Abmahnung und Kündigung – Wie sieht der konkrete Zusammenhang aus?

Zwischen Abmahnung und Kündigung im Arbeitsrecht besteht ein kausaler Zusammenhang. Das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers begründet eine Abmahnung. Im Wiederholungsfall kann dies zu einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung führen.

Doch wann erfolgt nach einer Abmahnung eine Kündigung? Und kann auch eine fristlose beziehungsweise eine außerordentliche Kündigung daraus resultieren? Wie viele Abmahnungen führen wirklich zur Kündigung?

Auf diese und weitere Fragen finden Sie im vorliegenden Ratgeber, der den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung beleuchtet, Antworten.

Was ist eine Abmahnung und was eine Kündigung?

Grundsätzlich ist eine Kündigung eine einseitige Willenserklärung, die empfangsbedürftig ist. Die Folge einer Kündigung ist das Ende des Arbeitsverhältnisses. Dies erfolgt nach dem Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist.

Die häufigsten Formen sind die außerordentliche und die ordentliche Kündigung. Beide Varianten können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer in Anspruch genommen werden.

Geht es um die Gründe, sind die verhaltens-, personen- und betriebsbedingten Kündigungen zu unterscheiden. Bei einem verhaltensbedingten Grund handelt es sich um Nicht- sowie Minderleistungen und um Verstöße gegen vertragliche Nebenpflichten.

Ein milderes Mittel stellt die Abmahnung dar. Sie wird immer dort vom Arbeitgeber eingesetzt, wo eine Pflichtverletzung seitens des Arbeitnehmers vorliegt. Somit geht in aller Regel der verhaltensbedingten Kündigung eine Abmahnung voraus.

Gilt eine Kündigung auch ohne vorherige Abmahnung?

Auf eine Abmahnung folgt eine Kündigung immer dann, wenn ein Wiederholungsfall vorliegt. Zwar bedingt der Kündigungsschutz, dass ein Fehlverhalten vor der Kündigung zunächst abgemahnt werden muss, aber in Ausnahmen ist eine Kündigung auch ohne Abmahnung möglich. Dies passiert vor allem bei besonders schwerwiegenden Pflichtverstößen. In der Regel sind das Vorfälle, welche die Vertrauensbasis grundlegend stören. Des Weiteren werden auch Gewaltanwendungen mit einer fristlosen Kündigung geahndet, der keine Abmahnung vorausgeht.

Die Zumutbarkeit spielt demnach eine ganz zentrale Rolle. Es stellt sich die Frage, ob dem Arbeitgeber eine Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers überhaupt zuzumuten ist.

Wie viele Abmahnungen führen zu einer Kündigung?

Die meisten gehen davon aus, dass erst nach der dritten Abmahnung eine Kündigung rechtens ist. Doch eine derartige gesetzliche Festlegung gibt es nicht.

Der persönliche Fall und die jeweilige situative Einschätzung sind hierbei entscheidend. In den meisten Fällen folgt auf die Abmahnung eine Kündigung, wenn das abgemahnte Verhalten wiederholt wird.

In der Regel folgt eine Kündigung meist nach einem wiederholten Pflichtverstoß und somit in der Regel bereits nach einer einmaligen Abmahnung.

Weitere Zusammenhänge zwischen Kündigung und Abmahnung

Grundsätzlich müssen die Verstöße, die sowohl eine Abmahnung als auch eine spätere Kündigung bedingen, aus demselben Pflichtenkreis stammen.

Beispielsweise kann eine Abmahnung aufgrund einer Verspätung erfolgen und eine nachfolgende Kündigung wegen des Überziehens der Pausenzeiten. In beiden Fällen geht es um Arbeitszeitverstöße.

Des Weiteren darf sich eine Kündigung auf eine bereits abgemahnte Pflichtverletzung nicht berufen. Denn mit der Abmahnung bekundet der Arbeitgeber, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter der Bedingung, dass das Verhalten geändert wird, zumutbar ist.

Wichtig! Eine Abmahnung räumt dem Arbeitnehmer die Möglichkeit ein, sein Verhalten zukünftig zu ändern. Die Konsequenzen für einen Wiederholungsfall sollten sowohl in einer schriftlichen als auch mündlichen Abmahnung seitens des Arbeitgebers mitgeteilt werden.

Schließlich geht nur dann eine Abmahnung einer Kündigung voraus, wenn diese formal wirksam und vor allem begründet ist. Dennoch hat das Bundesarbeitsgericht geurteilt, dass die formelle Unwirksamkeit einer Abmahnung nicht zwangsläufig eine Kündigung ausschließt. Zwar kann die Abmahnung bei einem Formfehler aus der Personalakte entfernt werden, aber der Arbeitnehmer bleibt dennoch verwarnt. Der Arbeitgeber kann im Wiederholungsfall trotzdem kündigen.

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