Ist der Menstruationsurlaub auch in Deutschland möglich?
Viele Frauen leiden unter starken Schmerzen während ihrer Periode. In Spanien wurde zum 1. Juni 2023 der sogenannte Menstruationsurlaub eingeführt. Wie die Lage diesbezüglich in Deutschland aussieht, lesen Sie in diesem Artikel.
Betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb: Ausnahmen vom Kündigungsschutz
Die große Mehrheit der Arbeitnehmer in Deutschland ist in kleinen und mittleren Betrieben angestellt. Eine Besonderheit bei Kleinbetrieben betrifft die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). In Betrieben mit zehn oder weniger Angestellten gilt der Kündigungsschutz nämlich nicht in selbem Maße. Dennoch sind die Mitarbeiter nicht schutzlos gegen eine persönliche oder betriebsbedingte Kündigung in einem Kleinbetrieb. Kurz […]
Kündigungsfrist im Einzelhandel: Gibt es spezielle Regelungen?
Kurz & knapp: Kündigungsfrist im Einzelhandel Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel maßgeblich sein kann Supermärkte, Möbelhäuser, Bekleidungsgeschäfte, Drogerien oder Baumärkte: Jegliche Geschäfte, die eher kleine Warenmengen direkt an Verbraucher verkaufen, gehören grundsätzlich zum Einzelhandel. Doch welche Kündigungsfrist findet in solchen Einrichtungen Anwendung, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll? Das Wichtigste vorneweg: Welche Kündigungsfrist im Einzelhandel für […]
Mindestkündigungsfrist: Was schreibt das Arbeitsrecht vor?
Soll ein Arbeitsverhältnis beendet werden, funktioniert dies im Regelfall nicht vom einen auf den anderen Tag. Vielmehr ist sowohl vonseiten des Arbeitgebers als auch vonseiten des Arbeitnehmers eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist zu beachten. Die Vorschriften dazu befinden sich in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Gesetzliche Mindestkündigungsfristen können allgemein nicht verkürzt werden; im Arbeitsvertrag ist lediglich […]
Aufhebungsvertrag: Infos zur Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Möchten weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis weiterführen und die Zusammenarbeit am liebsten gestern beenden, stellt ein Aufhebungsvertrag eine gute Lösung dar. Im Gegensatz zu einer Kündigung müssen in diesem Fall keine Kündigungsfristen eingehalten werden. Das Arbeitsverhältnis lässt sich demzufolge deutlich schneller beenden. Zudem zahlt der Arbeitgeber im Zuge eines Aufhebungsvertrags nicht selten eine Abfindung, […]
Suspendierung im Arbeitsrecht: Was hat es damit auf sich?
Arbeitnehmer erbringen die im Arbeitsvertrag vereinbarte Leistung und Arbeitgeber entlohnen sie dafür entsprechend mit einem Gehalt – dies sind die wohl wichtigsten Pflichten im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis. Ist allerdings die Rede von einer Suspendierung, werden genau diese Pflichten außer Kraft gesetzt. Es handelt sich dabei demzufolge um eine Freistellung. Wird ein Beschäftigter suspendiert, muss […]
Kündigungsschutzklage: Wann eine Abfindung gezahlt wird
Sind Sie als Arbeitnehmer seit mehr als sechs Monaten ununterbrochen in einem Unternehmen beschäftigt und im Betrieb gibt es mehr als zehn Mitarbeiter, schützt Sie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) vor einer sozial ungerechtfertigten Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zweifeln Sie die Wirksamkeit der Kündigung an, können Sie daher eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erheben. Auch wenn eine solche […]
Abfindungshöhe berechnen: So geht’s!
Kurz & knapp: Abfindungshöhe Wonach richtet sich die Abfindungshöhe? Damit ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer kündigen kann, sind oft strenge gesetzliche Voraussetzungen einzuhalten. Werden diese missachtet, hat der gekündigte Angestellte gute Aussichten, mit einer Kündigungsschutzklage Erfolg zu haben. Um dem vorzubeugen, kann sich ein Arbeitgeber dazu entschließen, seinem Arbeitgeber eine Abfindung zu zahlen – sozusagen als […]
Unkündbarkeit: Ab wann ist man unkündbar?
Sofern die im Vorfeld vereinbarten Kündigungsfristen eingehalten werden, können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis beenden. In diesem Fall handelt es sich um eine ordentliche Kündigung. Im Arbeitsrecht existieren allerdings spezielle Ausnahmefälle, welche die Möglichkeit einer Kündigung des Arbeitnehmers einschränken. Häufig ist dabei die Rede von einer sogenannten Unkündbarkeit. Unkündbare Mitarbeiter können nicht mehr […]
Maximale Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: Wo liegt sie?
Arbeitnehmer, die zu neuen Ufern aufbrechen möchten und daher eine neue Arbeitsstelle suchen, können ihrem aktuellen Unternehmen in der Regel nicht ohne Weiteres den Rücken kehren. Vielmehr sind sie dazu verpflichtet, eine bestimmte Kündigungsfrist einzuhalten. Lediglich bei einem Aufhebungsvertrag oder einer fristlosen Kündigung können sie diese umgehen. § 622 Absatz 1 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) […]