Personenbedingte Kündigung: Ist Krankheit ein Kündigungsgrund?
Arbeitsverhältnisse werden in der Regel ordentlich beendet, was bedeutet, dass der betroffene Arbeitnehmer erst nach einer gewissen Kündigungsfrist das Unternehmen verlässt. Entschließt sich der Arbeitgeber dazu, Mitarbeiter zu entlassen, muss er dabei häufig gute Gründe vorbringen können. Das Arbeitsrecht hält im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) fest, wann ein Arbeitsplatz sozial gerechtfertigt wegfallen darf. Hier ist die Rede […]
Störung des Betriebsfriedens: Wann erfolgt die Abmahnung?
Eine Abmahnung weist den Arbeitnehmer grundsätzlich auf ein bestimmtes Fehlverhalten hin, das nicht dem Arbeitsvertrag entspricht. Dabei ist die arbeitsrechtliche Maßnahme einer Abmahnung in der Regel die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung, wenn das angezeigte Verhalten nicht abgestellt wird. Ein gutes Arbeitsklima, das eine angenehme und gesunde Zusammenarbeit mit den Kollegen ermöglicht, ist für viele […]
Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug: Oder droht umgehend die Kündigung?
Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag, verpflichten Sie sich dazu, eine bestimmte Leistung zu erbringen, für die Sie entsprechend entlohnt werden. Dabei werden Eckpunkte wie Art der Tätigkeit, Arbeitsort sowie die Arbeitszeit klar definiert. Gemäß Weisungsrecht des Arbeitgebers können diese Faktoren den erforderlichen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden. Das heißt, bestimmte Anweisungen erteilen, die so nicht im […]
Arbeitsrecht: Muster für Arbeitsverträge, Kündigungen und Co.
Die Arbeit ist ein wichtiger Baustein in der Gesellschaft und in jedem individuellen Leben. Betriebswirtschaftlich wird sie als Komponente der Produkterzeugung sowie selbst als ein Produktionsfaktor verstanden. Dabei geht es vor allem darum, dass eine arbeitende Person, Güter oder Dienstleistungen produziert. Dies kann sowohl in geistiger als auch in körperlicher Form erfolgen. Damit alles in […]
Arbeitsrecht: PDF-Dateien und eBooks zum kostenlosen Download
Das Arbeitsrecht umfasst alle Regeln, die sich mit unselbständiger und abhängiger Arbeit befassen, welche von Personen geleistet innerhalb eines Betriebs geleistet wird. Arbeitnehmer sind diesbezüglich an Weisungen zu Art, Ausgestaltung, Ort und Zeit der Tätigkeit gebunden. Diese Komponenten sind wiederum im Arbeitsvertrag festgehalten, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird. Er stellt eine Form des […]
Wann erfolgt eine verhaltensbedingte Abmahnung?
Grundsätzlich weist eine Abmahnung auf ein bestimmtes Verhalten des Arbeitnehmers hin, das den vertraglichen Vereinbarungen widerspricht. Eine Abmahnung wegen Fehlverhalten kann viele Gesichter haben. Denn einige Handlungsweisen wie z. B. eine Beleidigung haben nicht nur direkte Auswirkungen auf Kunden oder Kollegen, sondern sie können im zweiten Atemzug auch ein schlechtes Licht auf das gesamte Unternehmen […]
Abfindung [year transition_period=1]: Wie viel steht Arbeitnehmern zu?
Vor allem nach einer Kündigung steht die Frage nach einer möglichen Abfindung im Raum. Diesbezüglich existieren eine ganze Reihe von Irrtümern sowie Halbwahrheiten. Denn die meisten Arbeitnehmer gehen davon aus, dass sie ein Recht auf eine Abfindung haben. Doch dies ist laut aktuellem Arbeitsrecht nicht automatisch bei jedem Arbeitsverhältnis der Fall. Kurz & knapp: Abfindung […]
Abmahnung wegen Schlechtleistung: Wenn die Arbeitsleistung nicht stimmt
Die Arbeitsziele und die genaue Vorstellung davon, was der Arbeitgeber vom Mitarbeiter erwartet, sind im Arbeitsvertrag festgehalten. Das Erfüllen der Arbeitsleistung ist die Hauptlicht des Arbeitnehmers, wofür er letztlich auch entlohnt wird. Doch was ist, wenn dieser die Pflicht nicht vollumfänglich erfüllen kann oder will? Schlechte Leistungen oder die sogenannte Low-Performance können eine Abmahnung oder […]
Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung: Worauf ist zu achten?
Eine Abmahnung weist den Arbeitnehmer auf ein Fehlverhalten hin, das von den vertraglichen Vereinbarungen abweicht. Zudem sollte eine Abmahnung beinhalten, dass dieses Verhalten in Zukunft zu unterlassen ist, andernfalls droht die Kündigung. Im Arbeitsvertrag ist beschrieben, welche Arbeit zu leisten ist, zu welcher Zeit und unter Umständen an welchem Ort. Gibt es dazu keine genauen […]
Abmahnung für unentschuldigtes Fehlen: Wann kann sie drohen?
Der Arbeitsvertrag hält alle notwendigen Regeln und Verhaltensweisen fest, die für einen reibungslosen Arbeitsablauf sorgen sollen. Darunter fallen auch die wichtigsten Pflichten, die sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu erfüllen haben. Werden diese Vereinbarungen unterlaufen oder umgangen, liegt ein Fehlverhalten vor, das in der Regel zunächst abgemahnt und dann bei unverändertem Fortbestehen des […]