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Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung?

Von Arbeitsrechte.de, letzte Aktualisierung am: 19. August 2023

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Auf der Suche nach einem neuen Job wird Ihnen mit etwas Glück bereits nach nur kurzer Suche ein neues Angebot unterbreitet. Nicht immer ist dieses jedoch doch so vorteilhaft wie es auf den Blick erscheint, da es nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wird.

Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich vereinbart werden, damit sie gültig sind (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Befristete Arbeitsverträge müssen schriftlich vereinbart werden, damit sie gültig sind (§ 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz).

Grundsätzlich ist es erlaubt, einen Arbeitsvertrag befristet abzuschließen. Arbeitgeber müssen hierbei allerdings die gesetzlichen Vorgaben einhalten, um keine Arbeitsschutzklage zu riskieren.

Kurz & knapp: Befristeter Arbeitsvertrag

Wobei handelt es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein auf Zeit oder mit bestimmtem Zweck geschlossenes Arbeitsverhältnis.

Kann ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

Ja, diese Möglichkeit besteht. Ohne Sachgrund ist es jedoch untersagt, einen befristeten Arbeitsvertrag mehr als drei Mal zu verlängern.

Wie verhält es sich mit einem befristeten Arbeitsvertrag, wenn eine Schwangerschaft vorliegt?

Liegen ein befristeter Arbeitsvertrag und eine Schwangerschaft vor, endet das Beschäftigungsverhältnis mit dem vereinbarten Datum, wenn es in der Zeit des Mutterschutzes liegt.

Mit welcher Begründung darf ein befristeter Arbeitsvertrag aufgesetzt werden? Wie häufig darf er verlängert werden? Und muss ein befristetes Arbeitsverhältnis gekündigt werden? Wir geben Antworten hierauf.

Inhalt

  • Kurz & knapp: Befristeter Arbeitsvertrag
  • Befristete Arbeitsverträge – worum handelt es sich hierbei?
    • Kann ein befristeter Vertrag einer Verlängerung unterzogen werden?
    • Bekommen Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag?
  • So kann ein befristeter Arbeitsvertrag als Muster aussehen

Befristete Arbeitsverträge – worum handelt es sich hierbei?

Stimmen Sie dem Vorschlag des künftigen Arbeitgebers zu, die Befristung im Arbeitsvertrag anzuerkennen, dann endet das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Frist.

Und was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin währenddessen schwanger wird? Im Mutterschutz kann ein befristeter Vertrag auslaufen. Das ist rechtens. Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird durch den erwarteten Nachwuchs also nicht nach hinten verschoben.

Ein befristeter Arbeitsvertrag bedarf keiner Kündigung, er läuft einfach aus. Er muss in jedem Fall schriftlich ausgehandelt werden, um wirksam zu sein.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet nach einer im Vertrag bestimmten Zeit oder bei Erreichen eines definierten Ziels.
Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet nach einer im Vertrag bestimmten Zeit oder bei Erreichen eines definierten Ziels.

Die Befristung muss sich dabei nicht zwingend auf die zeitliche Komponente stützen, sondern kann auch an einen Zweck gebunden werden.

Arbeitsverträge dieser Art sind abgelaufen und beendet, wenn das vereinbarte Ziel erreicht wurde.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber die gesetzlich definierten Voraussetzungen einhält. Diese lauten:

Arbeitgeber haben das Recht, eine Befristung mit Sachgrund oder ohne durchzusetzen.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz führt in Paragraph 14 Absatz 1 auf, welche Gründe eine Befristung erlauben:

  • Bedarf für absehbare Zeit
  • befristeter Arbeitsvertrag, der auf eine Ausbildung oder Studium folgt und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtert
  • Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer (Mutterschutz, Elternzeit etc.)
  • Austesten, ob die Vertragspartner zueinander passen
Handelt es sich um eine sachgrundlose Befristung ist diese für höchstens zwei Jahre erlaubt.

Kann ein befristeter Vertrag einer Verlängerung unterzogen werden?

Gemäß den rechtlichen Bestimmungen darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden. Erfolgt die Befristung von Arbeitsverträgen mehrmals hintereinander, ist von einer Kettenbefristung die Rede. Auf die häufige Frage, wie häufig eine Verlängerung vom befristeten Arbeitsvertrag erfolgen darf, gilt in der Regel: Liegt jedes Mal ein nachweisbarer Grund für die Befristung vor, wird diesem Prozedere nur selten ein Riegel vorgeschoben.

Sie müssen keine Kündigung aussprechen. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch.
Sie müssen keine Kündigung aussprechen. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet automatisch.

Befristete Arbeitsverträge – wie oft dürfen sie verlängert werden? Kann der Arbeitgeber keinen Sachgrund nachweisen, der die Befristung rechtfertigt, ist eine Verlängerung höchstens dreimal erlaubt.

Insgesamt darf hierbei ein Limit von 24 Monaten (also zwei Jahren) nicht gesprengt werden. Wird die Beschäftigung dennoch weitergeführt, wandelt sich das Verhältnis in ein unbefristetes.

Bekommen Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag?

Befristete Arbeitsverträge erhöhen die arbeitgeberseitige Flexibilität, doch Arbeitnehmer haben es in der Regel schwieriger, sich von Kreditinstituten Geld zu leihen, sind diese doch auf Sicherheiten erpicht. Und die gibt es bei nur vorübergehend andauernden Arbeitsverhältnissen eher nicht.

Kredit und befristeter Arbeitsvertrag – Passt das zusammen? Ja, wenn die Laufzeit des Kreditvertrages kürzer ist, als die des Arbeitsvertrages. Unter diesen Umständen stellen sich Banken auch bei einer Befristung häufig nicht so quer.

So kann ein befristeter Arbeitsvertrag als Muster aussehen

Auf welche Rahmenbedingungen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, geht aus dem von beiden zu unterzeichnenden Dokument hervor. Wie ein befristeter Arbeitsvertrag aussehen kann, sehen Sie an unserem Muster:

befristeter-arbeitsvertrag-muster-vorschau
Laden Sie hier kostenlos das Muster von einem befristeten Arbeitsvertrag herunter!

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.

Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).doc
Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).pdf

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Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung?
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Über den Autor

Autor
Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.

Kommentare

  1. Miso sagt:
    23. Dezember 2021 um 9:39 Uhr

    Hallo,
    mein befristeter Arbeitsvertrag wurde am 03.07.2020 um weitere 2 Jahre bis zum 02.07.2021 verlängert. Bis dann hat mir meine Arbeit spaß gemacht. Obwohl mir der Chef nicht gefallen hat. Seit ein halbes Jahr werde ich von ihm gemoppt. Muss mich laufend mit ihm streiten. Aus idiotischen Gründen schreit er mich an. Nun möchte ich wissen, wie komme ich aus diesem befristeten Arbeitsvertrag raus, ohne dass ich eine Sperre von der Bundes Agentur für Arbeit bekomme. Wäre sehr Dankbar für einem Rat.
    …bis 02.07.2022 verlängert. Sorrry

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