Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) legt fest, dass Urlaub grundsätzlich in dem Kalenderjahr genommen werden muss, in dem auch der Anspruch darauf erworben wird. Doch manchmal ist es in der Praxis nicht möglich, den Urlaub vor Ablauf des Jahres vollständig zu nehmen.
Arbeitnehmer fragen sich dann oft, ob es möglich ist, den Urlaubsanspruch zu übertragen, damit er nicht verfällt.
Kurz & knapp: Urlaub übertragen
Ja, diese Möglichkeit besteht. Arbeitnehmer sollten jedoch beachten, dass Sie den Urlaubsanspruch bei einer Übertragung ins Folgejahr nur bis zum 31. März dieses Jahres geltend machen können.
Wird der Urlaub ins Folgejahr übertragen, kann aber aufgrund von Krankheit nicht bis zum 31. März angetreten werden, bleibt der Urlaubsanspruch normalerweise bis spätestens 15 Monate nach Ende des eigentlichen Urlaubsjahres bestehen.
Eine Übertragung vom Urlaubsanspruch auf einen neuen Arbeitgeber ist in der Regel nicht möglich, er kann allenfalls anteilig mit dem Urlaubsanspruch im neuen Unternehmen verrechnet werden. Infos dazu erhalten Sie hier.
Inhalt
Wann können Sie Resturlaub ins Folgejahr übertragen?
Grundsätzlich kann Urlaub nur dann übertragen und im Folgejahr genommen werden, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe es verhindert haben, dass dieser den Urlaub schon im laufenden Kalenderjahr antritt.
Dies ist z. B. der Fall, wenn der Arbeitgeber wegen eines krankheitsbedingten Personalmangels keinen Urlaub vor Ablauf des Jahres gewähren konnte. Auch wenn ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis erst in der zweiten Jahreshälfte begonnen hat und er aufgrund der sechsmonatigen Wartezeit seinen Urlaubsanspruch nicht geltend machen konnte, kann er seinen Urlaub ins Folgejahr übertragen.
Denn Resturlaub kann nur innerhalb der ersten 3 Monate des Folgejahres geltend gemacht werden. Hat der Arbeitnehmer dann bis zum 31. März die Urlaubstage nicht genommen, verfallen diese ersatzlos.
Übertragung von Urlaub bei Krankheit
Ist ein Arbeitnehmer längerfristig erkrankt und kann die dreimonatige Frist bei der Übertragung vom Urlaubsanspruch ins Folgejahr nicht einhalten, bleibt der Anspruch zunächst erhalten. Laut einer Entscheidung des BAG verfällt dieser spätestens 15 Monate nach Ablauf des ursprünglichen Urlaubsjahres.
Ist eine Übertragung vom Urlaub auf einen neuen Arbeitgeber möglich?
Auch bei einem Arbeitgeberwechsel fragen sich viele Arbeitnehmer, ob sie ihren Urlaub übertragen und in das neue Arbeitsverhältnis mitnehmen können. Hier müssen zwei verschiedene Fälle betrachtet werden:
Arbeitnehmer erwerben für jeden Monat, den sie arbeiten, ein Zwölftel ihres jährlichen Urlaubsanspruchs. Endet Ihr altes Arbeitsverhältnis in der ersten Hälfte des Kalenderjahres, steht Ihnen nur so viel Urlaub zu, wie Sie bis dahin in diesem Kalenderjahr „erarbeitet“ haben. Diesen Anspruch müssen Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber geltend machen und können den Urlaub nicht übertragen.
Endet Ihr Arbeitsverhältnis in der zweiten Hälfte des Jahres und waren Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber länger als 6 Monate beschäftigt, steht Ihnen ab dem 1. Juli Ihr gesamter Jahresurlaub zu. Haben Sie dann sämtliche Urlaubstage verbraucht, wenn Sie die neue Stelle antreten, steht Ihnen für dieses Kalenderjahr auch von Ihrem neuen Arbeitgeber kein Urlaub mehr zu.
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Lajos meint
Hallo. Ich bin seit Mai 2016 krank. / GDB. 80 / Leider kann ich meine Arbeit nicht fortsetzen. Was ist mit der unveröffentlichten Freiheit? / 30 Tage / Jahr / Wie kann ich bezahlen?
Danke für die Antwort
Valeriya meint
Hallo. Wie ist es, wenn ich bei 30 Stunden mit Überstunden in altem Jahr ein Urlaub mit einem neuen Vertrag mit Vollzeitstunden in neuem Jahr übertrage. Darf der Arbeitgeber mir meine Überstunden mit dem Rest meines Urlaubs wegnehmen, weil ich nur 30 Stunden hatte. Oder ist es ungerecht?
Schmidt meint
Hallo, ich habe zum 1.8. Den Arbeitgeber gewechselt. Beide gewähren 28 Tage Jahresurlaub. Vom alten AG habe ich eine Bescheinigung bekommen, dass ich noch einen Rest von 18 Tagen habe.
Der neue AG möchte mir lediglich 12 Tage geben. Kann ich jetzt dafür bestraft werden, dass der alte AG mit Bekanntgabe der Kündigung keinen Urlaub mehr gewährt hat?