Sonderkündigungsschutz: Für wen gilt er?
Kurz & knapp: Sonderkündigungsschutz Sonderkündigungsschutz: Aus dem Arbeitsrecht kaum wegzudenken Der Sonderkündigungsschutz verhindert dauerhaft oder für eine bestimmte Zeit eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Eine ordentliche Kündigung liegt dann vor, wenn das Vertragsverhältnis unter Einhaltung der jeweiligen geltenden Kündigungsfristen beendet wird. Nicht vom Sonderkündigungsschutz betroffen sind somit außerordentliche Kündigungen, die beispielsweise verhaltensbedingt erfolgen können. […]
Abfindung und Änderungskündigung: Wann wird gezahlt?
Kurz und knapp: Änderungskündigung und Abfindung Wann bekomme ich bei einer Änderungskündigung eine Abfindung? Nicht jede Kündigung beendet zwangsläufig das Arbeitsverhältnis: Bei einer Änderungskündigung erhält der Arbeitnehmer zusätzlich zur Kündigung des alten Arbeitsverhältnisses ein neues Angebot vom Arbeitgeber. Nimmt der Arbeitnehmer dieses Angebot an, wird das Arbeitsverhältnis zu geänderten Konditionen fortgesetzt. Ist der Arbeitnehmer nicht […]
Abfindung bei Kündigung – in diesen Fällen wird gezahlt
Kurz und knapp: Abfindung bei einer Kündigung Kündigung und Abfindung – worauf kommt es an? Eine Abfindung bezeichnet eine einmalige Zahlung, die ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tätigt. Sie soll die aus der Kündigung folgenden Verdienstausfälle ausgleichen und den Arbeitnehmer auf diese Weise entschädigen. Das bedeutet allerdings nicht, dass eine […]
Abfindung nach 3 Jahren – wie hoch fällt sie aus?
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 3 Jahren Kündigung nach 3 Jahren – gibt’s eine Abfindung? Bei einer Kündigung nach 3 Jahren Beschäftigung erfüllen Sie grundsätzlich die Mindestbeschäftigungsdauer von 6 Monaten. Für Sie gilt also der Kündigungsschutz – sofern Sie nicht in einem Kleinbetrieb arbeiten; […]
Abfindung nach 1 Jahr – was steht mir zu?
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 1 Jahr Wie viel Abfindung bekomme ich nach 1 Jahr? Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob ihnen eine Entschädigung in Form einer Abfindung zusteht. Ist eine Abfindung nach 1 Jahr Zugehörigkeit […]
Abfindung steuerfrei: Wann müssen Sie keine Steuern zahlen?
Kurz & knapp: Abfindung steuerfrei Abfindungsrechner für Ihre Einkommensteuer Kann eine Abfindung steuerfrei sein? – Wichtige Grundlagen Verlieren Sie Ihren Arbeitsplatz, kann es möglich sein, dass Sie durch eine Abfindung für den Arbeitsplatzverlust und kommenden Verdienstausfall entschädigt werden. Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine solche vereinbaren. Doch ist eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag […]
Abfindung nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: Rechtliche Regelungen
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 2 Jahren Gibt es schon eine Abfindung bei 2 Jahren Betriebszugehörigkeit? Eine Abfindungszahlung können Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbaren, wenn das Unternehmen betriebsbedingt Angestellte entlassen muss oder ein Aufhebungsvertrag geschlossen wird. Doch wie lange müssen Angestellte in der Firma […]
Kündigungsschutz: Wer ist dadurch abgesichert und wer nicht?
Kurz & knapp: Kündigungsschutz Spezifische Informationen zum Kündigungsschutz: JAV-Kündigungsschutz Welchen Kündigungsschutz genießen Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung? Kündigungsschutz bei Gleichstellung Welcher Kündigungsschutz gilt bei Gleichstellung? Kündigungsschutz im Betriebsrat Welche Regelungen zum Kündigungsschutz gelten für den Betriebsrat? Kündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte Gibt es einen besonderen Kündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte? Welche Regelungen gelten hier? Kündigungsschutz in der Elternzeit Wann […]
Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung: Wer muss gehen?
Kurz & knapp: Sozialauswahl Was ist eine Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung? Wenn ein Unternehmen aus beispielsweise finanziellen Gründen nicht mehr alle Arbeitnehmer behalten kann, steht die Entlassung bevor. Doch welchen der Angestellten wählt er aus? Diese Wahl erfolgt nach gewissen Kriterien. Was genau die Sozialauswahl ist, die bei der betriebsbedingten Kündigung beachtet werden muss, erfahren […]
Abfindung und Arbeitslosengeld: Welche Regelungen gibt es?
Kurz & knapp: Abfindung und Arbeitslosengeld Anrechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld 1: So funktioniert es Wie wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld 1 angerechnet? Und unter welchen Umständen ist das überhaupt zulässig? Die Agentur für Arbeit darf grundsätzlich nicht einfach Ihre Abfindung anrechnen. Auf Arbeitslosengeld ist eine Anrechnung nur erlaubt, wenn Sie vor Ablauf […]