Key Facts
- Teamwork kann die Kreativität, Motivation und Produktivität der Mitarbeiter und Führungskräfte anregen.
- Wer die richtigen Teamarbeitskompetenzen mitbringt, hat einen positiven Effekt auf das gemeinsame Arbeiten.
- Regelmäßige Maßnahmen (bspw. Teambuilding) fördern eine gute Teamarbeit im Unternehmen.
Was ist Teamarbeit? – Definition & Bedeutung im Überblick
Inhalt
Teamwork ist laut Definition eine Zusammenarbeit von mehreren Personen, mit dem Ziel, eine Aufgabe gemeinsam zu bewältigen. Selbst wenn jeder also unterschiedliche Rollen einnimmt bzw. an verschiedenen Teilaufgaben beteiligt ist, spiegelt das Endergebnis nicht nur die Leistung einer Person wider, sondern die Leistung aller.
Der eigentliche Kerngedanke von Teamarbeit ist dabei, dass die Kooperation der Teammitglieder letztendlich zu schnelleren – mitunter auch besseren – Resultaten führt, als wenn alle selbstständig gearbeitet hätten.
Welchen Mehrwert hat Teamwork im Vergleich zur Einzelarbeit? Und welche Probleme könnten sich mitunter bei Teamarbeit einschleichen? Folgende Pro- und Contra-Übersicht zeigt Ihnen einmal beide Perspektiven auf:
Potenzielle Chancen & Vorteile von Teamarbeit
- Teamwork sorgt sowohl für eine innovativere Arbeitsweise als auch ideenreichere Ergebnisse, weil die unterschiedlichen Perspektiven im Team mehr Kreativität und alternative Problemlösungen fördern.
- Teammitglieder können voneinander lernen, miteinander wachsen und sich gegenseitig unterstützen.
- Komplexere Aufgaben lassen sich einfacher gemeinsam bewältigen – das fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch die Motivation der Teammitglieder.
- Der Zusammenhalt im Team wird gestärkt (insbesondere wenn es auf beruflicher und persönlicher Ebene untereinander harmoniert).
Mögliche Herausforderungen & Nachteile der Teamarbeit
- Potenzielle Konflikte können aufgrund unterschiedlicher Arbeitsstile, zwischenmenschlicher Probleme oder Meinungsverschiedenheiten (wie z. B. ein bestimmtes Problem gelöst werden sollte) entstehen.
- Es besteht die Gefahr einer ungleichen Verteilung der Arbeitslasten, weil einige mehr leisten und andere sich dann auf der Leistung dieser ausruhen könnten (Social Loafing).
- Teamwork kann durch unklare Rollenverteilungen im Team einen negativen Einfluss auf die Gruppendynamik haben (besonders wenn zusätzlicher Stress entsteht, weil bspw. zu viele den Ton angeben wollen oder niemand das tut).
Voraussetzungen für gute Teamarbeit
Was macht gute Teamarbeit grundsätzlich aus? Ob Teamwork letztendlich funktioniert und positive Resultate liefert oder auf dem Weg dorthin scheitert, hängt unter anderem vom Team selbst ab. Jedes Teammitglied trägt schließlich seinen persönlichen Anteil zur Erreichung oder Verfehlung des Endziels bei.
Zu den wichtigsten Voraussetzungen für ein effektives Zusammenarbeiten zählen daher auch einige Fähigkeiten, die jeder im Idealfall mitbringen sollte. Diese Kompetenzen für gute Teamarbeit sind z. B. die folgenden:
- Kooperationsbereitschaft (bspw. offen gegenüber unterschiedlichen Teamdynamiken zu sein und sich nicht von vornherein der Zusammenarbeit zu verweigern)
- Zuverlässigkeit/Verantwortungsbewusstsein (bspw. pünktlich erscheinen, alle zugewiesenen Aufgaben erledigen und sich bewusst sein, welche Auswirkungen das eigene Handeln auf das gesamte Team hat)
- Empathie/Konfliktlösungskompetenz (bspw. respektvoller Umgang mit anderen Meinungen und Konflikte zu deeskalieren anstatt eine Eskalation dieser zu provozieren)
- Kommunikationsfähigkeit (bspw. aktiv zuzuhören und den gleichen besonnenen Umgangston zu pflegen, mit dem Sie selbst angesprochen werden möchten)
- Eigeninitiative/-motivation (bspw. sich aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen bzw. in schwierigen Situationen Durchhaltevermögen zu beweisen)
Folgende Grundsätze der Teamarbeit sind ebenfalls ein wichtiger Bestandteil von erfolgreichem Teamwork – sowohl am Arbeitsplatz vor Ort als auch bei Remote-Arbeit von zu Hause aus.
- Das Team sollte jedem seiner Mitglieder eine psychologische Sicherheit geben (d. h. dass sich jeder wohl genug fühlen kann, um Fehler einzugestehen, neue Vorschläge zu machen oder andere um Hilfe zu bitten). Ohne offene und ehrliche Kommunikation untereinander gibt es kein gutes Teamwork.
- Kritik sollte allerdings hilfreich (d. h. konstruktiv formuliert) sein und den Versuch unternehmen, Uneinigkeiten auf sachlicher Ebene zu lösen. Andernfalls werden Konflikte provoziert.
- Verantwortung und einzelne Aufgaben sollten im Team gleichmäßig verteilt werden, damit niemand für alles verantwortlich ist und alle ihren eigenen Beitrag zum Endergebnis leisten können.
- Alle Teammitglieder müssen sich zudem aufeinander verlassen können – die Zuverlässigkeit des Einzelnen (bspw. seine Aufgaben rechtzeitig zu erledigen) wirkt sich auch auf die Effektivität der gesamten Teamarbeit aus.
Tipps für Teamarbeit – so optimieren Sie die gemeinsame Arbeit
Was lässt sich zusätzlich tun, wenn die Teamarbeitsgrundsätze prinzipiell erfüllt sind und nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber möglichst viele der nötigen Fähigkeiten für Teamarbeit mitbringen?
Anhand der folgenden Maßnahmen können Sie das Teamwork im Unternehmen weiter optimieren, im Idealfall mitunter sogar merklich verbessern:
- regelmäßiges Teambuilding (z. B. gemeinsame Teamevents, Workshops etc., um eine positive Teamdynamik zu fördern und die Zusammenarbeit miteinander anzuspornen)
- Definition gemeinsamer Werte und Bestreben (z. B. indem etwaige Ziele nicht nur über die Köpfe der Teammitglieder hinweg von Führungskräften definiert, sondern mit ihnen zusammen erschlossen werden – so können alle zur Entscheidung beitragen und sich besser mit dieser identifizieren)
- Schulungen zur Förderung von guter Kommunikation (z. B. gezielte Kommunikationstrainings, damit Teammitglieder lernen können, klarer und effektiver miteinander zu kommunizieren)
- periodische Feedbackrunden innerhalb des Teams (z. B. um den Umgang mit Feedback zu verbessern, gemeinsame Lösungsansätze für Probleme in den Vordergrund zu stellen und herauszufinden, was momentan gut oder schlecht läuft)
- Etablierung von Teamwork im Unternehmensalltag (z. B. indem regelmäßig Möglichkeiten geschaffen werden, Aufgaben und Projekte im Team anzugehen, oder potenziell auch einen signifikanten Teil der Arbeit dahingehend auszurichten)
FAQ: Teamarbeit
Teamwork – im Deutschen auch Teamarbeit genannt – beschreibt die Kooperation mehrerer Personen an einer Aufgabe bzw. für ein gemeinsames Ziel. Eine ausführliche Erklärung finden Sie in diesem Abschnitt.
Während Teamwork in der Regel ein effizientes Lösen komplexerer Probleme fördert, kann es aber mitunter auch dafür sorgen, dass Konflikte und Meinungsverschiedenheiten die Teamentwicklung hemmen. Mehr dazu an dieser Stelle.
Eine der wichtigsten Fähigkeiten für gute Teamarbeit ist bspw., dass Sie ehrlich und effektiv untereinander kommunizieren können, um Missverständnisse frühzeitig zu erkennen oder gar ganz zu vermeiden. Hier erfahren Sie mehr über Teamwork-Skills.
Um die Teamarbeit zu optimieren, sollten bspw. nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Führungskräfte und das Management mit gutem Beispiel vorangehen und offenes, kollegiales Verhalten an den Tag legen. Mehr Tipps können Sie hier nachlesen.
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