Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: Gibt es mehr Urlaub?

Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer zu? Für viele stellt sich diese Frage jedes Jahr aufs Neue, wenn es darum geht, den Jahresurlaub zu planen. Teilweise herrscht Unsicherheit darüber, ob nicht ein Anrecht auf mehr Urlaubstage besteht als im Vorjahr.

Gibt es z. B. die Möglichkeit, mehr Urlaub aufgrund langer Betriebszugehörigkeit zu beanspruchen?

In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann und für wen ein steigender Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit gilt.

Richtet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch nach der Betriebszugehörigkeit?

Die gesetzlichen Bestimmungen zum Urlaub von Arbeitnehmern sind im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) festgehalten. Hier wird u. a. geregelt, wie viele Tage Mindesturlaub ein Angestellter grundsätzlich hat, wie die Entgeltfortzahlung während des Urlaubs funktioniert und was mit den Urlaubstagen passiert, wenn ein Arbeitnehmer während seines Urlaubs erkrankt.

Ein gestaffelter Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit ist im Bundesurlaubsgesetz hingegen nicht festgelegt.

Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: die Wartezeit

Das heißt aber nicht, dass die Betriebszugehörigkeit überhaupt keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch hat. Denn im § 4 BUrlG findet sich folgende Regelung zur Wartezeit:

Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.

Konkret bedeutet das: Ein Arbeitnehmer erwirbt mit jedem Monat, den er im Betrieb angestellt ist, eine bestimmte Anzahl Urlaubstage. Wie viele das sind, ist davon abhängig, wie viel Jahresurlaubsanspruch er laut Gesetz bzw. Vertrag hat. Erwirbt er z. B. im ersten Monat seines Arbeitsverhältnisses zwei Urlaubstage, kann er diese bereits im Folgemonat in Anspruch nehmen.

Gemäß Arbeitsrecht verhält es sich so, dass ab der zweiten Hälfte des Kalenderjahres, also ab dem 1. Juli, ein Arbeitnehmer Anspruch auf seinen gesamten Jahresurlaub hat. Er kann also z. B. bereits im August alle seine Urlaubstage für dieses Jahr aufbrauchen, obwohl er sie noch nicht vollständig „erarbeitet“ hat.

Einzige Ausnahme von dieser gesetzlichen Regelung bildet die Wartezeit, die den vollen Urlaubsanspruch erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten gewährt. Besteht das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des 1. Julis also noch keine 6 Monate, steht dem Arbeitnehmer in dem Moment eben noch nicht sein gesamter Jahresurlaub zu, sondern nach wie vor nur der Anteil, den er bereits erworben hat.

Ist eine vertragliche Urlaubsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit zulässig?

Das Gesetz mag die Anzahl der Urlaubstage nicht nach Betriebszugehörigkeit staffeln, aber der Arbeitsvertrag kann es tun.

Enthält dieser eine Klausel über eine Erhöhung vom Urlaubsanspruch nach langer Betriebszugehörigkeit, ist dies in der Regel auch verbindlich und der Arbeitgeber hat diese zusätzlichen Urlaubstage dem Angestellten zu gewähren.

Es kann keine pauschale Aussage darüber getroffen werden, wie sich der vertragliche Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit erhöhen kann. Hier kann jeder Arbeitsvertrag seine eigene Regelung treffen.

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