Kündigungsfrist im Einzelhandel: Gibt es spezielle Regelungen?

Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel maßgeblich sein kann

Supermärkte, Möbelhäuser, Bekleidungsgeschäfte, Drogerien oder Baumärkte: Jegliche Geschäfte, die eher kleine Warenmengen direkt an Verbraucher verkaufen, gehören grundsätzlich zum Einzelhandel. Doch welche Kündigungsfrist findet in solchen Einrichtungen Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll?

Das Wichtigste vorneweg: Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel für Arbeitnehmer bzw. Arbeitgeber maßgeblich ist, kann sich aus den gesetzlichen Mindestvorgaben, dem Arbeitsvertrag oder einem geltenden Tarifvertrag ergeben. Eine pauschale Aussage über die einzuhaltende Frist bei einer Kündigung im Einzelhandel ist daher nicht möglich. Welche Optionen es gibt, erklären wir im Folgenden.

Einzelhandel: Gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Die gesetzlichen Kündigungsfristen sind in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgehalten. Im ersten Absatz des genannten Paragraphen steht geschrieben:

Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“

In einem Tarifvertrag kann diese Frist sowohl verlängert als auch verkürzt werden. Ein Arbeitsvertrag hingegen kann normalerweise nur eine längere Kündigungsfrist vorsehen. Eine Ausnahme gilt laut § 622 Absatz 5 BGB, sollte es sich um eine bis zu dreimonatige Aushilfstätigkeit handeln. Die Kündigungsfrist einer Aushilfe im Einzelhandel darf demzufolge im Arbeitsvertrag mit weniger als vier Wochen beziffert sein, sofern das Arbeitsverhältnis höchstens drei Monate lang besteht.

Gesetzliche Kündigungsfrist im Einzelhandel für Arbeitgeber

Wie die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitgeber im Einzelhandel aussieht, ist abhängig davon, wie lange der zu kündigende Arbeitnehmer bereits im Unternehmen tätig ist. Diese Tabelle verschafft Ihnen einen Überblick:

Beschäfti­gungs­dauer	Kündi­gungs­frist	Kündi­gung zum ...	Lohnt eine Prü­fung?
bis 6 Monate	2 Wochen	jeden Tag	Hier prüfen **
bis 2 Jahre	4 Wochen	15. / Monats­ende	Hier prüfen **
2 - 5 Jahre	1 Monat	Monats­ende	Hier prüfen **
5 - 8 Jahre	2 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
8 - 10 Jahre	3 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
10 - 12 Jahre	4 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
12 - 15 Jahre	5 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
15 - 20 Jahre	6 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
20 Jahre und mehr	7 Monate	Monats­ende	Hier prüfen **
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Wichtig: Allgemein gilt diese verlängerte Kündigungsfrist im Einzelhandel zwar nur für Arbeitgeber, arbeitsvertraglich kann allerdings geregelt sein, dass sich beide Parteien daran halten müssen. Es darf jedoch in keinem Fall eine längere Frist für Arbeitnehmer vereinbart werden als für Arbeitgeber. Dies besagt § 622 Absatz 6 BGB.

Wo liegt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit im Einzelhandel?

Sofern eine Probezeit vereinbart wurde, haben gemäß § 622 Absatz 3 BGB sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber das Recht, die Zusammenarbeit innerhalb einer Frist von zwei Wochen zu jedem Tag zu beenden. Die gesetzliche Probezeit darf höchstens auf sechs Monate festgesetzt sein.

Auch hier gilt: Sowohl im Arbeitsvertrag als auch im Tarifvertrag kann eine längere Kündigungsfrist im Einzelhandel während der Probezeit festgesetzt werden.

Gut zu wissen: Eine Kündigung in der Probezeit darf ohne Angabe von Gründen erfolgen. Zudem greift (noch) kein Kündigungsschutz, sodass Sie beispielsweise leicht im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung entlassen werden können. Sind Sie sich unsicher, ob die Entlassung in Ihrem individuellen Fall wirksam ist, sollten Sie sich von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen.

Mögliche Kündigungsfrist in einem Tarifvertrag für den Einzelhandel

Tarifverträge enthalten allgemeine Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen in einer bestimmten Branche. Dabei kann es sich beispielsweise um Vorschriften zum Urlaubsanspruch, zur Arbeitszeit oder zu Kündigungsfristen handeln. Sogenannte Manteltarifverträge, die im Gegensatz zu Lohn- und Gehaltstarifverträgen langfristiger ausgerichtet sind, gibt es so gut wie für jede Branche – der Einzelhandel stellt hierbei keine Ausnahme dar.

Tarifverträge für den Einzelhandel beziehen sich grundsätzlich auf das jeweilige Bundesland, in dem sich das Unternehmen befindet. Um zu verdeutlichen, wie sich die Kündigungsfrist im Einzelhandel laut Tarifvertrag von den gesetzlichen Vorgaben unterscheiden kann, schauen wir uns den „Manteltarifvertrag zwischen dem Handelsverband Nordrhein-Westfalen und ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft vertreten durch die Landesbezirksleitung Nordrhein-Westfalen“ genauer an:

• Gemäß diesem Tarifvertrag für den Einzelhandel beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer sechs Wochen zum Monatsende.
• Einzelvertragliche Abweichungen sind zulässig, solange eine Mindestkündigungsfrist von einem Monat eingehalten wird.
• Ist der betroffene Arbeitnehmer bereits seit mehr als fünf Jahren im Unternehmen beschäftigt, verlängert sich für Arbeitgeber die Kündigungsfrist im Einzelhandel. Sie beträgt bei einer Beschäftigungsdauer von mehr als fünf Jahren drei Monate, bei mehr als acht Jahren vier Monate, bei mehr als zehn Jahren fünf Monate und bei mehr als zwölf Jahren sechs Monate.
• Laut diesem Tarifvertrag für den Einzelhandel kann die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer gleichermaßen verlängert werden.
• Wird eine Probezeit vereinbart, so dauert sie normalerweise nicht länger als drei Monate. Die Frist für eine Kündigung liegt bei zwei Wochen.
• Bei einer Probezeit, die über einen Zeitraum von drei Monaten hinausgeht, liegt gemäß diesem Manteltarifvertrag für den Einzelhandel die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer sowie für Arbeitgeber in dem Zeitraum, der die drei Monate überschreitet, bei einem Monat zum Monatsende.
• Im Falle einer Aushilfstätigkeit für einen Zeitraum von weniger als drei Monaten beträgt die Kündigungsfrist im Einzelhandel fünf Kalendertage.

Wichtig: Ein Tarifvertrag gilt in der Regel nur dann, wenn Arbeitnehmer und/oder Arbeitgeber tarifgebunden sind, wenn die Anwendung des Tarifvertrags im Arbeitsvertrag festgehalten ist oder wenn der Vertrag als allgemeinverbindlich erklärt worden ist. Das Verzeichnis der für allgemeinverbindlich erklärten Tarifverträge stellt das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bereit (Stand: 1. April 2022).

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