Bei Weihnachtsgeld handelt es sich um eine sogenannte Einmalzahlung, die im Kalenderjahr zusätzlich zu den regulären Gehaltszahlungen erfolgen kann. Arbeitnehmer sollen dadurch finanziell gestärkt durch die Feiertage und ins neue Jahr kommen.
Grundsätzlich besitzen Arbeitnehmer keinen Anspruch auf die Zahlung von Weihnachtsgeld. Arbeitgeber können frei entscheiden, ob sie ihren Mitarbeitern diesen Bonus gönnen wollen. Eine “betriebliche Übung” oder vertragliche Klauseln können die Rechtslage jedoch ändern.
Kurz & knapp: Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit
- Entscheidend ist, ob ein gesetzlicher Anspruch auf Weihnachtsgeldzahlungen besteht.
- Eine Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit ist möglich, wenn es sich um eine freiwillige Sonderzahlung handelt oder eine vertragliche Klausel diese Handlungsoption legitimiert.
- Betriebszugehörigkeitsprämien oder arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlungen müssen jedoch immer gezahlt werden.
Doch was passiert, wenn Arbeitnehmer erkranken? Zu dieser Frage berät Sie der vorliegende Ratgeber. Hier erfahren Sie, ob eine Kürzung vom Weihnachtsgeld bei Krankheit gesetzlich erlaubt ist und worauf Arbeitgeber achten müssen.
Inhalt
Wenig oder kein Weihnachtsgeld wegen Krankheit zahlen: Manchmal ist das erlaubt
Tatsächlich gibt es Umstände, die eine Kürzung von Weihnachtsgeld wegen Krankheit und den daraus resultierenden Fehlzeiten erlauben. Darin liegt jedoch der “Knackpunkt”. Entscheidend ist, ob ein Anspruch auf die Bonuszahlung besteht oder nicht. Erst wenn diese Frage geklärt ist, kann klar gesagt werden, ob eine Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit hieb- und stichfest ist. So sind in den beiden folgenden Situationen Reduzierungen zu akzeptieren:
- Der Tarifvertrag erlaubt die Kürzung von Weihnachtsgeld bei Krankheit: Erlauben geltende Tarifverträge Kürzungen dieser Art, dürfen Arbeitgeber diese auch durchsetzen. Dasselbe gilt für Klauseln in Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen.
- Ein Unternehmen tätigt die Zahlung freiwillig als Bonus für treue Mitarbeiter: Besteht kein grundsätzlicher Anspruch auf das Weihnachtsgeld, kann es schon ab dem ersten Fehltag zu Kürzungen kommen.
Sonderzahlungen und Betriebszugehörigkeitsprämien sind geschützt
Es gibt jedoch auch Fälle, in denen eine Kürzung des Weihnachtsgeldes bei Krankheit nicht gestattet ist. Handelt es sich beispielsweise um eine arbeitsleistungsbezogene Sonderzahlung, dürfen Unternehmer auch im Krankheitsfall nicht kürzen.
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Kettelgruber says
das heißt ein jeder soll in Zukunft die Krankheit verschleppen, um ja sein Weihnachtsgeld zu bekommen,
damit der Betrieb recht bekommt.
Das ist doch wieder sehr traurig ….und dazu gibt es keine Worte mehr.
Talal says
Die Kollegen aus dem Rechtsabteilung machen sich Einfach und ignorieren andere Gesetze
durch Kürzung des Weihnachtsgeld oder Sonderzahlung kommen Mitarbeiter Krank im Betrieb und stecken ihr Kollegen an. Sie müssen sonst verlieren ihren Sonderzahlung
somit gefährden sie Ihren Gesunden Arbeitskollegen für diese Gefährdung haftet der Unternehmer
und des sogenannten Sonderzahlung ist ein Verleitung auf Gefährdung vom Dritten
d.h wer dadurch gesundheitliche schaden bekommen kann auch klagen
Rita H. says
Also bei uns ist das auch so. Wer krank ist bekommt 10%weniger weihnachtsgeld pro Tag und am Ende keins der arbeit geber sagt er hält sich an die Gesetze was man nicht so glaubt
Carina t. says
So ich habe mal eine Frage und zwar bin ich seit 2014 in einem Betrieb angestellt und jetzt seit einem guten Jahr arbeitsunfähig geschrieben aus psychischen Gründen bekomme Krankengeld meine Frage jetzt wir haben jetzt immer zweimal im Jahr einmal im Mai oder Juni weiß ich jetzt nicht mehr genau und einmal mit der November mit dem novembergehalt eine leistungsbezogene sonderzahlung bekommen steht mir die trotz meiner Krankheit und Krankengeld trotzdem zu danke fuer ihre Antworten
Arbeitsrechte.de says
Hallo Carina,
Die Bedingungen für Sonderzahlungen sind in der Regel im Arbeitsvertrag niedergeschrieben. Ansonsten kann ein Anwalt beurteilen, ob Ihnen diese leistungsbezogene Sonderzahlung zusteht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
igor P.-B. says
nach 5 Jahren betriebszugehörigkeit, bekam ich 100% Weihnachtsgeld.
im 12 Jahr bin ich von 12 Monaten 6 Monate krankgeschrieben wegen Morbus Parkinson
und bekam von aktuell 1500 brutto
nur ca.900
ist das rechtens???
Arbeitsrechte.de says
Hallo Igor,
in der Regel sind die Konditionen für Zuschläge wie das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag festgelegt. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Situation genau beurteilen.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Igor P. says
im ersten jahr 50% Weihnachtsgeld und je nach betriebszugehörigkeit nach 5 Jahren 100 %
jetzt bi ich 12 Jahre in der Firma und bi leider ,durch mein
Morbus Parkinson erkrankt. d.h.
on diesem Jahr 5 Monate karnkgeschrieben inkl.Wiedereingliederung
letzte Woche bekam ich 900 euro brutto
100% = 1500 brutto.
ist das rechtens?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Igor,
die Bedingungen für Zuschläge wie das Weihnachtsgeld sind in der Regel im Arbeitsvertrag festgelegt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petra says
Bin seit 6.7.17 arbeitsunfähig. Weihnachten 2017 erhielt ich die sogenannte Sonderzahlung. Seit 19.09.18 bin ich ausgesteuert ( ungekündigt) im Dezember 2018 erhielt ich keinen Cent Sonderzahlung. Ist das rechtens ?
Arbeitsrechte.de says
Hallo Petra,
ob und was im Einzelfall rechtens ist, dürfen wir nicht beurteilen, da wir keine Rechtsberatung anbieten. Bitte wenden Sie sich ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de