Auf der Suche nach einem neuen Job wird Ihnen mit etwas Glück bereits nach nur kurzer Suche ein neues Angebot unterbreitet. Nicht immer ist dieses jedoch doch so vorteilhaft wie es auf den Blick erscheint, da es nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wird.
Grundsätzlich ist es erlaubt, einen Arbeitsvertrag befristet abzuschließen. Arbeitgeber müssen hierbei allerdings die gesetzlichen Vorgaben einhalten, um keine Arbeitsschutzklage zu riskieren.
Kurz & knapp: Befristeter Arbeitsvertrag
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein auf Zeit oder mit bestimmtem Zweck geschlossenes Arbeitsverhältnis.
Ja, diese Möglichkeit besteht. Ohne Sachgrund ist es jedoch untersagt, einen befristeten Arbeitsvertrag mehr als drei Mal zu verlängern.
Liegen ein befristeter Arbeitsvertrag und eine Schwangerschaft vor, endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem vereinbarten Datum, wenn es in der Zeit des Mutterschutzes liegt.
Mit welcher Begründung darf ein befristeter Arbeitsvertrag aufgesetzt werden? Wie häufig darf er verlängert werden? Und muss ein befristetes Arbeitsverhältnis gekündigt werden? Wir geben Antworten hierauf.
Inhalt
Spezifische Informationen zum befristeten Arbeitsvertrag:
Entfristung von einem Arbeitsvertrag
Lesen Sie hier mehr zur Entfristung bei Ihrem Arbeitsvertrag!
Entfristungsklage
Was ist eine Befristungskontroll- bzw. Entfristungsklage?
Befristete Arbeitsverträge – worum handelt es sich hierbei?
Stimmen Sie dem Vorschlag des künftigen Arbeitgebers zu, die Befristung im Arbeitsvertrag anzuerkennen, dann endet das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Frist.
Und was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin währenddessen schwanger wird? Im Mutterschutz kann ein befristeter Vertrag auslaufen. Das ist rechtens. Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird durch den erwarteten Nachwuchs also nicht nach hinten verschoben.
Die Befristung muss sich dabei nicht zwingend auf die zeitliche Komponente stützen, sondern kann auch an einen Zweck gebunden werden.
Arbeitsverträge dieser Art sind abgelaufen und beendet, wenn das vereinbarte Ziel erreicht wurde.
Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber die gesetzlich definierten Voraussetzungen einhält. Diese lauten:
Arbeitgeber haben das Recht, eine Befristung mit Sachgrund oder ohne durchzusetzen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz führt in Paragraph 14 Absatz 1 auf, welche Gründe eine Befristung erlauben:
- Bedarf für absehbare Zeit
- befristeter Arbeitsvertrag, der auf eine Ausbildung oder Studium folgt und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtert
- Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer (Mutterschutz, Elternzeit etc.)
- Austesten, ob die Vertragspartner zueinander passen
Kann ein befristeter Vertrag einer Verlängerung unterzogen werden?
Gemäß den rechtlichen Bestimmungen darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden. Erfolgt die Befristung von Arbeitsverträgen mehrmals hintereinander, ist von einer Kettenbefristung die Rede. Auf die häufige Frage, wie häufig eine Verlängerung vom befristeten Arbeitsvertrag erfolgen darf, gilt in der Regel: Liegt jedes Mal ein nachweisbarer Grund für die Befristung vor, wird diesem Prozedere nur selten ein Riegel vorgeschoben.
Befristete Arbeitsverträge – wie oft dürfen sie verlängert werden? Kann der Arbeitgeber keinen Sachgrund nachweisen, der die Befristung rechtfertigt, ist eine Verlängerung höchstens dreimal erlaubt.
Insgesamt darf hierbei ein Limit von 24 Monaten (also zwei Jahren) nicht gesprengt werden. Wird die Beschäftigung dennoch weitergeführt, wandelt sich das Verhältnis in ein unbefristetes.
Bekommen Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag?
Befristete Arbeitsverträge erhöhen die arbeitgeberseitige Flexibilität, doch Arbeitnehmer haben es in der Regel schwieriger, sich von Kreditinstituten Geld zu leihen, sind diese doch auf Sicherheiten erpicht. Und die gibt es bei nur vorübergehend andauernden Arbeitsverhältnissen eher nicht.
So kann ein befristeter Arbeitsvertrag als Muster aussehen
Auf welche Rahmenbedingungen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, geht aus dem von beiden zu unterzeichnenden Dokument hervor. Wie ein befristeter Arbeitsvertrag aussehen kann, sehen Sie an unserem Muster:
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).doc
Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).pdf
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Miso meint
23. Dezember 2021 at 9:39
Hallo,
mein befristeter Arbeitsvertrag wurde am 03.07.2020 um weitere 2 Jahre bis zum 02.07.2021 verlängert. Bis dann hat mir meine Arbeit spaß gemacht. Obwohl mir der Chef nicht gefallen hat. Seit ein halbes Jahr werde ich von ihm gemoppt. Muss mich laufend mit ihm streiten. Aus idiotischen Gründen schreit er mich an. Nun möchte ich wissen, wie komme ich aus diesem befristeten Arbeitsvertrag raus, ohne dass ich eine Sperre von der Bundes Agentur für Arbeit bekomme. Wäre sehr Dankbar für einem Rat.
…bis 02.07.2022 verlängert. Sorrry