Abfindung für rentennahe Jahrgänge – Das sollten Sie wissen
21 Okt. 2024
Kurz & knapp: Abfindung für rentennahe Jahrgänge Welche Jahrgänge sind rentennah? Der Begriff „rentennahe Jahrgänge“ bezieht sich auf Arbeitnehmer, die nur noch wenige Jahre bis zum Renteneintritt haben. Meist sind dies Beschäftigte, die das 60. Lebensjahr überschritten haben oder kurz vor dem Erreichen des Rentenalters stehen. Es gibt jedoch keine feste Definition. Die Abfindungshöhe für […]
Kündigung vom Arbeitsvertrag per Mail: Laut Arbeitsrecht möglich?
18 Okt. 2024
Kurz & knapp: Kündigung vom Arbeitsvertrag per Mail Kündigung vom Arbeitsvertrag per E-Mail: Was erreiche ich damit? Wenn Sie eine Kündigung von Ihrem Arbeitsverhältnis anstreben, wäre per Mail zu kündigen oftmals der angenehmste und einfachste Weg. Denn Sie umgehen damit im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch eventuelle Diskussionen oder generell eine Konfrontation mit Ihrem Arbeitgeber. […]
Kündigung wegen psychischer Erkrankung: Das gilt es zu beachten
10 Okt. 2024
Kurz & knapp: Kündigung wegen psychischer Erkrankung Ist eine Kündigung wegen psychischer Probleme durch den Arbeitgeber rechtens? Grundsätzlich hat Ihr Arbeitgeber das Recht, Ihnen eine Kündigung wegen psychischer Erkrankung bzw. Probleme auszustellen. Denn genauso wie körperliche Erkrankungen können auch psychische Probleme unter den Bereich der personenbedingten Kündigung fallen, wie sie im Kündigungsschutzgesetz festgehalten wurden. Ganz […]
Psychisch krank nach der Kündigung: ALG 1, Krankengeld oder neuer Job?
10 Okt. 2024
Kurz & knapp: Psychisch krank nach einer Kündigung Psychisch krank nach der Kündigung: Das sind Ihre Rechte Krankschreibungen von Arbeitnehmern, denen eine Kündigung ausgestellt wurde, sind keine Seltenheit. Viele Arbeitnehmer sitzen auf diese Weise die restliche Zeit, die sie im Betrieb noch verbleiben werden, aus und behalten ggf. noch ihre restlichen Urlaubstage für eine neue […]
Krankschreibung nach Kündigung: Trotz AU können Zweifel entstehen
10 Okt. 2024
Kurz & knapp: Krankschreibung nach der Kündigung Krankmeldung nach der Kündigung: Das müssen Sie beachten Einer Kündigung gehen nur selten keine Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Häufig ist die Kündigung durch den Arbeitgeber die Folge von Ermahnungen und Abmahnungen wegen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers. Umgekehrt sprechen Arbeitnehmer häufiger eine Kündigung aus, weil Sie mit dem […]
Ist eine Abfindung pfändbar? Das müssen Sie wissen
07 Okt. 2024
Kurz & knapp: Ist eine Abfindung pfändbar? Berechnung der pfändbaren Abfindung Ist eine Abfindung pfändbar? Wenn ja, wie berechne ich diese? Um die Pfändung der Abfindung zu berechnen, wird der Betrag auf mehrere Monate verteilt. Diese Vorgehensweise erlaubt eine genaue Berechnung der Pfändbarkeit der Abfindung, da der pfändbare Anteil nach denselben Regeln wie bei Arbeitseinkommen […]
Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag: Ein Überblick
01 Okt. 2024
Übersicht: Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitsverträge nach § 622 Abs. 2 BGB Kurz & knapp: Kündigungsfrist für einen Arbeitsvertrag Kündigung im Arbeitsrecht: Definition und Grundlagen des Arbeitsverhältnisses Eine Kündigung ist die einseitige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch eine Partei – entweder durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber. Grundsätzlich kann jedes Beschäftigungsverhältnis unter Beachtung der üblichen Kündigungsfristen im […]
Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit: Wie viel bekommen Sie?
30 Sep. 2024
Kurz & knapp: Abfindung nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit Wie hoch ist die Abfindung nach 30 Jahren Betriebszughörigkeit? Eine Betriebszugehörigkeit von 30 Jahren stellt in der heutigen Arbeitswelt eine beachtliche Dauer dar. Bei einer Kündigung nach einer so langen Beschäftigungszeit stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage: “Wie viel Abfindung steht mir nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit […]
Abfindung nach 10 Jahren: Haben Sie Anspruch auf die Entschädigungszahlung?
30 Sep. 2024
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 10 Jahren Abfindung – was bei einer Kündigung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit gilt Ist eine Abfindung bei bzw. nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit in einem Unternehmen Pflicht? Nein, der Gesetzgeber gibt prinzipiell weder Arbeitnehmern den allgemeingültigen Anspruch auf eine Abfindungszahlung, […]
Arbeitszeitbetrug mit Kündigung als Konsequenz
24 Sep. 2024
Kurz & knapp: Kündigung bei Arbeitszeitbetrug Wann liegt Arbeitszeitbetrug vor? Sie begehen Arbeitszeitbetrug, wenn Sie als Arbeitnehmer eine vorsätzliche Täuschung bezgl. Ihrer Arbeitszeit gegenüber Ihrem Arbeitgeber vornehmen. In diesem Fall nehmen Sie in Kauf gegen die Vereinbarungen in Ihrem Arbeitsvertrag, die Sie mit Ihrem Arbeitgeber getroffen haben, zu verstoßen. Damit riskieren Sie eine Kündigung wegen […]