Arbeitsstättenverordnung: Toiletten

Es gibt Arbeitsstättenrichtlinien für Toiletten?

Sanitäre Arbeitsstättenrichtlinie: Waschräume und Toiletten müssen laut ArbStättV in den meisten Betrieben vorhanden sein.

Arbeitgeber bekommen von der Arbeitsstättenverordnung viele Pflichten auferlegt. Arbeitsbedingungen müssen erfüllt, bestimmte Räumlichkeiten in den Arbeitsstätten eingerichtet und Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt werden.

Da überrascht es nicht, dass die Verordnung auch gewisse Anforderungen an die sanitären Anlagen stellt. Doch gib es wirklich eine Arbeitsstättenrichtlinie für das WC?

Dieser Ratgeber informiert Sie darüber, welche Anforderungen die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) an Sanitärräume stellt, welche Rolle die Technische Regel „ASR A4.1“ spielt und welche Pflichten der Arbeitgeber genau zu erfüllen hat.

Inhalt

FAQ: Arbeitsstättenverordnung zu Toiletten

Wie viele Toiletten muss der Arbeitgeber mindestens am Arbeitsplatz bereitstellen?

Die ASR A4.1 gibt hier verschiedene Mindestanzahlen vor, die sich nach der Gleichzeitigkeit der Nutzung und der Anzahl der Beschäftigten richtet. Welche Mindestanzahl bei einer niedrigen gleichzeitigen Nutzung vorgeschrieben ist, können Sie dieser Tabelle entnehmen.

Müssen Toiletten am Arbeitsplatz geschlechtergetrennt sein?

Werden im Unternehmen maximal neun Personen beschäftigt, ist eine Geschlechtertrennung nicht vorgeschrieben, sofern eine zeitlich getrennte Nutzung von männlichen und weiblichen Beschäftigten möglich ist. Ab einer Anzahl von zehn Beschäftigten ist die Einrichtung getrennter Sanitärräume Pflicht.

Was schreibt die Arbeitsstättenverordnung sonst noch im Hinblick auf die Sanitärräume vor?

Unter anderem werden in der ArbStättV Vorschriften zu den Abmessungen und zur Erreichbarkeit festgelegt. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Generelle Vorgaben der Arbeitsstättenverordnung zu WC-Anlagen

Sanitäre Räumlichkeiten in Arbeitsstätten (wie Toiletten und Duschräume) müssen gewisse Voraussetzungen erfüllen. Diese werden in ihren Grundzügen in § 6 Absatz 2 ArbStättV festgehalten. Dort heißt es, dass die Unternehmensleitung getrennte Toilettenräume bereitstellen muss, welche, wenn es die Art der Beschäftigung oder auch die gesundheitliche Verfassung der Mitarbeiter erfordert, von Waschräumen komplementiert werden müssen.

Die Arbeitsstättenverordnung gibt die Anzahl der Toiletten für Betriebe aller Art vor.

Wird in einem Beruf eine besondere Arbeitskleidung (aus Gründen der Arbeitssicherheit o. ä.) vorausgesetzt, müssen auch entsprechende Umkleideräume zur Benutzung bereitstehen, wenn das Umziehen in einer anderen Räumlichkeit nicht zumutbar ist.

Dabei gilt sowohl für Wasch, Toiletten- als auch für Umkleideräume, dass diese für Männer und Frauen getrennt einzurichten sind.

Die Beschäftigung im Freien und auf Baustellen besitzt eine Sonderrolle: Bei wenigen Beschäftigten erfüllen schon abschließbare Toiletten und Waschgelegenheiten die Vorgaben.

Die Betriebsstättenverordnung gibt außerdem auch für Toiletten vor, dass dort eine gesundheitlich zuträgliche Raumtemperatur, die an die jeweiligen Arbeitsbedingungen angepasst ist, herrschen muss.

Präzisere Bestimmungen für Sanitärräume

Im Anhang der Arbeitsstättenverordnung wird genauer darauf eingegangen, welche Beschaffungen sanitäre Räumlichkeiten aufweisen müssen. Die wichtigsten Bedingungen werden im Folgenden aufgezeigt:

Erreichbarkeit und Zugang: Toiletten müssen immer eine Möglichkeit bieten, sie sichtgeschützt zu verschließen. Die Anzahl der Toiletten- und der Waschbecken muss der Größe des Mitarbeiterstabs angepasst werden. Dabei gilt, dass die sanitären Räumlichkeiten sich in der Nähe des Arbeitsplatzes, der Pausenräume sowie der Wasch- und Umkleideräume befinden müssen.
Abmessung und Ausgestaltung: Damit Toiletten dieser Arbeitsstättenrichtlinie gerecht werden, müssen sie so bemessen sein, dass alle Arbeiter diese unbehindert für hygienische Zwecke nutzen können. Fließend warmes und kaltes Wasser, Reinigungs- (ggf. auch Desinfektionsmittel) sowie Utensilien zum Abtrocken der Hände müssen vorhanden sein.
Voraussetzung von Duschmöglichkeiten: Die Arbeitsstättenverordnung fordert auch Duschen in ausreichender Anzahl, wenn es die Arbeitsbedingungen erfordern.

Auch wenn im Anhang der Arbeitsstättenverordnung die Toiletten-Anzahl vorgeschrieben wird, werden immer noch keine genauen Zahlen genannt. Abhilfe schafft hier die dazu passende Technische Regel für Arbeitstätten, die ASR A4.1. Darin enthalten sind sehr präzise Vorgaben, Messwerte und Zahlen zu sanitären Einrichtungen, an denen sich Arbeitgeber orientieren sollten. Die folgende Tabelle beruht auch auf Angaben aus eben dieser Technischen Regel.

Die Toiletten-Mindestanzahl

Die aufgeführte Tabelle gilt, wenn nur wenige Menschen gleichzeitig die Toilettenräume nutzen. Kommt es zu einer hohen Gleichzeitigkeit der Nutzung, gelten andere Mindestzahlen. Weitere Angaben finden sich in der Technischen Regel A4.1. Alle mit einem Asterisk markierten Zahlen bedeuten, dass in diesem Fall für männliche Mitarbeiter ein zusätzliches Urinal empfohlen wird.

weibliche oder männliche Mitarbeiter	Toiletten/Urinale	Handwaschmöglichkeiten
bis 5	1*	1
6 - 10	1*	1
11 - 25	2	1
26 - 50	3	1
51 - 75	5	2
76 - 100	6	2
101 - 130	7	3
131 - 160	8	3
161 - 190	9	3
191 - 220	10	4
221 - 250	11	4
	+ 1 (für alle weiteren 30 Mitarbeiter)	+ 1 (für alle weiteren 90 Mitarbeiter)

Regeln für Umkleideräume

Neben den Vorgaben, die die ArbStättV für Arbeitsstätten in Bezug auf Toiletten macht, müssen auch Umkleideräume bestimmte Bedingungen erfüllen. Sie müssen:

leicht zu erreichen und sichtgeschützt sein,
eine ausreichende Größe aufweisen und
Sitzgelegenheiten sowie verschließbare Einrichtungen bieten.

Auch hier profitieren Arbeitgeber und die Arbeitsstättenverordnung von genaueren Angaben in der entsprechenden Technischen Regel, die auf der Website der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin einsehbar ist.

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