Die Temperaturen steigen, die Konzentration sinkt – im Sommer kann ein Arbeitstag im Büro einem Saunabesuch gleichkommen. Schließlich profitiert nicht jeder Arbeitnehmer von einem angenehm klimatisierten Arbeitsplatz, sondern muss sich vielmehr mit stickiger Luft, Schweißgeruch und genervten Kollegen herumschlagen.
Nicht ohne Grund fällt der Unterricht für Schüler bei zu großer Hitze aus. Auch für sie ist es ab einer bestimmten Gradzahl schwer, sich zu konzentrieren. Sie werden unruhig und der Lerneffekt ist gleich null. Doch gilt in diesem Fall für Arbeitnehmer, was auch für Schüler gilt? Bekommen sie hitzefrei am Arbeitsplatz?
Kurz & knapp: Hitzefrei im Büro
- Unter bestimmten Umständen kann Arbeitnehmern bei einer Raumtemperatur von mehr als 35 Grad hitzefrei im Büro gewährt werden.
- Zunächst muss der Arbeitgeber jedoch Maßnahmen der Kühlung ergreifen (Ventilatoren bereitstellen, Gleitzeit einführen, Alternativräume anbieten, etc.).
- Wer sich einfach selbst hitzefrei im Büro verordnet, kann eine Abmahnung erhalten.
Dieser Ratgeber informiert Sie darüber, ob auch die Mitarbeiter in einem Büro hitzefrei bekommen, wenn die Temperaturen nicht mehr auszuhalten sind. Gibt es möglicherweise eine bestimmte Gradzahl, bei deren Erreichen Arbeitnehmer nach Hause gehen dürfen? Welche Pflichten fallen dem Arbeitgeber in einem solchen Fall zu? All diese Fragen klären wir im Folgenden.
Inhalt
Ab wann gibt es hitzefrei im Büro?
Klettern die Temperaturen im Büro das Thermometer jedoch immer weiter herauf, kann dies zu einem Problem werden. Wer nicht genug trinkt, bekommt schnell Kopfschmerzen, fühlt sich schwindelig oder schlichtweg ausgelaugt.
Unter solchen Bedingungen zu arbeiten, kann doch nicht erlaubt sein. Oder? Ist möglicherweise hitzefrei im Büro die logische Konsequenz?
Im Arbeitsrecht wird grundsätzlich zwischen Raum- und Lufttemperatur unterschieden. Erstere beschreibt dabei die gefühlte und letztere die tatsächliche Temperatur, die am Arbeitsplatz herrscht. Gemäß der Arbeitsstättenverordnung sollte ein Wert von gefühlten 26 Grad nicht überschritten werden. Bei mehr als 30 Grad ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, entsprechend dem Arbeitsschutz Maßnahmen zu ergreifen.
Dies bedeutet jedoch nicht automatisch, dass die Mitarbeiter ein Recht auf hitzefrei im Büro erhalten. Bei einer Lufttemperatur von mehr als 35 Grad im Raum kann sich dies jedoch ändern – zumindest, wenn weder Luftduschen, Schutzausrüstungen oder ähnliches vorhanden sind, um den Schutz der Gesundheit sicherzustellen.
Hitzefrei im Büro: Was kann der Arbeitgeber tun, um dem entgegenzuwirken?
Folgende Maßnahmen können Arbeitgeber in Erwägung ziehen, um ihren Angestellten die Arbeit bei großer Hitze zu erleichtern:
- Ventilatoren zur Verfügung stellen
- Kleidungsvorschriften lockern
- Gleitzeit einführen (Beschäftigte können erst zur Arbeit erscheinen und diese verrichten, wenn es sich im Büro abgekühlt hat)
- kalte Getränke bereitstellen
- Alternativräume anbieten
Tut der Arbeitgeber auch bei einer Temperatur von mehr als 30 Grad nichts, haben Mitarbeiter im Regelfall das Recht dazu, das Büro zu verlassen.
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Sandra says
Hallo und vielen Dank für den interessanten Artikel. Ich habe selber in einem Büro ohne Klimaanlagen arbeiten müssen. Dass war im Sommer ganz schön stressig. Zum Glück haben wir letzten Sommer eine Klimaanlage bekommen. Ich muss schon sagen dass ist ein Segen.
Jessica M. says
Ein wirklich sehr interessanter Artikel! Vielen Dank. Wir haben leider nach wie vor keine Klimaanlage. Jedoch dürften wir unsere Arbeitskleidung lockern, da jedoch eh kaum Kundenkontakt haben. Wasser und kühle Getränke stehen bereit. Anderer Arbeitsplatz ist leider nicht möglich, da ganze Kommunikationsmittel umgebaut werden müssten und ob die Kabel reichen ist dahin gestellt.
Muss ich meinen Arbeitgeber auf Arbeitsschutz hinweisen? Und bitten, Abhilfe zu schaffen. Oder muss er das alleine machen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Jessica,
der Arbeitgeber sollte stehts den Arbeitsschutz für seine Angestellten im Blick haben und selbstständig die notwendigen Anpassungen einleiten. Allerdings kann nicht erwartet werden, dass er alles von allein sieht. Arbeitgeber sind auf ein Feedback von ihren Mitarbeitern angewiesen, um nicht aus Versehen Probleme im Arbeitsschutz oder anderen Bereichen zu übersehen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Helfer Sandra says
Tja Sandra, lass dich nicht ausbeuten und stell dich Dumm. Der AG muss handeln, er hat auch eine Führsorgepflicht. Zur Not selber eine Abmahnung an den Firmeninahber oder Vertragspartner geben, wirkt wunder 😉
Tina says says
Wie it das mit regelmäßigen angeordneten Dienstfahrten mit Privatpkw?! Die Autos erhitzen bei diesen Temperaturen extrem stark und nicht alle besitzen Klima?!
Arbeitsrechte.de says
Hallo Tina says,
nicht immer kann verhindert werden, dass die Temperaturen am Arbeitsplatz höher sind als normal. Dennoch ist der Arbeitgeber verpflichtet, für Leib und Leben seiner Angestellten zu sorgen. Das können bspw. die Lockerung der Bekleidungsregeln oder das Bereitstellen von kühlenden Getränken sein. Vorschläge und Vorschriften dazu finden Sie in der Technischen Regel A3.5 sowie in der Arbeitsstättenverordnung.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sigrid R. says
Wie wird ein Hitzfreier Arbeitstag eigentloich abgerechnet, gilt er als “Sonderurlaub” oder wird der Tag von den Urlaubstagen des Mitarbeiters abgezogen?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Sigrid,
da der Arbeitsausfall durch den hitzefreien Arbeitstag nicht vom Arbeitnehmer verschuldet wird, dürfen ihm dadurch auch keine Nachteile entstehen. Der Tag ist somit nicht vom Urlaub des Arbeitnehmers abzuziehen.
Ihr Team von arbeitsrechte.de
Leo says
Arbeite als Revierfahrer bei einem Sicherheitsunternehmen. Fangen 19 bzw. 19:30 an.
Laufpensum pro Nacht ca. 7-10 km/Schicht (bis 7 Uhr).
In der kompletten Hitzephase gab es nach mehrfacher Nachfrage – nix.
Nur eine Antwort vom stllv. Objektleiter – „Ne, wir machen sowas nicht“ .
Louise says
Das hätte ich mir auch im Sommer gewünscht. Bei uns fiel das Luftleitsystem aus. Es war so unglaublich heiß. Wir hatten Glück, als nach zwei Tagen endlich das System repariert werden konnte.
Nadine says
Hallo wir haben weder Klima noch Ventilatoren was kann man stattdessen noch machen bei Hitze bis 40 Grad draußen?
Rainer says
Kühle Getränke? Die verschlimmern die Situation eigentlich nur noch, kann diesen Vorschlag nicht nachvollziehen.
Carsten says
Wie verhält es sich, wenn der AG mit Fensterfolien, Plissee`s, Ventilatoren vorbeugt, Wasser zur Verfügung stellt und die Temperaturen trotzdem steigen? Momentan sind im Grossraumbüro mit 20 Personen 29,8 Grad (Temperatur steigend), gefühlt aber jenseits der 35 Grad.
Danke.
Caravadossi says
Jammern auf hohem Niveau. Ein paar heiße Tage in D und schon wird nach “hitzefrei” gegreint. Scheint ein Generationenproblem zu sein. Ich bin in den siebzigern mehrere Jahre zur See gefahren. Darunter auch Westafrika und Rotes Meer. Keine Klimaanlage, arbeiten in voller Sonnenbestrahlung von morgens 6 bis abends 6 mit insgesamt 1 1/2 Std. Pause und in Djibouti Mittagstemperaturen von durchweg 40 Grad und mehr im Schatten. Kalte Getränke und “Schutzkleidung” na klar, aber bitte selbst zu beschaffen.
Stephan says
Hohe Temperaturen in Afrika und Zentraleuropa sind unterschiedlich zu betrachten.
Ich empfand die 35°C im Schatten in Marokko nicht annähernd so schlimm wie 30°C hier in Deutschland. Es gibt weitere Faktoren und spätestens wenn sich die Luft in einem Großraumbüro verschlechtert, weil nicht gelüftet werden kann, da es ansonsten noch wärmer ist, sind dies gewiss schlechtere Arbeitsbedingungen als auf hoher See.