Werkvertrag und Dienstvertrag: Welche Unterschiede gibt es?
16 Jun 2016
Dienstvertrag und Werkvertrag haben beide die Aufgabe, in Bezug auf das Arbeitsrecht Pflichten und Rechte zweier Parteien festzuhalten und diese zu definieren. Dabei handelt es sich jedoch in der Regel um die einzige Gemeinsamkeit. Bei einem Werkvertrag sieht die Definition so aus, dass nicht die Arbeitsleistung an sich vereinbart wird, sondern die Herstellung einer bestimmten […]
Überstundenabbau: Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
16 Jun 2016
Sobald Sie als Arbeitnehmer mehr Arbeitsstunden leisten, als im Arbeitsvertrag vereinbart wurden, handelt es sich um Überstunden. Die Regelungen dazu finden sich in der Regel im Arbeits- oder Tarifvertrag. Die Grenzen werden vom Arbeitszeitgesetz abgesteckt. Als Arbeitgeber haben Sie jedoch die Wahl: Entweder, Sie bezahlen Ihrem Arbeitnehmer die mehrgeleisteten Stunden, oder Sie bieten ihm für […]
Darf ein Azubi Überstunden machen?
16 Jun 2016
Nicht selten beklagen sich junge Menschen wegen Überstunden in der Ausbildung. Dabei ist dies gerade bei minderjährigen Auszubildenden ein absolutes No-Go, da die Arbeitszeit für Azubis unter 18 Jahren durch das Jugendarbeitsschutzgesetz begrenzt ist. Zudem sollte die im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag abgesprochene Arbeitszeit pro Woche in der Regel vollkommen ausreichen, um die festgelegten Ausbildungsinhalte zu […]
Überstunden auszahlen lassen: Welche Regelungen gibt es?
16 Jun 2016
Normalerweise regelt der Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung, wie mit Überstunden auf der Arbeit umgegangen werden soll. Die gesetzliche Überstundenregelung findet sich im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) wieder. Sollte der Arbeitsvertrag keinerlei Vorschriften zum Thema Überstunden aufweisen, können diese nur durch gewisse Ausnahmesituationen gerechtfertigt werden. Einen Anspruch auf Auszahlung dieser Überstunden haben Arbeitnehmer laut Arbeitsrecht meist trotzdem. […]
Wie Sie angesammelte Überstunden richtig berechnen
14 Jun 2016
Wie mit Überstunden verfahren wird, ist meist im Tarifvertrag, der Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag festgehalten. Diese dürfen jedoch in der Regel nicht grundlos von Arbeitgebern verlangt werden. Vielmehr muss eine Ausnahmesituation vorliegen, welche die Mehrarbeit rechtfertigt. Verhält es sich jedoch so, dass die Leistung von Überstunden im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, dürfen Arbeitgeber diese durchaus verlangen. […]
Was muss der Arbeitsvertrag für einen Minijob beinhalten?
14 Jun 2016
538-Euro-Job, geringfügige Beschäftigung, Minijob – all diese Begriffe meinen ein und dasselbe. Es geht um Arbeitsverhältnisse, die entweder nur für kurze Zeit Bestand haben bzw. Arbeitsverhältnisse, bei denen der Lohn der Arbeitnehmer an eine monatliche Grenze von 538 Euro gebunden ist (vor Januar 2024 520 Euro). Häufig sind vor allem Frauen als „Minijobber“ tätig, um […]
Probezeit: Die wichtigsten Regelungen und Bestimmungen im Überblick
09 Jun 2016
Ist der Arbeitsvertrag erstmal unterschrieben, wartet der Arbeitsalltag mit all seinen Herausforderungen auf Sie sowie die „berühmt-berüchtigte“ Probezeit. Vor allem wenn es um die Kündigung geht, ist diese Zeit zu einem Schreckgespenst mutiert. Doch ihre Bedeutung ist viel weitreichender. Kurz & knapp: Probezeit Spezifische Informationen zur Probezeit: Verlängerung der Probezeit Wann ist es möglich, die […]
Arbeitsvertrag: Rechte sowie Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
09 Jun 2016
Die Bewerbung ist geschrieben und abgeschickt. Das Warten beginnt. Dann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Dann beginnt wieder das Warten. Schließlich die Zusage. Sie können im Unternehmen anfangen. Um alles festzuhalten, müssen Sie nur noch den Arbeitsvertrag unterschreiben. Kurz & knapp: Arbeitsvertrag Spezifische Informationen zu den Arten von Arbeitsverträgen: Anstellungsvertrag Erfahren Sie in diesem Ratgeber, worum […]
Den Arbeitgeber abmahnen – dürfen Arbeitnehmer das überhaupt?
08 Jun 2016
Im Arbeitsrecht dient das Mittel der Abmahnung dazu, ein bestimmtes Verhalten zu rügen – und auf die damit einhergehende Verletzung der vertraglichen Vereinbarungen hinzuweisen. In der überwiegenden Zahl der Fälle mahnen eher Vorgesetzte das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers ab. Nur wenige Beschäftigte wissen, dass auch sie die Möglichkeit haben, ihren Arbeitgeber abzumahnen. Kurz & knapp: Arbeitgeber […]
Abmahnung im Arbeitsrecht: Wann sie droht und was Sie dann tun können
07 Jun 2016
Kurz & knapp: Abmahnung Welche Regelungen gelten bei Abmahnungen im Arbeitsrecht? Rechtsgeschäfte basieren auf der Einigung über die wesentlichen Parameter der vertraglichen Beziehung. Zu diesem Zweck wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag aufgesetzt, der einerseits konkret beschreibt, was vom jeweiligen Vertragspartner erwartet wird und was dieser wiederum andererseits einfordern kann. Und auch mündliche Arbeitsverträge sind prinzipiell wirksam […]