Eine Kündigung kann viele Gründe und Gesichter haben. Wenn das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird, kann dies einvernehmlich erfolgen oder mit einem Streit verbunden sein. Nicht selten landen derartige Fälle auch vor dem Arbeitsgericht. Dabei gibt es klare Vorschriften und Bestimmungen, wenn es um eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung geht.
Wie kündigen Sie als Arbeitnehmer richtig? Was ist dabei zu beachten? Müssen Kündigungsfristen auch durch den Arbeitnehmer eingehalten werden?
Kurz & knapp: Kündigung durch den Arbeitnehmer
In der Regel beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende. Eine Ausnahme stellt die Probezeit dar: Hier können Sie das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen beenden.
Ja, alternativ können Sie sich mit Ihrem Chef auch auf einen Aufhebungsvertrag einigen. Ein solcher bedeutet allerdings meist große Nachteile für Arbeitnehmer, wie z. B. Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld. Ob bei einer Kündigung als Arbeitnehmer eine Abfindung gezahlt wird, ist in der Regel abhängig vom Verhandlungsgeschick des Beschäftigten.
Hier finden Sie das Muster für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.
Der folgende Ratgeber schenkt Ihnen einen Überblick über die richtige Vorgehensweise bei einer Kündigung, die vom Arbeitnehmer ausgeht sowie über die einzuhaltenden Fristen gemäß Arbeitsrecht.
Inhalt
Spezifische Informationen zu speziellen Kündigungen:
Quiet Quitting
Was ist eine stille Kündigung? Die Antwort finden Sie hier.
Eigenkündigung – den Arbeitsplatz aufgeben
Für viele Arbeitnehmer ist der Weg zur Kündigung vor allem eine emotionale und psychische Belastung. Das Durchringen, Aushalten und das immerwährende Abwägen können zermürbend sein. Und dennoch gibt es für die Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer diverse Gründe.
Vor allem, wenn Arbeitnehmer merken, dass sie augenblicklich stagnieren und beruflich nicht fortkommen, ist ein Jobwechsel eine reizvolle Alternative. Karriere und die Verbesserung der beruflichen Situation spielen dabei eine gewichtige Rolle.
Eine Eigenkündigung kann auch dann erfolgen, wenn damit eine drohende Kündigung des Vertrags seitens des Arbeitgebers vorweggenommen werden kann. Zukünftige Arbeitgeber schätzen dies sogar und erkennen darin die Eigeninitiative.
Schließlich können auch ganz persönliche Gründe für eine Kündigung als Arbeitnehmer vorliegen. Experten sprechen hier auch von der sogenannten „inneren Kündigung“.
Mögliche Ursachen dafür sind:
- Überforderung
- Unterforderung
- Angespanntes Verhältnis zu den Kollegen und/oder zum Chef
- Mobbing
- Schlechte Arbeitsorganisation
- Fehlende Wertschätzung
Ordentliche versus fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer
Eine ordentliche Kündigung als Arbeitnehmer ist jederzeit und vor allem ohne die Angabe von Gründen möglich. Sie können zum 15. eines jeden Monats sowie jeweils zum Monatsende den Arbeitsvertrag kündigen. Der § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches beschreibt eine vierwöchige Frist. Es ist zu beachten, dass vier Wochen nicht gleichzusetzen sind mit einem Monat.
Werden in diesem Falle die Kündigungsfristen durch den Arbeitnehmer nicht eingehalten, ist dies per se nicht unwirksam, sondern einfach erst zum nächstmöglichen Termin zulässig.
Wichtig! Vergessen Sie nicht den Beendigungstermin in der Kündigungserklärung, die immer schriftlich erfolgen sollte. Außerdem ist auf die ordnungsgemäße Zustellung zu achten.
Wenn Sie als Arbeitnehmer fristlos kündigen möchten, sollte es einen triftigen beziehungsweise schwerwiegenden Grund für die vorzeitige Beendigung geben.
Fristlos kündigen als Arbeitnehmer können Sie zum Beispiel aus folgenden Gründen:
- Wiederholtes Ausbleiben der vereinbarten Vergütung
- Beleidigungen und/ oder Tätlichkeiten durch den Arbeitgeber
- Sexuelle Belästigung, Mobbing
- Fortwährende, gravierende Sicherheitsmängel
Achten Sie bei einer fristlosen Kündigung als Arbeitnehmer darauf, dass Sie innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes das Schreiben eingereicht wird. Mit dem Zugang der Kündigungserklärung ist das Arbeitsverhältnis unmittelbar aufgelöst.
Last but not Least: Weitere Tipps
- Die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten nur, wenn keine anderen arbeistsvertraglichen sowie betrieblichen Vereinbarungen getroffen wurden oder kein Tarifvertrag greift.
- Laut Arbeitsrecht kann die Kündigung durch den Arbeitgeber innerhalb der Probezeit jederzeit erfolgen; mit einer Frist von zwei Wochen.
- Eine Alternative zur Kündigung stellt der Aufhebungsvertrag dar.
Kündigung vom Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer – ein Muster
Im Folgenden finden Sie ein Muster für ein Kündigungsschreiben, an dem Sie sich orientieren können. Es ist darauf hinzuweisen, dass es noch individuell angepasst werden sollte. Die ist lediglich nur ein Muster und sollte in jedem Falle individuell angepasst werden. Achten Sie des Weiteren darauf, dass das Schreiben handschriftlich unterschrieben ist.
Adresse des Arbeitnehmers
Arbeitgeber
Abteilung/Jobtitel
Name des Ansprechpartners
Adresse des Arbeitgebers
Datum: xx.yy.zzzz
Muster für Kündigung durch Arbeitnehmer
Sehr geehrte/r Frau/Herr xyz,
hiermit kündige ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Termin.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt der Kündigung sowie das Beendigungsdatum.
Außerdem bitte ich Sie, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.
Ich bedanke mich herzlich für die bisherige Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
____________________
Unterschrift Arbeitnehmer
____________________
Unterschrift Arbeitgeber
Kündigung erhalten am: ____________________
Bitte beachten Sie, dass es sich hierbei nur um ein Muster handelt. Übernehmen Sie dieses daher nicht unverändert.
Muster: Kündigung durch Arbeitnehmer (.doc)
Muster: Kündigung durch Arbeitnehmer (.pdf)
Weiterführende Literatur zum Thema
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher zum Thema Kündigung:
- Andreotti, Dr. Paul Anton(Autor)
- Scholl, Jost(Autor)
- Dr. Michael Meyer(Autor)
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Julua meint
19. Dezember 2018 at 21:24
Hallo. Ich bin im Gespräch mit meinen Arbeitskollegen, es zwei unterschiedliche Meinungen. Vielleicht finde ich hier Antwort.
Ich bin seit 9 Jahren unbefristet bei meinem Arbeitgeber angestellt, es gilt der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst. Somit ergibt sich eine Kündigungsfrist von 4 Monaten zum Quartalsende.
Wenn ich zum 31.12.2018 kündige, komme ich meines Erachtens erst zum 30.06. 2018 auf dem Vertrag. Meine Kollegen hingegen nennen mir den 30.04.2018 als Austrittsdatum.
Welches Datum ist denn nun richtig?
arbeitsrechte.de meint
3. Januar 2019 at 12:26
Hallo Julua,
die Auslegung von Verträgen zählt leider nicht in unser Aufgabengebiet. Bitte wenden Sie sich dementsprechend mit Ihrer Frage an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Tom meint
21. November 2018 at 12:08
Hallo,
ich habe gemäß Arbeitsvertrag eine ordentliche Kündigungsfrist und möchte nun zum Ende des Monats kündigen. Mein Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber beginnt allerdings erst in der 2. Woche des Folgemonats. Nun meine Frage, ist die Kündigungsfrist (4 Wochen) gleichzusetzen mit der verbleibenden Beschäftigungsdauer oder kann die ordentliche Kündigung auch zum Ende des Monats eingereicht werden und das Arbeitsverhältnis nach 5 Wochen enden?
Vielen Dank für eine Antwort.
P meint
12. November 2018 at 14:35
Hallo, ich habe eine Kündigunsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfristen gem gesetzlicher Kündigungsfrist wie für den Arbeitgeber.
Ich bin 9 Jahr im Betrieb also habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Die Frage ist : zum Quartalsende oder zum Monatsende (wie für den Arbeitgeber) Viele Dank !
Emma meint
9. November 2018 at 17:10
Hallo, ich habe meinen Minijob, den ich seit 3 Jahren ausübte ordentlich und fristgerecht am 30.10.18 gekündigt,da ich einen anderen Job habe. Der Arbeitgeber hat mir diese Kündigung auch bestätigt. Der letzte Arbeitstag sollte der 24.11.18 sein. Ich fragte noch im Nachhinein, ob ich die letzten beiden Wochen Urlaub nehmen könnte. Darauf erhielt ich keine Antwort. Heute bekomme ich plötzlich von Ihm eine fristlose Kündigung, angeblich wg. Fehlverhalten. Mir hat keiner etwas davon gesagt, auch nicht, als ich wegen meiner Kündigung mit verschiedenen Verantwortlichen gesprochen habe (z. B. wegen Rückgabe von Arbeitsmaterial und zwecks meiner Nachfolge, die ich sogar selbst gesucht habe) Muss ich das nun so stehen lassen oder kann der Arbeitgeber die Kündigung auch zurücknehmen? sodass nur meine ordentliche Kündigung besteht? Wäre sehr dankbar für eine einfache Antwort.
Ina meint
31. Oktober 2018 at 8:44
In meinem Arbeitsvertrag steht 3 Monate zum quartalsende . Das wäre dann der 31.3
Kann ich die Kündigung heute schon einreichen – ich würde dann gerne auch noch dort bis zum 31.3 arbeiten – wäre das mit einer ordentlichen Kündigung mit dem Einreich-datum heute möglich ?
arbeitsrechte.de meint
6. November 2018 at 15:21
Hallo Ina,
eine qualifizierte Rechtsberatung erhalten Sie von einem Anwalt für Arbeitsrecht. Uns ist dies leider nicht erlaubt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Claudia meint
31. Oktober 2018 at 6:46
Hallo, ist das zulässig, dass man in einem Arbeitsvertrag bei § 7 unten drunter z. B. schreibt.
Der ganze Text lautet:
§ 7
Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. Eventuell verlängerte arbeitgeberseitige Kündigungsfristen gelten auch für die Arbeitnehmerseitige Kündigung. Hiervon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Eine unwirksame fristlose Kündigung gilt als fristgerechte Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze für die Altersrente.
Eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Arbeitsantritt durch den AN ist ausgeschlossen.
(Ist dieser Satz rechtens, denn diesen habe ich nirgendwo in einem Paragraphen gefunden.)
Wenn ich meinen Vertrag heute auflösen möchte, der ab dem 5.11.18 läuft, kann ich das nicht oder wie muss ich das verstehen. Heute vor Vertragsbeginn abgeben und in Kündigung fristgerecht in der Probezeit zum 16.11.18 kündigen. Ist das ok.
arbeitsrechte.de meint
6. November 2018 at 15:14
Hallo Claudia,
leider ist uns die Auslegung von Klauseln in Arbeitsverträgen nicht erlaubt. Wir würden Ihnen daher empfehlen, sich mit Ihren Fragen an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Lisa meint
29. Oktober 2018 at 16:33
Hallo
ich bin seit 2001 in einem Betrieb arbeitstätig. Dieser Betrieb wurde 2010 von einem anderen Betrieb aufgekauft und wir Arbeiter übernommen. ich habe aber seit der Übernahme vom neuen Chef keinen Arbeitsvertrag. Nun hätte ich die Möglichkeit mich beruflich neu umzuorientieren, was immer schon mein Traum war.nur muss ich sofort kündigen
-da ich zum 1.1.2019 in meinem neuen Betrieb schon anfangen könnte. Wie ist da die Kündigungsfrist….ich habe auch noch 21 Tage Resturlaub. Kann ich zum 31.12.2018 kündigen?
Wie formuliere ich das am besten?
arbeitsrechte.de meint
5. November 2018 at 9:14
Hallo Lisa,
einer Kündigung kann unter Beachtung der Fristen im Arbeitsvertrag gekündigt werden. Abweichend davon kann einvernehmlich die Aufhebung vereinbart werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Moritz meint
20. August 2018 at 18:15
Moin Moin,
vielleicht kann mir ja jemand helfen?
Ich habe ab dem 01.10. (Ist ein Montag) einen neuen Arbeitgeber, und in meinem jetzigen Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen festgeschrieben. Könnte ich rein theoretisch meine Kündigung eher einreichen, und trotzdem am 29.09. (Freitag) meinen letzten Arbeitstag haben? Wie müsste ich meine Kündigung schreiben und wann einreichen?
MfG
Moritz
arbeitsrechte.de meint
10. September 2018 at 14:45
Hallo Moritz,
wenn sie in der Kündigung die relevanten Daten für das Ende des Arbeitsverhältnisses genau nennen, können Sie das Schreiben auch eher abgeben.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Carola meint
12. August 2018 at 15:14
Hallo
ich werde zum nächstmöglichen Termin 15.09.2018 kündigen und halte somit die 4 wöchige (28 Tage) Kündigungsfrist ein. Der Arbeitgeber erhält von mir am 18.08.2018 die schriftliche ordentliche Kündigung mit dem Hinweis, daß ich meine restlichen Urlaubstage mir nicht auszahlen lassen werde, (17 Tage), sondern daher mein letzter Arbeitstag der 29.09.18 ist. Kann der AG dies verweigern?
Danke im voraus
arbeitsrechte.de meint
4. September 2018 at 15:07
Hallo Carola,
da wir Ihren Arbeitsvertrag nicht kennen und außerdem keine Rechtsberatung anbieten, können wir nicht beurteilen, welche Rechte Ihnen im Einzelfall zustehen und was Ihr Arbeitgeber verweigern kann. Bitte wenden Sie sich ggf. an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Björn H. meint
27. Juli 2018 at 20:18
Bin auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber der jetzige kann mich mit einer 5 Monatigen Kündigungsfrist da behalten. Gib es eine Change früher raus zukommen. Denn es gib nicht viele neue Arbeitgeber die noch 5 Monate auf den neue Arbeitnehmer warten möchten. Ausserdem möchte ich meinen Arbeitsstelle nicht unbedingt im vorraus ohne neue Zusage kündigen.
arbeitsrechte.de meint
13. August 2018 at 9:59
Hallo Björn,
eine einvernehmliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und -nehmer kann auch ohne Fristen getroffen werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Juliane meint
9. Juli 2018 at 13:29
Hallo,
ich will meinen Arbeitsvertrag im August kündigen, da aber den gesamten August die Geschäftsführer im Urlaub sind, weiss ich nicht wie ich die Kündigung zu senden haben. Kann ich denen eine e-Mail mit Bestätigung senden? Bitte um Info, wie ich die Kündigung absenden kann.
Danke
arbeitsrechte.de meint
16. Juli 2018 at 9:19
Hallo Juliane,
eine Kündigung sollte immer in Schriftform niedergelegt werden und kann auch bei der Vertretung abgegeben werden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Minna B. meint
7. Juli 2018 at 20:54
Hallo,
bin seit 01.02.2018 bei meinem jetzigen Arbeiter angestellt. Fange am 03.09.2018 in einer anderen Praxis zu arbeiten an. Ich habe von Februar bis April an drei Tagen gearbeitet und seit Mai an 4 Tagen. Den vollzeitkräften stehen 6 Wochen Urlaub bei eine 5 Tage Woche zu. Ich habe eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Monatsende. Bis wann muss ich spätestens kündigen? Wie viel Urlaub steht mir zu?
MfG.
arbeitsrechte.de meint
12. Juli 2018 at 11:38
Hallo Minna B.,
sowohl die Kündigungsfrist als auch der Urlaubsanspruch ergeben sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag. Zur Berechnung Ihres Urlaubsanspruchs wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder – im Streitfalle – an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Nils meint
7. Juli 2018 at 16:18
Hallo,
ich habe am 01.07.2018 einen Arbeitsvertrag unterschrieben, der Vertrag gilt nur für die Saison vom 01.07.2018 bis Vorrausichtlich 20.08.2018. Kann ich den Vertrag sofort kündigen, oder muss ich da eine Kündigungsfrist einhalten. Wen ja, wann kann ich kündigen und wie ist da die Kündigungsfrist.
Danke
arbeitsrechte.de meint
12. Juli 2018 at 11:14
Hallo Nils,
meistens legt der Arbeits- oder Tarifvertrag fest, innerhalb welcher Frist gekündigt werden darf. Fehlt eine solche Regelung, gilt die Frist des § 622 BGB:
Zu der Frage, welche Frist für Sie gilt, fragen Sie bitte ggf. einen Anwalt. Wir bieten keine Rechtsberatung an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Daniela meint
4. Juli 2018 at 21:30
Guten Tag, ich habe auch ein dringendes Anliegen. Ich bin seit fünf Monaten in einen Arbeitsverhältnis als Kosmetikerin zuständig. Ich habe zwei kleinere Kinder. Deswegen wollte ich nur eine Teilzeitarbeit. Nur meine Chefin sieht das alles etwas anders und erwartet immer mehr und mehr Arbeitszeit da ihr das persönlich wichtig ist. Nun bin ich meist 40 Stunden und mehr arbeiten, auf Arbeit gibt es enormen Druck, so gut wie nie eine Pause und ständig wird mehr erwartet und meist rennt man von 12 Stunden täglich rum. Wenn Kunden ihren Termin nicht wahrnehmen muss man das von der Arbeitszeit immer abrechnen. Obwohl man auf Arbeit ist und jede Menge andere arbeiten zu tun hat. Entschuldigen Sie bitte das ich so viel schreibe, es gibt so viel was da vor liegt. Keinen Urlaub in der Ferienzeit obwohl ich ein Schulkind habe etc. MFG
Tausend Dank für ihre Mühe 🙂
arbeitsrechte.de meint
12. Juli 2018 at 10:10
Hallo Daniela,
in solch komplexen Fällen empfiehlt es sich, einen Anwalt um Rat zu fragen. Dieser kann Ihnen genau erläutern, welche Rechte Sie haben und wie Sie diese umsetzen. Wir dürfen diese Rechtsberatung nicht anbieten. Für Menschen, die sich keinen Anwalt leisten können, besteht mitunter die Möglichkeit, einen Beratungshilfeschein beim Amtsgericht zu beantragen. Wird dieser bewilligt, so zahlt der Antragsteller nur eine Gebühr von 15 Euro, aber keine Anwaltskosten.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Jolanta meint
29. Juni 2018 at 16:05
Hallo,
mein Mann ist seit fast 7 Jahren in seinem Unternehmen. Da er bei Lohnerhöhungen immer übergangen wird, hat er sich anderweitig umgesehen. Jetzt könnte er zum 01.09. oder 15.09. beim neuen AG anfangen. Auf Nachfrage wann er kündigen müsste, hieß es, das es nur zum Ende des Monats gehen würde. Da aber kein Vorgesetzter im Haus ist, muss er die Kündigung am Montag einreichen. Da beginnt jedoch der neue Monat. Angeblich haben sich die Gesetze geändert und somit kann er nicht mehr zum 15. kündigen. Also muss er zum 01.10. warten. Ist das so wirklich wahr? Bis wann muss er die Kündigung eingereicht haben?
Danke!
arbeitsrechte.de meint
5. Juli 2018 at 10:04
Hallo Jolanta,
in der Regel sind die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag geregelt. Fehlt eine solche Regelung, so gilt § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). In Absatz 1 dieser Vorschrift heißt es:
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Martina meint
28. Juni 2018 at 14:26
Guten Tag,
meine Frage ist, ob nach 30jähriger Betriebszugehörigkeit, lt. Vertrag aus 1989, eine Kündigungsfrist meinerseits von 4 Wochen noch greift, oder gibt es da Änderungen?
mfg
arbeitsrechte.de meint
4. Juli 2018 at 15:17
Hallo Martina,
gemäß § 622 Absatz 2 BGB verlängern sich lediglich die Kündigungsfristen für Arbeitgeber mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Regelungen im Arbeitsvertrag, die eine beidseitige Verlängerung vorsehen, sind jedoch ebenfalls erlaubt. Befindet sich keine derartige Regelung in Ihrem Vertrag, sollte für Sie immer noch eine Kündigungsfrist von vier Wochen maßgeblich sein. Zur Sicherheit können Sie einen Anwalt konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Melliemel meint
24. Juni 2018 at 15:59
Hallo.
Ich habe eine kurze Frage.
Ich trete am 01.08.2018 eine neue Anstellung an.
In meinem jetzigen Vertrag ist keine Regelung der Kündigungsfrist getroffen, somit gilt die gesetzliche Frist von 4 Wochen, bzw. Einem Monat.
Ich muss also nun vor dem 01.07. die Kündigung abgeben. Ist es richtig, wenn ich dann schreibe „kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 01.07.2018 mit Beendigung der Beschäftigung am 31.07.2018.“ ? Ich würde gerne Termine nennen, da es mir mit meinem jetzigen AG als notwendig erscheint, das ganze, Verzeihung, „idiotensicher“ zu verfassen.
Vielen Dank für eine kurze Antwort.
arbeitsrechte.de meint
28. Juni 2018 at 13:41
Hallo Melliemel,
bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten können. Wir dürfen Ihnen daher auch keine Formulierungen vorschlagen. Wenden Sie sich gegebenenfalls an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sandra meint
20. Juni 2018 at 12:44
Hallo, ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.8.18 kündigen. Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat zum Monatsende. Wenn ich die Kündigung bereits jetzt(20 6.18) abschicke, befürchte Ich, dass mein AG mich bereits zum 31.7.18 kündigt. Darf er das?
vielen Dank,
Sandra
arbeitsrechte.de meint
25. Juni 2018 at 13:20
Hallo Sandra,
eine sogenannte Gegenkündigung ist in der Regel unzulässig. Sollte sie trotzdem eintreten, wenden Sie sich umgehend an einen Anwalt für Arbeitsrecht.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Sven meint
17. Juni 2018 at 10:49
Hallo,
Ich habe zum 30.06. gekündigt. Jetzt habe ich aber zum 01.08. einen Job. Ich möchte aber jetzt keinen finanziellen Nachteile erleiden, was für Juli der Fall ist. Was kann ich machen
arbeitsrechte.de meint
18. Juni 2018 at 15:12
Hallo Sven,
Sie können entweder mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber sprechen, ob sich die Stelle noch bis Ende Juli fortsetzen lässt (mit erneuter Kündigung Ende Juli). Bei einer Eigenkündigung steht Ihnen für eine gewisse Zeit kein Arbeitslosengeld 1, jedoch ein zeitweise gekürztes Arbeitslosengeld 2 zu. Erkundigen Sie sich direkt beim Jobcenter. Bei entsprechender Hilfebedürftigkeit in der Übergangszeit können Sie sich auch an das Sozialamt wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Steve meint
14. Juni 2018 at 23:04
Hallo,
ich benötige mal Ihre Hilfe.
Mein aktueller Arbeitgeber könnte innerhalb der nächsten Wochen eine verhaltens bedingte Kündigung aussprechen.
Sind verhaltens bedingte Kündigungen immer fristlos?
Was passiert wenn ich meinem Arbeitgeber mit einer Eigenkündigung mit 4 Wochen Frist zuvor komme? Ist damit das Arbeitgeber Vorhaben unterbunden?
Vielen Dank für die Hilfe schonmal vorab.
arbeitsrechte.de meint
18. Juni 2018 at 13:25
Hallo Steve,
verhaltensbedingte Kündigungen können sowohl fristgerecht als auch fristlos ausgesprochen werden. Dies ist von den konkreten Umständen abhängig.
Spricht ein Arbeitnehmer selbst die fristgerechte Kündigung aus, ist es trotzdem möglich, dass sein Arbeitgeber danach eine fristlose Kündigung erteilt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Frank meint
13. Juni 2018 at 9:07
Guten Morgen,
nach 28 Jahren und 5 Monaten will ich kuendigen. Ich hatte in den ganzen Jahren nie einen schriftlichen
Arbeitsvertrag. Ich bin als kfm. Angestellter tätig.
Welche Kündigungsfrist habe ich?
Ich bitte um Rückantwort.
arbeitsrechte.de meint
18. Juni 2018 at 10:52
Hallo Frank,
die verlängerten Kündigungsfristen aus § 622 Absatz 2 BGB beziehen sich zunächst einmal nur auf eine Kündigung durch den Arbeitgeber. Es ist jedoch im Regelfall zulässig, im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, dass sich diese auch für Arbeitnehmer verlängern, je länger das Arbeitsverhältnis bestanden hat. Da in Ihrem Fall jedoch kein Arbeitsvertrag vorliegt, sollte für Sie die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gelten. Um sicherzugehen, würden wir Ihnen empfehlen, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Ericka meint
1. Juni 2018 at 18:29
Guten Tag,
Ich brauche Ihre Helfe, ich habe gerade mein Arbeitsvertrag am 26.05.2018 unterschrieben und mein Arbeitsverhältnisse begann am 01.06.2018.
Jetzt habe ich eine Zusage von eine andere Fa. bekommen ob ich gerne arbeiten möchte, in mein jetzige Vertrag steht:
Kündigunsfristen
Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen des in §2 Abs. genannten Manteltarifvertrages in seiner jeweils gültigen Fassung.
in den ersten vier Wochen mit einer Frist von 2 Arbeitstagen etc. etc.
Das heisst ich habe erst Probezeit.
Wenn ich sofort kündigen möchte zum Beispiel am 11.06 …..darf ich das machen ? ……..
oder? Erst am 15 eines Monats…..wie soll ich mich verhalten und wenn ich am 11.06.2018 kündigung angenommen wird, wie lange muss ich arbeiten.
Könnte Sie mir bitte helfen diese frage zu klären.
Herzlichen Dank
arbeitsrechte.de meint
7. Juni 2018 at 13:17
Hallo Ericka,
Diese Kündigungsfrist bei einer Probezeit ist in § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) geregelt. Ein Tarifvertrag kann jedoch gemäß Absatz 4 derselben Vorschrift abweichende Kündigungsfristen festlegen.
Für Fragen, die Ihren konkreten Fall betreffen, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Marcel meint
4. Mai 2018 at 2:55
Hallo,
ich möchte bei meiner jetzigen Firma kündigen. Ich habe zur Zeit einen Job bei dem ich die Woche über auf Montage bin. Die Kündigug möchte ich heute am Freitag den 4. Mai 2018 schreiben und von der Baustelle per E-Mail versenden. Kündigen will ich eigentlich so schnell wie möglich.
Muss man als Arbeitnehmer die 4 Wochen Kündigungsfrist einhalten? Bei einer ordentlichen Kündigung?
Muss man bei einer bei einer Fristlosen Kündigung zwingend ein Grund angeben?
Der Grund ist zudem das ich am kommenden Montag nicht mehr los fahren möchte.
Ich würde meinen noch vorhandenen Urlaub in Anspruch nehmen.
Ich hätte nicht gedacht das man als Arbeitnehmer auf diverse Sachen achten muss wenn man selber kündigt.
arbeitsrechte.de meint
9. Mai 2018 at 14:14
Hallo Marcel,
gemäß § 622 Abs. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) kann ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Eine fristlose Kündigung ist nach § 626 BGB nur aus wichtigem Grund möglich. Für eine Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an einen Anwalt. Wir bieten diese nicht an.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Petzold meint
25. April 2018 at 8:30
Eine Angestellte meinerFrau kündigt nach 18 Jahren plötzlich und unvermittelt
welcheFrist gilt für Angestellte nach 18 Jahren?
arbeitsrechte.de meint
2. Mai 2018 at 14:02
Hallo Petzold,
die verlängerten Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB gelten in der Regel ausschließlich für Arbeitgeber. Es besteht jedoch die Möglichkeit, im Arbeitsvertrag zu vereinbaren, dass sich die Kündigungsfristen beidseitig je nach Beschäftigungsdauer verlängern, dabei darf die Frist für Arbeitnehmer nicht länger als für Arbeitgeber sein. Wurde nichts separat vereinbart, müsste sich die Angestellte Ihrer Frau an eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats halten. Um sicherzugehen, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.
Ihr Team von Arbeitsrechte.de
Robert meint
10. Juli 2018 at 0:24
Wenn keine Kündigungsfrist im Vertrag festgelegt wurde und kein Tarif Vertrag besteht: 4 Wochen zum Monats Ende oder zum 15. des Monats. ( 28 Tage)
Anna meint
30. Oktober 2016 at 8:55
Vielen dank für die ausführliche Information und die Vorlage. Die Informationen sind ziemlich hilfreich.
Gruß Anna