Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung?

Auf der Suche nach einem neuen Job wird Ihnen mit etwas Glück bereits nach nur kurzer Suche ein neues Angebot unterbreitet. Nicht immer ist dieses jedoch doch so vorteilhaft wie es auf den Blick erscheint, da es nur für eine bestimmte Dauer abgeschlossen wird.

Grundsätzlich ist es erlaubt, einen Arbeitsvertrag befristet abzuschließen. Arbeitgeber müssen hierbei allerdings die gesetzlichen Vorgaben einhalten, um keine Arbeitsschutzklage zu riskieren.

Mit welcher Begründung darf ein befristeter Arbeitsvertrag aufgesetzt werden? Wie häufig darf er verlängert werden? Und muss ein befristetes Arbeitsverhältnis gekündigt werden? Wir geben Antworten hierauf.

Befristete Arbeitsverträge – worum handelt es sich hierbei?

Stimmen Sie dem Vorschlag des künftigen Arbeitgebers zu, die Befristung im Arbeitsvertrag anzuerkennen, dann endet das Beschäftigungsverhältnis mit Ablauf der vereinbarten Frist.

Und was passiert, wenn eine Arbeitnehmerin währenddessen schwanger wird? Im Mutterschutz kann ein befristeter Vertrag auslaufen. Das ist rechtens. Das Ende des Arbeitsverhältnisses wird durch den erwarteten Nachwuchs also nicht nach hinten verschoben.

Die Befristung muss sich dabei nicht zwingend auf die zeitliche Komponente stützen, sondern kann auch an einen Zweck gebunden werden.

Arbeitsverträge dieser Art sind abgelaufen und beendet, wenn das vereinbarte Ziel erreicht wurde.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber die gesetzlich definierten Voraussetzungen einhält. Diese lauten:

Arbeitgeber haben das Recht, eine Befristung mit Sachgrund oder ohne durchzusetzen.

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz führt in Paragraph 14 Absatz 1 auf, welche Gründe eine Befristung erlauben:

• Bedarf für absehbare Zeit
• befristeter Arbeitsvertrag, der auf eine Ausbildung oder Studium folgt und die Eingliederung in den Arbeitsmarkt erleichtert
• Vertretung für einen anderen Arbeitnehmer (Mutterschutz, Elternzeit etc.)
• Austesten, ob die Vertragspartner zueinander passen

Kann ein befristeter Vertrag einer Verlängerung unterzogen werden?

Gemäß den rechtlichen Bestimmungen darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden. Erfolgt die Befristung von Arbeitsverträgen mehrmals hintereinander, ist von einer Kettenbefristung die Rede. Auf die häufige Frage, wie häufig eine Verlängerung vom befristeten Arbeitsvertrag erfolgen darf, gilt in der Regel: Liegt jedes Mal ein nachweisbarer Grund für die Befristung vor, wird diesem Prozedere nur selten ein Riegel vorgeschoben.

Befristete Arbeitsverträge – wie oft dürfen sie verlängert werden? Kann der Arbeitgeber keinen Sachgrund nachweisen, der die Befristung rechtfertigt, ist eine Verlängerung höchstens dreimal erlaubt.

Insgesamt darf hierbei ein Limit von 24 Monaten (also zwei Jahren) nicht gesprengt werden. Wird die Beschäftigung dennoch weitergeführt, wandelt sich das Verhältnis in ein unbefristetes.

Bekommen Sie einen Kredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag?

Befristete Arbeitsverträge erhöhen die arbeitgeberseitige Flexibilität, doch Arbeitnehmer haben es in der Regel schwieriger, sich von Kreditinstituten Geld zu leihen, sind diese doch auf Sicherheiten erpicht. Und die gibt es bei nur vorübergehend andauernden Arbeitsverhältnissen eher nicht.

So kann ein befristeter Arbeitsvertrag als Muster aussehen

Auf welche Rahmenbedingungen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen, geht aus dem von beiden zu unterzeichnenden Dokument hervor. Wie ein befristeter Arbeitsvertrag aussehen kann, sehen Sie an unserem Muster:

Laden Sie hier kostenlos das Muster von einem befristeten Arbeitsvertrag herunter!

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.

Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).doc
Befristeter Arbeitsvertrag (Muster).pdf

(77 Bewertungen, Durchschnitt: 4,42 von 5)

Befristeter Arbeitsvertrag – Was sagt das Arbeitsrecht zur zeitlichen Begrenzung?

4.42 5 77

Loading...

Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.