Selbstbeurlaubung: Was Arbeitnehmer wissen müssen
Key Facts Was ist eine Selbstbeurlaubung? Ob private Notfälle oder dringender Erholungsbedarf – manchmal scheint es verlockend, sich einfach selbst Urlaub zu nehmen. Doch Vorsicht: Eine Selbstbeurlaubung, also ein eigenmächtiger Urlaubsantritt ohne Genehmigung des Arbeitgebers, ist arbeitsrechtlich ein ernstes Vergehen mit potenziell gravierenden Folgen. Die Selbstbeurlaubung bezeichnet das eigenmächtige Fernbleiben von der Arbeit, ohne dass […]
Abmahnung wegen Unfreundlichkeit am Arbeitsplatz – Geht das?
Key Facts Ist eine Abmahnung wegen Unfreundlichkeit möglich? Jeder hat einmal einen schlechten Tag, auch auf Arbeit. Doch was ist, wenn Sie immer wieder wegen Unfreundlichkeit oder Respektlosigkeit am Arbeitsplatz auffallen? Können Sie deswegen von Ihrem Chef abgemahnt werden? In diesem Ratgeber erklären wir Ihnen die Rechtslage. Eine Abmahnung wird in der Regel ausgesprochen, wenn […]
Wann ist im Arbeitsrecht eine Abmahnung ungültig?
Key Facts Ab wann ist eine schriftliche Abmahnung ungültig? Eine Abmahnung ist eine formale Rüge des Arbeitgebers gegenüber einem Mitarbeiter aufgrund eines Fehlverhaltens. Der Chef fordert den Beschäftigten mit dem Schriftstück auf, sich zu bessern und die Anforderungen aus dem Arbeitsvertrag konsequent zu erfüllen. Tut der Angestellte dies nicht, riskiert er die Kündigung. Allerdings ist […]
Arbeitsvertrag per WhatsApp kündigen
Kurz & knapp: Arbeitsvertrag per WhatsApp kündigen Kündigung in Schriftform: Ist eine Kündigung vom Arbeitsvertrag per WhatsApp gültig? WhatsApp ist einer der am häufigsten, wenn nicht der häufigste genutzte digitale Kommunikationskanal der Welt sein. Der Messenger-Dienst ist vor allem für Alltags- und Privatgespräche gedacht, hin und wieder dient er auch der vereinfachten Kommunikation zwischen Arbeitgeber […]
Mit der Eat-the-Frog-Methode zum besseren Zeitmanagement!
Key Facts Hören Sie auf zu prokrastinieren und essen Sie den Frosch! Wer häufig prokrastiniert, also unangenehme Aufgaben lange vor sich her schiebt, bekommt schnell Probleme im Berufsleben. Denn gerade die unangenehmen Tätigkeiten sind leider oft die wichtigen. Wer es hier nicht schafft, seine „Aufschieberitis” zu überwinden und seine Zeit besser zu managen, muss über […]
Abfindung nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit: Ihre Ansprüche
Kurz & knapp: Abfindung nach 35 Jahren Betriebszugehörigkeit Nach 35 Jahren gekündigt – Welche Abfindungsansprüche habe ich? Wer nach 35 Jahren im selben Betrieb gekündigt wird, der wird im Regelfall Ansprüche geltend machen wollen, z. B. in Form einer Abfindung. Ein automatischer Anspruch auf eine solche Einmalzahlung besteht allerdings nicht. Ob Sie bei einer Kündigung […]
Abfindung nach 12 Jahren: Wie viel Geld bekomme ich?
Tabelle: Wie hoch ist die Abfindung nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? (Beispiele) Kurz & knapp: Abfindung nach 12 Jahren Wie viel Abfindung gibt es nach 12 Jahren Betriebszugehörigkeit? 12 Jahre sind eine lange Zeit. Kommt es nach über einem Jahrzehnt zu einem Ende des Arbeitsverhältnisses, fragen sich nicht wenige Arbeitnehmer, ob ihnen nun nicht eine Abfindung […]
Abmahnung anfechten: So gehen Sie richtig vor
Key Facts Mögliches Vorgehen gegen eine Abmahnung Erhalten Arbeitnehmer eine Abmahnung und halten diese für ungerechtfertigt, stellt sich die Frage, was Sie dann tun können. Kann man gegen eine Abmahnung vorgehen? Kann man eine ungerechtfertigte Abmahnung anfechten? Was passiert, wenn die Abmahnung unterschrieben wurde? Ist Anfechten dann noch möglich? Grundsätzlich ist eine Abmahnung eine formelle […]
Abmahnung erhalten? Welche Frist gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Key Facts Welche Frist ist bei einer Abmahnung wichtig? Eine Abmahnung im Arbeitsrecht ist ein ernstes Warnsignal. Sie rügt ein Fehlverhalten und droht für den Wiederholungsfall mit Konsequenzen wie der Kündigung. Doch wie schnell muss ein Arbeitgeber nach einem Vorfall reagieren? Und welche Fristen gelten für Arbeitnehmer, um auf die Abmahnung zu antworten? In diesem […]
Abmahnung und deren Gründe: Was Arbeitgeber dürfen und was nicht
Key Facts Spezifische Ratgeber zu den Abmahnungsgründen Was ist eine Abmahnung im Arbeitsrecht? Die Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im deutschen Arbeitsrecht. Arbeitgeber nutzen sie, um Arbeitnehmer auf Pflichtverstöße hinzuweisen und gegebenenfalls eine Kündigung vorzubereiten. Doch nicht jedes Verhalten rechtfertigt eine Abmahnung. In diesem Ratgeber erfahren Sie, welche Abmahnungsgründe im Arbeitsrecht rechtlich zulässig sind, welche […]