Arbeitszeitbetrug: Abmahnung oder sofort Kündigung?

Unterschreiben Sie einen Arbeitsvertrag, verpflichten Sie sich dazu, eine bestimmte Leistung zu erbringen, für die Sie entsprechend entlohnt werden. Dabei werden Eckpunkte wie Art der Tätigkeit, Arbeitsort sowie die Arbeitszeit klar definiert. Gemäß Weisungsrecht des Arbeitgebers können diese Faktoren den erforderlichen Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden. Das heißt, bestimmte Anweisungen erteilen, die so nicht im Arbeitsvertrag festgehalten sind.

Wenn der Arbeitnehmer angibt, zu arbeiten, obwohl er dies faktisch nicht tut, verstößt dieser gegen die vertraglichen Vereinbarungen. Die Arbeitsleistung wird nicht erbracht.

Doch welche arbeitsrechtliche Konsequenz kann aus einem Arbeitszeitbetrug erwachsen? Ist mit einer Abmahnung zu rechnen oder eher mit einer fristlosen Kündigung? Erfahren Sie im folgenden Ratgeber, wann ein Arbeitszeitbetrug zur Abmahnung führen kann.

Was ist unter einem Arbeitszeitbetrug zu verstehen?

Diebstahl kann zur Abmahnung beziehungsweise zur fristlosen Kündigung führen. Dies ist nicht nur eine Straftat, sondern belastet auch das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enorm und nachhaltig.

Aber nicht nur wenn Sie Arbeitsmaterialien entwenden, kann das gravierende Folgen auf das Arbeitsverhältnis haben, sondern auch, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber quasi „Zeit stehlen“.

Beim Vorwurf des Arbeitszeitbetrugs spielt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine geleistete Arbeitszeit vor, beziehungsweise erschleicht sich eine Arbeitsbefreiung. In letzter Konsequenz schadet er dem Unternehmen. Vor Gericht wird dies in den meisten Fällen als schwerer Vertrauensmissbrauch deklariert, der eine Abmahnung oder gar eine Kündigung nach sich zieht.

Wann liegt ein Arbeitszeitbetrug vor?

Unterschiedliche Umstände können den Vorwurf „Arbeitszeitbetrug“ begründen. Folgende Aspekte gehören dazu und wurden in der Vergangenheit bereits vor Gericht verhandelt:

• Missbrauch von Stempeluhren (u. a. Manipulation)
• Vortäuschung falscher Arbeitszeiten
• Führen von privaten Telefonaten
• Schreiben von privaten Nachrichten (Kurznachrichten, E-Mails)
• Internetnutzung zu privaten Zwecken
• Zeitunglesen während der Arbeitszeit

Abmahnung bezüglich der Arbeitszeit

Eine Abmahnung aufgrund von Verstößen gegen die Einhaltung der Arbeitszeit erfolgt relativ häufig. Die Gründe sind vielfältig und reichen vom Zuspätkommen bis hin zum unentschuldigten Fehlen. Aber auch ein Arbeitszeitverstoß wegen des oben erwähnten Verhaltens wie das Führen privater Telefonate oder das Zeitungslesen während des Dienstes kann zur Abmahnung führen.

Diese erfolgt, um den Arbeitnehmer auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und fordert diesen auf, ebenjenes zu unterlassen. Eine Abmahnung ist ein milderes Mittel im Vergleich zu einer Kündigung.

Aufgrund der Schwere mit Blick auf die Vertrauensbasis erfolgt eher selten eine Abmahnung bei einem Arbeitszeitbetrug. In vielen Fällen ist mit einer Kündigung zu rechnen. Eine Abmahnung ist nur dann wahrscheinlich, wenn der Arbeitnehmer davon ausgehen konnte, dass er nicht bewusst falsch gehandelt hat, zum Beispiel wenn gemäß vertraglichen Vereinbarungen die private Nutzung des Internets erlaubt ist.

Arbeitszeitbetrug – Die Kündigung folgt auf dem Fuße

Oft rechtfertigt ein Arbeitszeitbetrug eine verhaltensbedingte Kündigung, im Einzelfall ohne vorheriger Abmahnung, auch eine außerordentliche Kündigung. Dabei ist es unerheblich, ob der Verstoß einmalig vorkommt oder wiederholt auftritt.

Eine fristlose Kündigung wird meistens vor Gericht verhandelt, da dies ein sehr hartes Mittel darstellt, um auf ein Verhalten seitens des Arbeitnehmers zu reagieren.

Neben den bereits genannten Gründen können auch sonstige unrichtige Angaben eine Kündigung wegen Arbeitszeitbetrug begründen – wie das Nichtbetätigen einer Gleitzeiteinrichtungen oder die Angabe einer höheren Arbeitszeit.

Eine langjährige Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers schützt nicht vor einer ordentlichen oder fristlosen Kündigung bei einem Arbeitszeitbetrug. Das Vertrauen ist meistens nachhaltig verletzt.

Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug: Ein Muster

Im Folgenden finden Sie eine kostenlose Vorlage für eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug. Sie zeigt nur ein Beispiel, das eine Abmahnung begründet.

Laden Sie hier kostenlos das Muster für eine verhaltensbedingte Abmahnung herunter!

 

Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.

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Über den Autor

Elyas K.

Elyas ist ein erfahrener Online-Redakteur mit einem abgeschlossenen Studium im Bereich Rechtswissenschaften. Seine Expertise auf diesem Gebiet ermöglicht es ihm, fundierte und präzise Artikel zu unterschiedlichsten Fragen im Bereich Arbeitsrecht zu produzieren, die Lesern das Erfassen der komplexen Inhalte ermöglichen sollen.