Wie viele Urlaubstage stehen einem Arbeitnehmer zu? Für viele stellt sich diese Frage jedes Jahr aufs Neue, wenn es darum geht, den Jahresurlaub zu planen. Teilweise herrscht Unsicherheit darüber, ob nicht ein Anrecht auf mehr Urlaubstage besteht als im Vorjahr.
Gibt es z. B. die Möglichkeit, mehr Urlaub aufgrund langer Betriebszugehörigkeit zu beanspruchen?
Kurz & knapp: Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit
- Der volle gesetzliche Urlaubsanspruch wird nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten erworben.
- Ein steigender Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit ist im Gesetz nicht vorgeschrieben.
- Im Arbeitsvertrag kann vereinbart werden, dass einem Arbeitnehmer mit steigender Betriebszugehörigkeit mehr Urlaub zusteht.
In diesem Ratgeber erfahren Sie, wann und für wen ein steigender Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit gilt.
Inhalt
Richtet sich der gesetzliche Urlaubsanspruch nach der Betriebszugehörigkeit?
Ein gestaffelter Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit ist im Bundesurlaubsgesetz hingegen nicht festgelegt.
Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit: die Wartezeit
Das heißt aber nicht, dass die Betriebszugehörigkeit überhaupt keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch hat. Denn im § 4 BUrlG findet sich folgende Regelung zur Wartezeit:
Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses erworben.
Konkret bedeutet das: Ein Arbeitnehmer erwirbt mit jedem Monat, den er im Betrieb angestellt ist, eine bestimmte Anzahl Urlaubstage. Wie viele das sind, ist davon abhängig, wie viel Jahresurlaubsanspruch er laut Gesetz bzw. Vertrag hat. Erwirbt er z. B. im ersten Monat seines Arbeitsverhältnisses zwei Urlaubstage, kann er diese bereits im Folgemonat in Anspruch nehmen.
Gemäß Arbeitsrecht verhält es sich so, dass ab der zweiten Hälfte des Kalenderjahres, also ab dem 1. Juli, ein Arbeitnehmer Anspruch auf seinen gesamten Jahresurlaub hat. Er kann also z. B. bereits im August alle seine Urlaubstage für dieses Jahr aufbrauchen, obwohl er sie noch nicht vollständig „erarbeitet“ hat.
Einzige Ausnahme von dieser gesetzlichen Regelung bildet die Wartezeit, die den vollen Urlaubsanspruch erst nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten gewährt. Besteht das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt des 1. Julis also noch keine 6 Monate, steht dem Arbeitnehmer in dem Moment eben noch nicht sein gesamter Jahresurlaub zu, sondern nach wie vor nur der Anteil, den er bereits erworben hat.
Ist eine vertragliche Urlaubsstaffelung nach Betriebszugehörigkeit zulässig?
Enthält dieser eine Klausel über eine Erhöhung vom Urlaubsanspruch nach langer Betriebszugehörigkeit, ist dies in der Regel auch verbindlich und der Arbeitgeber hat diese zusätzlichen Urlaubstage dem Angestellten zu gewähren.
Es kann keine pauschale Aussage darüber getroffen werden, wie sich der vertragliche Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit erhöhen kann. Hier kann jeder Arbeitsvertrag seine eigene Regelung treffen.
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S.G-J says
3. Juli 2018 at 21:00Ich arbeite seit 2005 in einem Hotel, 25 Urlaubstage, sie sind in der DEHOGA, ich in der NGG. Stehen mir dann mir 45 Jahren nicht 30 Tage Urlaub zu?
Arbeitsrechte.de says
9. Juli 2018 at 10:09Hallo S.G-J,
ob Ihnen andere Urlaubszeiten zustehen, kann ein Anwalt für Arbeitsrecht für Ihren Fall beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jürgen says
6. Januar 2019 at 20:23Ich bin 31 Jahre in einer kleinen Fleischerei und habe keinen Arbeitsvertrag,nun meine Frage wieviel Jahresurlaub steht mir zu bei einer 39 Stunden Woche?
Arbeitsrechte.de says
9. Januar 2019 at 11:49Hallo Jürgen,
soweit arbeits- oder tarifvertraglich nichts anderes geregelt, haben Arbeitnehmer bei einer 6-Tage-Woche einen gesetzlichen Mindestanspruch auf 24 Tage Jahresurlaub.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Andrea says
18. Januar 2019 at 11:24In meiner Firma hatten mehrere Mitarbeiter am 01.12.2018 ihr 20-jähriges Betriebsjubiläum (eingestellt zum 01.12.1998). Anfang 2018 ist ein Schreiben zur Urlaubsregelung an alle Mitarbeiter gegangen, in welchem steht: “Ab dem 21. Jahr der Betriebszugehörigkeit stehen jedem Mitarbeiter 5 Tage Zusatzurlaub (bei einer 5-Tage-Woche) zu.” Diese Formulierung steht auch in allen seitdem geschlossenen Arbeitsverträgen, aber nicht bei den betroffenen Mitarbeitern. Jetzt ist unklar, haben die Mitarbeiter ab 2019 (meiner Meinung nach das 21. Jahr der Betriebszugehörigkeit) oder erst ab 2020 (Meinung der Geschäftsleitung) mehr Urlaubstage?
Gibt es hierzu Gesetzestexte oder Erfahrungen?
Grüße
Andrea
Arbeitsrechte.de says
21. Januar 2019 at 13:18Hallo Andrea,
ein Anwalt kann die genaue Bedeutung der Formulierung für Sie überprüfen. Von hier aus haben wir zu wenig Informationen, um eine Aussage machen zu können.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Torsten says
14. Februar 2019 at 15:33Kann mein AG bei einem Arbeitsvertrag mit 40h/Woche festlegen das ich jeden Monat 174h bringen muss und bei nichterreichen den Jahresurlaub kürzt. Ich arbeite im 2 Schichtbetrieb ( Früh / Spät wechsel) und wenn ich das ganze Jahr die Schichten schreibe wie ich arbeiten würde würde ich die Jahresstundenzeit erreichen laut Schichtplan.
Heinz says
30. März 2019 at 15:48Darf ein AG im Arbeitsvertrag festgeschriebene Urlaubstage kürzen – und wenn ja – unter welchen Voraussetzungen?
z.B. 28 vereinbarte Tage auf 25 reduzieren ?
Arbeitsrechte.de says
1. April 2019 at 14:50Hallo Heinz,
normalerweise sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer an die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag gebunden. Wenden Sie sich ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de