Ordentliche Kündigung vom Arbeitsvertrag: Definition und Gründe
14 Mai 2024
Kurz & knapp: Ordentliche Kündigung Die ordentliche Kündigung vom Vertrag: Aus welchen Gründen kann sie erfolgen? Gemäß KSchG muss eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber sozial gerechtfertigt sein, das heißt, dass die Auflösung des Arbeitsverhältnisses unausweichlich ist. Diesbezüglich akzeptiert die Gesetzgebung folgende Kündigungsgründe: Das KSchG greift allerdings erst, wenn Angestellte mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung […]
Kündigungsschutz für Schwerbehinderte – so funktioniert er
14 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz für Schwerbehinderte Schwerbehinderung und Kündigungsschutz: Was prüft das Integrationsamt? Schwerbehinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Möchte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Mitarbeiter kündigen, braucht er hierfür die Zustimmung des für den Betrieb zuständigen Integrationsamtes. Je nach Art der Kündigung kann sich die Vorgehensweise des Amtes bei der Prüfung der Umstände unterscheiden. Es ist […]
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft – diese Regelungen gelten
13 Mai 2024
Kurz & knapp: Kündigungsschutz in der Schwangerschaft Schwangerschaft und Kündigungsschutz Eine Schwangerschaft bedeutet oftmals einen großen Umbruch im Leben, der mit körperlichen und psychischen Herausforderungen verbunden ist. Aus diesem Grund gilt – unabhängig von Branche und Beruf – ein besonderer Kündigungsschutz während und nach der Schwangerschaft. Neben dem Kündigungsschutzgesetz gibt es sogar ein eigenes Gesetz […]
Nach Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld beantragen: Was gilt es zu beachten?
17 Jan. 2024
Kurz & knapp: Aufhebungsvertrag und Arbeitslosengeld Haben Sie nach einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld? Haben Sie lange genug in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt (Anwartschaftszeit) und wird dann Ihr Beschäftigungsverhältnis beendet, steht Ihnen, egal ob nun eine Kündigung erfolgte oder ein Aufhebungsvertrag, grundsätzlich Arbeitslosengeld („ALG“, früher „ALG 1“) zu. Bei einer kurzfristig geschlossenen Einigung genügt es sogar, […]
Urteil: Corona kann Berufskrankheit sein
08 Dez. 2023
Eine Infektion mit Corona kann als Berufskrankheit eingestuft werden, falls es aufgrund der Arbeitspflicht zur Erkrankung kam. Dies entschied das Sozialgericht Duisburg im Fall einer Kinderpflegerin. Warum das Urteil bahnbrechend für zukünftige Fälle sein kann, lesen Sie hier.
Ist der Menstruationsurlaub auch in Deutschland möglich?
16 Juni 2023
Viele Frauen leiden unter starken Schmerzen während ihrer Periode. In Spanien wurde zum 1. Juni 2023 der sogenannte Menstruationsurlaub eingeführt. Wie die Lage diesbezüglich in Deutschland aussieht, lesen Sie in diesem Artikel.
Gender Pay Gap: Frauen verdienen weniger als Männer
05 Juni 2023
Kurz & knapp: Gender Pay Gap Der Gender Pay Gap (zu Deutsch etwa “geschlechtsspezifische Lohnlücke”) zeigt, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt noch immer mit Hürden zu kämpfen haben, die Männern erspart bleiben. Der Weg der Frauen in die Arbeitswelt war lang. Und der Kampf um die Gleichstellung ist an vielen Stellen noch nicht abgeschlossen. Zwar […]
Betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb: Ausnahmen vom Kündigungsschutz
18 Aug. 2022
Die große Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland ist in kleinen und mittleren Betrieben angestellt. Eine Besonderheit bei Kleinbetrieben betrifft die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). In Betrieben mit zehn oder weniger Angestellten gilt der Kündigungsschutz nämlich nicht in selbem Maße. Dennoch sind die Mitarbeiter nicht schutzlos gegen eine persönliche oder betriebsbedingte Kündigung in einem Kleinbetrieb. Kurz […]
Kündigungsfrist im Einzelhandel: Gibt es spezielle Regelungen?
18 Mai 2022
Kurz & knapp: Kündigungsfrist im Einzelhandel Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel maßgeblich sein kann Supermärkte, Möbelhäuser, Bekleidungsgeschäfte, Drogerien oder Baumärkte: Jegliche Geschäfte, die eher kleine Warenmengen direkt an Verbraucher verkaufen, gehören grundsätzlich zum Einzelhandel. Doch welche Kündigungsfrist findet in solchen Einrichtungen Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll? Das Wichtigste vorneweg: Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel für […]
Mindestkündigungsfrist: Was schreibt das Arbeitsrecht vor?
05 Mai 2022
Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, funktioniert dies im Regelfall nicht vom einen auf den anderen Tag. Vielmehr ist sowohl vonseiten des Arbeitgebers als auch vonseiten des Arbeitnehmers eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist zu beachten. Die Vorschriften dazu befinden sich in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Gesetzliche Mindestkündigungsfristen können allgemein nicht verkürzt werden; im Arbeitsvertrag ist lediglich […]