zwingend erforderlich, eine Endgeldgruppe zu benennen? Der Personalrat empfiehlt mir einen allgemeinen “Antrag auf tarifgerechte Eingruppierung wegen höherwertiger Tätigkeiten” zu stellen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Matthias,
wegen der Nähe zu Ihrer Arbeit können wir keine bessere Empfehlung als der Personalrat geben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Daniel says
Ich bin derzeit als Sachbearbeiter in der E9b mit der Erfahrungsstufe 4 in einer Bundesbehörde beschäftigt. Zum 01.12.2018 werde ich die Erfahrungsstufe 5 erreichen. Nun besteht auf Antrag die Möglichkeit rückwirkend zum 01.03.2018 in die Stufe E9c zu wechseln. Dies geht aus meiner TD lt. Personalabteilung hervor. Für diesen Fall würden aber die 3,5 Jahre, die ich bereits in der Erfahrungsstufe 4 absolviert habe, nicht angerechnet werden, sondern von Neuem beginnen. Kann das richtig sein? Da würde sich ja ein Verlustgeschäft ergeben, wenn man die Differenz zwischen E9b – Stufe 5 und E9c – Stufe 4 mal hochrechnet.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Daniel,
bitte wenden Sie sich mit Ihrem Anliegen an einen Rechtsanwalt. Wie bieten keine Rechtsberatung an und dürfen Fragen zu einem individuellen Sachverhalt nicht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tina says
Hallo,
durch die Tarifrunde März 2018 wurde die neue Entgeltgruppe 9c eingeführt. Ich werde nach 9b bezahlt. Wird von Personalabteilungen automatisch geprüft, ob die Voraussetzungen für die 9c vorliegen, oder muss ich dies beantragen?
Gruß
TIna
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tina,
das Vorgehen diesbezüglich ist uns nicht bekannt. Wir empfehlen Ihnen, sich an Ihren Personalleiter zu wenden.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Serpil says
Hallo Udo,
ich arbeite zurzeit im öffentlichen Dienst mit der Entgeltgruppe E8, durch sehr viel Personalmangel bei uns erledige ich auch sehr viele Aufgaben von E10 bis E14. Ich habe mit meiner Vorgesetzten gesprochen und E9 beantragt,
aber meine Vorgesetzte sagt das es nicht geht da ich “nur” eine Ausbildung habe und kein Studium kann ich nicht auf E9 wechseln. Ich habe all in den Jahren sehr viele Fortbildungen gemacht. Stimmt die Aussage von meiner Vorgesetzten?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Serpil,
in die Entgeltgruppen E5 bis E8 werden in der Regel Arbeitnehmer eingruppiert, die über eine Ausbildung von mindestens drei Jahren verfügen. Bei den Entgeltgruppen E9 bis E12 ist wiederum normalerweise ein Bachelor- oder Fachhochschulstudium vonnöten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Paul S. says
Hallo Team von Arbeitsrechte.de,
ist es richtig, dass man bei Höhergruppierung (in meinem Fall EG 8 Stufe 4 auf EG 9a Stufe 4) die Stufenlaufzeit nicht automatisch mitnimmt?
In meinem Fall wurde ich im FEB 2018 auf EG 9a hochgruppiert, wäre aber jetzt im AUG 2018 in EG 8 in die Stufe 5 gekommen. Dies ist mehr als ärgerlich und somit keine wirklich dauerhafte Gehaltserhöhung für die höherwertige Tätigkeit (eigentlich sogar EG9b). Da hätte man in der Chefetage/Personalabteilung auch noch das halbe Jahr warten können….
Danke für die Antwort!
Paul S.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Paul S.,
normalerweise verhält es sich bei einer Höhergruppierung so, dass die jeweilige Stufe zwar erhalten bleibt, die Stufenlaufzeit wird allerdings auf Null gesetzt. Es ist dementsprechend am sinnvollsten, eine Höhergruppierung direkt nach einem Stufenaufstieg zu beantragen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tobias M. says
Hallo ,meine Frage bezieht sich auf die Umstellung der Gruppe 8 in a und b.
Ich bin seit 11.2012 in der lohngruppem8.3 gewesen und sollte eigentlich 11.16 in 8.4 kommen.Jedoch wurde durch den Erziherstreik die Gruppe in a und b gewechselt.Seitdem bin ich in 8b3 und soll diese auch bis 7.2019 beinhalten.
Dadurch verliere ich ja 2 Jahre an gehaltsstufe(mir geht’s nicht um das eigenliche Geld sondern um die Rentenbeiträge)
Ist die Zeit überhaupt zulässig?
Habe meinen Arbeitgeber gefragt aber er meinte wäre so richtig.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tobias,
wenn es Zweifel an Ihrer Eingruppierung gibt, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, dieser kann Ihre Situation differenziert betrachten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Heidi P. says
Hallo, leider finde ich die offizielle Passage zur Höhergruppierung – speziell, dass man nicht unter Stufe 2 rutscht – nicht. Kann da jemand helfen? Situation ist wie folgt: Höhergruppierung aufgrund höhenwertiger Tätigkeiten von E9/2 in E10. Lt. Personal-Sachbearbeitung erfolgt die Eingruppierung in E10/1. Das ist doch nicht richtig, oder? TV-L, West, Schleswig-Holstein
Über eine Rückmeldung freue ich mich tierisch!
Danke!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Heidi P.,
bitte wenden Sie sich diesbezüglich an Ihre Personalabteilung. Sie kann ihnen genau erläutern, wie sich dies mit den Höhergruppierungen verhält. Wir können und dürfen nicht rechtlich beraten. Sie können sich alternativ auch von einem Anwalt beraten lassen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Paul says
Hallo Team von Arbeitsrecht.de,
Ich war bis zum 31.12.17 in der EG 8 Stufe 4. Zum 01.08.18 wäre ich in die Stufe 5 gekommen. Da ich aber (endlich) entsprechend meiner Tätigkeit zum 01.01.18 in die EG 9a höhergruppiert wurde, wurde mir mitgeteilt, dass die 4 Jahre in der Stufe 4 nun seit dem 01.01.18 wieder neu gezählt werden. Ist dies tatsächlich richtig?? Muss ich theoretisch wieder 4 Jahre warten um in die Stufe 5 zu gelangen?
Es ist sehr ärgerlich, denn Im Grunde habe ich keine wirkliche Gehaltserhöhung bekommen und das Engagement der letzten Jahre hätte ich mir sparen können… seitens der Führung hat dies leider auch keiner gewusst. Blamabel…
Besteht theoretisch die Möglichkeit die Verweilzeit in einer Stufe individuell zu verkürzen?
Vielen Dank für die Antworten!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Paul,
welche Chancen und Möglichkeiten in Ihrer Situation bestehen, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Mareike says
Hallo, ich bin in einer sehr ähnlichen Situation wie Paul.
Ich und mein Team haben im Dezember 2017 einen Antrag auf Höhergruppierung gestellt. Wir befinden uns in S12 TVÖD-SUE und sind auf Grund einer aktualisierten Arbeitsplatzbeschreibung in S14 rückwirkend ab Dezember 2017 eingruppiert worden.
Im September 2018 wäre ich die Entgeldstufe 3 aufgestiegen. Nun sagt das Personlamt, dass meine Stufenlaufzeit von Dezember 2017 an neu beginnt. Meine Tätigkeit ist jedoch gleich geblieben, hier hat sich so gar nichts geändert.
In dem Höhergrupperiungsverfahren nach TVöD (VKA)bis 28.07.2017 und ab 01.03.2017 steht folgendes geschrieben:
“Zum 1. März 2017 wird (nach dem Bund nun) auch bei der VKA die “stufengleiche Höhergruppierung” engeführt, durch die nachfolgende wiedergegebenen Änderungen des § 17 TVöD. Die “stufengleiche Höhergruppierung” gilt nur für Anträge auf Grund nach dem 01.03.2017 geänderte Tätigkeit!” ZITAT ENDE
Folgere ich daraus richtig, dass die stufengleiche Höhergruppierung nur dann zulässig ist, wenn man eine neue Tätigkeit beginnt? Das ist bei mir und meinen Kolleginnen ja nun nicht der Fall.
Ernesto says
Hallo https://www.arbeitsrechte.de
Sind die Voraussetzungen für eine Eingruppierung z. B. in die Stufe E12 derart eng und streng, dass nur die zwei Varianten, akkreditierter Bachelor bzw. ebenso akkreditierter FH-Abschluss (also keine Zertifikate u.dgl.), für die korrekte Eingruppierung zulässig wären?
Wären – formal – bspw. 15 Jahre Berufserfahrung ö.D. und berufliche Qualifikationen/Weiterbildungen in Form vom Fachwirt (IHK) und Betriebswirt (ohne Akkreditierung) unzureichend, um rechtskonform in E12 einzugruppieren?
Oder gibt es hinsichtlich der Eingruppierung doch einen gewissen Ermessensspielraum für den Arbeitgeber; entsprechend dem Wortlaut “vergleichbare Qualifikationen”?? Was ist und zählt als “vergleichbar”? Sind nur akkreditierte Abschlüsse vergleichbar oder sind können ebenso Qualifikationen / Weiterbildungen (Fachwirt/Betriebswirt – ohne Akkredetierung) ein vergleichbarer Ansatz, und Legitimation für eine Eingruppierung in E12, sein? MFG
Arbeitsrechte.de says
Hallo Ernesto,
welchen Spielraum der Tarifvertrag lässt, kann die Gewerkschaft beurteilen. Ein Gewerkschaftsvertreter oder ein Anwalt für Arbeitsrecht sind hier mögliche Ansprechpartner.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Huber says
Ich arbeite im öffentlichen Dienst in der Psychiatrie in der Krankenpflege. Für mein Gehalt wird die P-Tabelle herangezogen. Nach dem Tarifvertrag TöVD K. steht mir die Entgeltgruppe P8 zu. Ich habe mich 2017 nicht von der P7 auf die P8 höhergruppieren lassen. Mir wurde jetzt mitgeteilt, das ich jetzt (2018) nicht mehr höhergruppiert werden kann und vorraussichtlich bis zur Rente in der Entgeltgruppe P7 stehen beiben müsste. Ich habe mich mit der Rechtslage beschäftigt, würde aber gerne noch ein fachkundiges Feedback bekommen.
Arbeitsrechte.de says
Hallo Huber,
bitte wenden Sie sich mit Ihrer Frage an einen Anwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marlies says
Guten Tag,
ich wurde als Angestellte (TVöD VKA) zum 01.03.2016 anlässlich der Übernahme höherwertiger Tätigkeiten von der EG 9, Stufe 5 in die EG 10, Stufe 4 (mit Garantiebetrag, bzw. Auffüllbetrag) höhergruppiert. Der Auffüllbetrag wurde später zur Besitzstandszulage umbenannt, als die neue Entgeltordnung in kraft trat. Bei unserer Entgeltabrechnung bestand nun anlässlich der Tariferhöhung zum 01.03.2018 Unsicherheit, ob der Auffüllbetrag nun in selber Höhe weiterbezahlt werden dürfe, oder ob dieser neu errechnet werden müsse. Er wurde nun neu errechnet, und da sich im Zuge der Tariferhöhung der Unterschied zwischen der “neuen” EG 9b, Stufe 4 und der “neuen” EG 10, Stufe 4 deutlich verringert hatte, wurde mir der Auffüllbetrag entsprechend deutlich gekürzt. So ne richtige Grundlage dafür haben wir jedoch nicht gefunden und für mich ist dieses Vorgehen finanziell von Nachteil, zumal ich mit der früheren nicht-stufengleichen Höhergruppierung auch schon schlechter gestellt bin. Es wäre sehr freundlich, wenn Sie mir Ihre Auffassung dazu mitteilen könnten. Im Voraus herzlichen Dank!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Marlies,
da wir keine Rechtsberatung anbieten, können und dürfen wir auch keine rechtliche Beurteilung abgeben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
DimaM says
Hallo, kann ich als Bachelor Absolvent mit dreijähriger Berufserfahrung im technischen Bereich in einer höheren Stufe der EG anfangen oder fängt man immer bei Stufe 1 an?
Ist es möglich mit einem Bachelor+Berufserfahrung auch in den höheren Dienst einzusteigen?
Danke und Gruß
DimaM
Theraklion says
Hallo,
gibt es Kriterien für die Eingruppierung von Führungskräften?
Können diese auch ohne Studium >E9 erreichen?
Vielen Dank!
J. Wiese says
Hallo,
durch die in Deutschland im öffentlichen Dienst bestehenden unterschiedlichen Entgeltodnubfen kommt es mittlerweile dazu, dass für gleichartige Tätigkeiten sehr unterschiedliche Einstufungen vorgenommen werden. Beispielsweise gilt dies sehr krass für Bibliothekare und Archivare, die nach EGO TdL trotz höherwertiger Tätigkeiten keine Möglichkeit haben, eine höhere Einstufung als E9 zu erhalten. Beim Bund und den Kommunen wurde dieser Missstand vor Jahren abgeschafft.
Frage.
Wäre hier eine Klage in der Hinsicht sinnvoll, dass für gleiche Tätigkeiten im öffentlichen Dienst gleiche Einkommen durchgesetzt werden könnten?
Danke
J. Wiese
Arbeitsrechte.de says
Hallo J. Wiese,
die Chancen einer Klage kann nur ein Anwalt beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
sandra says
Hallo,
meine Frage wäre was für genaue Vorraussetztungen braucht man für eine Höherstufung aus E6/6 in E8 im TVöD VKA. Wo steht das man dazu einen Meister Titel braucht oder so?
Danke Sandra
Joerg M. says
Hallo,
ich bin momentan in die E4 eingruppiert. Mein Arbeitgeber hat mich jetzt das zweite mal für 6 Monate abgeordnet. Meine neue Tätigkeit entspricht einer Eingruppierung E6. Leider ist hierfür momentan keine Stelle “hinterlegt” sodass ich nicht versetzt werden kann. Was kann ich tun?
Danke Joerg
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jörg,
lassen Sie sich in Ihrer speziellen Situation von der für Sie zuständigen Gewerkschaft oder einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Hilke says
Hallo,
ich habe eine Frage zu meiner Gruppierung.
Seit 1986 bin ich als Küchenkraft bei der Polizei eingestellt.
Ich bin in Stufe 5 Lohngruppe 3 eingeglieder.
Lt meiner Abrechnung ist diese Stufe auch die höchst erreichbare für mich.
Nun habe ich festgestellt das Kolleginnen die später angefangen sind, in Stufe 6 sind.
Im Personalbüro sagte man mir das würde an meinem alten Vertrag liegen.
Ist das korrekt ?
Danke
Olaf B. says
Guten Tag meine Damen und Herren
Ich bin bei den Stadtwerken XY seit 08.2007 angestellt, inkl. 3 jähriger Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik, bin heute mitlerweile in der Lohngruppe 6 Stuffe 4 eingestuft, meine Frage ist, steht mir als Fachkraft für Abwassertechnik im Außendienst, Sprich Pumpwerke und Sonderbauwerke mit Teilnahme an der Rufbereitschaft 1 woche im Monat 24 Std abrufbar, eine Höhere Lohngruppe zu?
Tatjana says
Hallo, ich bin seit 01.01.2014 nach meiner Ausbildung übernommen worden und nun auf Beamtin auf Lebenszeit. Seit dem arbeite ich im Ordnungsamt Stufe A8. Leider werde ich nach A6 bezahlt, habe ich irgendwelche Möglichkeiten einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen? Danke
Debbie says
Hallo liebes Team von Arbeitsrechte.de,
ich bin Arbeitnehmerin beim Bund, E9b – seit 1.6.18 in Stufe 5. Nun wurde die E9c geschaffen und unsere Stellen werden – derzeit wohl nur auf Antrag – entsprechend ab 1.3.18 auf E9c angehoben. Der Antrag kann nur bis 28.02.19 gestellt werden, danach sei eine Höhergruppierung nicht vorgesehen. Für mich würde dies bedeuten, dass ich mich dann zwar in der E9c, allerdings Stufe 4 wiederfinden würde…. Finanziell derzeit fast 200 € brutto weniger… ist es statthaft, daß einfach dieser fixe Termin (1.3.18) genannt wird, oder müßte – wenn ich den Antrag entsprechend formuliere – der Arbeitgeber die Höhergruppierung zu einem späteren Zeitpunkt vornehmen? Und ist es ebenfalls statthaft, daß gesagt wird, daß nach dem 28.02.19 keine Höhergruppierung mehr vorgenommen wird? Es kam ja in der Vergangenheit leider schon mal öfter vor, daß es erst hieß ‘nur auf Antrag’ und hinterher bekamen es doch ALLE! Auf lange Sicht lohnt sich der Antrag ja auf jeden Fall, habe schließlich noch knappe 30 Jahre vor mir, sodass ich die Endstufe noch locker erreiche, daher werde ich auch spätestens Mitte Februar 19 den Antrag stellen, aber warum sollte ich Geld verschenken, wenn es nicht nötig ist?! Habt Ihr von Arbeitsrechte.de oder vielleicht so jemand hier das gleiche Problem und andere/neue Erkenntnisse?
Felix says
Hallo,
ich bin seit April 2018 in E11/2 eingestuft, verfüge aber seit August 2017 über einen Master Abschluss. Ich arbeitete als Vertretungslehrkraft (Quereinsteiger).
Ich habe letztes Jahr einen Antrag gestellt auf Höhergruppierung, dieser wurde jedoch abgelehnt, weil mein Masterfach (VWL) in der Form nicht von mir an der Schule zu dem Zeitpunkt unterrichtet wurde, sondern lediglich mein Bachelorfach.
Mit Beginn 2019 habe ich einen unbefristetes Verhältnis, aber weiterhin E11.
Wann wäre der optimale Zeitpunkt, einen erneuten Antrag auf Höhergruppierung zu stellen?
Mein Master wird gerne in der Praxis für SoWi/Politik “verheizt” und spätestens ab Schuljahr 19/20 soll es ja auch Politik/Wirtschaft als Differenzierungsfach geben, also muss doch der Master berücksichtigt werden?
VG
Felix
RB says
Hallo,
ich bin seit 5 1/2 Jahren als Fachkraft für Kreislauf und Abfallwirtschaft tätig, eingruppiert in Lohngruppe 6 Stufe 4. Ich bin dort zuständig für die Annnahme von “normalen” Haushaltsabfällen, unter anderem auch tätig an der Waage (LKW Ein- und Auswiegung). Zu einem großen Teil jedoch bin ich zuständig für die Schadstoffannahme, -sortierung, -klassifizierung, -verpackung und -versendung. Ich bin der Meinung, ich könnte damit in Lohngruppe 6 oder sogar 7 eingruppiert werden und möchte demnächst einen Antrag auf Höhergruppierung stellen. Inwieweit kann ich den auch rückwirkend stellen?
Vielen Dank und viele Grüße
RB
Arbeitsrechte.de says
Hallo RB,
ob eine rückwirkende Höhergruppierung möglich ist, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Horst says
Guten Tag,
rechtfertigt die nachträgliche Weisung des Arbeitsgebers zur Rufbereitschaft eine Höhergruppierung?
Die für die Rufbereitschaft und Einsatzzeit erbrachten Stunden werden laut Tarifvertrag (TVÖD)bezahlt.
Jedoch war damals, zur Zeit der Schließung der Arbeitsvertrages (vor 3 Jahren), noch nicht bekannt, dass
Rufbereitschaft geleistet werden muss.
Mit freundlichen Grüßen
Horst
Vera says
Ich wurde im Mai 2017 rückwirkend zum 01.01.2017 höhergruppiert von EG 6 Stufe 2 in EG8 Stufe 2. Die Laufzeit der Stufe setzte sich natürlich zurück auf 0. Meine Frage ist nun, ab wann ich mit dem Wechsel in Stufe 3 rechnen kann,
zum 01.01.2019 da dann die zwei Jahre um sind, oder erst zu dem Tag wo die rückwirkende Höhergruppierung vorgenommen wurde?
Vielen Dank und liebe Grüße
Tobias says
Hallo,
was sind die Voraussetzungen um eine Höhengruppierung zu begründen?
Wo kann ich Gründe finden?
Wer stellt die Tätigkeitsdarstellung und -bewertung aus?
Konkret geht es um eine Höhergruppierung von TV-L E13 Stufe 5 in die nächste Gruppe E14.
Vielen Dank und viele Grüße
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tobias,
eine Höhergruppierung wird in der Regel mit dem wachsenden Wissensschatz begründet, der durch ständige betriebliche Weiterbildung erworben wird. Welche Gründe dabei im Besonderen angegeben werden können, damit der Antrag Erfolg hat, ist uns auch nicht bekannt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Florian says
Ich bin Maler und Lackierer Entgeldgruppen 6 und möchte wissen ob ich in die 7 reinkommen könnte wie kann ich des rausfinden?
Stephanie says
Guten Tag, Arbeitsrechte- Team,
sechzehn Jahre lang war ich als verbeamtete Lehrerin tätig, bevor ich 2013 aus dem Beamtenverhötnis freiwillig ausschied.
Seit 2014 habe ich immer wieder kleinere Vertretungsstellen in verschiedenen Schulen übernommen, besoldet mit E 11/5. In der jetzigen Stelle (gleiche Tätigkeit, dreifacher Umfang) wurde ich allerdings auf E 11/3 zurückgestuft mit der Begründung, dass eine Lücke seit der letzten Beschäftigung bestehe und es keine Rechtsgrundlage gebe, mich weiter mit E5 zu besolden. Die Differenz im Einkommen ist bei 24 Wochenstunden enorm. Ich überlege, ob ich unter diesen Voraussetzungen diese Stelle weiter ausführen will. Gibt es irgendeine Chance, an der Besoldung etwas zu ändern? Kann mein Schulleiter etwas tun?
Vielen Dank!
S.K.